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Human Rights & Sustainability Counsel

ABB Pays-Bas Added on Jun 21, 2026
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Dans ce rôle polyvalent, vous combinez leadership stratégique sur les droits de l’homme et conseil juridique pour les divisions Automation d’ABB. Vous êtes responsable de l’élaboration de la politique mondiale de diligence raisonnable et veillez à ce que l’organisation reste en phase avec une législation ESG internationale toujours plus stricte. En travaillant directement avec le Conseil du Développement Durable, vous traduisez des réglementations complexes en cadres pratiques intégrés au cœur des activités.

Ce poste est crucial car il fait le pont entre l’intégrité juridique et l’impact éthique au sein d’une chaîne d’approvisionnement mondiale complexe. Votre travail sur la politique relative aux droits de l’homme et les mécanismes de recours garantit qu’un géant industriel ne se contente pas de respecter la loi, mais contribue réellement à une transformation juste du secteur. Ce faisant, vous avez une influence directe sur le niveau de vie et la sécurité tout au long de la chaîne de valeur.

Ce profil correspond à un juriste expérimenté, passionné d’éthique, qui aime évoluer à l’intersection du droit international et de la responsabilité sociétale des entreprises au sein d’un leader technologique mondial.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

En tant que pivot juridique et stratégique, vous dirigerez le flux de travail mondial sur les droits de l'homme, en définissant les priorités et les cadres de gouvernance pour l'ensemble des activités d'Automation. Vous serez responsable de la révision et de l'amélioration de la politique relative aux droits de l'homme afin de garantir son alignement avec les Principes directeurs des Nations Unies (PDNU). Simultanément, vous apporterez une expertise juridique de haut niveau sur l'évolution des réglementations ESG et les mandats liés à la durabilité. Cela implique de traduire des tendances législatives complexes en exigences contractuelles pratiques et en processus internes, garantissant que l'entreprise maintienne son intégrité et sa conformité à travers le monde.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Les candidats peuvent s'attendre à une immersion profonde dans l'application des UNGPs au sein d'un contexte industriel massif, acquérant ainsi une expertise rare dans la gestion des risques liés aux droits de l'homme à travers des opérations mondiales et des chaînes d'approvisionnement complexes. Vous serez à l'avant-garde d'un paysage juridique ESG en évolution rapide, apprenant à naviguer et à mettre en œuvre des réglementations telles que la CSDDD ou des mandats régionaux similaires. De plus, le double reporting offre une exposition tant au volet stratégique de la durabilité qu'à la fonction juridique et d'intégrité mondiale. Ce poste unique constitue une véritable masterclasse en gestion des parties prenantes aux plus hauts niveaux d'une entreprise équivalente au Fortune 500.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le profil idéal possède un Master en droit couplé à au moins 10 ans d'expérience professionnelle. Vous devez justifier d'une expérience probante en droit de la durabilité ou en droits de l'homme, idéalement au sein d'un service juridique international ou d'un cabinet d'avocats de premier plan. Au-delà des connaissances juridiques techniques, vous devez faire preuve de capacités de plaidoyer de haut niveau et d'influence. La capacité à travailler de manière autonome dans un environnement décentralisé et sous haute pression, tout en maintenant une approche collaborative et orientée business, est essentielle pour réussir dans ce périmètre mondial.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, allez au-delà de la compétence juridique générale et démontrez une compréhension nuancée de la manière dont le devoir de vigilance en matière de droits de l'homme s'intègre dans les chaînes d'approvisionnement industrielles. Mentionnez spécifiquement votre expérience avec les mécanismes de réclamation ou votre capacité à traduire des concepts abstraits de droits de l'homme en KPI contractuels ou opérationnels. Étudiez le rapport de durabilité actuel d'ABB et expliquez comment vous pourriez renforcer leur cadre existant de devoir de vigilance en matière de droits de l'homme (HRDD). Montrer que vous possédez un esprit orienté business, percevant la conformité comme un levier stratégique plutôt que comme un obstacle, aura un fort impact sur l'équipe de recrutement.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le cœur de ce rôle réside dans la durabilité sociale et la gouvernance. Vous vous concentrerez intensément sur l'identification et l'atténuation des risques liés aux droits de l'homme, le renforcement des mécanismes de réclamation et la garantie que les processus de réparation respectent les normes internationales à travers les opérations mondiales. En plus du pilier social, votre travail couvrira la conformité réglementaire liée aux divulgations environnementales et de gouvernance. Vous serez le point de contact central pour interpréter l'impact des nouvelles lois ESG sur les divisions Automation, en mettant l'accent sur la transparence et la responsabilité.

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis sera l' harmonisation des normes à travers des régions géographiques très diversifiées, avec des paysages juridiques et des attitudes culturelles variés vis-à-vis des droits de l'homme. Négocier et mettre en œuvre des politiques cohérentes entre différentes divisions exige d'immenses compétences diplomatiques et de la persévérance. De plus, suivre le rythme d'un environnement réglementaire ESG en mutation rapide nécessite une vigilance constante. Veiller à ce que les cadres juridiques restent robustes sans créer de frictions administratives excessives pour l'entreprise sera un exercice d'équilibre délicat.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Votre journée pourrait commencer par une réunion de groupe de travail mondiale pour discuter de l'amélioration de la politique relative aux droits de l'homme. Vous pourriez ensuite passer à un examen juridique approfondi des nouvelles directives de l'UE sur la durabilité, en interprétant leur impact sur les contrats fournisseurs et les protocoles d'approvisionnement actuels. Les après-midi sont souvent consacrés à la consultation avec les directeurs juridiques de division ou à la fourniture de conseils experts aux gestionnaires de la chaîne d'approvisionnement sur des évaluations de risques spécifiques. Vous pourriez terminer la journée en concevant des modules de formation ou en préparant des notes pour des parties prenantes externes telles que des ONG ou des investisseurs institutionnels.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

Ce rôle offre une visibilité significative et un potentiel d'évolution vers un leadership exécutif en durabilité ou une direction juridique senior. Compte tenu de l'importance croissante du conseil ESG, ce poste vous place dans une niche à forte demande au centre de la stratégie d'entreprise. Il existe également des opportunités de diriger des projets de transformation mondiaux et de façonner l'approche de l'industrie en matière de droits de l'homme. Le succès dans ce rôle pourrait mener à un poste de Chief Human Rights Officer ou à un rôle de General Counsel plus large avec une orientation vers la durabilité.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vous collaborerez étroitement avec le Head of Strategy & Sustainability et le Head of Integrity pour le domaine d'activité Automation. Au quotidien, vous interagirez avec les responsables de la durabilité et les directeurs juridiques de division pour aligner les activités locales sur la stratégie mondiale. L'engagement externe est également clé, car vous représentez ABB lors des échanges avec les investisseurs, les ONG et les organismes de réglementation. Vous servez de pont entre les exigences juridiques techniques et la réalité opérationnelle des diverses divisions industrielles de l'entreprise.

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