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ESG Program Manager

Nexthink Estados Unidos Added on Jun 13, 2026
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El ESG Program Manager actuará como el arquitecto principal del marco de sostenibilidad, asumiendo la plena responsabilidad de la estrategia ESG y su ejecución operativa. Liderará comités interfuncionales para traducir la visión de alto nivel en datos aptos para auditoría, gestionando desde la contabilidad de carbono y las hojas de ruta alineadas con SBTi hasta el cumplimiento de la CSRD. Se trata de un rol de liderazgo práctico que tiende un puente entre los informes técnicos y la transformación cultural.

Este puesto está profundamente integrado en la función de People and Talent, enfatizando que la sostenibilidad trata tanto del impacto humano como de la huella ambiental. Conectará el producto digital de la empresa con una cultura impulsada por una misión, asegurando que la inclusión, el bienestar y el impacto social sean medibles y estén vinculados a los resultados del negocio. Es una oportunidad única para dar forma a la infraestructura ESG de un líder global de software.

Este perfil es ideal para alguien que combine la experiencia técnica en protocolos de GEI y ESRS con la capacidad de influir sin autoridad formal en un entorno tecnológico global.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales misiones y responsabilidades de este puesto?

El ESG Program Manager es responsable de diseñar e implementar una estrategia de ESG integral. Esto incluye el desarrollo de marcos de gobernanza alineados con las prioridades del negocio y el liderazgo de comités interdisciplinarios para hacer el seguimiento del progreso. Será el responsable de la contabilidad de gases de efecto invernadero para los Alcances 1, 2 y 3, mientras gestiona certificaciones como EcoVadis y CDP. Una función central es establecer pistas de auditoría para la preparación de CSRD/ESRS y asegurar que los datos de sostenibilidad estén validados para los inversores. Además, impulsará iniciativas de impacto social. Esto implica gestionar el bienestar de la fuerza laboral, los programas de inclusión y el voluntariado global, asegurando que estos esfuerzos se comuniquen eficazmente a los interlocutores durante los procesos de due diligence.

Oportunidades clave de aprendizaje para este puesto

Este puesto ofrece una exposición significativa al cambiante panorama del cumplimiento regulatorio europeo y global, específicamente a través de la implementación de los marcos CSRD y ESRS. Adquirirá experiencia en la alineación de la estrategia corporativa con los objetivos de SBTi. También aprenderá a conectar la ESG con la gestión del capital humano. Esto proporciona una perspectiva única sobre cómo la sostenibilidad influye en el compromiso y la contratación de empleados dentro de la industria del software. Además, la gestión de los ciclos de EcoVadis y CDP le proporcionará un dominio técnico de los sistemas de calificación de sostenibilidad. Desarrollará habilidades en visualización de datos ESG y storytelling para la alta dirección.

¿Cuál es el perfil del candidato ideal (experiencia, habilidades)?

El candidato ideal aporta varios años de experiencia profesional específicamente en consultoría ESG o sostenibilidad corporativa. Debe contar con una trayectoria comprobada en la gestión de la contabilidad de GEI y estar familiarizado con estándares como ESRS y SBTi. Es fundamental poseer sólidas capacidades de gestión de programas, ya que este puesto requiere movilizar equipos de diferentes departamentos. Debe sentirse cómodo operando en un entorno con un gran volumen de datos donde la precisión es primordial para estar preparado para las auditorías. Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el sector tecnológico. Se requieren excelentes habilidades de comunicación para traducir datos técnicos de ESG en narrativas convincentes para un conjunto diverso de partes interesadas globales.

