Teamleiter Nachhaltigkeitsmanagement

L’obiettivo principale è guidare e sviluppare ulteriormente la gestione della sostenibilità di Kräuter Mix, definendone l’indirizzo strategico e curandone l’attuazione operativa. Il ruolo prevede la guida di un piccolo team, sia sul piano gerarchico sia su quello tecnico, e il costante adeguamento ai requisiti normativi, tra cui CSRD, ESRS e due diligence della catena di fornitura. Comprende inoltre la redazione e il miglioramento annuale del rapporto di sostenibilità. Le attività quotidiane includono la gestione delle autovalutazioni dei fornitori, la verifica delle risposte, lo svolgimento di valutazioni periodiche e l’aggiornamento dei processi in base alle nuove linee guida interne ed esterne. Il ruolo coordina inoltre i questionari dei clienti e collabora a stretto contatto con gli uffici acquisti e qualità per la qualifica e lo sviluppo dei fornitori. Una parte importante del lavoro consiste nel pianificare, svolgere e seguire audit interni ed esterni, compresi gli audit di sostenibilità presso i fornitori e quelli condotti dai clienti o dagli enti pubblici. Il ruolo comporta anche la gestione di progetti e certificazioni come Rainforest Alliance, EMAS, Fair for Life e Fairtrade, oltre alla comunicazione di dati e temi legati alla sostenibilità a tutte le funzioni interessate.

Il ruolo consente di approfondire la normativa europea in materia di sostenibilità, in particolare CSRD, ESRS e due diligence della catena di fornitura. Curando il rapporto annuale e coordinando gli audit, la persona selezionata potrà sviluppare competenze avanzate nella rendicontazione non finanziaria, nell’analisi di doppia materialità, nella valutazione dei rischi e nella contabilizzazione delle emissioni di gas serra per gli Scope 1, 2 e 3. La posizione offre anche esperienza pratica con schemi di certificazione come Rainforest Alliance, EMAS, Fair for Life e Fairtrade. Gestire queste iniziative dalla pianificazione alla preparazione degli audit permette di acquisire conoscenze concrete sugli standard internazionali e sulla loro applicazione in una catena di fornitura globale. La componente di leadership offre inoltre l’opportunità di crescere nella gestione dei team e nella collaborazione interfunzionale. Il confronto diretto con la dirigenza e con i reparti sostenibilità dei clienti dà visibilità e permette di capire come si definisce una strategia di sostenibilità a livello dirigenziale. I viaggi internazionali per visitare i fornitori e partecipare a conferenze arricchiscono ulteriormente l’esperienza.

La persona ideale ha una laurea in gestione della sostenibilità, tecnologie alimentari, scienze agrarie o in un ambito affine e diversi anni di esperienza professionale nella gestione della sostenibilità, preferibilmente in un contesto internazionale. È importante avere una mentalità orientata al business, eventualmente rafforzata da qualifiche aggiuntive in economia o management. Tra le competenze tecniche sono richieste una solida conoscenza di CSRD ed ESRS e una comprovata esperienza nella rendicontazione di sostenibilità, nell’analisi di doppia materialità, nell’analisi dei rischi e nella contabilizzazione delle emissioni di gas serra per gli Scope da 1 a 3. La persona dovrebbe inoltre conoscere lo svolgimento e la gestione di audit interni ed esterni; costituiscono un vantaggio la formazione come auditor o certificazioni pertinenti. Sul piano personale, il ruolo richiede esperienza nella gestione di persone e interesse per la crescita di un piccolo team. Sono essenziali ottime capacità di pianificazione, organizzazione e comunicazione, oltre alla capacità di lavorare in autonomia e favorire il consenso tra i reparti. Completano il profilo un inglese fluente anche in contesti negoziali e la disponibilità a viaggiare in Italia e all’estero.

To stand out, tailor your application to show direct experience with CSRD, ESRS and supply chain due diligence. Provide concrete examples of sustainability reports you have produced, audits you have led or supported, and certifications you have managed. Highlight any auditor training or certifications, as these are explicitly valued. Demonstrate business acumen by explaining how you have balanced regulatory requirements with commercial goals in previous roles. Kräuter Mix seeks someone who sees sustainability as value-adding, so quantify achievements where possible, such as improved supplier compliance rates or successful audit outcomes. Also emphasise leadership experience and your ability to work across departments. Since Kräuter Mix is family-owned and values reliability, tailor your cover letter to reflect an understanding of its B2B food ingredients context and its

Il ruolo è incentrato sulla conformità normativa e sulla trasparenza della catena di fornitura. L’attività si concentrerà probabilmente sull’applicazione dei requisiti CSRD ed ESRS, sulla gestione del rapporto annuale di sostenibilità e sulla due diligence dei fornitori, comprese autovalutazioni e audit. Sono attività fondamentali per un’azienda che si approvvigiona di materie prime in tutto il mondo e deve rispondere alle aspettative di sostenibilità di clienti come Unilever, Nestlé e Mondelez. Un’altra area importante è la gestione delle certificazioni: iniziative come Rainforest Alliance, EMAS, Fair for Life e Fairtrade vengono pianificate, attuate e mantenute nel tempo. Questo richiede uno stretto coordinamento con gli uffici acquisti e qualità e la preparazione agli audit dei clienti e degli enti pubblici. Essendo un’azienda a conduzione familiare che attribuisce valore agli aspetti ecologici e sociali della sostenibilità, Kräuter Mix conferisce al ruolo anche una dimensione culturale: integrare la sostenibilità nei processi decisionali e comunicarne il valore in tutta l’azienda, anziché trattarla come un mero obbligo amministrativo.

