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ESG Program Manager

Nexthink États-Unis Added on Jun 13, 2026
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Le Program Manager ESG servira d’architecte principal du cadre de durabilité, assumant la pleine responsabilité de la stratégie ESG et de sa mise en œuvre opérationnelle. Vous dirigerez des comités transversaux pour traduire une vision de haut niveau en données prêtes pour l’audit, gérant tout, de la comptabilité carbone et des feuilles de route alignées sur le SBTi à la conformité CSRD. Il s’agit d’un rôle de leadership opérationnel qui fait le pont entre le reporting technique et la transformation culturelle.

Ce poste est profondément intégré à la fonction People and Talent, soulignant que la durabilité concerne autant l’impact humain que l’empreinte environnementale. Vous relierez le produit numérique de l’entreprise à une culture axée sur une mission, en veillant à ce que l’inclusion, le bien-être et l’impact social soient mesurables et liés aux résultats commerciaux. C’est une occasion rare de façonner l’infrastructure ESG d’un leader mondial du logiciel.

Ce poste convient à quelqu’un qui allie une expertise technique des protocoles GHG et de l’ESRS à la capacité d’influencer sans autorité formelle dans un environnement technologique mondial.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce rôle ?

L'ESG Program Manager est responsable de la conception et de la mise en œuvre d'une stratégie ESG complète. Cela inclut le développement de cadres de gouvernance alignés sur les priorités de l'entreprise et la direction de comités interfonctionnels pour suivre les progrès. Vous serez responsable de la comptabilité des gaz à effet de serre pour les Scopes 1, 2 et 3, tout en gérant des certifications telles qu'EcoVadis et CDP. L'établissement de pistes d'audit pour la préparation à la CSRD/ESRS et la validation des données de durabilité pour les investisseurs est une mission centrale. De plus, vous porterez les initiatives d' impact social. Cela implique la gestion du bien-être du personnel, des programmes d'inclusion et du volontariat mondial, en veillant à ce que ces efforts soient communiqués efficacement aux parties prenantes lors des processus de due diligence.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Ce rôle offre une exposition significative au paysage évolutif de la conformité réglementaire européenne et mondiale, spécifiquement à travers la mise en œuvre des cadres CSRD et ESRS. Vous acquerrez une expertise dans l'alignement de la stratégie d'entreprise avec les objectifs SBTi. Vous apprendrez également à faire converger l' ESG avec la gestion du capital humain. Cela offre une perspective unique sur la manière dont la durabilité influence l'engagement des employés et le recrutement dans l'industrie du logiciel. En outre, la gestion des cycles EcoVadis et CDP vous permettra de maîtriser techniquement les systèmes de notation de la durabilité. Vous développerez des compétences en visualisation de données ESG et en storytelling pour la direction exécutive.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal apporte plusieurs années d'expérience professionnelle spécifiquement dans le conseil ESG ou la durabilité d'entreprise. Vous devez justifier d'une expérience dans la gestion de la comptabilité des GES et d'une connaissance des normes telles que l'ESRS et le SBTi. De solides compétences en gestion de programme sont essentielles, car ce rôle nécessite de mobiliser des équipes à travers différents départements. Vous devez être à l'aise dans un environnement riche en données où la précision est primordiale pour être prêt pour les audits. Une expérience dans le secteur technologique est fortement privilégiée. D'excellentes capacités de communication sont requises pour traduire des données ESG techniques en récits convaincants pour un ensemble diversifié de parties prenantes mondiales.

Conseils pour se démarquer et soumettre une candidature réussie

Axez votre candidature sur votre expérience en reporting technique. Mettre en avant des contributions spécifiques aux rapports ESG annuels ou des soumissions d'objectifs validées par le SBTi sera très efficace pour ce processus de sélection. Accentuez votre expérience en matière de durabilité sociale. Montrez comment vous avez utilisé des initiatives ESG pour stimuler l'engagement des employés ou comment vous avez collaboré avec les RH sur des indicateurs d'inclusion et de bien-être. Démontrez votre compréhension de la manière dont les logiciels de Digital Employee Experience peuvent contribuer à la durabilité. Rechercher le lien entre l'efficacité informatique et la réduction de l'empreinte carbone prouvera que vous savez aligner la stratégie avec le produit.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

L'accent principal sera mis sur l'action climatique et la décarbonation. Vous ferez passer l'organisation de la collecte de données à une réduction active des émissions, en veillant à ce que l'entreprise atteigne ses objectifs basés sur la science. L'accent sera également mis sur la gouvernance sociale. Le reporting dépendant de la fonction Talent, vous consacrerez un temps important à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) et veillerez à ce que l'espace de travail numérique reste éthique. Enfin, la transparence d'entreprise sera un thème constant. Cela implique la maturation des pistes d'audit internes et une gouvernance rigoureuse des données pour répondre aux normes strictes requises par les divulgations réglementaires modernes.

Quels sont les principaux défis qu'une personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis sera la collecte de données à l'échelle mondiale. Recueillir des données précises du Scope 3 nécessite une coordination intense avec les équipes informatiques, d'achats et d'installations, qui peuvent avoir des priorités divergentes. S'adapter aux réglementations évoluant rapidement est un autre obstacle. Les normes comme la CSRD étant relativement nouvelles, l'établissement des premiers cycles de reporting conformes exigera une grande adaptabilité et un apprentissage constant. Enfin, susciter l'adhésion au sein d'une grande organisation peut être difficile. Vous devrez convaincre des départements surchargés que le reporting ESG est un moteur essentiel de la valeur commerciale et non une simple case à cocher de conformité.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par une session de revue de données, pour vérifier l'avancement de la collecte de l'empreinte carbone ou valider des indicateurs sociaux pour un prochain cycle de reporting. Vous pourriez passer l'après-midi dans des réunions transversales, en travaillant avec les équipes juridiques sur des cadres d'éthique ou en collaborant avec l'équipe workplace sur des événements de bénévolat mondiaux. La communication avec la direction est également un élément clé. Votre journée se terminera probablement par de la planification stratégique, comme l'affinement de la feuille de route pour les objectifs d'émissions ou la recherche de nouvelles tendances du marché en matière de législation sur la durabilité pour garantir que le cadre de gouvernance reste exemplaire.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

En tant que gestionnaire clé de cette fonction ESG élargie, vous avez l'opportunité de grandir en même temps que le département. À mesure que l'ESG devient plus central pour la marque, ce rôle pourrait évoluer vers un poste de Directeur. Vous bénéficierez d'une visibilité de haut niveau en rapportant directement à l'équipe de direction et en dirigeant le comité ESG. Cette exposition est excellente pour ceux qui souhaitent transitionner vers une gestion exécutive de la durabilité. De plus, l'expérience d'avoir guidé une entreprise technologique vers la conformité CSRD est une expertise très recherchée, ouvrant des portes vers des rôles de direction senior en durabilité dans de grandes multinationales.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Les parties prenantes internes incluent le Head of Talent Success et l'ensemble de l'équipe People. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec le PDG et la direction senior via le comité ESG dédié. Les parties prenantes externes sont tout aussi importantes, notamment les investisseurs et les clients qui exigent des divulgations détaillées sur la durabilité lors des processus d'achat et de diligence raisonnable. Vous serez le point de contact principal pour ces demandes. Enfin, vous interagirez avec des auditeurs et des organismes de certification tels qu'EcoVadis et CDP, en veillant à ce que les preuves fournies par l'entreprise répondent à des critères d'évaluation mondiaux rigoureux.

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