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Stage - Future Ready / RSE

Schneider Electric • Francia • Added on Jul 6, 2026
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Questo stage ti colloca al centro della cittadinanza aziendale globale, supportando specificamente la dimensione sociale della sostenibilità. Contribuirai all’Experience Forward Program, un’iniziativa dedicata a valorizzare i dipendenti esperti in tutto il mondo. Ti concentrerai sull’implementazione delle linee guida per l’engagement, sulla gestione del cambiamento e sulla narrazione di storie di successo per assicurare che questi programmi sociali siano profondamente integrati nelle operazioni aziendali core.

Lavorando all’interno di un gruppo tecnologico leader mondiale, aiuterai a colmare il divario tra la strategia ESG di alto livello e l’impatto reale sui dipendenti. Questo ruolo è un’opportunità unica per dare forma alla roadmap della sostenibilità sociale per il periodo 2026-2030, assicurando che l’equità multigenerazionale rimanga un pilastro centrale della missione aziendale. È una posizione strategica in cui i tuoi sforzi di comunicazione interna influenzeranno direttamente il modo in cui migliaia di dipendenti vivranno il futuro del lavoro.

Questo profilo è ideale per chi possiede forti capacità analitiche e un talento per lo storytelling, essendo in grado di sintetizzare dati provenienti da diversi team globali in narrazioni convincenti e orientate all’azione.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

In qualità di stagista all'interno del team di sostenibilità globale, ti concentrerai sul pilastro sociale dell'ESG. La tua missione principale sarà supportare l'Experience Forward Program, rivolto ai dipendenti esperti. Sarai responsabile dell'implementazione delle linee guida per l'engagement, del coordinamento con i team locali a livello globale e dell'integrazione del programma nelle funzioni aziendali, affinché non sia percepito come un semplice compito HR isolato. Oltre ai programmi attuali, contribuirai attivamente allo sviluppo della strategia di sostenibilità 2026-2030, nota come Impact 2030. Ciò comporterà il supporto nella strutturazione di programmi pilota, lo sviluppo di strumenti di implementazione e l'assicurazione che la trasformazione strategica sia monitorata in modo efficiente attraverso un reporting rigoroso e la sintesi dei dati provenienti dalle varie business unit in tutto il mondo.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

Avrai modo di approfondire come un leader globale strutturi la sua strategia ESG a lungo termine e gestisca la transizione tra cicli di sostenibilità pluriennali. Lavorare alla roadmap Impact 2030 ti offrirà un'esperienza diretta nella pianificazione strategica, nell'analisi di materialità e nell'operativizzazione degli obiettivi di impatto sociale su larga scala. Inoltre, affinerai le tue competenze nel project management interculturale e nella comunicazione aziendale. Interagendo con team in 100 paesi, imparerai ad adattare le linee guida globali ai contesti normativi e culturali locali, una competenza fondamentale per chiunque intenda lavorare nella sostenibilità aziendale internazionale o nel change management.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienze, competenze)?

