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Chargé de Mission RSE

AG2R LA MONDIALE Francia Added on Jun 13, 2026
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Questo ruolo pone la sostenibilità al centro delle operazioni quotidiane, collegando la visione strategica del Gruppo alla sua esecuzione pratica. La tua missione principale sarà supportare le business unit nell’integrazione di criteri di responsabilità nei prodotti di salute, protezione e previdenza. Si tratta di un ruolo di coordinamento cross-funzionale volto a trasformare gli impegni teorici in servizi tangibili.

La posta in gioco è alta: portare una dimensione sociale e ambientale nel settore assicurativo per affrontare vulnerabilità crescenti. Lavorando su accessibilità e prevenzione, contribuirai direttamente al valore sociale di un leader della protezione sociale. Il tuo lavoro aiuterà a differenziare l’offerta attraverso l’impatto, garantendo al contempo la coerenza complessiva tra le iniziative di solidarietà del gruppo.

Il profilo ideale è quello di una persona con un approccio pratico e forti capacità analitiche, capace di muoversi in un ambiente complesso, idealmente con un’esperienza iniziale pratica in ambito CSR, preferibilmente nei servizi finanziari.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

Il candidato ideale sarà responsabile della traduzione di strategie RSE di alto livello in realtà operative attraverso le diverse linee di business. Ciò comporta una stretta collaborazione con dipartimenti quali salute, previdenza e pensioni, per garantire che le considerazioni sociali e ambientali siano integrate direttamente nelle loro offerte di prodotti. Oltre all'integrazione dei prodotti, ti occuperai di strutturare e monitorare i programmi RSE, assicurando che tutte le iniziative nei diversi territori siano coerenti con gli obiettivi generali del Gruppo. Agirai come ponte tra la Direzione RSE e i team operativi, promuovendo una cultura della responsabilità in tutta l'organizzazione. Inoltre, identificherai opportunità di innovazione e differenziazione attraverso pratiche sostenibili. Ciò include la guida di gruppi di lavoro interfunzionali per pilotare nuovi servizi che rispondano a bisogni sociali emergenti, come il miglioramento dell'accessibilità per le popolazioni vulnerabili e il potenziamento delle misure di prevenzione.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

In questo ruolo, acquisirai una profonda competenza in finanza sostenibile e framework ESG specifici per il settore assicurativo. Gestire la complessità di offerte di protezione sociale integrate ti fornirà una prospettiva unica su come le grandi istituzioni finanziarie possano guidare il cambiamento sociale. Vi è un'importante opportunità di sviluppare competenze di Change Management all'interno di un ambiente fortemente regolamentato. Imparerai a influenzare diversi stakeholder interni e a padroneggiare l'arte di allineare gli obiettivi commerciali con le metriche di performance non finanziarie. Inoltre, l'accesso ai laboratori di innovazione e trasformazione del Gruppo ti permetterà di vedere in prima persona come la RSE possa diventare un motore per nuovi modelli di business e proposte di valore per il cliente nel settore assicurativo.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il Gruppo ricerca un professionista con almeno tre anni di esperienza nella RSE o nella consulenza per la sostenibilità, idealmente con un background nel settore assicurativo o dei servizi finanziari. È obbligatorio un Master conseguito presso una business school, una scuola di ingegneria o un'università, con specializzazione in sviluppo sostenibile. Devi possedere forti capacità analitiche e strutturali per gestire processi interni complessi. La capacità di dialogare con stakeholder di alto livello mantenendo un approccio orientato ai risultati è fondamentale per il successo in questa posizione trasversale. Oltre alle conoscenze tecniche, è essenziale un interesse per l'impatto sociale e la trasformazione. Questo ruolo richiede una persona proattiva, persuasiva e capace di tradurre concetti astratti in soluzioni pratiche per i team operativi.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Per distinguerti, enfatizza la tua capacità di operativizzare la strategia piuttosto che limitarti a riportarla. Fornisci esempi concreti in cui sei riuscito a convincere un dipartimento non RSE a modificare un processo o un prodotto in base a criteri di sostenibilità. Dimostra di comprendere il modello mutualistico di AG2R LA MONDIALE. Fare ricerche sui loro impegni specifici in materia di solidarietà sociale e prevenzione sanitaria dimostrerà che sei in linea con i loro valori aziendali unici e con la struttura di governance paritaria. Data la natura trasversale del ruolo, evidenzia la tua agilità interpersonale. Durante il colloquio, sii pronto a discutere come gestiresti la resistenza delle unità di business e come stabiliresti le priorità per le iniziative di sostenibilità quando queste entrano in conflitto con gli obiettivi finanziari a breve termine.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Il ruolo mira specificamente ai pilastri Social (S) e Governance (G) degli ESG, con un forte accento sull'integrazione di cure e prevenzione nei prodotti. Ti concentrerai probabilmente su iniziative relative all'inclusione della disabilità, all'invecchiamento della popolazione e all'accessibilità delle cure sanitarie. L'attenzione ambientale riguarderà le strategie di investimento sostenibile e l'impronta di carbonio dei servizi assicurativi stessi. Ciò include l'analisi di come la trasformazione digitale e le operazioni d'ufficio possano essere ottimizzate per ridurre l'impatto ecologico complessivo del gruppo. L'allineamento strategico è fondamentale; lavorerai per garantire che i 100 milioni di euro dedicati annualmente all'azione sociale siano sfruttati efficacemente insieme alle operazioni commerciali per sostenere le popolazioni fragili e le iniziative di salute comunitaria.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

