J

Sustainability Executive

Jebsen Group Cina Added on Jul 7, 2026
Candidati a questo ruolo →

Questo ruolo si concentra sull’esecuzione pratica di una strategia di sostenibilità regionale, in cui gestirai l’attività intensiva di raccolta dati della contabilizzazione dei gas serra insieme a dinamiche iniziative di impatto sociale. Fungerai da ponte tra le metriche ambientali tecniche e la sensibilizzazione delle persone, assicurando che gli inventari del carbonio siano accurati e, contemporaneamente, guidando progetti di volontariato che promuovano una cultura orientata allo scopo.

Lavorare per un gruppo di distribuzione centenario nella regione della Greater China offre una rara opportunità di influenzare l’impronta ambientale di un portafoglio diversificato, dai motori di lusso ai beni di consumo. Perfezionando il reporting ESG e promuovendo la cultura del green office, aiuterai a trasformare un gigante del commercio tradizionale in un leader moderno e trasparente del commercio sostenibile all’interno di un mercato globale critico.

Questo profilo è adatto a chi ha una mentalità analitica ma è socialmente estroverso, possiede alcuni anni di esperienza nel carbon accounting e una passione genuina nel mobilitare i colleghi verso obiettivi significativi di impatto comunitario e ambientale.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

In qualità di Sustainability Executive, sarai responsabile del framework aziendale di gestione ambientale e del carbonio. Ciò comporta la raccolta e l'analisi meticolosa dei dati sulle emissioni relativi agli Scope 1, 2 e 3, a supporto degli inventari annuali dei gas serra e delle relative dichiarazioni. Oltre ai dati tecnici, sarai responsabile della . Progetterai, coordinerai e guiderai programmi di volontariato e iniziative caritatevoli, promuovendo al contempo una cultura di "green office" attraverso sessioni di formazione interna e campagne di sensibilizzazione. Il tuo ruolo si estenderà anche alla comunicazione strategica. Assisterai nella preparazione del rapporto annuale di sostenibilità e gestirai i vari canali di comunicazione per garantire che i progressi ESG del gruppo siano condivisi efficacemente sia con i dipendenti interni che con gli stakeholder esterni.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

Svilupperai una profonda competenza nelle metodologie di carbon accounting e nei protocolli GHG all'interno di un ambiente aziendale complesso. Gestire i dati di diverse linee di business (Motors, Beverage, JCAP) ti fornirà una visione completa di come i diversi settori affrontino la decarbonizzazione. Inoltre, acquisirai una significativa esperienza negli standard di reporting ESG e nei framework di disclosure. Il ruolo offre l'opportunità di osservare da vicino come una grande organizzazione privata allinei la sua eredità centenaria ai moderni requisiti di sostenibilità attraverso il coinvolgimento degli stakeholder e il reporting. C'è inoltre un forte accento sulla gestione dei progetti e sulla comunicazione. Guidando iniziative interdipartimentali e programmi di impatto sociale esterno, affinerai la tua capacità di influenzare team diversificati e di tradurre concetti ambientali complessi in obiettivi aziendali concreti.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale possiede una laurea in Scienze Ambientali, Ingegneria o Sostenibilità, sebbene siano incoraggiati a candidarsi profili con altri background che abbiano esperienza progettuale pertinente. È richiesta un'esperienza professionale di almeno 2-3 anni in ambito CSR o gestione ambientale. È molto apprezzata la competenza tecnica nel censimento del carbonio e nell'analisi dei dati ESG. Devi avere dimestichezza con Microsoft Office per l'elaborazione dei dati e possedere una solida conoscenza sia dei framework di gestione ambientale che degli standard di contabilizzazione dei gas serra. Le soft skill sono altrettanto critiche; l'azienda ricerca membri del team proattivi, dotati di logica chiara e forti capacità di esecuzione. La conoscenza fluente del mandarino e dell'inglese è essenziale per gestire i requisiti di reporting regionali e internazionali del gruppo.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Focalizza la tua candidatura sulle tue competenze tecniche di gestione del carbonio insieme alla tua capacità di coinvolgere le persone. Poiché questo ruolo richiede sia il reporting dei dati che il coordinamento di eventi, fornire esempi in cui hai gestito con successo sia metriche tecniche che progetti comunitari ti permetterà di distinguerti. Evidenzia la tua comprensione del panorama ESG specifico della Greater China. Dimostrare la familiarità con le normative ambientali locali e le sfumature culturali del volontariato aziendale può dimostrare che sei pronto a essere operativo da subito in Jebsen. Assicurati di mettere in mostra il tuo rigore analitico. Se hai esperienza con software di reporting specifici o se in passato hai migliorato un processo di raccolta dati, descrivi questi risultati per dimostrare la tua capacità di potenziare l'attuale infrastruttura ESG del gruppo.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