Il candidato ideale è attualmente iscritto a una Business School di alto livello, a Sciences Po o a un Master specializzato in Innovazione Sociale, CSR o Strategia Aziendale. Un'ottima padronanza della lingua inglese è imprescindibile, poiché lavorerai quotidianamente all'interno di una rete globale di ambassador e stakeholder centrali. Agilità tecnica e un approccio data-driven sono essenziali per questo ruolo. Devi essere in grado di sintetizzare informazioni complesse in narrazioni chiare e avere uno stile di lavoro proattivo e autonomo. L'esperienza nel change management o nella comunicazione aziendale è molto apprezzata, poiché il ruolo richiede la capacità di cambiare mentalità e promuovere l'engagement dei dipendenti tra diverse funzioni aziendali.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Per distinguerti, metti in risalto ogni esperienza in cui hai gestito con successo progetti in contesti multiculturali o internazionali. Schneider Electric valorizza la sua cultura IMPACT, quindi dimostra come in passato abbia preso l'iniziativa per promuovere un cambiamento sociale o ambientale, anche su piccola scala, attraverso esempi specifici e misurabili. Studia gli attuali impegni di sostenibilità dell'azienda e il suo posizionamento come 'Azienda più Sostenibile'. Dimostra di aver compreso il passaggio dalla semplice rendicontazione ambientale a una focalizzazione sull'equità sociale e l'occupabilità permanente. Personalizza la tua candidatura spiegando perché sei appassionato specificamente dell'aspetto 'sociale' dei criteri ESG, dato che questo ruolo è più orientato al capitale umano che alla rendicontazione tecnica delle emissioni di carbonio.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Questo ruolo è posizionato in modo unico per concentrarsi sulla dimensione Sociale (S) dell'ESG, mirando specificamente all'equità intergenerazionale e alla resilienza della forza lavoro. Mentre molti ruoli legati alla sostenibilità si concentrano sul carbonio, questo assicura che l'elemento 'umano' della transizione ecologica non venga trascurato, valorizzando i talenti esperti. Inoltre, sarai coinvolto nella fase di progettazione strategica del prossimo ciclo di sostenibilità 2026-2030. Ciò significa che il tuo lavoro influirà su come l'azienda definisce il suo futuro impatto sociale, dagli obiettivi di inclusione e diversità al modo in cui il business modella il proprio contributo alla cittadinanza globale e allo sviluppo equo.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Una sfida significativa è la complessità del coordinamento globale. Implementare con successo un programma in diverse regioni richiede la capacità di navigare tra normative locali differenziate, strutture di team e atteggiamenti culturali diversi verso il lavoro e lo sviluppo professionale dei dipendenti più esperti. Un altro ostacolo è trasformare una 'policy HR' in una vera e propria 'cultura aziendale'. Sarà necessario influenzare gli stakeholder che potrebbero essere focalizzati su obiettivi operativi a breve termine, affinché riconoscano il valore strategico a lungo termine di queste iniziative di sostenibilità sociale; ciò richiederà forti doti di persuasione e storytelling per ottenere un pieno consenso.

Com'è strutturata una giornata tipo per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipica potrebbe iniziare con una call di aggiornamento globale con gli ambassador in APAC o EMEA per monitorare l'implementazione dell'Experience Forward Program e risolvere eventuali problemi locali. Nel pomeriggio, potresti sintetizzare i dati per i programmi pilota Impact 2030 o redigere un contenuto di comunicazione strategica per la newsletter interna. Le tue attività alterneranno il monitoraggio operativo dei progetti alla produzione di contenuti creativi. Potresti collaborare con il team centrale di sostenibilità per progettare una dashboard di reporting in un'ora e, quella successiva, intervistare un dipendente per una 'storia di successo' da condividere con il CEO globale.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

I tirocini presso Schneider Electric sono molto stimati e spesso fungono da tramite per l'inserimento in ruoli full-time per neolaureati o per rotazioni interne. Essere coinvolti in un'iniziativa guidata dal CEO garantisce un'alta visibilità all'interno delle organizzazioni di sostenibilità aziendale e HR, offrendo un percorso verso ruoli di Sustainability Manager o Transformation Consultant. Le competenze che svilupperai nel change management strategico e nel design della strategia ESG sono altamente trasferibili. Acquisire esperienza nell'azienda più sostenibile al mondo rappresenta un differenziatore potente per qualsiasi carriera futura nel settore dell'impatto globale o in funzioni di leadership strategica.

I principali stakeholder con cui interagirai

Interagirai regolarmente con il team Global Sustainability & Corporate Citizenship, che fornisce la direzione strategica generale. Ti coordinerai inoltre strettamente con i team HR e i Business Leader delle diverse zone geografiche per garantire l'allineamento locale con i programmi globali. Altri stakeholder chiave includono gli specialisti della comunicazione interna per la costruzione della narrazione di 'Impact 2030' e una rete mondiale di ambassador che operano come implementatori locali dei programmi sociali che supporterai. Questa ampia rete offre un'esposizione sia alla strategia esecutiva di alto livello che al coinvolgimento diretto dei dipendenti.

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