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Chargé de Mission RSE

AG2R LA MONDIALE France Added on Jun 13, 2026
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Ce rôle place la durabilité au cœur des opérations quotidiennes, en reliant la vision stratégique du Groupe à son exécution sur le terrain. Votre mission principale sera d’accompagner les unités opérationnelles dans l’intégration de critères de responsabilité au sein de leurs produits de santé, de prévoyance et de retraite. Il s’agit d’un rôle de coordination transversale visant à transformer des engagements théoriques en services tangibles.

Les enjeux sont de taille : apporter une dimension sociale et environnementale au secteur de l’assurance pour répondre à des vulnérabilités croissantes. En travaillant sur l’accessibilité et la prévention, vous contribuez directement à la valeur sociétale d’un leader de la protection sociale. Votre travail permet de différencier les offres par l’impact tout en assurant une cohérence globale entre les initiatives de solidarité du groupe.

Ce poste s’adresse à une personne dotée d’un esprit pragmatique et de fortes capacités d’analyse, capable d’évoluer dans un environnement complexe, idéalement avec une première expérience pratique en RSE, de préférence dans les services financiers.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le candidat retenu sera chargé de traduire les stratégies RSE de haut niveau en réalité opérationnelle au sein des différentes lignes métiers. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec des directions telles que la santé, la prévoyance et la retraite pour s'assurer que les enjeux sociaux et environnementaux sont directement intégrés dans leurs offres de produits. Au-delà de l'intégration produit, vous serez responsable de la structuration et du suivi des programmes RSE, en veillant à ce que toutes les initiatives sur les différents territoires soient cohérentes avec les objectifs globaux du Groupe. Vous servirez de relais entre la Direction RSE et les équipes opérationnelles, favorisant ainsi une culture de la responsabilité dans toute l'organisation. De plus, vous identifierez des opportunités d'innovation et de différenciation grâce à des pratiques durables. Cela inclut le pilotage de groupes de travail transverses pour tester de nouveaux services répondant à des besoins sociétaux émergents, tels que l'amélioration de l'accessibilité pour les populations vulnérables et le renforcement des mesures de prévention.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Dans ce rôle, vous acquerrez une expertise approfondie en finance durable et en cadres ESG spécifiques au secteur de l'assurance. L'appréhension de la complexité des offres de protection sociale intégrées vous apportera une perspective unique sur la manière dont les grandes institutions financières peuvent impulser un changement sociétal. Il existe d'importantes opportunités de développer des compétences en gestion du changement au sein d'un environnement hautement réglementé. Vous apprendrez à influencer divers interlocuteurs internes et à maîtriser l'art d'aligner les objectifs commerciaux avec des indicateurs de performance non financiers. Par ailleurs, l'immersion dans les labs d'innovation et de transformation du Groupe vous permettra de constater concrètement comment la RSE peut devenir un moteur de nouveaux modèles économiques et de propositions de valeur client dans le secteur de l'assurance.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le Groupe recherche un professionnel justifiant d'au moins trois ans d'expérience en RSE ou en conseil en durabilité, idéalement avec un background dans le secteur de l'assurance ou des services financiers. Un Master d'école de commerce, d'école d'ingénieur ou d'université avec une spécialisation en développement durable est impératif. Vous devez posséder de solides capacités d'analyse et de structuration pour gérer des processus internes complexes. La capacité à dialoguer avec des parties prenantes de haut niveau tout en maintenant une approche orientée résultats est cruciale pour réussir dans ce poste transverse. Au-delà des connaissances techniques, un intérêt pour l'impact social et la transformation est essentiel. Ce rôle requiert une personne proactive, persuasive et capable de traduire des concepts abstraits en solutions concrètes pour les équipes opérationnelles.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, mettez l'accent sur votre capacité à opérationnaliser la stratégie plutôt que de simplement rendre compte de celle-ci. Fournissez des exemples concrets où vous avez réussi à convaincre un département non RSE de modifier un processus ou un produit sur la base de critères de durabilité. Montrez votre compréhension du modèle mutualiste d'AG2R LA MONDIALE. Se renseigner sur leurs engagements spécifiques en matière de solidarité sociale et de prévention santé prouvera que vous êtes en phase avec leurs valeurs d'entreprise uniques et leur structure de gouvernance paritaire. Compte tenu de la nature transverse du poste, soulignez votre agilité relationnelle. Lors de l'entretien, soyez prêt à expliquer comment vous géreriez les résistances des unités métiers et comment vous priorisez les initiatives de durabilité lorsqu'elles entrent en concurrence avec des objectifs financiers à court terme.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle cible spécifiquement les piliers Social (S) et Gouvernance (G) de l'ESG, avec un fort accent sur l'intégration du soin et de la prévention dans les produits. Vous vous concentrerez probablement sur des initiatives liées à l'inclusion du handicap, au vieillissement de la population et à l'accès aux soins. Le volet environnemental s'articulera autour des stratégies d'investissement durable et de l'empreinte carbone des services d'assurance eux-mêmes. Cela inclut l'optimisation de la transformation numérique et des opérations de bureau pour réduire l'impact écologique global du groupe. L'alignement stratégique est primordial ; vous veillerez à ce que les 100 millions d'euros dédiés annuellement à l'action sociale soient mobilisés efficacement aux côtés des opérations commerciales pour soutenir les populations fragiles et les initiatives de santé communautaire.

