Manager, ESG Reporting Governance

Il/La Manager per la governance della rendicontazione ESG è il punto di riferimento operativo e l'esperto/a tecnico/a per le informative ESG pubbliche di PVH e i relativi framework di rendicontazione. Tra le responsabilità principali rientrano la gestione dell'architettura complessiva delle informative volontarie e obbligatorie, come il rapporto annuale sulla responsabilità d'impresa, i nuovi obblighi normativi quali la direttiva europea CSRD e gli standard ESRS, e le comunicazioni inviate ad agenzie di rating come ISS. Il ruolo prevede la definizione di standard operativi per i dati, l'elaborazione di procedure operative standard (SOP) e la chiarificazione delle responsabilità sui dati tra le diverse funzioni aziendali. Oltre ad assicurare l'allineamento ai framework, il ruolo garantisce l'integrità dei dati e la preparazione agli audit. Il/La Manager collabora attivamente con il/la responsabile del controllo ESG, i team Finance e Legal e i revisori esterni per definire controlli di revisione, protocolli di raccolta delle evidenze e processi di riconciliazione. È inoltre la figura di riferimento operativa per i rapporti con le agenzie di rating: ne esamina i cambiamenti metodologici, gestisce i processi di verifica e promuove roadmap operative per far evolvere l'ecosistema aziendale di rendicontazione di PVH.

Chi ricoprirà questa posizione acquisirà competenze approfondite nei più avanzati ambiti della compliance aziendale, in particolare nell'attuazione operativa dei regimi obbligatori di informativa non finanziaria, come la CSRD e le norme climatiche della SEC. Gestire questi requisiti in una grande multinazionale offre un'esperienza preziosa nell'interpretazione normativa, a stretto contatto con i team Legal e Corporate Affairs. Inoltre, la persona scelta approfondirà le proprie competenze tecniche sugli strumenti aziendali per la sostenibilità, come Workiva, imparando a strutturare architetture dei dati ESG, flussi di lavoro e controlli digitali. La collaborazione con l'audit interno e i fornitori esterni di assurance consentirà anche di acquisire una solida esperienza nei processi di assurance di terze parti e nei controlli interni sulla rendicontazione di sostenibilità (ICSR).

Il profilo ideale ha in genere almeno cinque anni di esperienza nella gestione di programmi complessi e trasversali di rendicontazione ESG o di audit aziendali non finanziari in organizzazioni globali e articolate. Per avere successo è fondamentale conoscere a fondo gli standard tecnici di rendicontazione, tra cui GRI, ISSB/SASB e TCFD, e i quadri normativi come gli ESRS. La persona candidata deve avere una mentalità analitica ed essere in grado di definire con chiarezza i dati e di sviluppare framework di governance, come i modelli RACI. Sono essenziali ottime capacità relazionali, poiché dovrà rappresentare l'azienda presso gli enti di rating esterni e coinvolgere gli stakeholder interni pur senza avere responsabilità gerarchica diretta. Costituisce un importante vantaggio aver utilizzato direttamente software di rendicontazione come Workiva.

Per distinguersi, è utile presentare esempi concreti di come si è trasformata la rendicontazione ESG, passando da una semplice descrizione narrativa a un processo operativo controllato e pronto per l'assurance. Metti in evidenza l'esperienza nella progettazione della governance dei dati, nella redazione di SOP o nella collaborazione con l'audit interno e i responsabili del controllo finanziario per garantire la tracciabilità dei dati. Anche dimostrare di conoscere le sfide specifiche del settore della vendita al dettaglio e dell'abbigliamento, soprattutto per quanto riguarda le emissioni di Scope 3, la due diligence sui diritti umani e i dati delle catene di approvvigionamento globali, può fare un'ottima impressione. Spiega inoltre come hai gestito con successo il dialogo con le agenzie di rating esterne e tradotto l'evoluzione delle loro metodologie di valutazione in piani d'azione interni.

Il ruolo si concentra soprattutto sulla trasparenza, sulla governance e sulla verificabilità tramite audit degli obiettivi generali di sostenibilità e degli indicatori di responsabilità d'impresa di PVH. Ciò include il monitoraggio dei risultati relativi agli impegni di riduzione delle emissioni di carbonio, alla circolarità dei materiali, alla gestione delle sostanze chimiche e alle pratiche lavorative nelle catene di approvvigionamento globali. Un altro ambito centrale è l'allineamento tra governance aziendale e requisiti di conformità. La posizione garantisce che le dichiarazioni pubblicate nei rapporti annuali, nelle informative rivolte ai clienti e nei questionari ESG destinati agli investitori siano rigorosamente coerenti con i risultati operativi verificabili e con i nuovi obblighi normativi in materia ESG.

Una delle principali sfide sarà orientarsi in un quadro normativo globale in rapida evoluzione, gestendo al contempo dati eterogenei provenienti da diverse divisioni aziendali, sedi regionali e partner della catena di fornitura globale. Garantire standard rigorosi di qualità dei dati, documentazione e rispetto delle scadenze in un’organizzazione fortemente articolata, senza autorità gerarchica diretta, richiede costanza e capacità di influenza diplomatica. Un altro ostacolo significativo consiste nel tradurre requisiti di rendicontazione astratti in attività concrete per partner aziendali che potrebbero non essere esperti di sostenibilità. Conciliare requisiti di conformità rigorosi con i ritmi commerciali serrati di una grande azienda del settore retail richiede la capacità di definire con chiarezza i limiti e stabilire le priorità operative.

Una giornata tipo potrebbe iniziare con l’esame degli aggiornamenti alle linee guida tecniche per una rendicontazione CSRD in preparazione, seguito da una sessione di lavoro con il team Finance e l’ESG Controller per perfezionare le procedure interne di verifica. Il responsabile potrebbe poi esaminare i dati inviati tramite Workiva, verificare la coerenza della documentazione e segnalare eventuali anomalie da approfondire. Nel corso della giornata, il ruolo potrebbe prevedere un confronto con un’agenzia esterna di rating ESG per contestarne la metodologia di valutazione, la collaborazione con lo specialista di project management sulle prossime scadenze di rendicontazione e la stesura di una nota informativa per il Direttore sui nuovi obblighi normativi in materia di rendicontazione.

Il ruolo garantisce un’elevata visibilità presso le funzioni dirigenziali e consente di collaborare regolarmente con i responsabili di Legal, Finance, Internal Audit e Corporate Strategy. Chi contribuirà con successo a sviluppare l’infrastruttura di rendicontazione ESG di PVH potrà candidarsi con solide credenziali a posizioni di maggiore responsabilità, come Senior Manager o Director of ESG Governance and Compliance. In un contesto in cui cresce rapidamente la domanda aziendale di professionisti capaci di integrare rendicontazione non finanziaria, controlli finanziari e diritto societario, questa posizione può dare una forte spinta alla carriera e aprire la strada a ruoli più ampi nell’ambito della governance della sostenibilità, degli affari istituzionali o del controllo ESG.

La collaborazione interna è intensa e prevede contatti quotidiani con il Director of Sustainability Governance and ESG Reporting e lo ESG Reporting Project Management Specialist. Il ruolo richiede inoltre un costante coordinamento con l’ESG Controller, i team Finance aziendali, Legal, Internal Audit e i responsabili regionali di Corporate Responsibility. All’esterno, i principali interlocutori sono i rappresentanti delle agenzie di rating e ranking ESG, come ISS, MSCI e CDP, i partner delle piattaforme software, tra cui Workiva, e i fornitori indipendenti di servizi di assurance di terza parte che verificano le informative non finanziarie di PVH.