OTB

OTB deve probabilmente affrontare importanti sfide di sostenibilità tipiche del settore della moda e dell’abbigliamento di lusso, in particolare per via della complessità della sua catena del valore globale. La gestione dell’approvvigionamento delle materie prime, dell’uso di sostanze chimiche nei processi tessili e del notevole impatto ambientale della produzione dei tessuti sono temi prioritari, che richiedono una rigorosa trasparenza lungo la filiera. Ridurre le emissioni di Scope 3 sarà probabilmente una sfida costante, considerata la rete distribuita di fornitori e partner produttivi a supporto del variegato portafoglio di brand. Inoltre, le aspettative delle parti interessate in materia di responsabilità sociale, ad esempio per quanto riguarda il rispetto dei diritti dei lavoratori e il loro benessere nella produzione di capi, richiedono un monitoraggio attivo. Al tempo stesso, i requisiti normativi europei sempre più stringenti, come la direttiva sulla due diligence delle imprese ai fini della sostenibilità e le norme più severe contro il greenwashing, spingono probabilmente OTB a fornire informazioni ESG precise e sottoposte a verifica. Soddisfare le nuove richieste dei consumatori in tema di circolarità, materiali riciclati e imballaggi sostenibili, senza compromettere gli standard del design di alta gamma, rende il quadro ancora più complesso.

Entrare nel team Sostenibilità di OTB offre l’opportunità di generare un impatto concreto su un portafoglio eclettico e influente di maison, ciascuna con una propria identità estetica. Il gruppo si distingue per un approccio alternativo e anticonformista: i professionisti della sostenibilità potrebbero quindi trovare una cultura aziendale più aperta a soluzioni ambientali creative e non convenzionali e a modelli di business innovativi. Lavorare in un gruppo di queste dimensioni permette di coniugare l’artigianalità del lusso con la circolarità e una produzione responsabile. Contribuire a orientare le pratiche di maison affermate come Maison Margiela, Marni e Diesel significa poter promuovere iniziative di sostenibilità capaci di influenzare l’intero settore della moda e ottenere risultati di grande visibilità per chi vuole guidare il cambiamento.

Si possono valutare ruoli come specialista dei materiali sostenibili o responsabile dell’approvvigionamento delle materie prime, con l’obiettivo di integrare fibre a minore impatto, materie prime da agricoltura rigenerativa e tessuti certificati nelle diverse linee dei brand. Anche i responsabili della tracciabilità della filiera e dei diritti umani avrebbero un ruolo cruciale, garantendo visibilità approfondita sui diversi livelli della produzione e il rispetto degli standard sul lavoro. Altre posizioni stimolanti potrebbero riguardare la strategia per l’economia circolare, con il compito di sviluppare iniziative di rivendita, riparazione o ritiro dei prodotti pensate per i segmenti del lusso e dello streetwear. Inoltre, alla luce dell’evoluzione normativa europea, ruoli incentrati sull’analisi dei dati ESG, sulla rendicontazione non finanziaria e sulla valutazione del ciclo di vita (LCA) sarebbero probabilmente essenziali per uniformare gli indicatori di sostenibilità a livello di gruppo.

Per distinguersi in OTB, è importante dimostrare di saper coniugare l’estetica sofisticata del lusso con principi di sostenibilità concreti e basati su dati scientifici. Un’esperienza nell’innovazione tessile sostenibile, nelle filiere delle materie prime o nei modelli di design circolare potrebbe risultare particolarmente pertinente, vista l’attenzione del gruppo alla creatività e alla produzione. Agilità e mentalità anticonformista sono qualità in linea con l’identità distintiva dell’azienda. Conoscere le normative UE in materia di sostenibilità e avere esperienza nel coinvolgere interlocutori di diversi brand può fare la differenza, dimostrando di saper influenzare sia i direttori creativi sia i responsabili della filiera.

Lavorare in OTB può offrire una conoscenza approfondita dei meccanismi operativi dei gruppi del lusso con più brand e delle complesse sfide delle filiere tessili. È probabile sviluppare competenze nell’analisi del ciclo di vita dei capi di lusso, negli acquisti sostenibili e nell’implementazione di tecnologie per la tracciabilità, dalle materie prime al prodotto finito. Inoltre, i professionisti possono acquisire preziose conoscenze sulle normative di rendicontazione non finanziaria, sul coinvolgimento degli stakeholder in contesti creativi diversi e sui modelli di business circolari e scalabili. Collaborare con maison di alta moda e con importanti realtà produttive come Staff International offre una prospettiva completa su come coniugare la responsabilità d’impresa con l’innovazione nel design di alta gamma.