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Human Rights & Sustainability Counsel

ABB • Niederlande • Added on Jun 21, 2026
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In dieser vielseitigen Rolle kombinieren Sie strategische Führung im Bereich Menschenrechte mit rechtlicher Beratung für die Automationsdivisionen von ABB. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung der globalen Due-Diligence-Richtlinien und stellen sicher, dass das Unternehmen mit der zunehmend strengen internationalen ESG-Gesetzgebung Schritt hält. In direkter Zusammenarbeit mit dem Sustainability Council übersetzen Sie komplexe Regulierungen in praktische Rahmenbedingungen, die tief im Geschäft verankert sind.

Diese Position ist von entscheidender Bedeutung, da sie die rechtliche Integrität mit ethischen Auswirkungen innerhalb einer komplexen globalen Lieferkette verbindet. Ihre Arbeit an der Menschenrechtsstrategie und den Beschwerdemechanismen stellt sicher, dass ein Industrieriese nicht nur das Gesetz einhält, sondern einen echten Beitrag zu einer fairen Transformation des Sektors leistet. Damit haben Sie einen direkten Einfluss auf den Lebensstandard und die Sicherheit entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Diese Rolle ist ideal für erfahrene Juristen mit einer Leidenschaft für Ethik, die es genießen, bei einem weltweit führenden Technologieunternehmen an der Schnittstelle zwischen internationalem Recht und unternehmerischer Verantwortung zu arbeiten.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Als rechtliche und strategische Drehscheibe leiten Sie den globalen Human-Rights-Workstream und definieren Prioritäten sowie Governance-Rahmenbedingungen für den Bereich Automation. Sie sind verantwortlich für die Überprüfung und Verbesserung der Menschenrechterichtlinie, um sicherzustellen, dass diese im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen (UNGPs) steht. Gleichzeitig bringen Sie hochspezialisierte rechtliche Expertise zu sich entwickelnden ESG-Regulierungen und nachhaltigkeitsbezogenen Mandaten ein. Dies beinhaltet die Übersetzung komplexer legislativer Trends in praktische vertragliche Anforderungen und interne Prozesse, um die Integrität und Compliance des Unternehmens weltweit zu gewährleisten.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Kandidaten können ein tiefes Eintauchen in die Anwendung der UNGPs innerhalb eines massiven industriellen Kontextes erwarten und eine seltene Expertise im Management von Menschenrechtsrisiken in globalen Betrieben und komplexen Lieferketten erwerben. Sie werden an der Spitze der sich schnell entwickelnden ESG-Rechtslandschaft stehen und lernen, Regulierungen wie die CSDDD oder ähnliche regionale Mandate zu navigieren und zu implementieren. Darüber hinaus bietet die duale Berichterstattung Einblicke sowohl in den strategischen Nachhaltigkeitsbereich als auch in die globale Integritäts- und Rechtsfunktion. Diese einzigartige Position ist ein Meisterkurs in Stakeholder-Management auf höchster Ebene eines Unternehmens, das einem Fortune-500-Konzern entspricht.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Das ideale Profil verfügt über einen Master-Abschluss in Rechtswissenschaften gepaart mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung. Sie sollten eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Nachhaltigkeitsrecht oder im Bereich der Menschenrechte vorweisen können, vorzugsweise in einem internationalen Inhouse-Umfeld oder in einer erstklassigen Anwaltskanzlei. Über die fachlichen Rechtskenntnisse hinaus müssen Sie hochwertige Advocacy- und Überzeugungsfähigkeiten an den Tag legen. Die Fähigkeit, unabhängig in einem dezentralen Umfeld unter hohem Druck zu arbeiten und gleichzeitig einen kollaborativen, geschäftsorientierten Ansatz beizubehalten, ist für den Erfolg in diesem globalen Aufgabenbereich unerlässlich.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aufzufallen, sollten Sie über allgemeine juristische Kompetenzen hinausgehen und ein differenziertes Verständnis dafür demonstrieren, wie sich die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht in industrielle Lieferketten integriert. Erwähnen Sie insbesondere Ihre Erfahrung mit Beschwerdemechanismen oder Ihre Fähigkeit, abstrakte Menschenrechtskonzepte in vertragliche oder operative KPIs zu übersetzen. Analysieren Sie den aktuellen Nachhaltigkeitsbericht von ABB und erläutern Sie, wie Sie deren bestehendes Framework für die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht (HRDD) stärken würden. Zu zeigen, dass Sie eine geschäftsorientierte Denkweise besitzen und Compliance als strategischen Wegbereiter und nicht als Hindernis betrachten, wird beim Recruiting-Team einen starken Eindruck hinterlassen.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?

