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Chargé de Projet CSR et Développement Durable

Egis • Francia • Added on Jul 15, 2026
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In qualità di membro chiave della Fondazione Egis, orchestrerai la sfida internazionale “Team up for Climate”, un’iniziativa di punta che riunisce giovani innovatori studenti da tutto il mondo. Gestirai l’intero ciclo del progetto, dalla chiusura dell’attuale cerimonia di premiazione al lancio della prossima edizione, inclusa la gestione della piattaforma digitale e il supporto ai progetti vincitori nella loro fase di incubazione.

Questo ruolo è unico perché colma il divario tra l’esperienza professionale aziendale e l’innovazione ambientale guidata dai giovani. Facilitando il mentoring tra gli ingegneri di Egis e studenti di tutto il mondo, accelererai direttamente soluzioni di adattamento climatico che passano dalla teoria all’applicazione concreta. Sarai l’anello di collegamento fondamentale per trasformare i finanziamenti filantropici in un impatto tangibile per il pianeta.

Il profilo ideale è quello di una persona portata a creare connessioni, con eccezionali doti organizzative e il desiderio di lavorare in un ambiente bilingue e autenticamente internazionale. Cerchiamo un comunicatore creativo, capace di gestire con successo molteplici variabili in contesti interculturali e scadenze diverse.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

Il cuore di questo ruolo consiste nel supervisionare l'intero ciclo di vita della sfida studentesca "Team up for Climate". Gestirai la preparazione logistica ed editoriale della cerimonia di premiazione 2026, assicurando che i vincitori siano mobilitati e celebrati. Oltre agli eventi, guiderai il lancio operativo dell'edizione 2027, che include la strutturazione del calendario internazionale e la gestione della piattaforma web dedicata. Sarai inoltre responsabile del follow-up con i precedenti vincitori per supportare l'incubazione dei loro progetti e i viaggi di studio. Il coinvolgimento è una componente fondamentale, poiché dovrai animare una community globale di studenti e mentor. Ciò comporta la creazione di contenuti di comunicazione, l'invio di newsletter e l'assicurazione che i dipendenti interni di Egis rimangano attivamente coinvolti nelle iniziative di mentoring.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

Acquisirai una significativa esperienza nella gestione di progetti internazionali su larga scala, imparando a coordinare molteplici stakeholder in diversi fusi orari e contesti culturali. Il ruolo offre un'immersione profonda nell'aspetto operativo delle fondazioni aziendali e delle strategie filantropiche. Centrale sarà anche lo sviluppo di competenze tecniche, lavorando con piattaforme digitali per la community, strumenti di gestione progetti come i diagrammi di Gantt e software creativi come Canva. Svilupperai inoltre una padronanza professionale nella comunicazione di alto livello sia in inglese che in francese. L'esposizione alle strategie di adattamento climatico è un vantaggio unico, poiché analizzerai le soluzioni proposte dagli studenti e interagirai con esperti in energia a basse emissioni di carbonio e infrastrutture resilienti. Questo offre una prospettiva rara su come l'esperienza ingegneristica aziendale possa essere sfruttata per il bene sociale e ambientale.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale è uno studente di livello Master proveniente da una Business School, da Sciences Po o da un programma di Ingegneria focalizzato sulla CSR. È richiesta una perfetta capacità di comunicazione bilingue in francese e inglese, poiché la sfida è globale e richiede un'interazione costante con partecipanti internazionali. Poiché gestirai un calendario complesso per il lancio del 2027, spiccate capacità organizzative e di pianificazione sono imprescindibili. Devi avere familiarità con la suite Microsoft Office e un occhio creativo per la produzione di contenuti per i social media. È essenziale una genuina passione per l'innovazione climatica e l'impatto sociale. In questo ambiente collaborativo avrà più successo chi è proattivo, autonomo e capace di creare legami all'interno di una community di studenti e mentor.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Concentra la tua candidatura sulla tua capacità di gestire progetti complessi con molteplici stakeholder. Se hai esperienza precedente nell'organizzazione di eventi, nel community management o in organizzazioni studentesche internazionali, evidenziale come prova delle tue capacità di coordinamento. Data la natura internazionale della Fondazione Egis, dimostra chiaramente la tua padronanza dell'inglese. Menzionare interessi o esperienze specifiche nell'adattamento climatico, piuttosto che in una generica sostenibilità, dimostrerà che hai approfondito i campi d'azione unici della Fondazione. Personalizza il tuo approccio per mostrare come sai coinvolgere e ispirare gli altri. La fondazione cerca persone in grado di mobilitare sia i dipendenti che gli studenti; pertanto, enfatizzare le tue doti relazionali e la capacità di creare narrazioni accattivanti per i social media sarà un vantaggio significativo.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Questo ruolo è profondamente integrato nei pilastri di adattamento e giustizia della transizione della Fondazione Egis. Ti concentrerai probabilmente su iniziative che affrontano le conseguenze sociali del cambiamento climatico e supportano soluzioni decentralizzate e innovative sviluppate dalla prossima generazione di ingegneri. Sarai inoltre coinvolto nei temi della decarbonizzazione e della resilienza climatica, che sono i nuclei centrali della sfida studentesca. Il tuo lavoro aiuterà a colmare il divario tra gli obiettivi CSR aziendali e l'innovazione dal basso, assicurando che le risorse filantropiche dell'azienda siano dirette verso soluzioni ambientali concrete. Inoltre, il ruolo tocca l'engagement dei dipendenti, poiché faciliterai il trasferimento di conoscenze tecniche dai professionisti di Egis agli studenti, promuovendo una cultura di mentoring e di scopo condiviso all'interno della forza lavoro interna.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Una delle sfide principali è gestire le priorità contrastanti tra la conclusione della cerimonia di premiazione di un anno e il lancio simultaneo della campagna internazionale dell'anno successivo. Ciò richiede un'eccezionale gestione del tempo e la capacità di passare rapidamente dalla micro-logistica alla macro-strategia. Mantenere lo slancio della community in diversi paesi può essere altrettanto difficile. Coinvolgere studenti da tutto il mondo e assicurarsi che rispettino le scadenze della sfida richiede strategie di comunicazione persistenti e creative. Potresti inoltre affrontare la sfida di muoverti all'interno di una grande struttura aziendale. Coordinarsi con i mentor, gli esperti esterni e i dipartimenti di comunicazione interna comporta la gestione di diverse aspettative e gerarchie aziendali, mantenendo al contempo lo spirito agile di un progetto di fondazione.

