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Stage - Future Ready / RSE

Schneider Electric França Added on Jul 6, 2026
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Este estágio coloca você no centro da cidadania corporativa global, apoiando especificamente a dimensão social da sustentabilidade. Você contribuirá para o programa Experience Forward, uma iniciativa dedicada a capacitar funcionários experientes em todo o mundo. Seu foco será a implementação de diretrizes de engajamento, gestão de mudanças e a narração de histórias de sucesso para garantir que esses programas sociais estejam profundamente integrados às operações principais da empresa.

Trabalhando em um grupo tecnológico líder mundial, você ajudará a diminuir a distância entre a estratégia de ESG de alto nível e o impacto real nos funcionários. Esta função é uma chance única de moldar o roteiro de sustentabilidade social para 2026–2030, garantindo que a equidade multigeracional permaneça como um pilar central da missão da empresa. É uma posição estratégica onde seus esforços em comunicação interna influenciam diretamente a forma como milhares de funcionários vivenciam o futuro do trabalho.

Esta vaga é ideal para alguém com fortes habilidades analíticas e talento para storytelling, capaz de sintetizar dados de diversas equipes globais em narrativas convincentes e orientadas para a ação.

Perguntas frequentes da vaga

Quais são as principais missões e responsabilidades desta função?

Como estagiário(a) na equipe global de sustentabilidade, você se concentrará no pilar social do ESG. Sua missão principal é apoiar o Programa Experience Forward, voltado para funcionários experientes. Você será responsável por implementar diretrizes de engajamento, coordenar com equipes locais globalmente e garantir que o programa seja integrado às funções de negócio, em vez de ser tratado como uma tarefa isolada de RH. Além dos programas atuais, você contribuirá ativamente para o desenvolvimento da estratégia de sustentabilidade 2026–2030, conhecida como Impact 2030. Isso envolve ajudar a estruturar programas piloto, desenvolver ferramentas de implementação e garantir que a transformação estratégica seja acompanhada de forma eficiente por meio de relatórios rigorosos e síntese de dados de várias unidades de negócio ao redor do mundo.

Principais oportunidades de aprendizado para este cargo

Você terá uma exposição profunda a como um líder global estrutura sua estratégia de ESG a longo prazo e faz a transição entre ciclos de sustentabilidade plurianuais. Trabalhar no roadmap do Impact 2030 proporciona experiência prática em planejamento estratégico, materialidade e a operacionalização de metas de impacto social em larga escala. Além disso, você aprimorará suas habilidades em gestão de projetos interculturais e comunicação corporativa. Ao interagir com equipes em 100 países, você aprenderá a adaptar diretrizes globais aos contextos regulatórios e culturais locais, uma habilidade crítica para qualquer profissional que pretenda trabalhar em sustentabilidade corporativa internacional ou gestão de transformação.

Qual é o perfil do candidato ideal (experiência, habilidades)?

O candidato ideal deve estar cursando uma Escola de Negócios de primeira linha, Sciences Po ou um programa de Mestrado especializado em Inovação Social, RSE (CSR) ou Estratégia Corporativa. Fluência em inglês é indispensável, pois você trabalhará diariamente em uma rede global de embaixadores e stakeholders centrais. Agilidade técnica e uma mentalidade orientada a dados são essenciais para esta função. Você deve ter facilidade em sintetizar informações complexas em narrativas claras e possuir um estilo de trabalho proativo e autônomo. Experiência em gestão de mudanças ou comunicação corporativa é altamente valorizada, pois a função exige a mudança de mentalidades e o estímulo ao engajamento dos funcionários em diversas funções de negócio.

Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

Para se destacar, enfatize qualquer experiência em que você tenha gerenciado projetos em um ambiente multicultural ou internacional. A Schneider Electric valoriza sua cultura IMPACT, portanto, demonstre como você tomou iniciativas no passado para impulsionar mudanças sociais ou ambientais, mesmo em pequena escala, por meio de exemplos específicos e mensuráveis. Pesquise os compromissos atuais de sustentabilidade da empresa e seu posicionamento como a 'Empresa Mais Sustentável'. Mostre que você compreende a transição dos relatórios ambientais para a equidade social e empregabilidade ao longo da vida. Personalize sua candidatura explicando por que você se interessa especificamente pelo aspecto 'social' do ESG, já que esta função é mais focada em capital humano do que em relatórios técnicos de carbono.

Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa este cargo provavelmente irá focar?

Este cargo está posicionado de forma única para focar no Social (S) do ESG, visando especificamente a equidade intergeracional e a resiliência da força de trabalho. Enquanto muitas funções de sustentabilidade focam no carbono, esta ajuda a garantir que o elemento 'Humano' da transição verde não seja negligenciado, capacitando talentos experientes. Além disso, você estará envolvido na fase de design estratégico do próximo ciclo de sustentabilidade 2026–2030. Isso significa que seu trabalho impactará a forma como a empresa define seu futuro impacto social, desde metas de inclusão e diversidade até a maneira como o negócio modela sua contribuição para a cidadania global e o desenvolvimento equitativo.

Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar?

Um desafio significativo é a complexidade da coordenação global. Implementar com sucesso um programa em diferentes regiões exige navegar por diversas regulamentações locais, estruturas de equipe e atitudes culturais em relação ao trabalho e ao desenvolvimento de carreira de funcionários mais velhos. Outro obstáculo é transformar a 'política de RH' em 'Cultura Central de Negócios'. Você precisará influenciar stakeholders que possam estar focados em metas operacionais de curto prazo para que enxerguem o valor estratégico de longo prazo dessas iniciativas de sustentabilidade social, o que exige forte capacidade de persuasão e habilidades claras de storytelling para garantir a adesão total.

Como seria um dia típico para alguém nesta posição?

Um dia típico pode começar com uma reunião de alinhamento global com embaixadores na APAC ou EMEA para monitorar a implementação do programa Experience Forward e resolver problemas locais de execução. Em seguida, você poderá passar a tarde sintetizando dados para os programas piloto do Impact 2030 ou redigindo um conteúdo de comunicação estratégica para a newsletter interna. Suas tarefas variarão entre acompanhamento operacional de projetos e produção de conteúdo criativo. Você poderá colaborar com a equipe central de sustentabilidade para projetar um dashboard de relatórios em uma hora e, na seguinte, entrevistar um funcionário para um 'caso de sucesso' que será compartilhado com o CEO global.

Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função?

Os estágios na Schneider Electric são altamente valorizados e frequentemente servem como um canal para cargos de graduados em tempo integral ou rotações internas. Estar envolvido em uma iniciativa liderada pelo CEO proporciona alta visibilidade dentro das organizações de sustentabilidade corporativa e RH, oferecendo um caminho para se tornar Gerente de Sustentabilidade ou Consultor de Transformação. As competências que você desenvolverá em gestão estratégica de mudanças e design de estratégia ESG são altamente transferíveis. Ganhar experiência na empresa mais sustentável do mundo é um diferencial poderoso para qualquer carreira futura no setor de impacto global ou em funções de liderança estratégica.

Os principais stakeholders com quem você poderá interagir

Você interagirá regularmente com a equipe de Sustentabilidade Global e Cidadania Corporativa, que fornece a direção estratégica geral. Você também coordenará estreitamente com as equipes de RH e líderes de negócios em diferentes zonas geográficas para garantir o alinhamento local com os programas globais. Outros stakeholders importantes incluem especialistas em comunicação interna para a criação da narrativa do 'Impact 2030' e uma rede mundial de embaixadores que atuam como implementadores locais dos programas sociais que você apoia. Essa rede ampla proporciona exposição tanto à estratégia executiva de alto nível quanto ao engajamento dos funcionários na ponta.

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