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Senior Sustainability Specialist - Corporate Sustainability

Lidl & Kaufland Asia • Hong Kong • Added on Oct 16, 2026
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Il ruolo guida l’attuazione operativa delle strategie di sostenibilità aziendale e delle iniziative di decarbonizzazione degli ambienti di lavoro in tutte le sedi regionali in Asia. Nelle attività quotidiane coordinerai la gestione dell’impatto ambientale degli uffici, promuoverai campagne interne di grande impatto e allineerai le diverse unità aziendali regionali agli obiettivi ESG più ampi del gruppo.

All’interno del centro globale di approvvigionamento strategico di un grande gruppo del retail, questa posizione promuove pratiche operative sostenibili nei principali mercati asiatici. Farai da raccordo tra gli impegni del gruppo in materia di sostenibilità e la cultura aziendale sul campo, favorendo miglioramenti misurabili nella gestione delle risorse, nella trasparenza del reporting e nell’impatto sulle comunità.

Il ruolo è adatto a chi abbina solide capacità di gestione dei progetti a spiccate doti persuasive e di gestione del cambiamento, per integrare comportamenti sostenibili nella cultura aziendale.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali mansioni e responsabilità del ruolo?

La missione principale consiste nel guidare la strategia aziendale di sostenibilità in tutte le sedi regionali in Asia. Ti occuperai di ridurre l’impatto delle attività operative, intervenendo sulla gestione dei rifiuti e sull’efficienza energetica, e ideerai iniziative coinvolgenti, come programmi di volontariato, workshop formativi e comunicazioni periodiche sulla sostenibilità. Sul piano strategico, gestirai i budget regionali, coordinerai la raccolta dei dati ESG e supporterai le attività di rendicontazione aziendale. Elaborerai inoltre politiche trasversali alle diverse funzioni, ti confronterai con i responsabili della sostenibilità nelle sedi estere e promuoverai il conseguimento di riconoscimenti esterni in ambito di responsabilità sociale d’impresa.

Principali opportunità di crescita e apprendimento

Il ruolo offre un’importante opportunità per conoscere da vicino la governance della sostenibilità aziendale all’interno di una delle più grandi reti globali di approvvigionamento per il settore retail. Potrai approfondire le tue competenze nell’aggregazione di dati regionali, nella gestione del cambiamento a livello internazionale e nella misurazione dell’impatto aziendale. Avrai inoltre modo di ampliare le tue conoscenze sugli standard ambientali per gli uffici, sulle strategie di comunicazione interna e sulle certificazioni di responsabilità sociale d’impresa, collaborando con team dislocati nei diversi centri aziendali asiatici.

Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze?

Il profilo ideale ha almeno cinque anni di solida esperienza nella sostenibilità aziendale, nella gestione di programmi ESG o nella comunicazione interna sui temi della sostenibilità. Costituisce un titolo preferenziale aver gestito iniziative che coinvolgono più stakeholder in sedi internazionali. Sono indispensabili ottime capacità di instaurare relazioni e coordinare progetti. Il ruolo richiede una conoscenza dell’inglese a livello professionale, autonomia e motivazione, oltre alla capacità di coinvolgere colleghi di diverse funzioni anche senza esercitare un’autorità diretta.

Consigli per distinguersi e candidarsi con successo

Presenta esempi concreti di programmi interni di sostenibilità o campagne per promuovere il cambiamento dei comportamenti che hai ideato e realizzato con successo. Metti in evidenza risultati misurabili, come il raggiungimento di obiettivi di riduzione o i tassi di partecipazione dei dipendenti. Personalizza la candidatura dimostrando di conoscere le attività di approvvigionamento nel settore retail e il modo in cui la cultura aziendale sul posto di lavoro contribuisce alla solidità della filiera e alla credibilità ESG. Ti distinguerà anche l’esperienza nella gestione di stakeholder regionali in contesti culturali diversi in Asia.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Il ruolo si concentra in particolare sulla sostenibilità interna all’azienda, sull’efficienza ecologica degli uffici e sul coinvolgimento dei dipendenti. Tra gli ambiti principali figurano la riduzione dei rifiuti negli uffici, le infrastrutture per il riciclo, il calcolo dell’impronta di carbonio interna e il volontariato aziendale. Pur operando all’interno di una grande realtà di approvvigionamento, il tuo obiettivo sarà garantire che le pratiche interne e la cultura aziendale riflettano davvero gli elevati standard ambientali e sociali richiesti alla filiera.

Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo?

Confrontarsi con livelli diversi di consapevolezza sui temi della sostenibilità e con realtà operative locali differenti nelle varie sedi estere può essere impegnativo. Per garantire una raccolta dati coerente e una partecipazione costante alle iniziative ecologiche servono comunicazioni continue ed efficaci. Conciliare la pianificazione strategica con l’attuazione pratica in contesti commerciali di approvvigionamento dai ritmi serrati richiede capacità di stabilire le priorità e di gestire gli stakeholder in modo proattivo e creativo.

Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo?

La giornata potrebbe iniziare con l’analisi dei dati ambientali regionali e il monitoraggio degli indicatori provenienti dalle sedi estere, seguiti da un aggiornamento con i responsabili dei team regionali. A metà giornata potresti incontrare i referenti delle strutture o delle risorse umane per organizzare un’iniziativa di volontariato aziendale o una campagna di riduzione dei rifiuti. Nel pomeriggio potresti preparare linee guida sulla sostenibilità condivise tra le diverse funzioni, rivedere i contenuti di una newsletter formativa interna oppure predisporre presentazioni per le riunioni di aggiornamento con il senior management.

Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo?

Lavorare nell’organizzazione acquisti di Schwarz Group offre un’elevata visibilità sulle attività regionali. I risultati in questo ruolo possono aprire la strada a posizioni strategiche ESG più ampie, nell’ambito della sostenibilità della catena di approvvigionamento o del reporting a livello di gruppo. Il ruolo permette di dimostrare capacità di leadership tra mercati diversi, autonomia nella gestione dei progetti e abilità nel relazionarsi con i vertici aziendali, favorendo così percorsi di crescita professionale all’interno di reti globali del retail.

I principali interlocutori con cui potresti collaborare

Collaborerai a stretto contatto con i referenti locali per la sostenibilità delle sedi offshore e con i team interni di Risorse umane, comunicazione aziendale e gestione degli spazi di lavoro. Il confronto costante con i responsabili dei dipartimenti regionali garantirà l’allineamento a livello aziendale. All’esterno, entrerai in contatto con ONG, organizzatori di eventi sulla sostenibilità, enti di certificazione e partner di audit, contribuendo a rafforzare l’impegno dell’organizzazione in materia di responsabilità sociale d’impresa.

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