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Sustainability Executive

Jebsen Group China Added on Jul 7, 2026
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Este puesto se centra en la ejecución práctica de una estrategia de sostenibilidad regional, donde gestionarás la tarea intensiva en datos de la contabilidad de gases de efecto invernadero junto con dinámicas iniciativas de impacto social. Actuarás como puente entre las métricas ambientales técnicas y la promoción centrada en las personas, asegurando que los inventarios de carbono sean precisos y, al mismo tiempo, liderando proyectos de voluntariado que fomenten una cultura con propósito.

Trabajar para un grupo de distribución centenario en la región de la Gran China ofrece una oportunidad única de influir en la huella ambiental de una cartera diversa, desde vehículos de lujo hasta bienes de consumo. Al perfeccionar los informes ESG y fomentar la cultura de oficina verde, ayudarás a transformar a un gigante comercial tradicional en un líder moderno y transparente del comercio sostenible dentro de un mercado global crítico.

Este perfil es ideal para alguien con una mentalidad analítica pero socialmente extrovertido, que posea algunos años de experiencia en contabilidad de carbono y una pasión genuina por movilizar a sus colegas hacia objetivos significativos de impacto comunitario y ambiental.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales misiones y responsabilidades de este puesto?

Como Ejecutivo de Sostenibilidad, asumirás la responsabilidad del marco de gestión ambiental y de carbono de la empresa. Esto implica la recopilación y el análisis meticuloso de los datos de emisiones de los Alcances 1, 2 y 3 para respaldar los inventarios y declaraciones anuales de gases de efecto invernadero. Más allá de los datos técnicos, serás responsable de la filantropía y el compromiso de los empleados. Diseñarás, coordinarás y liderarás programas de voluntariado e iniciativas caritativas, al tiempo que promoverás una cultura de «oficina verde» mediante formaciones internas y campañas de concienciación. Tu función también se extenderá a la comunicación estratégica. Colaborarás en la elaboración del informe anual de sostenibilidad y gestionarás diversos canales de comunicación para garantizar que los progresos en materia de ESG del grupo se compartan eficazmente tanto con los empleados internos como con las partes interesadas externas.

Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto

Desarrollarás una profunda experiencia en metodologías de contabilidad de carbono y protocolos de GEI dentro de un entorno corporativo complejo. La gestión de datos en diversas líneas de negocio (Automoción, Bebidas, JCAP) proporciona una visión integral de cómo diferentes industrias abordan la descarbonización. Además, adquirirás una experiencia significativa en estándares de informes ESG y marcos de divulgación. El puesto ofrece una oportunidad privilegiada para ver cómo una organización privada de primer nivel alinea su legado centenario con los requisitos de sostenibilidad modernos a través del compromiso con las partes interesadas y la elaboración de informes. También se hace hincapié en la gestión de proyectos y la comunicación. Al liderar iniciativas interdepartamentales y programas externos de impacto social, perfeccionarás tu capacidad para influir en equipos diversos y traducir conceptos ambientales complejos en objetivos corporativos accionables.

¿Cómo es el candidato ideal (experiencia, habilidades)?

El candidato ideal posee un título en Ciencias Ambientales, Ingeniería o Sostenibilidad, aunque se anima a presentarse a candidatos de otras formaciones con experiencia relevante en proyectos. Debes aportar al menos 2 o 3 años de experiencia profesional en RSC o gestión ambiental. Se valora mucho la competencia técnica en inventario de carbono y análisis de datos ESG. Debes sentirte cómodo trabajando con Microsoft Office para el procesamiento de datos y poseer un sólido conocimiento tanto de los marcos de gestión ambiental como de los estándares de contabilidad de gases de efecto invernadero. Las habilidades blandas son igualmente críticas; la empresa busca miembros de equipo proactivos con una lógica clara y fuertes capacidades de ejecución. Ser bilingüe en mandarín e inglés es esencial para gestionar los requisitos de informes internacionales y regionales del grupo.

