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ESG Program Manager

Nexthink Estados Unidos Added on Jun 13, 2026
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O Gerente de Programa de ESG atuará como o arquiteto principal do framework de sustentabilidade, assumindo a total responsabilidade pela estratégia de ESG e pela entrega operacional. Você liderará comitês multifuncionais para traduzir a visão de alto nível em dados prontos para auditoria, gerenciando desde a contabilidade de carbono e roadmaps alinhados à SBTi até a conformidade com a CSRD. Esta é uma função de liderança prática que une relatórios técnicos à transformação cultural.

Esta posição está profundamente integrada à função de People and Talent, enfatizando que a sustentabilidade diz respeito tanto ao impacto humano quanto à pegada ambiental. Você conectará o produto digital da empresa a uma cultura orientada por missões, garantindo que a inclusão, o bem-estar e o impacto social sejam mensuráveis e vinculados aos resultados do negócio. É uma oportunidade rara de moldar a infraestrutura de ESG de uma líder global em software.

Esta vaga é ideal para alguém que combine expertise técnica em protocolos de GEE e ESRS com a capacidade de influenciar sem autoridade formal em um ambiente tecnológico global.

Perguntas frequentes da vaga

Quais são as principais missões e responsabilidades desta função?

O Gerente de Programa ESG é responsável por projetar e implementar uma estratégia de ESG abrangente. Isso inclui o desenvolvimento de frameworks de governança que se alinhem às prioridades do negócio e a liderança de comitês multifuncionais para acompanhar o progresso. Você será o responsável pela contabilidade de gases de efeito estufa para os Escopos 1, 2 e 3, gerenciando certificações como EcoVadis e CDP. Estabelecer trilhas de auditoria para a prontidão de CSRD/ESRS e garantir que os dados de sustentabilidade sejam validados para investidores é um dever central. Além disso, você defenderá iniciativas de impacto social. Isso envolve a gestão do bem-estar da força de trabalho, programas de inclusão e voluntariado global, garantindo que esses esforços sejam comunicados efetivamente aos stakeholders durante os processos de due diligence.

Principais oportunidades de aprendizado para esta vaga

Esta função oferece exposição significativa ao cenário evolutivo de conformidade regulatória europeia e global, especificamente por meio da implementação dos frameworks CSRD e ESRS. Você adquirirá expertise no alinhamento da estratégia corporativa com as metas do SBTi. Você também aprenderá a interseccionar ESG com a gestão de capital humano. Isso proporciona uma perspectiva única sobre como a sustentabilidade influencia o engajamento e o recrutamento de funcionários na indústria de software. Além disso, a gestão dos ciclos EcoVadis e CDP proporcionará domínio técnico sobre sistemas de classificação de sustentabilidade. Você desenvolverá habilidades em visualização de dados de ESG e storytelling para a liderança executiva.

Qual é o perfil do candidato ideal (experiência, habilidades)?

O candidato ideal possui vários anos de experiência profissional especificamente em consultoria de ESG ou sustentabilidade corporativa. Você deve ter experiência comprovada na gestão de inventários de GEE e familiaridade com normas como ESRS e SBTi. Habilidades sólidas de gestão de programas são essenciais, pois esta função exige a mobilização de equipes de diferentes departamentos. Você deve se sentir confortável navegando em um ambiente com grande volume de dados, onde a precisão é fundamental para a prontidão de auditorias. Experiência no setor de tecnologia é altamente preferida. Excelentes habilidades de comunicação são necessárias para traduzir dados técnicos de ESG em narrativas convincentes para um conjunto diversificado de stakeholders globais.

Dicas para se destacar e fazer uma candidatura bem-sucedida

Foque sua candidatura em sua experiência em relatórios técnicos. Destacar contribuições específicas para relatórios anuais de ESG ou submissões de metas validadas pela SBTi será altamente eficaz para este processo de seleção. Enfatize sua experiência em sustentabilidade social. Mostre como você utilizou iniciativas de ESG para impulsionar o engajamento dos funcionários ou como colaborou com o RH em métricas de inclusão e bem-estar. Demonstre a compreensão de como softwares de Experiência Digital do Funcionário podem contribuir para a sustentabilidade. Pesquisar a ligação entre a eficiência de TI e a redução da pegada de carbono mostrará que você consegue alinhar a estratégia ao produto.

Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa esta função provavelmente se concentrará?

O foco principal será em ação climática e descarbonização. Você levará a organização da coleta de dados para a redução ativa de emissões, garantindo que a empresa cumpra suas metas baseadas na ciência. Há também uma forte ênfase na governança social. Reportar-se à função de Talent significa que você dedicará um tempo significativo à diversidade, equidade e inclusão (DEI) e a garantir que o ambiente de trabalho digital permaneça ético. Por fim, a transparência corporativa será um tema constante. Isso envolve o amadurecimento das trilhas de auditoria interna e uma governança de dados rigorosa para atender aos padrões estritos exigidos pelas divulgações regulatórias modernas.

Quais são os principais desafios que alguém nesta função pode enfrentar?

Um dos principais desafios será a coleta de dados em uma operação global. Reunir dados precisos de Escopo 3 requer coordenação intensa com as equipes de TI, compras e instalações, que podem ter prioridades conflitantes. Navegar por regulamentações em rápida mudança é outro obstáculo. Como normas como a CSRD são relativamente novas, estabelecer os primeiros ciclos de relatórios em conformidade exigirá altos níveis de adaptabilidade e aprendizado constante. Finalmente, conquistar a adesão de uma organização grande pode ser difícil. Você precisará convencer departamentos atarefados de que os relatórios de ESG são um motor central de valor para o negócio, e não apenas uma caixa de conformidade a ser marcada.

Como seria um dia típico para alguém nesta posição?

Um dia típico pode começar com uma sessão de revisão de dados, verificando o progresso da coleta da pegada de carbono ou validando métricas sociais para um próximo ciclo de relatórios. Você poderá passar a tarde em reuniões multifuncionais, trabalhando com equipes jurídicas em frameworks de ética ou colaborando com a equipe de workplace em eventos globais de voluntariado. A comunicação com a liderança também é um componente fundamental. Seu dia provavelmente terminará com planejamento estratégico, como o refinamento do roteiro para metas de emissões ou a pesquisa de novas tendências de mercado em legislação de sustentabilidade para garantir que o framework de governança permaneça como referência no setor.

Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nesta função?

Como gestor fundamental desta função expandida de ESG, você tem a oportunidade de crescer junto com o departamento. À medida que o ESG se torne mais central para a marca, esta função poderá evoluir para um cargo de nível de Diretor. Você ganhará visibilidade de alto nível ao reportar-se diretamente à equipe de liderança e liderar o comitê de ESG. Essa exposição é excelente para quem busca transitar para a gestão executiva de sustentabilidade. Além disso, a experiência de liderar uma empresa de tecnologia através da conformidade com a CSRD é uma expertise altamente procurada, abrindo portas para cargos seniores de liderança em sustentabilidade em grandes corporações multinacionais.

Os principais stakeholders com quem você poderá interagir

Os stakeholders internos incluem o Head of Talent Success e a equipe de People em geral. Você também trabalhará em estreita colaboração com o CEO e a liderança sênior por meio do comitê dedicado de ESG. Os stakeholders externos são igualmente importantes, incluindo investidores e clientes que exigem divulgações detalhadas de sustentabilidade durante processos de compras e due diligence. Você será o principal ponto de contato para essas consultas. Finalmente, você interagirá com auditores e órgãos de certificação, como EcoVadis e CDP, garantindo que as evidências fornecidas pela empresa atendam aos rigorosos critérios de avaliação global.

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