Team Lead CSR

Il Team Lead ha la responsabilità principale di guidare l’intero portafoglio di sovvenzioni per la responsabilità sociale d’impresa di The Rotary Foundation in India. Il ruolo prevede l’individuazione e lo sviluppo di partnership con aziende finanziatrici, l’esame approfondito delle proposte di sovvenzione e la convalida della documentazione dei progetti insieme ai dirigenti dei club e dei distretti. Richiede inoltre la gestione dell’esame dei contratti e la negoziazione di accordi tripartiti tra aziende, Rotary club e Fondazione. Oltre alla gestione amministrativa delle sovvenzioni, il ruolo assicura la piena conformità alle norme vigenti in materia di CSR e alla normativa indiana. Il Team Lead supervisiona la preparazione agli audit interni ed esterni, definisce modelli di rendicontazione adatti ai donatori, coordina l’erogazione dei fondi con i team finanziari e monitora gli indicatori di performance dei progetti, a supporto delle comunicazioni annuali dei donatori. Sul piano operativo, la posizione comprende la gestione del personale e lo sviluppo delle competenze. La persona selezionata coordinerà i responsabili, elaborerà procedure operative standard (SOP), curerà le comunicazioni sulla CSR, ad esempio brochure e piattaforme web, e organizzerà attività di formazione nelle reti regionali e distrettuali per promuovere un’attuazione delle sovvenzioni improntata alla massima integrità.

Chi ricopre questo ruolo acquisirà una conoscenza approfondita del quadro normativo indiano in continua evoluzione in materia di CSR, compresi gli obblighi previsti dalla Sezione 135 del Companies Act, grazie al confronto costante con la normativa e con gli interlocutori legali, regolatori e aziendali. Lavorare con The Rotary Foundation offre l’opportunità di conoscere i meccanismi internazionali di erogazione delle sovvenzioni, rigorosi standard di due diligence e pratiche di governance transfrontaliera, che coniugano i parametri globali del settore non profit con modelli di attuazione locale. Inoltre, la persona selezionata potrà rafforzare le proprie competenze nella gestione di un ampio ventaglio di interlocutori, imparando a conciliare le diverse priorità di aziende donatrici, club di volontari sul territorio e dirigenti di fondazioni internazionali.

Il candidato ideale ha almeno dieci anni di esperienza specifica in team CSR aziendali o in importanti organizzazioni non profit che erogano sovvenzioni. È richiesta una laurea in ambito sociale o un titolo post-laurea in management o discipline umanistiche, oltre a una comprovata esperienza nella gestione di persone. Tra le competenze tecniche sono indispensabili una conoscenza approfondita degli adempimenti normativi in materia di CSR, l’esame di accordi legali, la valutazione di proposte d’impatto e attività strutturate di monitoraggio e valutazione. Sono inoltre essenziali eccellenti capacità di redazione di rapporti per i donatori e presentazioni destinate ai vertici aziendali. Sul piano interpersonale, per avere successo servono spiccate capacità diplomatiche e di risoluzione dei conflitti, oltre a una conoscenza fluente dell’inglese e di un’altra lingua indiana, per interagire efficacemente con dirigenti aziendali e leader delle comunità locali.

Metti in evidenza la tua esperienza diretta nell’applicazione della normativa indiana in materia di CSR e nella gestione di sovvenzioni aziendali formali, dalla presentazione della proposta fino alla conclusione dell’audit previsto dalla legge. Descrivi casi concreti in cui hai negoziato accordi di partnership complessi o gestito contratti tripartiti. Illustra il tuo approccio alla gestione delle persone e la capacità di formare gruppi di volontari distribuiti sul territorio, spiegando come coniughi la conformità alle procedure con l’empatia nel rapporto con gli interlocutori locali. Struttura il CV e la lettera di presentazione attorno a dati concreti, come l’importo totale delle sovvenzioni gestite, i risultati degli audit e i modelli standardizzati che hai sviluppato, così da dimostrare il tuo rigore organizzativo.

La posizione si concentra principalmente sui pilastri dell’impatto sociale e della governance dello sviluppo sostenibile. Prevede di indirizzare le risorse aziendali destinate a finalità sociali verso questioni di cruciale importanza, come la salute pubblica, l’istruzione di base, l’accesso all’acqua e ai servizi igienico-sanitari e lo sviluppo economico. La governance e il rispetto delle normative sono elementi fondamentali: occorre garantire che gli investimenti aziendali rispettino rigorosamente i requisiti legali indiani in materia di CSR e adottino pratiche contabili trasparenti. Il ruolo punta inoltre sulla misurabilità e sull’affidabilità dell’impatto: integrerai la Teoria del cambiamento di The Rotary Foundation nella progettazione dei progetti, fornendo ai partner aziendali prove solide dei benefici sociali generati nel lungo periodo.

Una delle sfide principali consiste nel conciliare le aspettative aziendali in materia di conformità con le diverse capacità operative dei Rotary club locali, gestiti da volontari, e degli organismi distrettuali. Rispettare rigorosamente le direttive governative e i requisiti di audit, soggetti a continui aggiornamenti e con scadenze ravvicinate, gestendo al contempo un ingente flusso di documentazione, richiede spiccate capacità organizzative e grande disciplina. Il candidato dovrà inoltre coordinare scadenze di rendicontazione diverse e adattarsi ai vari stili comunicativi della sede internazionale, dei donatori locali e dei servizi finanziari interni.

La giornata inizia spesso con la revisione, insieme ai coordinatori, dei fascicoli delle sovvenzioni, delle proposte presentate e dei memorandum d'intesa (MOU) sottoposti a verifiche di conformità o in preparazione di un audit. A metà giornata potrebbero esserci incontri di alto livello con i rappresentanti delle aziende donatrici per discutere proposte di finanziamento, oppure collaborazioni con il team finanziario internazionale per autorizzare le erogazioni e riconciliare le spese amministrative. Il pomeriggio è generalmente dedicato al mentoring dei membri del team, a fornire consulenza ai responsabili dei club regionali sulle domande di sovvenzione e a perfezionare la documentazione sull'impatto per le relazioni annuali aziendali.

Il ruolo offre grande visibilità all'interno dell'intera struttura regionale dell'Asia meridionale e può rappresentare un trampolino di lancio verso posizioni di alta dirigenza nel settore non profit o ruoli esecutivi nella gestione di fondazioni. Le relazioni strategiche con i responsabili CSR di grandi aziende nazionali e multinazionali possono favorire un futuro passaggio a ruoli di responsabile CSR in azienda. I percorsi di crescita interni possono portare a ruoli di direzione globale dei programmi o di supervisione operativa regionale all'interno dell'ampia struttura internazionale di Rotary.

Tra gli interlocutori esterni figurano responsabili CSR di alto livello, consulenti legali, revisori esterni, autorità governative e potenziali organizzazioni donatrici. La collaborazione interna coinvolge i responsabili dei Rotary club e dei distretti, il sottocomitato CSR di RFI, la dirigenza della Fondazione e i team finanziari degli uffici regionali e della sede centrale mondiale. Il Team Lead lavora quotidianamente anche con i propri collaboratori diretti, tra cui coordinatori CSR e personale di supporto, promuovendo l'efficienza dei flussi di lavoro e la crescita professionale di ciascuno.