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Stage - Future Ready / RSE

Schneider Electric • Francia • Added on Jul 6, 2026
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Estas prácticas te sitúan en el centro de la ciudadanía corporativa global, apoyando específicamente la dimensión social de la sostenibilidad. Contribuirás al programa Experience Forward, una iniciativa dedicada a potenciar a los empleados experimentados de todo el mundo. Te centrarás en desplegar las pautas de compromiso, gestionar el cambio y narrar historias de éxito para garantizar que estos programas sociales se integren profundamente en las operaciones centrales del negocio.

Trabajando en un grupo tecnológico líder mundial, ayudarás a cerrar la brecha entre la estrategia ESG de alto nivel y el impacto real en los empleados. Este puesto es una oportunidad única para dar forma a la hoja de ruta de la sostenibilidad social para 2026-2030, asegurando que la equidad multigeneracional siga siendo un pilar central de la misión de la empresa. Es una posición estratégica donde tus esfuerzos en comunicación interna influyen directamente en cómo miles de empleados experimentan el futuro del trabajo.

Este puesto es ideal para alguien con sólidas capacidades analíticas y talento para el storytelling, capaz de sintetizar datos de diversos equipos globales en narrativas convincentes y orientadas a la acción.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales misiones y responsabilidades de este puesto?

Como becario dentro del equipo global de sostenibilidad, te centrarás en el pilar social de ESG. Tu misión principal será apoyar el Programa Experience Forward, dirigido a empleados experimentados. Serás responsable de desplegar las pautas de participación, coordinar con los equipos locales a nivel mundial y asegurar que el programa se integre en las funciones de negocio en lugar de tratarse como una tarea aislada de RR. HH. Más allá de los programas actuales, contribuirás activamente al desarrollo de la estrategia de sostenibilidad 2026–2030, conocida como Impact 2030. Esto implica ayudar a estructurar programas piloto, desarrollar herramientas de implementación y asegurar que la transformación estratégica se siga eficientemente mediante informes rigurosos y la síntesis de datos de diversas unidades de negocio de todo el mundo.

Oportunidades clave de aprendizaje en este puesto

Obtendrás una visión profunda de cómo un líder global estructura su estrategia ESG a largo plazo y transita entre ciclos de sostenibilidad plurianuales. Trabajar en la hoja de ruta de Impact 2030 te proporcionará experiencia directa en planificación estratégica, materialidad y la operatividad de los objetivos de impacto social a gran escala. Además, perfeccionarás tus habilidades en gestión de proyectos interculturales y comunicación corporativa. Al interactuar con equipos de 100 países, aprenderás a adaptar las directrices globales a los contextos normativos y culturales locales, una habilidad crítica para cualquier profesional que desee trabajar en sostenibilidad corporativa internacional o gestión de la transformación.

¿Cuál es el perfil del candidato ideal (experiencia, habilidades)?

El candidato ideal está cursando actualmente estudios en una escuela de negocios de primer nivel, en Sciences Po o en un programa de Máster especializado en Innovación Social, RSC o Estrategia Corporativa. Un nivel avanzado de inglés es imprescindible, ya que trabajarás a diario dentro de una red global de embajadores e interlocutores centrales. La agilidad técnica y una mentalidad orientada a los datos son esenciales para este puesto. Debes sentirte cómodo sintetizando información compleja en narrativas claras y poseer un estilo de trabajo proactivo y autónomo. Se valorará muy positivamente la experiencia en gestión del cambio o comunicación corporativa, ya que el puesto requiere cambiar mentalidades e impulsar el compromiso de los empleados en diversas funciones de negocio.

