Manager, ESG Reporting Governance

La persona responsable de gobernanza de informes ESG será el referente operativo y experto técnico de PVH para la información pública sobre ESG y los marcos de presentación de informes. Entre sus principales responsabilidades estarán gestionar la arquitectura integral de las divulgaciones voluntarias y obligatorias, como el informe anual de responsabilidad corporativa, los nuevos requisitos regulatorios, como la CSRD/ESRS de la UE, y las comunicaciones de resultados a agencias como ISS. Para ello, deberá definir estándares operativos para los datos, establecer procedimientos operativos normalizados (SOP) y aclarar quién es responsable de los datos en cada área de la empresa. Además de garantizar la alineación con los distintos marcos, el puesto velará por la integridad de los datos y por que estén listos para una auditoría. La persona colaborará activamente con el responsable de control ESG, los equipos de Finanzas y Asuntos Jurídicos y los auditores externos para diseñar controles de revisión, protocolos de recopilación de evidencias y procesos de conciliación. Asimismo, será el contacto principal en el día a día con las agencias de calificación: revisará los cambios metodológicos, gestionará los procesos de verificación e impulsará hojas de ruta operativas para seguir desarrollando el ecosistema de informes corporativos de PVH.

Quien ocupe este puesto adquirirá una sólida experiencia en cumplimiento normativo corporativo de vanguardia, especialmente en la aplicación operativa de regímenes obligatorios de divulgación de información no financiera, como la CSRD y las normas climáticas de la SEC. Gestionar estos requisitos en una gran multinacional permitirá conocer de primera mano la interpretación normativa y colaborar con los equipos de Asuntos Jurídicos y Relaciones Corporativas. Además, ampliará sus conocimientos técnicos sobre herramientas de sostenibilidad empresarial como Workiva y aprenderá a estructurar la arquitectura de datos ESG, los flujos de trabajo y los controles digitales. La estrecha colaboración con auditoría interna y proveedores externos de aseguramiento también permitirá adquirir experiencia práctica en procesos de aseguramiento de terceros y en controles internos sobre la información de sostenibilidad (ICSR).

La persona ideal contará, por lo general, con al menos cinco años de experiencia gestionando programas complejos y transversales de informes ESG o auditorías corporativas no financieras en grandes empresas internacionales con estructuras matriciales. Para tener éxito, es fundamental conocer a fondo los estándares técnicos de presentación de informes, como GRI, ISSB/SASB y TCFD, así como marcos regulatorios como ESRS. Se busca una persona analítica, capaz de definir criterios claros para los datos y establecer marcos de gobernanza, como modelos RACI. También son esenciales las habilidades para gestionar relaciones, ya que tendrá que representar a la empresa ante evaluadores externos e involucrar a las partes interesadas internas sin tener autoridad jerárquica directa. Se valorará especialmente la experiencia práctica con programas de presentación de informes como Workiva.

Para destacar, presenta ejemplos concretos de cómo has transformado la elaboración de informes ESG, pasando de una simple descripción narrativa a un proceso operativo controlado y preparado para el aseguramiento. Destaca tu experiencia en el diseño de la gobernanza de datos, la redacción de SOP o la colaboración con auditoría interna y responsables de control financiero para garantizar la trazabilidad de los datos. También causarás una buena impresión si demuestras conocer los retos específicos del comercio minorista y el sector textil, especialmente en materia de emisiones de alcance 3, diligencia debida en derechos humanos y datos de cadenas de suministro globales. Explica cómo has gestionado con éxito el diálogo con agencias de calificación externas y convertido los cambios en sus metodologías de evaluación en planes de acción internos.

El puesto se centra principalmente en la transparencia, la gobernanza y la auditabilidad de los objetivos generales de sostenibilidad y los indicadores de responsabilidad corporativa de PVH. Esto incluye hacer un seguimiento de los avances en compromisos de reducción de emisiones de carbono, circularidad de materiales, gestión de sustancias químicas y prácticas laborales en las cadenas de suministro internacionales. También se presta especial atención al gobierno corporativo y a la alineación con los requisitos de cumplimiento. El puesto garantiza que las declaraciones públicas incluidas en informes anuales, comunicaciones a clientes y cuestionarios ESG dirigidos a inversores se ajusten estrictamente a resultados operativos verificables y a las nuevas directivas ESG obligatorias.

Uno de los principales retos será desenvolverse en un entorno normativo global en rápida evolución y gestionar datos diversos procedentes de distintas divisiones corporativas, oficinas regionales y socios de la cadena de suministro internacional. Exigir estándares estrictos de calidad de los datos, documentación y cumplimiento de plazos en una organización muy matricial, sin autoridad jerárquica directa, requiere ejercer una influencia diplomática de forma constante. Otro reto importante será convertir requisitos de divulgación abstractos en tareas concretas para socios empresariales que quizá no sean especialistas en sostenibilidad. Compaginar unas exigencias de cumplimiento rigurosas con el ritmo comercial acelerado de una gran empresa minorista requiere saber fijar límites claros y establecer prioridades operativas.

Un día habitual podría empezar con la revisión de las directrices técnicas actualizadas para una próxima declaración conforme a la CSRD, seguida de una sesión de trabajo con los equipos de Finanzas y el responsable de control ESG para perfeccionar los procedimientos internos de verificación. A continuación, la persona podría revisar los datos enviados a Workiva, comprobar que la documentación sea coherente y señalar posibles anomalías para su seguimiento. Más tarde, podría reunirse con una agencia externa de evaluación ESG para cuestionar la metodología de una valoración, coordinarse con el especialista en gestión de proyectos sobre los próximos plazos de presentación de informes y redactar una nota informativa para la dirección sobre nuevas obligaciones legislativas en materia de información.

Este puesto ofrece una gran visibilidad dentro de las distintas áreas directivas y permite mantener un contacto habitual con responsables de Asesoría Jurídica, Finanzas, Auditoría Interna y Estrategia Corporativa. La experiencia adquirida al desarrollar la infraestructura de información ESG de PVH puede abrir la puerta a puestos de mayor responsabilidad, como Senior Manager o Director of ESG Governance and Compliance. Ante la creciente demanda de profesionales que conozcan la intersección entre la información no financiera, los controles financieros y el derecho corporativo, este puesto puede impulsar una trayectoria profesional en ámbitos más amplios, como la gobernanza de la sostenibilidad, los asuntos corporativos o el control ESG.

La colaboración interna es muy estrecha e incluye el contacto diario con el Director of Sustainability Governance and ESG Reporting y el ESG Reporting Project Management Specialist. El puesto también requiere una coordinación constante con la persona responsable del control ESG, los equipos corporativos de Finanzas, Asesoría Jurídica, Auditoría Interna y los responsables regionales de Responsabilidad Corporativa. En el ámbito externo, las principales relaciones incluyen representantes de agencias de evaluación y clasificación ESG, como ISS, MSCI y CDP; socios de plataformas de software como Workiva; y proveedores independientes de verificación externa que auditan la información no financiera de PVH.