Lead Sustainable Energy

La misión principal consiste en definir e impulsar la agenda energética global de TRATON desde una perspectiva estratégica. En el día a día, esto probablemente supondrá crear y coordinar Energy Hubs en distintas regiones y marcas, establecer principios, directrices y una estrategia comunes en materia de energía sostenible, y gestionar los riesgos energéticos, haciendo seguimiento de las medidas acordadas en esos hubs. El puesto también se ocupa de la cobertura activa de precios para VW Group en los países nórdicos y para TRATON en Europa occidental, negocia garantías de origen a escala global y presenta informes sobre certificados verdes y datos energéticos. Otra parte del trabajo se centra en los sistemas y el asesoramiento: asumir la responsabilidad del sistema energético de TRATON Energy y actuar como usuario avanzado, además de asesorar en asuntos energéticos complejos que requieren colaboración entre distintas áreas. Al tratarse de una función de grupo, se espera que la persona mantenga una visión global de TRATON y colabore habitualmente con sus marcas: Scania, MAN, Volkswagen Truck & Bus e International. A largo plazo, el objetivo es acelerar las ambiciones de sostenibilidad de TRATON y generar valor para el negocio: integrar la energía sostenible en la toma de decisiones, alinear la estrategia energética con los objetivos de descarbonización y garantizar que los procesos energéticos más importantes se lleven a la práctica en todo el grupo. El éxito probablemente se traducirá en marcos comunes adoptados por las distintas marcas, una gestión eficaz de la exposición a los riesgos de precio y origen de la energía, y avances medibles en el abastecimiento de energías renovables.

Este puesto permite adquirir una experiencia especialmente profunda y práctica en los mercados energéticos. La persona podrá reforzar sus conocimientos en gestión de riesgos energéticos, cobertura de precios y negociación de garantías de origen, ámbitos en los que la experiencia directa es poco habitual y muy valorada en el mercado. El trabajo con certificados verdes y la elaboración de informes sobre datos energéticos también aportarán conocimientos sobre los aspectos normativos y contables de las declaraciones relativas a las energías renovables. Como el puesto abarca Scania, MAN y el conjunto del grupo, ofrece grandes oportunidades para desarrollar la capacidad de influir entre distintas marcas y regiones, y aprender cómo organizan estas la compra de energía y cómo las funciones centrales convierten la estrategia en medidas concretas para cada marca. Ser responsable del sistema energético y usuario avanzado también aporta una dimensión de herramientas digitales y gestión de procesos. TRATON afirma que promueve el desarrollo profesional mediante un plan estructurado y una amplia oferta de formación, tanto local como internacional. La mentoría probablemente correrá a cargo del equipo de la Chief Sustainability Officer y del conjunto del equipo de Sostenibilidad de TRATON, formado por estrategas, especialistas y agentes del cambio. El puesto también permitirá conocer iniciativas de descarbonización, economía circular y derechos humanos, más allá del ámbito energético.

La persona candidata ideal probablemente tendrá una titulación universitaria de grado o máster en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o una disciplina afín, además de un interés genuino por la energía y sus mercados. Scania/TRATON solicita al menos cinco años de experiencia en gestión de riesgos energéticos, asesoría, cobertura de precios, sostenibilidad u otros ámbitos estratégicos relacionados, como Energía, Inmobiliario, Tesorería, Compras, I+D o Estrategia. Por tanto, una trayectoria vinculada a las finanzas o las compras dentro del sector energético será especialmente relevante. También es fundamental contar con experiencia demostrable en la dirección de iniciativas interdisciplinares y en la capacidad de influir en grupos de interés de distintas marcas, áreas y regiones en un entorno global. El puesto requiere excelentes aptitudes analíticas y de resolución de problemas, un alto sentido de la responsabilidad y atención a la calidad, además de una actitud curiosa, proactiva y autónoma, capaz de detectar oportunidades en mercados cambiantes. Se exige un dominio fluido del inglés, tanto oral como escrito. En cuanto a las competencias personales, TRATON describe a la persona ideal como una figura experta y de confianza, capaz de cuestionar las cosas de forma constructiva e impulsar avances. Encajará especialmente bien alguien que se sienta cómodo en entornos internacionales y conozca de cerca las operaciones del negocio, en lugar de tener un perfil exclusivamente teórico, ya que el modelo requiere coordinar los Energy Hubs.

