Team Lead CSR

La principal responsabilidad de quien dirija el equipo será gestionar de principio a fin la cartera de subvenciones de responsabilidad social corporativa de The Rotary Foundation en India. Esto supone identificar y desarrollar alianzas de financiación con empresas, analizar rigurosamente las propuestas de subvención y validar la documentación de los proyectos junto con los responsables de clubes y distritos. El puesto también requiere gestionar la revisión de contratos y negociar acuerdos tripartitos entre empresas, clubes rotarios y la Fundación. Además de administrar las subvenciones, deberá garantizar el pleno cumplimiento de las directrices legales en materia de RSC y de los marcos normativos de India. La persona responsable supervisará la preparación para auditorías internas y externas, diseñará formatos de informes adaptados a los donantes, coordinará los desembolsos con los equipos financieros y hará un seguimiento de los indicadores de rendimiento de los proyectos para facilitar las declaraciones anuales de los donantes. En el plano operativo, el puesto también implica gestión de personas y desarrollo de capacidades. La persona seleccionada supervisará a los coordinadores, elaborará procedimientos operativos normalizados (SOP), dirigirá la creación de materiales de comunicación sobre RSC, como folletos y plataformas web, e impartirá formación a las redes regionales y de distrito para garantizar una ejecución íntegra de las subvenciones.

Quien ocupe este puesto adquirirá un conocimiento avanzado del marco legal de RSC en India, en constante evolución, incluida la obligación establecida en la sección 135 de la Ley de Sociedades, gracias a su trabajo habitual con los marcos jurídicos, normativos y corporativos. Trabajar en The Rotary Foundation permitirá conocer la estructura internacional de las subvenciones, rigurosos estándares de diligencia debida y prácticas de gobernanza transfronteriza que conectan los estándares globales del sector no lucrativo con modelos de ejecución locales. Además, la persona seleccionada podrá desarrollar sus habilidades para coordinar a un amplio conjunto de partes interesadas y aprender a conciliar los distintos objetivos de donantes corporativos, clubes de voluntariado locales y responsables internacionales de la Fundación.

La candidatura ideal aporta al menos diez años de experiencia específica en equipos de RSC de empresas o en destacadas organizaciones sin ánimo de lucro que conceden subvenciones. Se requiere una titulación relacionada con el ámbito social o estudios de posgrado en gestión o humanidades, además de experiencia demostrable en dirección de equipos. Entre los conocimientos técnicos necesarios se incluyen un dominio profundo del cumplimiento de las obligaciones legales en materia de RSC, la revisión de acuerdos jurídicos, la evaluación de propuestas de impacto y el seguimiento y la evaluación sistemáticos. También son esenciales una excelente capacidad de redacción de informes para donantes y la preparación de presentaciones adecuadas para la alta dirección. En el plano interpersonal, el éxito dependerá de una gran capacidad diplomática, habilidades para resolver conflictos y fluidez bilingüe en inglés y otro idioma de India, para relacionarse eficazmente con directivos de empresas y líderes locales.

Destaca tu experiencia directa en la aplicación de la normativa india sobre RSC y en la gestión de subvenciones corporativas formales, desde la presentación de la propuesta hasta el cierre de la auditoría reglamentaria. Describe casos concretos en los que hayas negociado acuerdos de colaboración complejos o gestionado contratos tripartitos. Explica tu filosofía de gestión de equipos y tu capacidad para formar a grupos de voluntariado descentralizados. Muestra cómo combinas el cumplimiento de las normas institucionales con la empatía al acompañar a las partes interesadas locales. Estructura el CV y la carta de presentación en torno a resultados cuantificables, como el importe total de las subvenciones gestionadas, el porcentaje de auditorías superadas y los marcos normalizados que hayas desarrollado, para demostrar tu rigor organizativo.

El puesto se centra principalmente en los pilares de impacto social y gobernanza del desarrollo sostenible. Consiste en orientar el capital social de las empresas hacia cuestiones sociales prioritarias, como la salud pública, la educación básica, el acceso al agua y el saneamiento, y el desarrollo económico. La gobernanza y el cumplimiento normativo son también fundamentales: se debe garantizar que las inversiones corporativas respeten estrictamente los requisitos legales indios en materia de RSC y las prácticas de contabilidad transparente. Además, el puesto pone el acento en la medición y la integridad del impacto: incorpora la teoría del cambio de The Rotary Foundation al diseño de los proyectos para ofrecer a las empresas colaboradoras pruebas sólidas del retorno social de sus inversiones a largo plazo.

Uno de los principales retos será conciliar las exigencias de cumplimiento normativo de la organización con las distintas capacidades operativas de los clubes Rotary locales, dirigidos por voluntarios, y de los órganos de distrito. Garantizar el cumplimiento estricto de las directrices gubernamentales y los requisitos de auditoría, que cambian con frecuencia y deben atenderse en plazos ajustados, mientras se gestiona un gran volumen de documentación, exigirá una organización rigurosa. La persona seleccionada también deberá coordinar varios calendarios de presentación de informes y adaptarse a diferentes estilos de comunicación entre la sede internacional, los donantes locales y los equipos internos de servicios financieros.

La jornada suele comenzar con la revisión, junto con los coordinadores, de expedientes de subvenciones, propuestas presentadas y memorandos de entendimiento (MOU) que están pasando controles de cumplimiento o preparándose para una auditoría. A mediodía, puede haber reuniones de alto nivel con representantes de empresas donantes para tratar propuestas de financiación, o trabajo conjunto con el equipo financiero internacional para autorizar desembolsos y conciliar las comisiones administrativas. Las tardes suelen dedicarse a orientar al equipo, asesorar a responsables de clubes de distintas regiones sobre solicitudes de subvención y mejorar la documentación de impacto para los informes anuales corporativos.

El puesto ofrece una gran visibilidad en toda la estructura regional del sur de Asia y puede servir de trampolín hacia puestos de alta dirección en entidades sin ánimo de lucro o de dirección ejecutiva de fundaciones. Las relaciones estratégicas que se establecerán con responsables de RSC de grandes empresas nacionales y multinacionales también pueden facilitar un futuro paso a puestos de dirección de RSC en empresas. Dentro de Rotary, las oportunidades de desarrollo pueden conducir a puestos de liderazgo de programas globales o de supervisión de operaciones regionales en su extensa estructura internacional.

Entre los interlocutores externos figuran altos responsables de RSC de empresas, asesores jurídicos, auditores externos, organismos reguladores gubernamentales y posibles organizaciones donantes. A nivel interno, colaborarás principalmente con responsables de clubes y distritos Rotary, el subcomité de RSC de RFI, la dirección de la Fundación y los equipos financieros de las oficinas regionales y de la sede mundial. La persona responsable del equipo también trabajará a diario con su equipo directo, incluidos los coordinadores de RSC y el personal de apoyo, para mejorar la eficiencia de los flujos de trabajo y fomentar el desarrollo profesional de cada miembro.