In dieser Rolle steht die Nachhaltigkeit im Mittelpunkt des Tagesgeschäfts und schlägt die Brücke zwischen der strategischen Vision der Gruppe und deren Umsetzung in der Praxis. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, die Geschäftsbereiche dabei zu unterstützen, Nachhaltigkeitskriterien in ihre Produkte für Gesundheit, Vorsorge und Altersvorsorge zu integrieren. Es handelt sich um eine funktionsübergreifende Koordinationsrolle, mit dem Ziel, theoretische Verpflichtungen in greifbare Dienstleistungen zu verwandeln.
Die Einsätze sind hoch: Dem Versicherungssektor eine soziale und ökologische Dimension zu verleihen, um wachsenden Vulnerabilitäten zu begegnen. Durch Ihre Arbeit an Zugänglichkeit und Prävention tragen Sie direkt zum gesellschaftlichen Wert eines Marktführers im Bereich des sozialen Schutzes bei. Ihre Arbeit hilft dabei, Angebote durch messbare Wirkungen zu differenzieren und gleichzeitig eine konsistente Linie über alle Solidaritätsinitiativen der Gruppe hinweg sicherzustellen.
Diese Position eignet sich für jemanden mit einer pragmatischen Denkweise und starken analytischen Fähigkeiten, der sich in einem komplexen Umfeld zurechtfindet – idealerweise mit ersten praktischen Erfahrungen im Bereich CSR, vorzugsweise im Finanzdienstleistungssektor.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat ist dafür verantwortlich, übergeordnete CSR-Strategien in die operative Realität verschiedener Geschäftsbereiche zu übertragen. Dies umfasst die enge Zusammenarbeit mit Abteilungen wie Gesundheit, Vorsorge und Altersvorsorge, um sicherzustellen, dass soziale und ökologische Aspekte direkt in die Produktangebote integriert werden.
Über die Produktintegration hinaus übernehmen Sie die Strukturierung und Überwachung von CSR-Programmen und stellen sicher, dass alle Initiativen in den verschiedenen Regionen mit den übergeordneten Zielen der Gruppe im Einklang stehen. Sie fungieren als Bindeglied zwischen der CSR-Direktion und den operativen Teams und fördern eine Kultur der Verantwortung im gesamten Unternehmen.
Zusätzlich identifizieren Sie Möglichkeiten für Innovation und Differenzierung durch nachhaltige Praktiken. Dazu gehört die Leitung funktionsübergreifender Arbeitsgruppen, um neue Dienstleistungen zu pilotieren, die auf aufkommende gesellschaftliche Bedürfnisse reagieren, wie etwa eine verbesserte Zugänglichkeit für vulnerable Bevölkerungsgruppen und optimierte Präventionsmaßnahmen.
Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job
In dieser Rolle erwerben Sie fundierte Expertise in Sustainable Finance und versicherungsspezifischen ESG-Frameworks. Die Auseinandersetzung mit der Komplexität integrierter sozialer Schutzangebote bietet eine einzigartige Perspektive darauf, wie große Finanzinstitute gesellschaftlichen Wandel vorantreiben können.
Es gibt erhebliche Möglichkeiten, Change-Management-Kompetenzen in einem stark regulierten Umfeld zu entwickeln. Sie lernen, wie man verschiedene interne Stakeholder beeinflusst und die Kunst beherrscht, kommerzielle Ziele mit nicht-finanziellen Leistungskennzahlen in Einklang zu bringen.
Darüber hinaus ermöglicht Ihnen die Arbeit in den Innovations- und Transformationslabs der Gruppe aus erster Hand zu erleben, wie CSR zu einem Treiber für neue Geschäftsmodelle und Kundenwertversprechen im Versicherungssektor werden kann.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Die Gruppe sucht eine Fachkraft mit mindestens drei Jahren Erfahrung in den Bereichen CSR oder Nachhaltigkeitsberatung, idealerweise mit einem Hintergrund im Versicherungs- oder Finanzdienstleistungssektor. Ein Master-Abschluss einer Business School, einer Ingenieurhochschule oder einer Universität mit einer Spezialisierung auf nachhaltige Entwicklung ist zwingend erforderlich.
Sie sollten über starke analytische und strukturelle Fähigkeiten verfügen, um komplexe interne Prozesse zu bewältigen. Die Fähigkeit, mit hochrangigen Stakeholdern zu kommunizieren und gleichzeitig eine ergebnisorientierte Denkweise beizubehalten, ist für den Erfolg in dieser Querschnittsposition entscheidend.
Neben dem Fachwissen ist ein Interesse an sozialer Wirkung und Transformation essenziell. Diese Rolle erfordert jemanden, der proaktiv und überzeugungsfähig ist und in der Lage ist, abstrakte Konzepte in praktische Lösungen für die operativen Teams zu übersetzen.
Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aus der Masse herauszustechen, betonen Sie Ihre Fähigkeit, Strategien zu operationalisieren, anstatt sie nur zu berichten. Nennen Sie konkrete Beispiele, in denen Sie eine Nicht-CSR-Abteilung erfolgreich davon überzeugt haben, einen Prozess oder ein Produkt basierend auf Nachhaltigkeitskriterien zu ändern.
Zeigen Sie Ihr Verständnis für das Mutualitätsmodell (genossenschaftliches Modell) von AG2R LA MONDIALE. Recherchen zu deren spezifischen Verpflichtungen zur sozialen Solidarität und Gesundheitsprävention werden zeigen, dass Sie mit den einzigartigen Unternehmenswerten und der paritätischen Governance-Struktur übereinstimmen.
