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ESG Program Manager

Nexthink Vereinigte Staaten Added on Jun 13, 2026
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Der ESG Program Manager fungiert als leitender Architekt des Nachhaltigkeitsrahmens und übernimmt die volle Verantwortung für die ESG-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie leiten funktionsübergreifende Ausschüsse, um eine hochebenen Vision in audit-fähige Daten zu übersetzen, und verwalten dabei alles von der CO2-Bilanzierung und SBTi-konformen Roadmaps bis hin zur CSRD-Compliance. Dies ist eine praxisorientierte Führungsposition, die technisches Reporting mit kultureller Transformation verbindet.

Diese Position ist tief in die People- und Talent-Funktion integriert, was unterstreicht, dass es bei Nachhaltigkeit ebenso sehr um die menschlichen Auswirkungen geht wie um den ökologischen Fußabdruck. Sie werden das digitale Produkt des Unternehmens mit einer missionsgetriebenen Kultur verknüpfen und sicherstellen, dass Inklusion, Wohlbefinden und soziale Auswirkungen messbar sind und an Geschäftsergebnissen ausgerichtet werden. Es ist eine seltene Chance, die ESG-Infrastruktur eines weltweit fürhende Softwareunternehmens mitzugestalten.

Dies ist die ideale Rolle für jemanden, der technische Expertise in GHG-Protokollen und ESRS mit der Fähigkeit kombiniert, in einem globalen Tech-Umfeld auch ohne formale Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Der ESG Program Manager ist für die Konzeption und Implementierung einer umfassenden ESG-Strategie verantwortlich. Dies umfasst die Entwicklung von Governance-Rahmenwerken, die auf die Geschäftsprioritäten abgestimmt sind, sowie die Leitung funktionsübergreifender Ausschüsse zur Fortschrittskontrolle. Sie tragen die Verantwortung für die Treibhausgasbilanzierung der Scopes 1, 2 und 3 und verwalten Zertifizierungen wie EcoVadis und CDP. Die Einrichtung von Prüfpfaden für die CSRD/ESRS-Bereitschaft und die Sicherstellung, dass Nachhaltigkeitsdaten für Investoren validiert sind, gehört zu Ihren Kernaufgaben. Zusätzlich fördern Sie Initiativen im Bereich Social Impact. Dies beinhaltet das Management des Mitarbeiterwohls, Inklusionsprogramme und globales Volunteering, wobei sichergestellt wird, dass diese Bemühungen im Rahmen von Due-Diligence-Prozessen effektiv an Stakeholder kommuniziert werden.

Zentrale Lernmöglichkeiten in dieser Position

Diese Rolle bietet tiefe Einblicke in die sich entwickelnde Landschaft der europäischen und globalen regulatorischen Compliance, insbesondere durch die Implementierung der CSRD- und ESRS-Rahmenwerke. Sie erwerben Expertise darin, die Unternehmensstrategie mit SBTi-Zielen in Einklang zu bringen. Sie lernen zudem, wie ESG mit Human Capital Management verknüpft wird. Dies bietet eine einzigartige Perspektive darauf, wie Nachhaltigkeit das Mitarbeiterengagement und das Recruiting in der Softwarebranche beeinflusst. Darüber hinaus ermöglicht die Verwaltung der EcoVadis- und CDP-Zyklen technische Meisterschaft über Nachhaltigkeits-Ratingsysteme. Sie entwickeln Fähigkeiten in der ESG-Datenvisualisierung und im Storytelling für die Geschäftsführung.

Wie sieht die ideale Besetzung aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Die ideale Besetzung bringt mehrjährige Berufserfahrung speziell in der ESG-Beratung oder im Bereich Corporate Sustainability mit. Sie sollten eine nachweisbare Erfolgsbilanz im Management der Treibhausgasbilanzierung (GHG accounting) sowie Vertrautheit mit Standards wie ESRS und SBTi vorweisen können. Ausgeprägte programmatische Managementfähigkeiten sind unerlässlich, da diese Rolle die Mobilisierung von Teams über verschiedene Abteilungen hinweg erfordert. Sie sollten sicher im Umgang mit datenintensiven Umgebungen sein, in denen Präzision für die Audit-Bereitschaft oberste Priorität hat. Ein Hintergrund im Technologiesektor ist sehr erwünscht. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich, um technische ESG-Daten in überzeugende Narrative für eine Vielzahl globaler Stakeholder zu übersetzen.