Der Kern dieser Rolle liegt in der sozialen Nachhaltigkeit und Governance. Sie werden sich intensiv auf die Identifizierung und Minderung von Menschenrechtsrisiken, die Stärkung von Beschwerdemechanismen und die Sicherstellung konzentrieren, dass Abhilfeprozesse in den globalen Betrieben internationalen Standards entsprechen. Zusätzlich zur sozialen Säule umfasst Ihre Arbeit die regulatorische Compliance im Zusammenhang mit Umwelt- und Governance-Offenlegungen. Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für die Interpretation der Auswirkungen neuer ESG-Gesetze auf die Automation-Divisionen, wobei der Fokus auf Transparenz und Rechenschaftspflicht liegt.

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?

Eine zentrale Herausforderung wird die Harmonisierung von Standards über sehr unterschiedliche geografische Regionen mit verschiedenen Rechtslandschaften und kulturellen Einstellungen zu Menschenrechten sein. Das Aushandeln und Implementieren konsistenter Richtlinien über verschiedene Divisionen hinweg erfordert ein immenses diplomatisches Geschick und Ausdauer. Zudem erfordert es ständige Wachsamkeit, mit dem sich schnell ändernden ESG-regulatorischen Umfeld Schritt zu halten. Die Sicherstellung, dass die rechtlichen Rahmenbedingungen robust bleiben, ohne übermäßige administrative Reibungsverluste für das Geschäft zu verursachen, wird ein Balanceakt sein.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ihr Tag könnte mit einem globalen Workstream-Meeting beginnen, um die Verbesserung der Menschenrechtsrichtlinie zu besprechen. Anschließend könnten Sie zu einer detaillierten rechtlichen Prüfung neuer EU-Nachhaltigkeitsrichtlinien übergehen und interpretieren, wie diese aktuelle Lieferantenverträge und Beschaffungsprotokolle beeinflussen. Die Nachmittage beinhalten oft Beratungen mit den Division General Counsels oder die Bereitstellung von Expertenrat für Supply-Chain-Manager zu spezifischen Risikobewertungen. Den Tag könnten Sie mit dem Entwurf von Schulungsmodulen oder der Erstellung von Briefings für externe Stakeholder wie NGOs oder institutionelle Investoren abschließen.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Diese Position bietet eine hohe Sichtbarkeit und Aufstiegspotenzial in eine führende Rolle im Bereich Nachhaltigkeit (Executive Leadership) oder in das Senior Legal Management. Angesichts der wachsenden Bedeutung von ESG-Beratern positioniert Sie diese Stelle in einer gefragten Nische im Zentrum der Unternehmensstrategie. Es gibt zudem Möglichkeiten, globale Transformationsprojekte zu leiten und den Branchenansatz zu Menschenrechten mitzugestalten. Der Erfolg in dieser Rolle könnte zu einer Position als Chief Human Rights Officer oder einer umfassenderen General-Counsel-Rolle mit Fokus auf Nachhaltigkeit führen.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie werden eng mit dem Head of Strategy & Sustainability und dem Head of Integrity für den Geschäftsbereich Automation zusammenarbeiten. Im täglichen Geschäft interagieren Sie mit den Sustainability Heads und General Counsels der Divisionen, um lokale Aktivitäten mit der globalen Strategie abzustimmen. Auch das externe Engagement ist entscheidend, da Sie ABB im Kontakt mit Investoren, NGOs und Regulierungsbehörden vertreten. Sie fungieren als Brücke zwischen technischen rechtlichen Anforderungen und der operativen Realität der verschiedenen Industriedivisionen des Unternehmens.

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