OTB

OTB est probablement confronté à d’importants défis de durabilité, typiques des secteurs de la mode de luxe et de l’habillement, notamment en raison de la complexité de sa chaîne de valeur mondiale. La gestion de l’approvisionnement en matières premières, de l’utilisation de produits chimiques dans le traitement des textiles et de l’empreinte environnementale considérable liée à la production des tissus constitue un enjeu majeur, qui exige une transparence rigoureuse de la chaîne d’approvisionnement. La décarbonation des émissions de scope 3 devrait également représenter un défi permanent, compte tenu du réseau étendu de fournisseurs et de partenaires de fabrication qui soutient la diversité de ses marques. Par ailleurs, les attentes des parties prenantes en matière de responsabilité sociale — notamment concernant les pratiques de travail équitables et le bien-être des personnes travaillant dans la confection — nécessitent un suivi actif. Dans le même temps, le renforcement des exigences réglementaires en Europe, comme la directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité et les règles plus strictes contre l’écoblanchiment, incite probablement OTB à produire des informations ESG précises et vérifiées. Répondre aux attentes croissantes des consommateurs en matière d’économie circulaire, de matières recyclées et d’emballages durables, sans renoncer aux exigences du design haut de gamme, ajoute à la complexité.

Rejoindre l’équipe durabilité d’OTB permet d’agir concrètement au sein d’un portefeuille éclectique et influent de maisons de mode aux identités esthétiques affirmées. Le groupe se présentant comme anticonformiste et audacieux, les spécialistes de la durabilité pourraient y trouver une culture d’entreprise plus ouverte aux solutions environnementales créatives et non conventionnelles ainsi qu’aux modèles économiques novateurs. Travailler à cette échelle permet de rapprocher savoir-faire de luxe, économie circulaire et fabrication responsable. Faire évoluer les pratiques de maisons reconnues comme Maison Margiela, Marni et Diesel signifie que les initiatives réussies pourraient avoir des répercussions dans l’ensemble du secteur de la mode et offrir une grande visibilité aux personnes qui portent le changement.

Les candidats pourraient envisager des postes de spécialiste des matières durables ou de responsable de l’approvisionnement en matières premières, axés sur l’intégration de fibres à moindre impact, de matières issues de l’agriculture régénératrice et de textiles certifiés dans plusieurs lignes de marques. Des responsables de la traçabilité de la chaîne d’approvisionnement et des droits humains seraient également essentiels pour assurer une visibilité approfondie des différents niveaux de fabrication et le respect des normes du travail. D’autres postes stimulants pourraient inclure celui de stratège en économie circulaire, chargé de lancer des initiatives de revente, de réparation ou de reprise adaptées aux segments du luxe et du streetwear. Par ailleurs, compte tenu de l’évolution des cadres réglementaires européens, les fonctions axées sur l’analyse des données ESG, le reporting extra-financier et l’analyse du cycle de vie (ACV) joueraient probablement un rôle essentiel dans l’harmonisation des indicateurs de durabilité à l’échelle du groupe OTB.

Pour se démarquer chez OTB, les candidats doivent montrer qu’ils savent concilier esthétique de luxe conceptuelle et principes de durabilité concrets, fondés sur des données scientifiques. Une expérience en innovation textile durable, en chaînes d’approvisionnement des matières premières ou en conception circulaire devrait particulièrement correspondre à l’approche du groupe, à la fois créative et fortement ancrée dans la fabrication. Les candidats capables de faire preuve d’agilité et d’un esprit anticonformiste devraient bien s’accorder avec l’identité particulière de l’entreprise. Une bonne connaissance de la réglementation européenne en matière de durabilité, associée à une expérience de collaboration avec des parties prenantes de plusieurs marques, peut faire la différence et démontrer la capacité à mobiliser aussi bien des directeurs artistiques aux profils variés que des responsables de la chaîne d’approvisionnement.

Travailler chez OTB permettrait de découvrir en profondeur le fonctionnement opérationnel des groupes de luxe multimarques et les défis complexes des chaînes d’approvisionnement textiles. Vous pourriez acquérir une expertise en analyse du cycle de vie des vêtements de luxe, en achats responsables et dans le déploiement de technologies de traçabilité, depuis les matières premières jusqu’au produit fini. Les professionnels pourraient également approfondir leur connaissance des réglementations sur le reporting extra-financier, de la mobilisation de parties prenantes issues de cultures créatives diverses et des modèles économiques circulaires à grande échelle. Collaborer avec des maisons de haute couture et des acteurs majeurs de la production comme Staff International offre une vision d’ensemble de la manière de concilier responsabilité d’entreprise et innovation dans le design haut de gamme.