Aufgrund der Querschnittsnatur der Rolle sollten Sie Ihre zwischenmenschliche Agilität hervorheben. Seien Sie im Vorstellungsgespräch bereit zu diskutieren, wie Sie mit Widerständen aus den Geschäftsbereichen umgehen und wie Sie Nachhaltigkeitsinitiativen priorisieren, wenn diese mit kurzfristigen Finanzzielen konkurrieren.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?
Die Rolle konzentriert sich spezifisch auf die sozialen (S) und Governance-Säulen (G) von ESG, mit einem starken Schwerpunkt auf der Integration von Fürsorge und Prävention in die Produkte. Sie werden sich wahrscheinlich auf Initiativen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen, alternde Bevölkerungen und einen zugänglichen Gesundheitsdienst konzentrieren.
Der ökologische Fokus wird sich um nachhaltige Anlagestrategien und den CO2-Fußabdruck der Versicherungsdienstleistungen selbst drehen. Dies beinhaltet die Prüfung, wie die digitale Transformation und der Bürobetrieb optimiert werden können, um die gesamte ökologische Auswirkung der Gruppe zu reduzieren.
Strategische Abstimmung ist der Schlüssel; Sie werden daran arbeiten, dass die jährlich 100 Millionen Euro, die für soziale Maßnahmen bereitgestellt werden, effektiv parallel zum Geschäftsbetrieb genutzt werden, um fragile Bevölkerungsgruppen und kommunale Gesundheitsinitiativen zu unterstützen.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?
Die primäre Herausforderung wird darin bestehen, Silos aufzubrechen innerhalb einer großen Organisation von über 7.500 Mitarbeitern. Etablierte Geschäftsbereiche davon zu überzeugen, traditionelle Versicherungsmodelle zu überdenken, um CSR-Kriterien einzubeziehen, kann auf internen Widerstand stoßen.
Sie könnten auch Schwierigkeiten haben, nicht-finanzielle Auswirkungen so zu messen, dass sie bei Marketing- und Finanzteams Anklang finden. Die Erstellung glaubwürdiger KPIs, die den Wert von CSR-getriebener Innovation aufzeigen, ist eine komplexe, aber notwendige Aufgabe in dieser Rolle.
Die Balance zwischen regulatorischer Compliance (wie z. B. der CSRD) und dem Wunsch nach freier Innovation ist eine weitere Hürde. Sie müssen sicherstellen, dass Nachhaltigkeitsinitiativen sowohl ambitioniert als auch strikt an die sich entwickelnden europäischen Versicherungsregulierungen angepasst sind.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Tag könnte mit einem Koordinationsmeeting mit dem CSR-Direktor beginnen, um die strategischen Prioritäten der Woche abzustimmen. Darauf folgt ein Workshop mit dem Marketing-Team, um die Nachhaltigkeitsmerkmale einer neuen Vorsorgeversicherung zu prüfen.
Am Nachmittag wechseln Sie möglicherweise zu analytischen Aufgaben, wie der Überprüfung von Daten für einen Nachhaltigkeitsbericht oder der Erstellung einer Briefing-Note für die Innovationsabteilung. Über den Tag verteilt stehen Sie in ständigem Kontakt mit den regionalen Leitern, um die Umsetzung territorialer CSR-Maßnahmen zu überwachen.
Ihr Tag endet oft mit querschnittlichem Networking, etwa durch die Leitung einer abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppe zur Verbesserung der digitalen Barrierefreiheit für ältere Menschen, um sicherzustellen, dass jeder Kontaktpunkt der Customer Journey die Verpflichtungen der Gruppe widerspiegelt.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?
Ein erfolgreicher Einsatz in dieser Rolle könnte zu einer Position als Senior CSR Manager oder einem internen Wechsel in eine Führungsposition in der strategischen Planung oder Innovation führen. Die Größe der Gruppe bietet viele horizontale Entwicklungspfade.
Es besteht auch das Potenzial, ein Spezialist für nachhaltige Produktentwicklung zu werden – eine Nische und hochgefragte Expertise im sich entwickelnden Finanzdienstleistungsmarkt. Während die Gruppe ihre Transformation fortsetzt, könnten Sie größere internationale oder gruppenweite Projekte übernehmen.
Kontinuierliche Weiterbildung ist ein fester Bestandteil von AG2R LA MONDIALE, was bedeutet, dass Sie Zugang zu beruflichen Entwicklungsprogrammen haben, die Ihre Führungskompetenzen oder Ihr technisches Wissen in aufkommenden ESG-Standards verbessern können.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren
Ihr engster Kooperationspartner wird der Group CSR Director sein, an den Sie direkt berichten. Sie werden zudem viel Zeit mit den Leitern von Marketing und Produktentwicklung verbringen, die die Bereiche Gesundheit und Altersvorsorge führen.
Externe Interaktionen können Sozialpartner und Stakeholder aus dem paritätischen Governance-Board sowie Berater oder NGOs umfassen, die an den sozialen Programmen der Gruppe beteiligt sind. Der Aufbau von Beziehungen in diesem Bereich ist entscheidend für die soziale Legitimität.
Intern werden die Innovations- und Transformationsteams essenzielle Verbündete beim Testen neuer CSR-Konzepte sein. Sie müssen zudem regelmäßig mit den Investment- und HR-Abteilungen zusammenarbeiten, um einen 360-Grad-Ansatz für den Nachhaltigkeits-Fußabdruck der Gruppe zu gewährleisten.
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