Come potrebbe essere una giornata tipica per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipica potrebbe iniziare con una riunione di coordinamento con la Déléguée Générale per monitorare i progressi del lancio della sfida 2027 e rivedere il calendario editoriale imminente. Potresti trascorrere il pomeriggio creando contenuti per LinkedIn o per la newsletter interna per promuovere il lavoro degli attuali vincitori, seguito da una sessione di troubleshooting in inglese con un team di studenti internazionali sulla piattaforma Agorize. Il tardo pomeriggio potrebbe essere dedicato alla pianificazione amministrativa e logistica per la prossima cerimonia di premiazione, come il coordinamento dei viaggi per i vincitori o l'aggiornamento del diagramma di Gantt del progetto per assicurarsi che tutti gli stakeholder rispettino le tappe previste per il passaggio alla nuova edizione.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

I tirocinanti della Fondazione Egis sviluppano spesso un network di contatti di alto livello nei settori dell'ingegneria sostenibile e dell'adattamento climatico. Questa visibilità può portare a future opportunità all'interno del Gruppo Egis o in altre ONG e fondazioni internazionali. C'è un ampio spazio per l'autonomia creativa; man mano che dimostrerai la tua affidabilità, potresti assumere maggiori responsabilità per il design strategico della sfida e i criteri di selezione per i futuri premi all'innovazione. Il ruolo fornisce inoltre una solida base per una carriera nella comunicazione CSR o nella gestione filantropica, offrendo un'esperienza pratica nell'intero ciclo di vita di un progetto di responsabilità sociale d'impresa di alto profilo.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

Riferirai direttamente alla Déléguée Générale della Fondazione Egis e lavorerai a stretto contatto con il team Group Engagement per allineare comunicazione e strategia. All'esterno, i tuoi interlocutori principali saranno gli studenti partecipanti internazionali, i precedenti vincitori (laureati) e i potenziali partner accademici. Sarai il loro punto di contatto principale e il leader della community. Internamente, interagirai con i mentor dipendenti di Egis e gli esperti senior che forniscono guida tecnica agli studenti. Potresti inoltre collaborare con i team di supporto IT e web per mantenere le piattaforme digitali utilizzate per la sfida.

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