Consejos para destacar y realizar una solicitud exitosa

Centra tu solicitud en tus habilidades técnicas de gestión de carbono junto con tu capacidad para motivar a las personas. Dado que este puesto requiere tanto la elaboración de informes de datos como la coordinación de eventos, proporcionar ejemplos en los que hayas gestionado con éxito tanto métricas técnicas como proyectos comunitarios te diferenciará. Destaca tu conocimiento del panorama específico de ESG en la Gran China. Demostrar familiaridad con las normativas ambientales locales y los matices culturales del voluntariado corporativo puede demostrar que estás preparado para empezar a trabajar inmediatamente en Jebsen. Asegúrate de mostrar tu rigor analítico. Si tienes experiencia con software de informes específicos o has mejorado un proceso de recopilación de datos en el pasado, detalla estos logros para demostrar tu capacidad para mejorar la infraestructura de ESG actual del grupo.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa es probable que se centre este puesto?

El enfoque es doble: descarbonización operativa y responsabilidad social. Serás la persona principal encargada de asegurar que la empresa comprenda su huella de carbono, centrándote específicamente en la eficiencia energética y la reducción de residuos en sus operaciones de oficina y logística. El puesto también se apoya fuertemente en el pilar «Social» de los ESG. Al gestionar las alianzas caritativas y los programas de voluntariado del grupo, garantizarás que la empresa mantenga su compromiso a largo plazo con las comunidades donde ha operado durante más de 130 años.

¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

Uno de los principales retos será la recopilación de datos en unidades de negocio dispares. Jebsen opera en múltiples sectores, y armonizar los datos del Alcance 3 de diversas fuentes requiere persistencia, atención al detalle y una fuerte diplomacia interna. Además, cambiar la cultura corporativa puede resultar difícil. Lograr que los empleados superen las formas tradicionales de trabajo para adoptar hábitos de «oficina verde» y programas sociales de alta participación requiere una comunicación creativa y una presencia constante para mantener el impulso.

¿Cómo sería un día típico para alguien en este puesto?

Un día típico podría comenzar con la revisión de los datos de consumo energético o la coordinación con los jefes de departamento para depurar las hojas de cálculo de emisiones de carbono para el próximo ciclo de informes. Después, podrías pasar a una reunión de planificación para una nueva iniciativa de voluntariado corporativo. Las tardes podrían dedicarse a redactar contenido para el boletín interno o a actualizar la sección de sostenibilidad del sitio web corporativo. Interactuarás frecuentemente con los equipos de RR. HH. y Marketing para asegurar que las iniciativas de sostenibilidad estén bien difundidas e integradas en la experiencia general del empleado. Tu día suele terminar con la gestión administrativa de los recursos de sostenibilidad o la preparación de informes para la alta dirección sobre el progreso de los objetivos ambientales actuales frente a las metas establecidas.

¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en este puesto?

Este puesto sirve como un trampolín fundamental hacia una carrera en la gestión de la sostenibilidad. Debido a que participas tanto en la elaboración de informes como en la ejecución, estás bien posicionado para futuros roles de especialista en Gestión de Carbono o puestos directivos en Asuntos Corporativos. Dentro del Grupo Jebsen, existe la posibilidad de obtener exposición a diversas líneas de negocio. La gestión exitosa de proyectos para una línea de negocio puede abrir oportunidades para asesorar sobre estrategias a nivel de grupo o pasar a roles de asesoría estratégica de ESG a medida que el departamento de sostenibilidad del grupo madure.

Los principales interlocutores con los que podrías interactuar

Los interlocutores internos representan tus contactos principales del día a día, incluyendo a los jefes de departamento y empleados de las divisiones de Automoción, Consumo y Bebidas, quienes proporcionan los datos y la participación necesarios para tus proyectos. Reportarás directamente a la dirección de Sostenibilidad y trabajarás estrechamente con los equipos de Marketing y Comunicación para alinear los mensajes. Externamente, representarás al grupo ante socios de ONG, auditores ambientales y organizaciones comunitarias para facilitar proyectos caritativos y garantizar el cumplimiento de los estándares de informes.

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