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Sustainability Executive

Jebsen Group Chine Added on Jul 7, 2026
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Ce rôle est centré sur l’exécution pratique d’une stratégie régionale de développement durable, où vous gérerez la tâche dense en données de la comptabilité des gaz à effet de serre parallèlement à des initiatives d’impact social dynamiques. Vous servirez de pont entre les indicateurs environnementaux techniques et le plaidoyer axé sur l’humain, garantissant l’exactitude des inventaires carbone tout en dirigeant des projets de bénévolat qui favorisent une culture porteuse de sens.

Travailler pour un groupe de distribution centenaire dans la région du Grand China offre une occasion rare d’influencer l’empreinte environnementale d’un portefeuille diversifié, allant des automobiles de luxe aux biens de consommation. En affinant le reporting ESG et en impulsant une culture de bureau vert, vous aidez à transformer un géant du commerce traditionnel en un leader moderne et transparent du commerce durable sur un marché mondial critique.

Ce poste convient à une personne ayant un esprit analytique tout en étant sociable, possédant quelques années d’expérience en comptabilité carbone et une passion sincère pour la mobilisation des collègues vers des objectifs d’impact communautaire et environnemental significatifs.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

En tant que Responsable Développement Durable, vous serez le garant du cadre de gestion environnementale et carbone de l'entreprise. Cela implique la collecte et l'analyse minutieuses des données d'émissions pour les Scopes 1, 2 et 3, afin d'appuyer les inventaires annuels de gaz à effet de serre et les publications réglementaires. Au-delà des données techniques, vous serez responsable de la philanthropie et de l'engagement des collaborateurs. Vous concevrez, coordonnerez et dirigerez des programmes de bénévolat et des initiatives caritatives, tout en promouvant une culture de « bureau vert » via des formations internes et des campagnes de sensibilisation. Votre rôle s'étend également à la communication stratégique. Vous participerez à la préparation du rapport annuel de développement durable et gérerez divers canaux de communication pour garantir que les progrès ESG du groupe soient efficacement partagés avec les employés et les parties prenantes externes.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Vous développerez une expertise approfondie des méthodologies de comptabilité carbone et des protocoles GHG au sein d'un environnement d'entreprise complexe. La gestion des données à travers diverses lignes d'activité (Automobiles, Boissons, JCAP) vous offrira une vision globale de la manière dont différents secteurs abordent la décarbonation. De plus, vous acquerrez une expérience significative des normes de reporting ESG et des cadres de publication. Ce rôle vous place au premier rang pour observer comment une organisation privée majeure aligne son héritage centenaire avec les exigences modernes de durabilité via l'engagement des parties prenantes et le reporting. L'accent est également mis sur la gestion de projet et la communication. En dirigeant des initiatives transversales et des programmes d'impact social externes, vous affinerez votre capacité à influencer des équipes diversifiées et à traduire des concepts environnementaux complexes en objectifs d'entreprise concrets.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal détient un diplôme en sciences environnementales, ingénierie ou développement durable, bien que les candidats issus d'autres parcours ayant une expérience pertinente en gestion de projet soient encouragés à postuler. Vous devez justifier d'au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle en RSE ou en gestion environnementale. Une maîtrise technique de l'inventaire carbone et de l'analyse de données ESG est fortement valorisée. Vous devez être à l'aise avec Microsoft Office pour le traitement des données et posséder une solide compréhension des cadres de gestion environnementale et des normes de comptabilité des gaz à effet de serre. Les compétences comportementales sont tout aussi critiques ; l'entreprise recherche des collaborateurs proactifs, dotés d'une logique claire et d'une forte capacité d'exécution. La maîtrise du mandarin et de l'anglais est essentielle pour naviguer dans les exigences de reporting internationales et régionales du groupe.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Axez votre candidature sur vos compétences techniques en gestion carbone ainsi que sur votre capacité à mobiliser les personnes. Ce poste exige à la fois du reporting de données et de la coordination d'événements ; fournir des exemples où vous avez géré avec succès des indicateurs techniques et des projets communautaires vous distinguera. Mettez en avant votre compréhension du paysage ESG spécifique à la région Grand China. Démontrer votre connaissance des réglementations environnementales locales et des nuances culturelles liées au bénévolat des employés prouvera que vous êtes prêt à être opérationnel rapidement chez Jebsen. Veillez à démontrer votre rigueur analytique. Si vous avez utilisé des logiciels de reporting spécifiques ou si vous avez amélioré un processus de collecte de données par le passé, détaillez ces accomplissements pour prouver votre capacité à optimiser l'infrastructure ESG actuelle du groupe.

Sur quels aspects de la stratégie durable de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

L'approche est double : décarbonation opérationnelle et responsabilité sociale. Vous serez la personne principale chargée de s'assurer que l'entreprise comprenne son empreinte carbone, en vous concentrant spécifiquement sur l'efficacité énergétique et la réduction des déchets au sein de ses bureaux et de ses opérations logistiques. Le rôle s'appuie également fortement sur le pilier « Social » de l'ESG. En gérant les partenariats caritatifs et les programmes de bénévolat du groupe, vous garantissez que l'entreprise maintienne son engagement à long terme envers les communautés où elle opère depuis plus de 130 ans.

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis sera la collecte de données auprès d'unités commerciales disparates. Jebsen opère dans plusieurs secteurs, et l'harmonisation des données du Scope 3 provenant de sources diverses requiert de la persévérance, de la rigueur et un solide sens de la diplomatie interne. De plus, faire évoluer la culture d'entreprise peut s'avérer difficile. Amener les employés à dépasser les méthodes de travail traditionnelles pour adopter des habitudes de « bureau vert » et des programmes sociaux à fort engagement nécessite une communication créative et une présence constante pour maintenir la dynamique.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par la revue des données de consommation d'énergie ou la coordination avec les chefs de département pour nettoyer les tableurs d'émissions de carbone en vue du prochain cycle de reporting. Vous pourriez ensuite passer à une réunion de planification pour une nouvelle initiative de bénévolat d'entreprise. Les après-midi pourraient être consacrés à la rédaction de contenus pour la newsletter interne ou à la mise à jour de la section développement durable du site web de l'entreprise. Vous interagirez fréquemment avec les équipes RH et Marketing pour vous assurer que les initiatives durables sont bien publicisées et intégrées à l'expérience globale des collaborateurs. Votre journée se termine souvent par la gestion administrative des ressources de durabilité ou la préparation de notes de synthèse pour la direction générale sur l'état d'avancement des objectifs environnementaux par rapport aux cibles fixées.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

Ce rôle constitue un tremplin fondamental pour une carrière dans la gestion du développement durable. Parce que vous intervenez à la fois dans le reporting et l'exécution, vous êtes idéalement positionné pour évoluer vers des rôles de spécialiste en gestion carbone ou des postes de direction dans les affaires institutionnelles. Au sein du groupe Jebsen, il existe un potentiel d' exposition transversale. La gestion réussie de projets pour une ligne d'activité peut ouvrir des opportunités de conseil sur des stratégies globales ou mener à des rôles de conseil ESG plus stratégiques à mesure que le département durabilité du groupe se structure.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené à interagir

Les parties prenantes internes constituent vos contacts quotidiens principaux, notamment les chefs de département et les employés des divisions Automobiles, Consommation et Boissons, qui fournissent les données et la participation nécessaires à vos projets. Vous rapporterez directement à la direction du développement durable et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing et Communication pour aligner les messages. À l'externe, vous représenterez le groupe auprès des ONG partenaires, des auditeurs environnementaux et des organisations communautaires pour faciliter les projets caritatifs et garantir la conformité aux normes de reporting.

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