Quels sont les principaux défis qu'une personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?

Le principal défi sera de briser les silos au sein d'une grande organisation de plus de 7 500 collaborateurs. Convaincre des lignes métiers établies de repenser les modèles d'assurance traditionnels pour y inclure des critères RSE peut susciter des frictions internes. Vous pourriez également rencontrer des difficultés pour mesurer l'impact non financier d'une manière qui parle aux équipes marketing et finance. Créer des KPI crédibles qui démontrent la valeur de l'innovation pilotée par la RSE est une tâche complexe mais nécessaire pour ce poste. Équilibrer la conformité réglementaire (telle que la CSRD) avec le désir d'innover librement est un autre obstacle. Vous devrez vous assurer que les initiatives de durabilité sont à la fois ambitieuses et strictement alignées avec les réglementations européennes sur l'assurance en constante évolution.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par une réunion de coordination avec le Directeur RSE pour s'aligner sur les priorités stratégiques de la semaine. Cela pourrait être suivi d'un atelier avec l'équipe Marketing pour examiner les caractéristiques de durabilité d'un nouveau contrat d'assurance « prévoyance ». L'après-midi, vous pourriez passer à des tâches analytiques, comme l'examen de données pour un rapport de durabilité ou la préparation d'une note de synthèse pour le département innovation. Tout au long de la journée, vous serez en communication constante avec les responsables régionaux pour suivre le déploiement des actions RSE territoriales. Votre journée se termine souvent par du réseautage transversal, peut-être en animant un groupe de travail inter-services axé sur l'amélioration de l'accessibilité numérique pour les seniors, afin de s'assurer que chaque point de contact du parcours client reflète les engagements du Groupe.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

Une performance réussie dans ce rôle pourrait mener à un poste de Responsable RSE Senior ou à une mobilité interne vers un rôle de leadership en Planification Stratégique ou en Innovation. La taille du Groupe offre de nombreuses passerelles horizontales. Il est également possible de devenir un spécialiste du Développement de Produits Durables, une expertise de niche très recherchée sur le marché évolutif des services financiers. À mesure que le groupe poursuit sa transformation, vous pourriez prendre en charge des projets internationaux ou d'envergure Groupe plus importants. La formation continue est un pilier d'AG2R LA MONDIALE, ce qui signifie que vous aurez accès à des programmes de développement professionnel pouvant renforcer vos compétences en leadership ou vos connaissances techniques des normes ESG émergentes.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Votre collaborateur le plus proche sera le Directeur RSE du Groupe, votre supérieur hiérarchique direct. Vous passerez également beaucoup de temps avec les responsables Marketing et Développement Produit qui dirigent les divisions santé et retraite. Les interactions externes pourraient inclure des partenaires sociaux et des parties prenantes du conseil de gouvernance paritaire, ainsi que des consultants ou des ONG impliqués dans les programmes d'action sociale du Groupe. Tisser des liens ici est essentiel pour la légitimité sociale. En interne, les équipes Innovation et Transformation seront des alliés essentiels pour tester de nouveaux concepts RSE. Vous devrez également collaborer fréquemment avec les départements Investissement et RH pour garantir une approche à 360 degrés de l'empreinte durabilité du groupe.

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