L'attenzione è duplice: decarbonizzazione operativa e . Sarai la figura di riferimento per garantire che l'azienda comprenda la propria impronta di carbonio, concentrandoti in particolare sull'efficienza energetica e sulla riduzione dei rifiuti all'interno degli uffici e delle operazioni logistiche. Il ruolo si concentra pesantemente anche sul pilastro "Social" dell'ESG. Gestendo le partnership caritatevoli e i programmi di volontariato del gruppo, garantirai che l'azienda mantenga il suo impegno a lungo termine verso le comunità in cui opera da oltre 130 anni.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Una delle sfide principali sarà la raccolta di dati tra unità aziendali diverse. Jebsen opera in molteplici settori e l'armonizzazione dei dati Scope 3 provenienti da varie fonti richiede persistenza, attenzione ai dettagli e una forte diplomazia interna. Inoltre, può essere difficile cambiare la cultura aziendale. Spingere i dipendenti ad andare oltre i modi tradizionali di lavorare per adottare abitudini di "green office" e programmi sociali ad alto coinvolgimento richiede una comunicazione creativa e una presenza costante per mantenere vivo l'entusiasmo.

Come potrebbe essere una giornata tipica per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipica potrebbe iniziare con la revisione dei dati sui consumi energetici o il coordinamento con i responsabili di dipartimento per ripulire i fogli di calcolo delle emissioni di carbonio in vista del prossimo ciclo di reporting. Successivamente, potresti passare a una riunione di pianificazione per una nuova iniziativa di volontariato aziendale. I pomeriggi potrebbero essere dedicati alla redazione di contenuti per la newsletter interna o all'aggiornamento della sezione sulla sostenibilità del sito web aziendale. Interagirai frequentemente con i team HR e Marketing per assicurarti che le iniziative di sostenibilità siano ben pubblicizzate e integrate nell'esperienza complessiva dei dipendenti. La giornata si conclude spesso con la gestione amministrativa delle risorse per la sostenibilità o la preparazione di briefing per l'alta direzione sui progressi degli obiettivi ambientali rispetto ai target fissati.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Questo ruolo funge da punto di partenza fondamentale per una carriera nella gestione della sostenibilità. Poiché sarai coinvolto sia nel reporting che nell'esecuzione, sarai in un'ottima posizione per futuri ruoli specialistici nel Carbon Management o posizioni senior nei Corporate Affairs. All'interno del Gruppo Jebsen, esiste il potenziale per un' esposizione cross-business. Gestire con successo i progetti per una linea di business può portare a opportunità di consulenza su strategie a livello di gruppo o al passaggio a ruoli di consulenza ESG più strategici man mano che il dipartimento di sostenibilità del gruppo matura.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

Gli stakeholder interni rappresentano i tuoi contatti quotidiani principali, inclusi i responsabili di dipartimento e i dipendenti delle divisioni Motors, Consumer e Beverage, che forniscono i dati e la partecipazione necessari per i tuoi progetti. Riferirai direttamente alla leadership per la Sostenibilità e lavorerai a stretto contatto con i team di Marketing e Comunicazione per allineare i messaggi. Esternamente, rappresenterai il gruppo presso partner ONG, auditor ambientali e organizzazioni comunitarie per facilitare i progetti caritatevoli e garantire la conformità agli standard di reporting.

Newsletter CSR Jobs

Non perderti la prossima opportunità

Ricevi una selezione di nuove opportunità in CSR, ESG e sostenibilità nella tua casella e-mail. Niente rumore quotidiano, solo offerte utili.

Iscrizione gratuita. Puoi annullarla in qualsiasi momento.