Una delle difficoltà più probabili consiste nel conciliare le richieste normative con le esigenze concrete dell’azienda. Gli obblighi previsti da CSRD e dalla due diligence della catena di fornitura sono complessi e in continua evoluzione. Il ruolo dovrà tradurli in processi praticabili senza sovraccaricare l’organizzazione: serviranno quindi pragmatismo e una forte capacità di stabilire le priorità. Un’altra difficoltà è l’ampiezza delle responsabilità. Il ruolo spazia dalla guida del team alla rendicontazione, dagli audit alla gestione dei fornitori e al coordinamento tra reparti, spesso con risorse limitate in un’azienda di medie dimensioni. Tenere allineate molte attività e rispettare le scadenze del rapporto annuale o le richieste dei clienti può essere impegnativo. Infine, promuovere il cambiamento in un’azienda a conduzione familiare con prassi consolidate richiede sensibilità e perseveranza. Creare consenso tra i reparti e integrare la sostenibilità nei processi decisionali può richiedere tempo e notevoli capacità comunicative.

La giornata potrebbe iniziare con un breve incontro con il piccolo team dedicato alla sostenibilità, per definire le priorità relative alle scadenze della rendicontazione, ai questionari dei fornitori o agli audit in programma. Gran parte della mattinata potrebbe essere dedicata alla verifica delle autovalutazioni dei fornitori, alla preparazione dei dati per il rapporto annuale di sostenibilità o al coordinamento con gli uffici acquisti e qualità sulla qualifica dei fornitori. Il pomeriggio potrebbe essere occupato da incontri con i reparti sostenibilità dei clienti, dalla preparazione o dal follow-up di audit interni ed esterni oppure dal lavoro su certificazioni come Rainforest Alliance o EMAS. Poiché il ruolo fa da raccordo tra numerosi reparti, i rapporti con il proprio team, gli acquisti, la qualità e la dirigenza sono continui. Le giornate di viaggio per visitare i fornitori, partecipare ad audit o prendere parte a conferenze cambiano notevolmente il ritmo, sostituendo le attività d’ufficio con verifiche sul posto e conversazioni dirette con i partner all’estero.

Considerata l’importanza strategica della sostenibilità per Kräuter Mix e la linea di riporto diretta alla dirigenza, il ruolo offre una notevole visibilità. In caso di successo, le responsabilità potrebbero ampliarsi, ad esempio contribuendo a definire la strategia di sostenibilità a lungo termine dell’azienda o assumendo un ruolo più ampio sui temi della responsabilità d’impresa. La posizione costituisce inoltre un’ottima base per progredire verso ruoli di leadership nella sostenibilità. L’esperienza con CSRD, audit e certificazioni è spendibile in molti contesti e può aprire le porte a posizioni senior in aziende più grandi o nella consulenza specializzata. All’interno di Kräuter Mix, il ruolo potrebbe evolversi di pari passo con la crescita dell’impegno aziendale in materia di sostenibilità. La persona selezionata potrà inoltre sviluppare competenze specifiche in ambiti come le catene di fornitura sostenibili, la contabilizzazione delle emissioni o le certificazioni sociali e potrebbe avere l’opportunità di rappresentare l’azienda a conferenze ed eventi di settore.

Gli interlocutori più vicini sono i membri del team sostenibilità, che dipendono da questo ruolo sia sul piano gerarchico sia su quello tecnico. La posizione fa inoltre capo direttamente alla dirigenza, a conferma dell’importanza strategica della sostenibilità per Kräuter Mix. È essenziale collaborare a stretto contatto con gli uffici acquisti e qualità, soprattutto per la qualifica dei fornitori, gli audit e i processi di due diligence. All’esterno, il ruolo prevede contatti regolari con i fornitori durante gli audit e le visite di qualifica, nonché con i reparti sostenibilità dei clienti, che richiedono informazioni e svolgono audit propri. Gli organismi di certificazione e le autorità di controllo sono altri interlocutori importanti nella preparazione e nella gestione degli audit esterni. Infine, sarà necessario coordinarsi con diverse funzioni interne, come produzione, ufficio legale e comunicazione, per raccogliere i dati rilevanti ai fini della sostenibilità e garantire messaggi coerenti.