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Stage - Future Ready / RSE

Schneider Electric • Frankreich • Added on Jul 6, 2026
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Dieses Praktikum bringt Sie ins Zentrum der globalen Corporate Citizenship und unterstützt gezielt die soziale Dimension der Nachhaltigkeit. Sie wirken am Experience Forward Program mit, einer Initiative zur Stärkung erfahrener Mitarbeiter weltweit. Ihr Fokus liegt auf der Einführung von Engagement-Richtlinien, dem Change Management und dem Erzählen von Erfolgsgeschichten, um sicherzustellen, dass diese Sozialprogramme tief in die Kernprozesse des Unternehmens integriert werden.

In einer weltweit führenden Technologiegruppe helfen Sie dabei, die Lücke zwischen hochrangiger ESG-Strategie und der realen Wirkung auf die Mitarbeiter zu schließen. Diese Rolle ist eine einzigartige Chance, die Roadmap für die 2026–2030 mitzugestalten und sicherzustellen, dass die Generationengerechtigkeit ein zentraler Pfeiler der Unternehmensmission bleibt. Es ist eine strategische Position, in der Ihre Arbeit in der internen Kommunikation direkt beeinflusst, wie Tausende von Mitarbeitern die Zukunft der Arbeit erleben.

Dies ist die ideale Rolle für jemanden mit starken analytischen Fähigkeiten und einem Talent für Storytelling, der in der Lage ist, Daten aus diversen globalen Teams in überzeugende, handlungsorientierte Narrative zu übersetzen.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Als Praktikant im globalen Nachhaltigkeitsteam konzentrieren Sie sich auf die soziale Säule von ESG. Ihre primäre Aufgabe ist die Unterstützung des „Experience Forward“-Programms, das sich an erfahrene Mitarbeitende richtet. Sie sind für die Implementierung von Engagement-Richtlinien zuständig, koordinieren die Zusammenarbeit mit lokalen Teams weltweit und stellen sicher, dass das Programm in die Geschäftsfunktionen integriert wird, anstatt als reine HR-Aufgabe behandelt zu werden. Über die aktuellen Programme hinaus tragen Sie aktiv zur Entwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie 2026–2030 bei, bekannt als Impact 2030. Dies beinhaltet die Unterstützung bei der Strukturierung von Pilotprogrammen, die Entwicklung von Implementierungstools sowie die Sicherstellung, dass die strategische Transformation durch präzises Reporting und Datensynthese aus verschiedenen Geschäftseinheiten weltweit effizient nachverfolgt wird.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Sie erhalten tiefe Einblicke darin, wie ein globaler Marktführer seine langfristige ESG-Strategie strukturiert und den Übergang zwischen mehrjährigen Nachhaltigkeitszyklen gestaltet. Die Arbeit an der Impact 2030-Roadmap bietet Ihnen praktische Erfahrung in strategischer Planung, Materialitätsanalysen und der Operationalisierung von Social-Impact-Zielen in massivem Umfang. Zusätzlich werden Sie Ihre Fähigkeiten im interkulturellen Projektmanagement und in der Unternehmenskommunikation verfeinern. Durch die Interaktion mit Teams in 100 Ländern lernen Sie, globale Richtlinien an lokale regulatorische und kulturelle Kontexte anzupassen – eine kritische Kompetenz für jeden Profi, der in der internationalen Unternehmensnachhaltigkeit oder im Transformationsmanagement arbeiten möchte.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat ist derzeit an einer Top-Business-School, der Sciences Po oder in einem spezialisierten Masterstudiengang mit Schwerpunkt Soziale Innovation, CSR oder Unternehmensstrategie eingeschrieben. Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da Sie täglich in einem globalen Netzwerk von Botschaftern und zentralen Stakeholdern arbeiten werden. Technische Agilität und eine datengesteuerte Denkweise sind für diese Rolle essenziell. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Informationen in klaren Narrativen zusammenzufassen, und einen proaktiven, eigenständigen Arbeitsstil haben. Erfahrung im Change Management oder in der Unternehmenskommunikation ist sehr willkommen, da die Rolle darauf abzielt, Denkweisen zu verändern und das Engagement der Mitarbeitenden über verschiedene Geschäftsfunktionen hinweg zu fördern.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse herauszustechen, sollten Sie jede Erfahrung hervorheben, in der Sie erfolgreich Projekte in einem multikulturellen oder internationalen Umfeld geleitet haben. Schneider Electric legt großen Wert auf seine IMPACT-Kultur. Zeigen Sie daher anhand konkreter und messbarer Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit Eigeninitiative ergriffen haben, um soziale oder ökologische Veränderungen voranzutreiben – auch in kleinem Rahmen. Informieren Sie sich über die aktuellen Nachhaltigkeitsverpflichtungen des Unternehmens und seine Position als „nachhaltigstes Unternehmen“. Machen Sie deutlich, dass Sie den Wandel vom rein ökologischen Reporting hin zu sozialer Gerechtigkeit und lebenslanger Beschäftigungsfähigkeit verstehen. Passen Sie Ihre Bewerbung an, indem Sie erklären, warum Sie gerade für den „sozialen“ Aspekt von ESG brennen, da diese Rolle stärker auf das Humankapital als auf das technische CO2-Reporting ausgerichtet ist.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Diese Rolle ist einzigartig darauf ausgerichtet, das Soziale (S) in ESG zu fokussieren, insbesondere mit Blick auf Generationengerechtigkeit und die Resilienz der Belegschaft. Während viele Nachhaltigkeitsrollen den Fokus auf CO2 legen, stellt diese Position sicher, dass das „menschliche“ Element der grünen Transformation nicht übersehen wird, indem erfahrene Talente gestärkt werden. Darüber hinaus werden Sie an der strategischen Designphase des kommenden Nachhaltigkeitszyklus 2026–2030 beteiligt sein. Das bedeutet, dass Ihre Arbeit beeinflusst, wie das Unternehmen seine zukünftigen sozialen Auswirkungen definiert – von Inklusions- und Diversitätszielen bis hin zur Modellierung des Beitrags zur globalen Bürgerschaft und einer gerechten Entwicklung.

Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Rolle stehen?

Eine wesentliche Herausforderung ist die Komplexität der globalen Koordination. Die erfolgreiche Einführung eines Programms in verschiedenen Regionen erfordert den Umgang mit unterschiedlichen lokalen Vorschriften, Teamstrukturen und kulturellen Einstellungen gegenüber der Arbeit und der Karriereentwicklung älterer Mitarbeiter. Ein weiteres Hindernis besteht darin, den Fokus von einer reinen „HR-Richtlinie“ hin zu einer „Kernunternehmenskultur“ zu verschieben. Sie müssen Stakeholder, die möglicherweise auf kurzfristige operative Ziele fixiert sind, davon überzeugen, den langfristigen strategischen Wert dieser sozialen Nachhaltigkeitsinitiativen zu erkennen. Dies erfordert starke Überzeugungskraft und ein Talent für Storytelling, um eine vollständige Akzeptanz zu erreichen.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem globalen Catch-up-Call mit Botschaftern in APAC oder EMEA beginnen, um die Umsetzung des Experience Forward Programms zu überwachen und lokale Implementierungsprobleme zu lösen. Den Nachmittag verbringen Sie dann vielleicht damit, Daten für die Impact 2030 Pilotprogramme aufzubereiten oder einen strategischen Text für den internen Newsletter zu entwerfen. Ihre Aufgaben variieren zwischen operativem Projekt-Tracking und kreativer Content-Produktion. In einer Stunde arbeiten Sie vielleicht mit dem zentralen Nachhaltigkeitsteam an einem Reporting-Dashboard, und in der nächsten führen Sie ein Interview mit einem Mitarbeiter für eine „Success Story“, die dem globalen CEO präsentiert wird.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?

Praktika bei Schneider Electric sind hoch angesehen und dienen oft als Sprungbrett für Vollzeitstellen für Absolventen oder interne Rotationen. Die Beteiligung an einer Initiative unter der Leitung des CEO bietet eine hohe Sichtbarkeit innerhalb der Bereiche Corporate Sustainability und HR und ebnet den Weg zu einer Position als Sustainability Manager oder Transformation Consultant. Die Fähigkeiten, die Sie im strategischen Change Management und im Design von ESG-Strategien entwickeln, sind hochgradig übertragbar. Die Erfahrung beim nachhaltigsten Unternehmen der Welt ist ein starkes Differenzierungsmerkmal für jede zukünftige Karriere im globalen Impact-Sektor oder in strategischen Führungspositionen.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie werden regelmäßig mit dem Global Sustainability & Corporate Citizenship Team zusammenarbeiten, das die strategische Gesamtausrichtung vorgibt. Zudem werden Sie eng mit HR-Teams und Führungskräften in verschiedenen geografischen Zonen koordinieren, um die lokale Abstimmung mit den globalen Programmen sicherzustellen. Weitere wichtige Stakeholder sind Spezialisten für interne Kommunikation für die Gestaltung des Narrativs von „Impact 2030“ sowie ein weltweites Netzwerk von Botschaftern, die als lokale Implementierer der von Ihnen unterstützten Sozialprogramme fungieren. Dieses breite Netzwerk ermöglicht Ihnen Einblicke sowohl in die hochrangige Managementstrategie als auch in das Engagement der Mitarbeiter an der Basis.

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