Lead Sustainable Energy

La missione principale è definire e guidare, a livello strategico, l’agenda globale di TRATON in materia di energia. Nel lavoro quotidiano, questo può significare istituire e coordinare Energy Hub nelle diverse aree geografiche e nei vari marchi, definire principi, linee guida e strategie comuni per l’energia sostenibile e gestire i rischi energetici, individuando e attuando azioni di follow-up all’interno degli Hub. Il ruolo comprende anche la copertura attiva del rischio di prezzo per VW Group nei Paesi nordici e per TRATON nell’Europa occidentale, la negoziazione globale delle garanzie di origine e la rendicontazione dei certificati verdi e dei dati energetici. Un secondo ambito riguarda i sistemi e la consulenza: la persona sarà responsabile del sistema energetico di TRATON Energy e ne sarà super user, oltre a fornire consulenza su questioni complesse che coinvolgono diverse funzioni aziendali. Trattandosi di una funzione di Gruppo, dovrà mantenere una visione d’insieme di TRATON e collaborare spesso con i diversi marchi: Scania, MAN, Volkswagen Truck & Bus e International. Nel lungo periodo, l’obiettivo è accelerare le ambizioni di sostenibilità di TRATON creando al contempo valore per il business: integrare l’energia sostenibile nei processi decisionali, allineare la strategia energetica agli obiettivi di decarbonizzazione e garantire che i processi energetici più importanti siano effettivamente attuati in tutto il Gruppo. Il successo si misurerà probabilmente dall’adozione di framework comuni nei vari marchi, da una gestione efficace dell’esposizione ai rischi legati ai prezzi e all’origine dell’energia e da progressi misurabili nell’approvvigionamento di energia rinnovabile.

Il ruolo offre un’opportunità rara di conoscere a fondo i mercati dell’energia sul piano pratico. La persona potrà rafforzare le proprie competenze nella gestione dei rischi energetici, nella copertura del rischio di prezzo e nella negoziazione delle garanzie di origine: ambiti in cui l’esperienza diretta è rara e molto richiesta. La gestione dei certificati verdi e la rendicontazione dei dati energetici permetteranno inoltre di acquisire familiarità con gli aspetti normativi e contabili delle dichiarazioni sull’energia rinnovabile. Poiché la posizione coinvolge Scania, MAN e il Gruppo nel suo insieme, offre ampie occasioni per sviluppare capacità di influenza tra marchi e aree geografiche, comprendendo come le diverse regioni organizzano gli acquisti di energia e come le funzioni centrali traducono la strategia in azioni a livello dei singoli marchi. Il ruolo di responsabile del sistema energetico e di super user aggiunge una dimensione legata agli strumenti digitali e alla gestione dei processi. TRATON dichiara di sostenere la crescita professionale con un piano di sviluppo strutturato e numerose opportunità di formazione, a livello locale e internazionale. Il mentoring potrà arrivare dal team del Chief Sustainability Officer e dal più ampio TRATON Sustainability Team, composto da strateghi, esperti e promotori del cambiamento. Questo offrirà l’occasione di conoscere anche temi di decarbonizzazione, economia circolare e diritti umani, oltre a quelli energetici.

Il profilo ideale ha probabilmente una laurea triennale o magistrale in Ingegneria industriale, Economia aziendale o una disciplina affine, oltre a un autentico interesse per l’energia e i suoi mercati. Scania/TRATON richiede almeno cinque anni di esperienza nella gestione dei rischi energetici, nella consulenza, nelle attività di copertura del rischio di prezzo, nella sostenibilità o in ambiti strategici correlati, come Energia, Real Estate, Tesoreria, Acquisti, Ricerca e sviluppo o Strategia. Un’esperienza nell’energia con una forte componente finanziaria o legata agli acquisti costituisce quindi un elemento particolarmente rilevante. È altrettanto importante aver guidato iniziative trasversali e aver saputo influenzare interlocutori di diversi marchi, funzioni e aree geografiche in un contesto globale. Il ruolo richiede eccellenti capacità analitiche e di problem solving, grande senso di responsabilità e attenzione alla qualità, oltre a curiosità, proattività e autonomia nel cogliere le opportunità offerte da mercati in evoluzione. È richiesta un’ottima conoscenza dell’inglese, scritto e parlato. Sul piano delle competenze trasversali, TRATON descrive la persona ideale come un’esperta di fiducia, capace di mettere in discussione le idee in modo costruttivo e di favorire il progresso. È particolarmente adatto un profilo a proprio agio in contesti internazionali e vicino alle attività operative, più che esclusivamente teorico, in linea con il modello di coordinamento degli Energy Hub.