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Konzentrieren Sie Ihre Bewerbung auf Ihre technische Reporting-Erfahrung. Es wird für diesen Auswahlprozess sehr effektiv sein, spezifische Beiträge zu jährlichen ESG-Berichten oder erfolgreich eingereichte, von der SBTi validierte Ziele hervorzuheben. Betonen Sie Ihre Erfahrung im Bereich soziale Nachhaltigkeit. Zeigen Sie auf, wie Sie ESG-Initiativen genutzt haben, um das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern oder wie Sie mit der HR-Abteilung an Kennzahlen für Inklusion und Wohlbefinden gearbeitet haben. Demonstrieren Sie ein Verständnis dafür, wie Digital Employee Experience-Software zur Nachhaltigkeit beitragen kann. Wenn Sie die Verbindung zwischen IT-Effizienz und der Reduzierung des CO2-Fußabdrucks recherchieren, zeigen Sie, dass Sie die Strategie mit dem Produkt in Einklang bringen können.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?

Ein primärer Schwerpunkt wird auf klimapolitischen Maßnahmen und Dekarbonisierung liegen. Sie werden die Organisation von der reinen Datenerfassung zur aktiven Emissionsreduzierung fürhen und sicherstellen, dass das Unternehmen seine wissenschaftsbasierten Ziele erreicht. Ein starker Schwerpunkt liegt zudem auf der sozialen Governance. Da die Berichterstattung im Bereich Talent angesiedelt ist, werden Sie viel Zeit mit Themen wie Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) verbringen und sicherstellen, dass der digitale Arbeitsplatz ethisch gestaltet bleibt. Schließlich wird die unternehmerische Transparenz ein ständiges Thema sein. Dies beinhaltet die Weiterentwicklung interner Audit-Trails und eine strenge Data Governance, um die hohen Standards moderner regulatorischer Offenlegungen zu erfüllen.

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?

Eine der größten Herausforderungen wird die datenerfassung innerhalb eines globalen Netzwerks sein. Die Beschaffung genauer Scope-3-Daten erfordert eine intensive Koordination mit den IT-, Beschaffungs- und Facility-Management-Teams, die unter Umständen konkurrierende Prioritäten haben. Das Navigieren durch schnell wechselnde Regulierungen ist eine weitere Hürde. Da Standards wie die CSRD relativ neu sind, erfordert die Etablierung der ersten konformen Berichtszyklen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und kontinuierlichem Lernen. Schließlich kann es schwierig sein, die Akzeptanz (Buy-in) in einer großen Organisation zu schaffen. Sie müssen geschäftige Abteilungen davon überzeugen, dass das ESG-Reporting ein zentraler Treiber für den Geschäftswert ist und nicht nur ein bloßes Abhaken von Compliance-Vorgaben.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einer datenbasierten Review-Sitzung beginnen, in der der Fortschritt der CO2-Fußabdruck-Erfassung überprüf t oder soziale Kennzahlen für einen anstehenden Berichtszyklus validiert werden. Den Nachmittag könnten Sie in funktionsübergreifenden Meetings verbringen, etwa in der Zusammenarbeit mit Rechtsteams an Ethik-Frameworks oder mit dem Workplace-Team an globalen Freiwilligenprojekten. Die Kommunikation mit der Unternehmensleitung ist ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil. Ihr Tag wird wahrscheinlich mit strategetischer Planung enden, wie etwa der Verfeinerung der Roadmap für Emissionsziele oder der Recherche neuer Markttrends in der Nachhaltigkeitsgesetzgebung, um sicherzustellen, dass das Governance-Framework best-in-class bleibt.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Als zentrale Managementkraft für diese erweiterte ESG-Funktion haben Sie die Möglichkeit, mit der Abteilung zu wachsen. Da ESG eine zentralere Rolle für die Marke einnimmt, könnte sich diese Position zu einer Director-Ebene entwickeln. Sie erlangen eine hohe Sichtbarkeit, indem Sie direkt an das Leadership-Team berichten und den ESG-Ausschuss leiten. Diese Exposition ist ideal für Personen, die in das strategische Nachhaltigkeitsmanagement auf Führungsebene aufsteigen möchten. Zudem ist die Erfahrung, ein Tech-Unternehmen durch die CSRD-Compliance zu fürhen, eine sehr gefragte Expertise, die Türen zu leitenden Nachhaltigkeitsrollen in großen multinationalen Konzernen öffnet.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Zu den internen Stakeholdern gehören der Head of Talent Success und das gesamte People-Team. Sie werden zudem eng mit dem CEO und der Unternehmensleitung im Rahmen des dedizierten ESG-Ausschusses zusammenarbeiten. Externe Stakeholder sind ebenso wichtig, darunter investoren und Kunden, die im Rahmen von Beschaffungs- und Due-Diligence-Prozessen detaillierte Nachhaltigkeitsberichte anfordern. Sie sind die primäre Kontaktperson für diese Anfragen. Schließlich interagieren Sie mit Prüfern und Zertifizierungsstellen wie EcoVadis und CDP, um sicherzustellen, dass die vom Unternehmen bereitgestellten Nachweise den strengen globalen Bewertungskriterien entsprechen.

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