Consejos para destacar y presentar una solicitud exitosa

Para destacar, resalta cualquier experiencia en la que hayas gestionado proyectos con éxito en un entorno multicultural o internacional. Schneider Electric valora su cultura IMPACT, así que demuestra cómo has tomado la iniciativa en el pasado para impulsar un cambio social o medioambiental, incluso a pequeña escala, aportando ejemplos específicos y medibles. Investiga los compromisos actuales de sostenibilidad de la empresa y su posicionamiento como la «empresa más sostenible». Demuestra que comprendes la transición de los informes medioambientales hacia la equidad social y la empleabilidad permanente. Personaliza tu candidatura explicando por qué te apasiona específicamente el aspecto «social» de los criterios ESG, ya que este puesto está más centrado en el capital humano que en los informes técnicos de emisiones de carbono.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?

Este puesto está posicionado de forma única para centrarse en el componente Social (S) de los criterios ESG, orientándose específicamente a la equidad intergeneracional y la resiliencia de la plantilla. Mientras que muchos roles de sostenibilidad se centran en el carbono, este ayuda a garantizar que el elemento «humano» de la transición ecológica no se pase por alto, potenciando el talento experimentado. Además, participarás en la fase de diseño estratégico del próximo ciclo de sostenibilidad 2026-2030. Esto significa que tu trabajo influirá en cómo la empresa defina su futuro impacto social, desde los objetivos de inclusión y diversidad hasta la forma en que el negocio modele su contribución a la ciudadanía global y el desarrollo equitativo.

¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

Un reto significativo es la complejidad de la coordinación global. Implementar con éxito un programa en diferentes regiones requiere navegar por normativas locales diversas, distintas estructuras de equipo y diversas actitudes culturales respecto al trabajo y el desarrollo profesional de los empleados veteranos. Otro obstáculo es lograr que el programa pase de ser una «política de RR. HH.» a formar parte de la «cultura central del negocio». Tendrás que influir en interlocutores que podrían estar centrados en objetivos operativos a corto plazo para que vean el valor estratégico a largo plazo de estas iniciativas de sostenibilidad social, lo que requerirá una gran capacidad de persuasión y habilidades claras de storytelling para conseguir un respaldo total.

¿Cómo sería un día típico para alguien en esta posición?

Un día típico podría comenzar con una llamada de coordinación global con embajadores de APAC o EMEA para supervisar el despliegue del programa Experience Forward y resolver problemas de implementación local. Después, podrías dedicar la tarde a sintetizar datos para los programas piloto de Impact 2030 o a redactar una pieza de comunicación estratégica para el boletín interno. Tus tareas variarán entre el seguimiento operativo de proyectos y la producción de contenido creativo. En una hora podrías estar colaborando con el equipo central de sostenibilidad para diseñar un panel de control de informes y, a la siguiente, entrevistando a un empleado para una «historia de éxito» que se compartirá con el CEO global.

¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en este puesto?

Las prácticas en Schneider Electric están muy valoradas y suelen servir como vía de acceso a puestos graduados a tiempo completo o rotaciones internas. Participar en una iniciativa liderada por el CEO proporciona una gran visibilidad dentro de las organizaciones de sostenibilidad corporativa y RR. HH., abriendo el camino para convertirse en Gestor de Sostenibilidad o Consultor de Transformación. Las competencias que desarrolles en gestión estratégica del cambio y diseño de estrategias ESG son altamente transferibles. Ganar experiencia en la empresa más sostenible del mundo es un diferenciador poderoso para cualquier carrera futura dentro del sector del impacto global o en funciones de liderazgo estratégico.

Los principales interlocutores con los que podrías interactuar

Interactuarás regularmente con el equipo de Sostenibilidad Global y Ciudadanía Corporativa, que marca la dirección estratégica general. También coordinarás estrechamente con los equipos de RR. HH. y los líderes de negocio de diferentes zonas geográficas para asegurar la alineación local con los programas globales. Otros interlocutores clave incluyen a los especialistas en comunicación interna para dar forma a la narrativa de «Impact 2030» y a una red mundial de embajadores que actúan como implementadores locales de los programas sociales que apoyas. Esta amplia red permite tener contacto tanto con la estrategia ejecutiva de alto nivel como con el compromiso de los empleados a pie de calle.

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