La sfida principale sarà abbattere i silos all'interno di una grande organizzazione di oltre 7.500 dipendenti. Convincere linee di business consolidate a ripensare i modelli assicurativi tradizionali per includere criteri RSE può generare attriti interni. Potresti anche riscontrare difficoltà nel misurare l'impatto non finanziario in modo che sia comprensibile per i team di marketing e finanza. Creare KPI credibili che mostrino il valore dell'innovazione guidata dalla RSE è un compito complesso ma necessario per questo ruolo. Bilanciare la conformità normativa (come la CSRD) con il desiderio di innovare liberamente è un altro ostacolo. Dovrai assicurarti che le iniziative di sostenibilità siano ambiziose e rigorosamente allineate alle normative assicurative europee in evoluzione.

Come potrebbe essere una giornata tipica per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipica potrebbe iniziare con una riunione di coordinamento con il Direttore RSE per allinearsi sulle priorità strategiche della settimana. A seguire, un workshop con il team Marketing per rivedere le caratteristiche di sostenibilità di una nuova polizza assicurativa di 'previdenza'. Nel pomeriggio, potresti passare a attività analitiche, come la revisione dei dati per un report di sostenibilità o la preparazione di una nota informativa per il dipartimento innovazione. Durante l'intera giornata, sarai in costante comunicazione con i responsabili regionali per monitorare l'implementazione delle azioni RSE territoriali. La giornata spesso si conclude con un networking trasversale, magari facilitando un gruppo di lavoro interdipartimentale focalizzato sul miglioramento dell'accessibilità digitale per gli anziani, assicurando che ogni touchpoint del percorso cliente rifletta gli impegni del Gruppo.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Un rendimento positivo in questo ruolo potrebbe portare a una posizione di Senior CSR Manager o a un passaggio interno verso un ruolo di leadership nella Pianificazione Strategica o nell'Innovazione. La dimensione del Gruppo offre numerosi percorsi orizzontali. Esiste inoltre il potenziale per diventare un specialista nello Sviluppo di Prodotti Sostenibili, una competenza di nicchia e molto ricercata nel mercato dei servizi finanziari in evoluzione. Man mano che il gruppo prosegue la sua trasformazione, potresti assumere la gestione di progetti internazionali o a livello di gruppo più ampi. La formazione continua è un pilastro di AG2R LA MONDIALE, il che significa che avrai accesso a programmi di sviluppo professionale che possono potenziare le tue capacità di leadership o le tue conoscenze tecniche sugli standard ESG emergenti.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

Il tuo collaboratore più stretto sarà il Direttore RSE del Gruppo, a cui riferirai direttamente. Trascorrerai inoltre molto tempo con i responsabili del Marketing e dello Sviluppo Prodotto che guidano le divisioni salute e pensioni. Le interazioni esterne potrebbero includere i partner sociali e gli stakeholder del consiglio di governance paritario, così come consulenti o ONG coinvolte nei programmi di azione sociale del Gruppo. Costruire relazioni in questo ambito è fondamentale per la legittimità sociale. Internamente, i team di Innovazione e Trasformazione saranno alleati essenziali per testare nuovi concetti RSE. Dovrai inoltre interagire frequentemente con i dipartimenti Investimenti e Risorse Umane per garantire un approccio a 360 gradi all'impronta di sostenibilità del gruppo.

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