N

ESG Program Manager

Nexthink Stati Uniti Added on Jun 13, 2026
Candidati a questo ruolo →

L’ESG Program Manager fungerà da architetto principale del framework di sostenibilità, assumendo la piena responsabilità della strategia ESG e della sua implementazione operativa. Guiderai comitati interfunzionali per tradurre una visione di alto livello in dati pronti per l’audit, gestendo ogni aspetto, dalla contabilizzazione del carbonio e le roadmap allineate al SBTi fino alla conformità CSRD. Si tratta di un ruolo di leadership operativo che coniuga il reporting tecnico con la trasformazione culturale.

Questa posizione è profondamente integrata nella funzione People and Talent, sottolineando che la sostenibilità riguarda l’impatto umano quanto l’impronta ambientale. Collegherai il prodotto digitale dell’azienda a una cultura orientata alla missione, assicurando che l’inclusione, il benessere e l’impatto sociale siano misurabili e legati ai risultati aziendali. È un’opportunità rara di plasmare l’infrastruttura ESG di un leader globale del software.

Questo ruolo è adatto a chi combina competenze tecniche nei protocolli GHG e ESRS con la capacità di influenzare, senza autorità formale, all’interno di un ambiente tecnologico globale.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

L'ESG Program Manager è responsabile della progettazione e implementazione di una strategia ESG completa. Ciò include lo sviluppo di framework di governance allineati con le priorità aziendali e la guida di comitati interfunzionali per monitorare i progressi. Sarai il responsabile della contabilità dei gas a effetto serra per gli Scope 1, 2 e 3, gestendo al contempo certificazioni come EcoVadis e CDP. Stabilire piste di audit per la preparazione a CSRD/ESRS e garantire che i dati sulla sostenibilità siano validati per gli investitori è un compito fondamentale. Inoltre, promuoverai iniziative di impatto sociale. Ciò comporta la gestione del benessere dei dipendenti, dei programmi di inclusione e del volontariato globale, assicurando che questi sforzi siano comunicati efficacemente agli stakeholder durante i processi di due diligence.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

Questo ruolo offre una significativa esposizione al panorama in evoluzione della conformità normativa europea e globale, specificamente attraverso l'implementazione dei framework CSRD e ESRS. Acquisirai competenza nell'allineare la strategia aziendale con i target SBTi. Imparerai inoltre a far convergere l'ESG con la gestione del capitale umano. Questo fornisce una prospettiva unica su come la sostenibilità influenzi il coinvolgimento dei dipendenti e il reclutamento all'interno dell'industria del software. Inoltre, la gestione dei cicli EcoVadis e CDP ti permetterà di acquisire una padronanza tecnica dei sistemi di rating di sostenibilità. Svilupperai competenze nella visualizzazione dei dati ESG e nello storytelling per la leadership esecutiva.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale possiede diversi anni di esperienza professionale specifica nella consulenza ESG o nella sostenibilità aziendale. Deve vantare un track record nella gestione della contabilizzazione dei gas serra (GHG) e una familiarità con standard quali ESRS e SBTi. Sono essenziali spiccate capacità di program management, poiché questo ruolo richiede la capacità di mobilitare team di diversi dipartimenti. È fondamentale sentirsi a proprio agio in un ambiente basato su grandi moli di dati, dove la precisione è fondamentale per l'audit readiness. È fortemente preferibile un background nel settore tecnologico. Sono richieste eccellenti doti comunicative per tradurre i dati tecnici ESG in narrazioni efficaci per un set diversificato di stakeholder globali.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Focalizza la tua candidatura sulla tua esperienza nel reporting tecnico. Mettere in risalto contributi specifici a report ESG annuali o l'avvenuta sottomissione di target validati SBTi sarà estremamente efficace per questo processo di selezione. Enfatizza la tua esperienza nella sostenibilità sociale. Mostra come hai utilizzato le iniziative ESG per stimolare il coinvolgimento dei dipendenti o come hai collaborato con le Risorse Umane su metriche di inclusione e benessere. Dimostra di comprendere come i software di Digital Employee Experience possano contribuire alla sostenibilità. Ricercare il legame tra efficienza IT e riduzione dell'impronta di carbonio dimostrerà la tua capacità di allineare la strategia al prodotto.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Un focus primario sarà rivolto all'azione per il clima e alla decarbonizzazione. Porterai l'organizzazione dalla semplice raccolta dati alla riduzione attiva delle emissioni, assicurando che l'azienda raggiunga i suoi obiettivi basati sulla scienza. C'è inoltre un forte accento sulla governance sociale. Il reporting attraverso la funzione Talent comporterà un impegno significativo in termini di diversità, equità e inclusione (DEI) e nel garantire che il luogo di lavoro digitale rimanga etico. Infine, la trasparenza aziendale sarà un tema costante. Ciò comporta il perfezionamento delle tracce di audit interno e una rigorosa governance dei dati per soddisfare i severi standard richiesti dalle moderne informative normative.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Una delle sfide principali sarà la raccolta dati su scala globale. Raccogliere dati accurati sullo Scope 3 richiede un coordinamento intenso con i team IT, procurement e facility, che potrebbero avere priorità contrastanti. Navigare tra regolamentazioni in rapida evoluzione rappresenta un altro ostacolo. Poiché standard come la CSRD sono relativamente nuovi, l'istituzione dei primi cicli di reporting conformi richiederà elevati livelli di adattabilità e un apprendimento costante. Infine, ottenere il consenso in un'organizzazione di grandi dimensioni può essere difficile. Dovrai convincere dipartimenti sovraccarichi che il reporting ESG sia un motore fondamentale di valore aziendale e non un semplice adempimento burocratico.