La prima indicazione da seguire è di carattere pratico: TRATON richiede un CV in inglese e specifica di non inviare una lettera di presentazione, per rendere il processo più efficiente e imparziale. Rispettare questa richiesta dimostrerà già che hai letto attentamente l’annuncio. Dedica invece tempo a rendere il CV chiaro e completo: indica, per esempio, i volumi di energia per cui hai gestito la copertura del rischio, i mercati seguiti, le garanzie di origine negoziate e le iniziative trasversali ai marchi che hai guidato. La selezione è affidata a Scania per conto di TRATON e il responsabile delle assunzioni è il Chief Sustainability Officer, quindi è importante personalizzare la candidatura. Collega la tua esperienza alla terminologia dell’annuncio: gestione dei rischi energetici, copertura del rischio di prezzo, Energy Hub, principi e linee guida comuni, gestione dei sistemi e certificati verdi. Se hai lavorato in Tesoreria, Acquisti o Strategia anziché in un team di sostenibilità tradizionale, metti in evidenza la pertinenza della tua esperienza: l’annuncio cita esplicitamente questi ambiti affini. Sono previsti test logici e attitudinali, oltre a un possibile controllo dei precedenti. Per prepararti ai colloqui, rifletti su come una funzione di Gruppo possa armonizzare la strategia energetica tra marchi che operano in mercati regionali diversi e prepara un esempio concreto di come hai contestato in modo costruttivo le posizioni di interlocutori senior. Conviene candidarsi presto, perché le candidature vengono esaminate man mano durante il periodo di selezione.

L’energia è al centro di questo ruolo e rappresenta una delle leve principali per la decarbonizzazione di TRATON. Il Lead Sustainable Energy si occuperà probabilmente dell’approvvigionamento di energia rinnovabile e delle garanzie di origine, assicurandosi che le dichiarazioni del Gruppo sull’elettricità e sull’energia siano credibili e tracciabili grazie alla rendicontazione dei certificati verdi. Il ruolo rientra quindi pienamente nella dimensione ambientale dell’ESG e comporta un’esposizione concreta ai mercati, non soltanto attività di rendicontazione. Oltre agli acquisti, la posizione si inserisce nel più ampio quadro di sostenibilità di TRATON, che l’azienda descrive come incentrato su decarbonizzazione, economia circolare e diritti umani, con la sostenibilità integrata nei processi decisionali e nella creazione di valore a lungo termine. Il modello degli Energy Hub indica l’obiettivo di tradurre le ambizioni del Gruppo in principi e linee guida comuni, attuabili a livello regionale da marchi come Scania e MAN, gestendo al contempo i rischi legati al prezzo e all’origine dell’energia. Il ruolo è inoltre collegato allo scopo dichiarato dell’azienda: «Transforming Transportation Together». Per un costruttore di veicoli commerciali, la strategia energetica incide sia sulle emissioni operative sia sulla sostenibilità economica dell’elettrificazione. Questa figura potrà quindi contribuire a trovare un equilibrio tra accessibilità economica e sostenibilità nelle diverse aree geografiche in cui opera il Gruppo.

Una delle sfide principali è coordinare le attività senza avere autorità diretta. Il ruolo prevede di istituire e guidare Energy Hub in diverse aree geografiche e tra vari marchi, ma Scania, MAN, Volkswagen Truck & Bus e International hanno ciascuno priorità, mercati e interlocutori interni propri. Promuovere principi e linee guida comuni in questo contesto richiede notevoli capacità di persuasione, una visione davvero integrata di TRATON e la pazienza necessaria per costruire il consenso, spesso lentamente. Un’altra probabile difficoltà è la volatilità dei mercati. La copertura attiva dei prezzi dell’energia per il Gruppo VW nei Paesi nordici e per TRATON nell’Europa occidentale, insieme al trading globale delle Garanzie di Origine, espone chi ricopre il ruolo alle oscillazioni dei prezzi dell’energia, ai cambiamenti normativi e alle differenze tra i regimi nazionali di certificazione. Gestire i rischi energetici e seguire le attività dei vari hub significa rispondere di risultati che dipendono solo in parte dal controllo del Gruppo. Anche l’ampiezza del ruolo rappresenta una sfida: responsabilità sui sistemi, reporting dei dati, consulenza e leadership strategica convergono in un’unica posizione. Potrebbe essere difficile per chi preferisce approfondire un solo ambito anziché passare da attività operative dettagliate di copertura dei prezzi a strategie di alto livello. Conciliare le aspettative strategiche del CSO con le esigenze operative dei singoli marchi sarà una tensione costante.