Consejos para destacar y presentar una solicitud exitosa

Enfoque su solicitud en su experiencia técnica en elaboración de informes. Resaltar contribuciones específicas a informes anuales de ESG o presentaciones exitosas de objetivos validados por SBTi será muy efectivo para este proceso de selección. Haga hincapié en su experiencia en sostenibilidad social. Muestre cómo ha utilizado las iniciativas ESG para impulsar el compromiso de los empleados o cómo ha colaborado con RR. HH. en métricas de inclusión y bienestar. Demuestre que comprende cómo el software de Experiencia Digital del Empleado puede contribuir a la sostenibilidad. Investigar el vínculo entre la eficiencia de IT y la reducción de la huella de carbono demostrará que puede alinear la estrategia con el producto.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa es probable que se centre este puesto?

El enfoque principal será la acción climática y la descarbonización. Llevará a la organización desde la recopilación de datos hacia la reducción activa de emisiones, asegurando que la empresa cumpla sus objetivos basados en la ciencia. También se dará un fuerte énfasis en la gobernanza social. Al reportar a través de la función de Talento, dedicará una parte significativa de su tiempo a la diversidad, equidad e inclusión (DEI) y a garantizar que el entorno de trabajo digital siga siendo ético. Por último, la transparencia corporativa será un tema constante. Esto implica madurar las trazas de auditoría internas y establecer una gobernanza de datos rigurosa para cumplir con los estrictos estándares exigidos en las divulgaciones regulatorias modernas.

¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

Uno de los desafíos principales será la recopilación de datos en una huella global. Reunir datos precisos del Alcance 3 requiere una coordinación intensa con los equipos de IT, compras e instalaciones, que pueden tener prioridades contrapuestas. Navegar por regulaciones que cambian rápidamente es otro obstáculo. Dado que estándares como la CSRD son relativamente nuevos, el establecimiento de los primeros ciclos de informes conformes requerirá niveles altos de adaptabilidad y un aprendizaje constante. Por último, lograr la aceptación en una organización grande puede ser difícil. Deberá convencer a departamentos muy ocupados de que los informes ESG son un motor central del valor empresarial y no solo un trámite de cumplimiento.

¿Cómo sería un día típico para alguien en esta posición?

Un día típico podría comenzar con una sesión de revisión de datos, comprobando el progreso de la recopilación de la huella de carbono o validando métricas sociales para un próximo ciclo de informes. Podría pasar la tarde en reuniones interfuncionales, trabajando con los equipos legales en marcos éticos o colaborando con el equipo de workplace en eventos globales de voluntariado. La comunicación con la dirección también es un componente clave. Es probable que su día termine con la planificación estratégica, como el refinamiento de la hoja de ruta para los objetivos de emisiones o la investigación de nuevas tendencias de mercado en legislación de sostenibilidad para asegurar que el marco de gobernanza siga siendo referente en el sector.

¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en este puesto?

Como gestor clave de esta función ampliada de ESG, tiene la oportunidad de crecer junto con el departamento. A medida que el ESG se vuelva más central para la marca, este rol podría evolucionar hacia una posición de nivel de Director. Obtendrá una visibilidad de alto nivel al reportar directamente al equipo directivo y liderar el comité de ESG. Esta exposición es excelente para quienes buscan transicionar hacia la gestión ejecutiva de la sostenibilidad. Además, la experiencia de liderar una empresa tecnológica a través del cumplimiento de la CSRD es una especialización muy demandada, que abre puertas a roles senior de liderazgo en sostenibilidad en grandes corporaciones multinacionales.

Los principales interlocutores con los que podría interactuar

Los interlocutores internos incluyen al Head of Talent Success y al equipo de People en general. También trabajará estrechamente con el CEO y la alta dirección a través del comité de ESG dedicado. Los interlocutores externos son igualmente importantes, incluyendo a inversores y clientes que requieren divulgaciones detalladas de sostenibilidad durante los procesos de adquisición y debida diligencia. Usted será el punto de contacto principal para estas consultas. Por último, interactuará con auditores y organismos de certificación como EcoVadis y CDP, asegurando que las pruebas proporcionadas por la empresa cumplan con los rigurosos criterios de evaluación global.

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