A

Human Rights & Sustainability Counsel

ABB Paesi Bassi Added on Jun 21, 2026
Candidati a questo ruolo →

In questo ruolo versatile, combinerai la leadership strategica sui diritti umani con l’attività di consulenza legale per le divisioni Automation di ABB. Sarai responsabile della definizione della politica globale di due diligence e di garantire che l’organizzazione sia al passo con la legislazione ESG internazionale, sempre più rigorosa. Lavorando direttamente con il Sustainability Council, tradurrai normative complesse in framework pratici integrati profondamente nel business.

Questa posizione è fondamentale perché crea un ponte tra integrità legale e impatto etico all’interno di una complessa catena di fornitura globale. Il tuo lavoro sulle politiche per i diritti umani e sui meccanismi di reclamo garantirà che un gigante industriale non si limiti a rispettare la legge, ma contribuisca concretamente a una trasformazione equa del settore. In questo modo, avrai un’influenza diretta sugli standard di vita e sulla sicurezza lungo l’intera catena del valore.

Il profilo ideale è quello di un avvocato esperto e appassionato di etica, che ami operare all’intersezione tra diritto internazionale e responsabilità sociale d’impresa presso un leader tecnologico globale.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

Come punto di riferimento legale e strategico, guiderai il flusso di lavoro globale sui diritti umani, definendo priorità e quadri di governance per tutta l'area Automation. Sarai responsabile della revisione e del potenziamento della Politica sui Diritti Umani per garantirne l'allineamento con i Principi Guida delle Nazioni Unite (UNGPs). Contemporaneamente, fornirai competenza legale di alto livello sulle evoluzioni delle normative ESG e sui mandati relativi alla sostenibilità. Ciò comporta la traduzione di complesse tendenze legislative in requisiti contrattuali pratici e processi interni, assicurando che l'azienda mantenga la propria integrità e conformità a livello mondiale.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

I candidati potranno immergersi profondamente nell'applicazione dei UNGPs all'interno di un vasto contesto industriale, acquisendo una competenza rara nella gestione dei rischi legati ai diritti umani in operazioni globali e catene di fornitura complesse. Saranno all'avanguardia di un panorama legale ESG in rapida evoluzione, imparando a navigare e implementare normative come la CSDDD o mandati regionali simili. Inoltre, la doppia linea di reporting offre l'opportunità di confrontarsi sia con l'area della sostenibilità strategica che con la funzione legale/integrità globale. Questa posizione unica rappresenta una vera e propria masterclass nella gestione degli stakeholder ai massimi livelli di un'azienda equivalente a una Fortune 500.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il profilo ideale possiede una laurea magistrale in Giurisprudenza unitamente ad almeno 10 anni di esperienza professionale. È richiesto un track record comprovato nel diritto della sostenibilità o nei diritti umani, preferibilmente all'interno di un ambiente aziendale internazionale o in uno studio legale di prim'ordine. Oltre alle conoscenze tecnico-legali, è necessario dimostrare spiccate capacità di advocacy e di influenza. La capacità di lavorare in modo indipendente in un ambiente decentralizzato e ad alta pressione, mantenendo al contempo un approccio collaborativo e orientato al business, è essenziale per il successo in questo ambito globale.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Per distinguersi, è necessario andare oltre la generica competenza legale e dimostrare una comprensione sfumata di come la due diligence sui diritti umani si integri nelle catene di fornitura industriali. Menzionare specificamente l'esperienza con i meccanismi di reclamo o la capacità di tradurre concetti astratti di diritti umani in KPI contrattuali o operativi. Studiare l'attuale rapporto di sostenibilità di ABB e indicare come si potrebbe rafforzare l'attuale framework di Human Rights Due Diligence (HRDD). Dimostrare di possedere una mentalità orientata al business, che consideri la conformità come un abilitatore strategico piuttosto che un ostacolo, avrà un forte impatto sul team di selezione.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà questo ruolo?

Il fulcro di questo ruolo è la Sostenibilità Sociale e la Governance. Ci si concentrerà intensamente sull'identificazione e la mitigazione dei rischi per i diritti umani, sul rafforzamento dei meccanismi di reclamo e sull'assicurazione che i processi di rimedio rispettino gli standard internazionali in tutte le operazioni globali. Oltre al pilastro sociale, l'attività coprirà la conformità normativa relativa alle comunicazioni ambientali e di governance. Il candidato fungerà da punto di contatto centrale per interpretare l'impatto delle nuove leggi ESG sulle divisioni di Automation, ponendo l'accento su trasparenza e accountability.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Una sfida primaria sarà l' armonizzazione degli standard tra regioni geografiche molto diverse, con contesti legali e atteggiamenti culturali differenti nei confronti dei diritti umani. Negoziare e implementare politiche coerenti tra diverse divisioni richiede grandi doti diplomatiche e persistenza. Inoltre, tenere il passo con l' ambiente normativo ESG in rapida evoluzione richiede costante vigilanza. Garantire che i quadri legali rimangano robusti senza creare eccessivi attriti amministrativi per l'azienda sarà un delicato esercizio di equilibrio.

Come potrebbe essere una giornata tipica per chi ricopre questa posizione?

La giornata potrebbe iniziare con una riunione del workstream globale per discutere il potenziamento della Politica sui Diritti Umani. Successivamente, si potrebbe passare a una revisione legale approfondita delle nuove direttive UE sulla sostenibilità, interpretando come queste influenzino i contratti dei fornitori e i protocolli di approvvigionamento. I pomeriggi sono spesso dedicati alla consulenza con i General Counsel di Divisione o alla fornitura di guida esperta ai responsabili della supply chain su specifiche valutazioni dei rischi. La giornata potrebbe concludersi con la progettazione di moduli di formazione o la preparazione di brief per stakeholder esterni come ONG o investitori istituzionali.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Questo ruolo offre una visibilità significativa e un potenziale di avanzamento verso la leadership esecutiva della sostenibilità o l'alta direzione legale. Data la crescente importanza della consulenza ESG, questa posizione colloca il professionista in una nicchia ad alta richiesta al centro della strategia aziendale. Esistono inoltre opportunità di guidare progetti di trasformazione globale e di definire l'approccio del settore ai diritti umani. Il successo in questo ruolo potrebbe portare a una posizione di Chief Human Rights Officer o a un ruolo di General Counsel più ampio con un focus sulla sostenibilità.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

Collaborerai strettamente con l' Head of Strategy & Sustainability e l'Head of Integrity per l'area di business Automation. Su base quotidiana, interagirai con gli Head of Sustainability di Divisione e i General Counsel di Divisione per allineare le attività locali con la strategia globale. L'impegno esterno è altrettanto fondamentale, poiché rappresenterai ABB nell'interfaccia con investitori, ONG e organismi di regolamentazione. Fungerai da ponte tra i requisiti legali tecnici e la realtà operativa delle varie divisioni industriali dell'azienda.

Newsletter CSR Jobs

Non perderti la prossima opportunità

Ricevi una selezione di nuove opportunità in CSR, ESG e sostenibilità nella tua casella e-mail. Niente rumore quotidiano, solo offerte utili.

Iscrizione gratuita. Puoi annullarla in qualsiasi momento.