OTB

É provável que a OTB enfrente desafios significativos de sustentabilidade, comuns ao setor de moda de luxo e vestuário, sobretudo devido à complexidade de sua cadeia de valor global. A gestão da origem das matérias-primas, do uso de produtos químicos no processamento têxtil e do elevado impacto ambiental da produção de tecidos são questões importantes, que exigem transparência rigorosa na cadeia de suprimentos. Reduzir as emissões de Escopo 3 deve ser um desafio contínuo, dada a extensa rede de fornecedores e parceiros de fabricação que atende ao diversificado portfólio de marcas do grupo. Além disso, as expectativas das partes interessadas quanto à responsabilidade social — como práticas trabalhistas justas e bem-estar dos trabalhadores na confecção de roupas — exigem monitoramento constante. Ao mesmo tempo, o aumento das exigências regulatórias na Europa, como a Diretiva de Due Diligence de Sustentabilidade Corporativa e regras mais rigorosas contra o greenwashing, provavelmente pressiona a OTB a apresentar informações ESG precisas e auditadas. Atender às crescentes demandas dos consumidores por circularidade, materiais reciclados e embalagens sustentáveis sem comprometer os padrões de design de luxo acrescenta ainda mais complexidade.

Fazer parte da equipe de sustentabilidade da OTB é uma oportunidade de gerar impacto em um portfólio diversificado e influente de casas de moda, cada uma com uma identidade estética própria. Como o grupo se posiciona como alternativo e inovador, profissionais de sustentabilidade podem encontrar uma cultura corporativa mais aberta a soluções ambientais criativas e não convencionais, além de modelos de negócio disruptivos. Trabalhar em uma organização desse porte permite aproximar o artesanato de luxo da circularidade e da produção responsável. Influenciar as práticas de marcas reconhecidas, como Maison Margiela, Marni e Diesel, significa que iniciativas de sustentabilidade bem-sucedidas podem reverberar em todo o setor da moda e dar grande visibilidade às conquistas de quem promove mudanças.

Uma pessoa candidata pode buscar funções como especialista em materiais sustentáveis ou gerente de sourcing de matérias-primas, com foco na incorporação de fibras de menor impacto, insumos provenientes da agricultura regenerativa e tecidos certificados em diferentes linhas de marcas. Também são fundamentais as funções de gestão de rastreabilidade da cadeia de suprimentos e de direitos humanos, que garantem ampla visibilidade dos diferentes níveis de fabricação e conformidade com as normas trabalhistas. Outras posições interessantes incluem a de estrategista de economia circular, responsável por lançar iniciativas de revenda, reparo ou logística reversa adaptadas aos segmentos de luxo e streetwear. Além disso, diante da evolução dos marcos regulatórios europeus, funções voltadas à análise de dados ESG, aos relatórios não financeiros e à Avaliação do Ciclo de Vida (ACV) devem ser essenciais para padronizar os indicadores de sustentabilidade em todo o grupo OTB.

Para se destacar na OTB, as pessoas candidatas devem demonstrar que sabem conciliar a estética conceitual do luxo com princípios de sustentabilidade práticos e fundamentados na ciência. Experiência em inovação têxtil sustentável, cadeias de suprimentos de matérias-primas ou modelos de design circular tende a ser especialmente relevante para o grupo, que combina uma abordagem criativa com forte atuação na fabricação. Pessoas com perfil ágil e pensamento fora do convencional provavelmente se alinharão à identidade singular da empresa. Conhecer as regulamentações de sustentabilidade da União Europeia e ter experiência em engajar diferentes partes interessadas entre marcas pode ser um diferencial, mostrando capacidade de influenciar tanto diretores criativos quanto gestores da cadeia de suprimentos.

Trabalhar na OTB pode proporcionar um conhecimento aprofundado da dinâmica operacional de conglomerados de luxo com várias marcas e dos desafios complexos das cadeias de suprimentos têxteis. É provável que você desenvolva experiência em análise do ciclo de vida de peças de luxo, compras sustentáveis e implementação de tecnologias de rastreabilidade, da matéria-prima ao produto final. Além disso, profissionais podem adquirir conhecimentos valiosos sobre regulamentações de relatórios não financeiros, engajamento de partes interessadas em diferentes culturas criativas e modelos de negócio circulares escaláveis. A colaboração com marcas de alta-costura e grandes empresas de produção, como a Staff International, oferece uma visão abrangente de como aliar responsabilidade corporativa à inovação em design de luxo.