La indicación más llamativa es de procedimiento: TRATON solicita un CV en inglés y pide expresamente que no se envíe carta de presentación, para que el proceso sea ágil e imparcial. Respetar esta instrucción ya demostrará que has leído atentamente la oferta. En su lugar, procura que el CV hable por sí solo: cuantifica los volúmenes de energía cuya cobertura has gestionado, los mercados en los que has trabajado, las garantías de origen negociadas o las iniciativas entre marcas que has dirigido. Como la persona responsable de la contratación es la Chief Sustainability Officer y Scania gestiona el proceso en nombre de TRATON, es importante adaptar la candidatura. Relaciona tu experiencia con los términos exactos de la oferta: gestión de riesgos energéticos, cobertura de precios, Energy Hubs, principios y directrices comunes, responsabilidad sobre sistemas y certificados verdes. Si tu experiencia procede de Tesorería, Compras o Estrategia, y no de un equipo de sostenibilidad tradicional, preséntala como directamente pertinente: la oferta menciona expresamente esas áreas afines. Es posible que tengas que realizar pruebas de razonamiento y de personalidad y, quizá, una comprobación de antecedentes. Para las entrevistas, conviene preparar una opinión sobre cómo una función de grupo puede armonizar la estrategia energética entre marcas que operan en mercados regionales distintos, así como un ejemplo concreto de cómo has cuestionado de forma constructiva a responsables sénior. Es recomendable presentar la candidatura cuanto antes, ya que la selección se lleva a cabo de forma continua durante el periodo de inscripción.

La energía es el eje de este puesto y uno de los ámbitos en los que TRATON tiene más margen para avanzar en la descarbonización. Es probable que la persona responsable de Energía Sostenible se centre en el abastecimiento de energías renovables y las garantías de origen, asegurándose de que las declaraciones del grupo sobre electricidad y energía sean fiables y trazables mediante informes de certificados verdes. Por tanto, el puesto se inscribe claramente en la dimensión medioambiental de los criterios ESG y ofrece contacto directo con el mercado, más allá de las tareas de elaboración de informes. Además de las compras, el puesto se relaciona con el marco general de sostenibilidad de TRATON, que, según la empresa, abarca la descarbonización, la economía circular y los derechos humanos, e integra la sostenibilidad en la toma de decisiones y la creación de valor a largo plazo. El modelo de Energy Hubs apunta a que el trabajo consistirá en traducir las ambiciones del grupo en principios y directrices comunes que marcas como Scania y MAN puedan aplicar en cada región, al tiempo que se gestionan los riesgos de precio y de origen. El puesto también está ligado al propósito declarado de la empresa: Transforming Transportation Together. En un fabricante de vehículos comerciales, la estrategia energética es clave tanto para las emisiones de las operaciones como para la viabilidad de la electrificación. Por ello, esta persona podría contribuir a equilibrar la asequibilidad y la sostenibilidad en todas las regiones en las que opera el grupo.

Uno de los principales retos es coordinar sin tener autoridad directa. El puesto crea y dirige Energy Hubs en distintas regiones y marcas, pero Scania, MAN, Volkswagen Truck & Bus e International tienen sus propias prioridades, mercados e interlocutores internos. Para impulsar principios y directrices comunes en este contexto hacen falta una gran capacidad de persuasión y una visión realmente global de TRATON, además de paciencia para llegar a consensos, algo que puede llevar tiempo. La volatilidad del mercado probablemente será otro desafío. La cobertura activa de precios de la energía para VW Group en los países nórdicos y TRATON en Europa occidental, junto con la negociación internacional de garantías de origen, expone a quien ocupa el puesto a las fluctuaciones de los precios de la energía, los cambios normativos y los distintos sistemas nacionales de certificados. Gestionar los riesgos energéticos y hacer seguimiento de las medidas adoptadas en los Energy Hubs implica responder de unos resultados que solo dependen en parte del control del Grupo. La amplitud del puesto también supone un reto: combina la gestión de sistemas, la elaboración de informes con datos, el asesoramiento y el liderazgo estratégico. Puede resultar difícil para quien prefiera profundizar en un solo ámbito en lugar de alternar entre los detalles prácticos de la cobertura de precios y la estrategia de alto nivel. Conciliar las expectativas estratégicas del CSO con la realidad operativa de las marcas será un desafío constante.