Una giornata tipo probabilmente alterna analisi, coordinamento e confronto con i vertici. La mattina potrebbe essere dedicata all’analisi dell’andamento dei prezzi dell’energia e delle posizioni di copertura dei portafogli nei Paesi nordici e nell’Europa occidentale, alla verifica delle operazioni sulle Garanzie di Origine o dei dati sui certificati verdi e all’aggiornamento del sistema energetico, di cui la persona è responsabile e super user. Sono inoltre previsti controlli regolari sui rischi energetici segnalati dagli Energy Hub. Gran parte della settimana sarà probabilmente occupata da riunioni con i rappresentanti dei marchi nelle diverse aree geografiche, con il team Sostenibilità di TRATON e con interlocutori senior, tra cui il Chief Sustainability Officer. In quanto funzione di Gruppo, il ruolo richiede un dialogo frequente con altri ambiti, come Tesoreria, Acquisti, Real Estate, Ricerca e sviluppo e Strategia, per allineare principi, linee guida e attività. Il ritmo varia in base ai mercati e alle fasi dei progetti: a periodi intensi, in prossimità di decisioni strategiche, operazioni di copertura o scadenze di reporting, si alternano momenti più tranquilli, dedicati allo sviluppo di framework e della strategia energetica a lungo termine. La collaborazione internazionale comporta calendari distribuiti su più fusi orari e, occasionalmente, viaggi all’interno del Gruppo.

È un ruolo di Gruppo, molto visibile e a diretto riporto del Chief Sustainability Officer: una posizione che permette naturalmente di lavorare a stretto contatto con le decisioni strategiche di TRATON. Risultati solidi potrebbero aprire la strada a ruoli di leadership più ampi nell’ambito della sostenibilità, a posizioni direttive nell’energia o negli acquisti oppure a incarichi centrali di strategia per i marchi del Gruppo. L’ambito trasversale del ruolo fa sì che i risultati siano visibili a interlocutori ben oltre la singola funzione. Il lavoro stesso offre occasioni per ampliare le proprie competenze: la gestione dei rischi energetici e delle coperture, il trading delle Garanzie di Origine e il reporting sui certificati sono specializzazioni spendibili in settori e mercati geografici diversi. Guidare gli Energy Hub permette inoltre di dimostrare la capacità di influenzare senza autorità diretta, una credenziale utile per qualsiasi futuro incarico a livello di Gruppo. TRATON indica un piano di sviluppo strutturato e numerose opportunità formative, sia a livello locale sia internazionale. Sono plausibili anche passaggi laterali verso Tesoreria, Acquisti, Ricerca e sviluppo o le funzioni di sostenibilità dei singoli marchi, considerati i numerosi ambiti contigui citati nell’annuncio. Per chi punta a una carriera da CSO nei trasporti o nella manifattura, questo ruolo offre probabilmente sia la profondità tecnica sia l’esposizione ai vertici necessarie per fare carriera.

L’interlocutore più diretto è il Chief Sustainability Officer, a cui il ruolo riporta, insieme al Lead TRATON Energy e al più ampio team Sostenibilità di TRATON, composto da strateghi, esperti e promotori del cambiamento. La collaborazione con queste figure sarà probabilmente di natura strategica e orientata a trasformare gli obiettivi in risultati energetici misurabili e a sostenere il percorso di decarbonizzazione del Gruppo. Al di fuori del team, ma sempre all’interno del Gruppo, la persona collaborerà regolarmente con i rappresentanti dei marchi negli Energy Hub di Scania, MAN, Volkswagen Truck & Bus e International, oltre che con i colleghi di Tesoreria, Acquisti, Real Estate, Ricerca e sviluppo e Strategia. Il lavoro comporta spesso l’allineamento sui principi, la negoziazione degli approcci alla copertura dei prezzi e all’approvvigionamento e la risoluzione di questioni energetiche trasversali: capacità di influenza e diplomazia sono quindi importanti quanto le competenze tecniche. Altri interlocutori sono i fornitori di energia e le controparti di mercato coinvolte nella copertura dei prezzi e nel trading delle Garanzie di Origine, nonché, potenzialmente, i referenti per il reporting o per gli aspetti normativi legati ai certificati verdi. La sede di TRATON AB a Södertälje, con colleghi di molte nazionalità, fa pensare a una rete di interlocutori fortemente internazionale, distribuita tra diverse aree geografiche e fusi orari.