Questo stage ti pone al centro del dispiegamento operativo della strategia CSR per una società leader nei servizi satellitari. Lavorando a stretto contatto con il responsabile Etica e CSR, aiuterai attivamente a strutturare la traiettoria di carbonio del gruppo e a rafforzare la sua politica di acquisti responsabili.

Il ruolo è unico perché collega il rigore tecnico della certificazione ISO 14001 alla creatività necessaria per sensibilizzare i dipendenti. Lavorando per un’azienda il cui core business è l’osservazione della Terra, aiuterai direttamente ad allineare le pratiche interne alla sua missione ambientale più ampia.

Questo profilo è adatto a uno studente Bac+4/5 con una specializzazione iniziale in CSR, alla ricerca di un’esperienza versatile, con forte spirito d’iniziativa e il desiderio di vedere l’impatto concreto del proprio lavoro di comunicazione e gestione progetti.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

Il tirocinante supporterà il manager CSR nell'esecuzione della politica RSE interna, concentrandosi sul calcolo e sulla riduzione dell'impronta di carbonio del gruppo attraverso le varie entità internazionali. Ciò include l'identificazione delle principali fonti di emissione e la proposta di traiettorie di riduzione. Svolgerai inoltre un ruolo critico negli acquisti responsabili, sviluppando questionari di valutazione e clausole ambientali per i fornitori. Inoltre, supporterai il processo di certificazione ISO 14001 per i siti francesi, documentando i sistemi di gestione ambientale e definendo piani di miglioramento continuo.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

Questa posizione offre un'approfondita esposizione tecnica allo standard ISO 14001 e ai sistemi di gestione ambientale in un ambiente industriale high-tech complesso. Acquisirai esperienza pratica nel carbon accounting e nell'implementazione concreta di politiche di approvvigionamento sostenibile. Oltre alle competenze tecniche, il tirocinante svilupperà forti capacità di , traducendo concetti ESG complessi in materiali di comunicazione accessibili per una forza lavoro internazionale e organizzando eventi di sensibilizzazione interna.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale sta conseguendo un Master in CSR o Gestione Ambientale e dimostra una sincera passione per le sfide della sostenibilità. Una solida comprensione del framework ISO 14001 è considerata un valore aggiunto. Le principali soft skill richieste sono rigore, organizzazione e iniziativa. Devi essere in grado di lavorare autonomamente pur essendo un collaboratore attivo nel team. La padronanza di Excel e della lingua inglese è necessaria per gestire dati e reportistica internazionale.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Per distinguerti, metti in risalto ogni esperienza avuta con standard ambientali o strumenti di reporting del carbonio. Dimostrare interesse per come la tecnologia spaziale possa servire la protezione dell'ambiente mostrerà l'allineamento con la missione principale di CLS Group come "société à mission". Assicurati che la tua candidatura metta in luce le tue capacità di scrittura, poiché la comunicazione interna e la documentazione sono parti significative del ruolo. Menziona eventuali progetti specifici in cui hai preso l'iniziativa di lanciare una campagna di sostenibilità o di sensibilizzazione.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà questo ruolo?

Il ruolo colma il divario tra la missione esterna dell'azienda (osservazione della Terra) e le sue operazioni interne. Ti concentrerai ampiamente sulla conformità ambientale attraverso la roadmap ISO 14001 e sulle strategie di decarbonizzazione. C'è inoltre un'attenzione significativa all'IT Responsabile e alla biodiversità, riflettendo la natura di un'azienda spaziale basata sui dati che mira a minimizzare la propria impronta digitale e fisica.

Quali sono le principali sfide che qualcuno in questo ruolo potrebbe affrontare?

La sfida più significativa sarà coordinare gli sforzi tra team diversi (Qualità, HSE, Acquisti e Risorse Umane) per raccogliere dati e implementare nuovi processi. Bilanciare la documentazione tecnica con i compiti di comunicazione creativa richiede un'alta adattabilità. Potresti inoltre dover affrontare la sfida della standardizzazione delle pratiche in 41 siti internazionali, navigando tra diverse normative locali e approcci culturali alla sostenibilità.

Com'è strutturata una giornata tipo per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipo potrebbe iniziare con una riunione con il team HSE per rivedere il registro degli aspetti ambientali per la certificazione ISO. Potresti passare il pomeriggio a redigere un pacchetto informativo sull'eco-design o sulla sobrietà digitale per gli ingegneri del gruppo. Successivamente, potresti analizzare le risposte di un sondaggio ai fornitori per aggiornare il scorecard degli acquisti responsabili o fare brainstorming di idee per il prossimo workshop interno di sensibilizzazione alla CSR ospitato sulla intranet aziendale.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Ai tirocinanti di CLS vengono affidate responsabilità reali, fornendo una solida base per una carriera come CSR Project Manager o Consulente Ambientale. L'esposizione a operazioni internazionali e certificazioni di alto livello rappresenta un significativo acceleratore di carriera. Data la crescita del gruppo e l'importanza crescente della conformità ESG, i tirocinanti che avranno avuto successo potrebbero avere opportunità di ulteriore collaborazione o acquisire un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro green nei settori aerospaziale e ambientale.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

Lavorerai più strettamente con l'Ufficio Etica e CSR, ma il tuo ruolo è fortemente trasversale. Interagirai frequentemente con i dipartimenti Qualità e HSE per i progetti di certificazione. Sul fronte esterno, interagirai con i fornitori per far rispettare le clausole CSR. Internamente, il tuo pubblico includerà tutti i 1.200 dipendenti a livello globale, promuovendo il coinvolgimento attraverso articoli, workshop e materiali didattici.

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