Un día normal probablemente combinaría análisis, coordinación y contacto con altos cargos. Por la mañana, podría tocar revisar la evolución de los precios de la energía y las posiciones de cobertura de las carteras de los países nórdicos y Europa occidental, comprobar las operaciones con garantías de origen o los datos de certificados verdes y actualizar el sistema energético como responsable y usuario experto. También habría que hacer seguimiento periódico de los riesgos energéticos señalados en los Energy Hubs. Buena parte de la semana probablemente se dedicaría a reuniones: con representantes de las marcas de distintas regiones, con el equipo de sostenibilidad de TRATON y con interlocutores de alto nivel, incluido el Chief Sustainability Officer. Al tratarse de una función de Grupo, el puesto exige un diálogo frecuente con otras áreas, como Tesorería, Compras, Inmuebles, I+D y Estrategia, para coordinar principios, directrices y su aplicación. El ritmo variaría según la situación del mercado y los ciclos de los proyectos: habría periodos intensos en torno a decisiones estratégicas, acciones de cobertura o plazos de presentación de informes, y otros más tranquilos para desarrollar marcos de trabajo y la estrategia energética a largo plazo. La colaboración internacional implica coordinar agendas entre distintas zonas horarias, y puede que haya que viajar ocasionalmente dentro del Grupo.

Se trata de un puesto de gran visibilidad en el Grupo que depende del Chief Sustainability Officer, por lo que permite participar de cerca en la toma de decisiones estratégicas de TRATON. Un buen desempeño podría abrir la puerta a puestos de mayor responsabilidad en sostenibilidad, a cargos de dirección en energía o compras, o a funciones de estrategia central en las distintas marcas del Grupo. El alcance transversal del puesto hace que los logros sean visibles para interlocutores de muchas áreas. El propio trabajo permite desarrollar competencias: la gestión de riesgos energéticos y la cobertura de precios, la negociación de garantías de origen y la elaboración de informes sobre certificados son especialidades transferibles a otros sectores y mercados. Dirigir los Energy Hubs también permite demostrar capacidad para influir sin autoridad directa, una experiencia valiosa para asumir futuras responsabilidades en todo el Grupo. TRATON menciona un plan de desarrollo estructurado y numerosas oportunidades de formación, tanto a nivel local como internacional. También son posibles los movimientos laterales a áreas como Tesorería, Compras, I+D o sostenibilidad en alguna de las marcas, dada la cantidad de ámbitos relacionados que menciona la oferta. Para quien aspire a llegar a un puesto de CSO en el sector del transporte o la fabricación, este puesto probablemente ofrece tanto la profundidad técnica como la exposición directiva necesarias para avanzar en esa trayectoria.

El interlocutor más directo sería el Chief Sustainability Officer, a quien reporta el puesto, junto con el Lead TRATON Energy y el equipo de sostenibilidad de TRATON, formado por estrategas, especialistas y agentes del cambio. La colaboración con ellos probablemente tendría un enfoque estratégico y estaría orientada a convertir los objetivos en resultados energéticos medibles y a avanzar en la agenda de descarbonización del Grupo. Dentro del Grupo, pero fuera del equipo, la persona que ocupe el puesto mantendría contacto constante con representantes de las marcas en los Energy Hubs de Scania, MAN, Volkswagen Truck & Bus e International, así como con compañeros de Tesorería, Compras, Inmuebles, I+D y Estrategia. Estas relaciones suelen implicar acordar principios, negociar enfoques de cobertura y abastecimiento, y resolver cuestiones energéticas que afectan a varias áreas. Por eso, la capacidad de influir y la diplomacia importan tanto como los conocimientos técnicos. Otros interlocutores serían los proveedores de energía y las contrapartes del mercado que participan en la cobertura de precios y en las operaciones con garantías de origen, además de los contactos relacionados con la presentación de informes o la regulación de certificados verdes. La oficina de TRATON AB en Södertälje, donde trabajan compañeros de muchas nacionalidades, apunta a una red de interlocutores muy internacional, repartida entre distintas regiones y zonas horarias.