Come potrebbe essere una giornata tipica per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipica potrebbe iniziare con una sessione di revisione dei dati, verificando i progressi della raccolta dell'impronta di carbonio o validando le metriche sociali per un prossimo ciclo di reporting. Il pomeriggio potrebbe essere dedicato a riunioni interfunzionali, lavorando con i team legali sui framework etici o collaborando con il team workplace su eventi di volontariato globale. La comunicazione con la leadership è anch'essa una componente chiave. La giornata si concluderà probabilmente con la pianificazione strategica, come il perfezionamento della roadmap per i target di emissione o la ricerca di nuovi trend di mercato nella legislazione sulla sostenibilità per garantire che il framework di governance rimanga all'avanguardia.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

In qualità di manager chiave per questa funzione ESG in espansione, avrai l'opportunità di crescere insieme al dipartimento. Man mano che l'ESG diventerà più centrale per il brand, questo ruolo potrebbe evolvere in una posizione di livello Director. Otterrai una visibilità di alto livello riportando direttamente al team di leadership e guidando il comitato ESG. Questa esposizione è eccellente per chi desidera transitare verso la gestione executive della sostenibilità. Inoltre, l'esperienza nel guidare un'azienda tecnologica verso la conformità CSRD è una competenza molto ricercata, che apre le porte a ruoli senior di leadership in ambito sostenibilità in grandi multinazionali.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

Gli stakeholder interni includono l'Head of Talent Success e il team People più ampio. Lavorerai a stretto contatto anche con il CEO e la senior leadership tramite il comitato ESG dedicato. Gli stakeholder esterni sono altrettanto importanti, inclusi investitori e clienti che richiedono dettagliate informative di sostenibilità durante i processi di procurement e due diligence. Sarai il punto di contatto principale per queste richieste. Infine, interagirai con auditor e organismi di certificazione come EcoVadis e CDP, assicurandoti che le prove fornite dall'azienda soddisfino rigorosi criteri di valutazione globali.

Newsletter CSR Jobs

Non perderti la prossima opportunità

Ricevi una selezione di nuove opportunità in CSR, ESG e sostenibilità nella tua casella e-mail. Niente rumore quotidiano, solo offerte utili.

Iscrizione gratuita. Puoi annullarla in qualsiasi momento.