Environmental Manager

La mission principale consiste à piloter et à faire progresser la stratégie, la gouvernance et la conformité environnementales dans toutes les divisions de Miller. Vous serez responsable du système de management environnemental, définirez des normes à l’échelle de l’entreprise et veillerez à leur application concrète. Vous établirez des objectifs environnementaux, des indicateurs clés de performance (KPI) et des plans d’action, puis évaluerez leur efficacité et les ajusterez en fonction de l’évolution de la législation et des réalités opérationnelles. La conformité et la gestion des risques sont au cœur du poste. Vous élaborerez et mettrez en œuvre des programmes d’assurance de la conformité, dirigerez des audits environnementaux, superviserez l’hygiène industrielle, gérerez les permis et les déclarations réglementaires, et assurerez le suivi des émissions de gaz à effet de serre. Les incidents environnementaux importants vous seront signalés : vous piloterez alors les enquêtes, les mesures correctives et les rapports à la direction. Vous serez également le principal conseiller en environnement auprès des cadres dirigeants, représenterez Miller auprès des autorités réglementaires et des associations professionnelles, et favoriserez l’harmonisation des pratiques entre Colas Canada et Colas SA. Une grande partie du poste repose sur votre capacité d’influence : renforcer les compétences environnementales des équipes opérationnelles et faire des priorités environnementales un élément à part entière des décisions de l’entreprise.

Vous acquerrez une connaissance approfondie de la réglementation environnementale dans plusieurs provinces et territoires du Canada, une expérience précieuse pour toute personne souhaitant faire carrière en gestion environnementale. La conduite d’audits, d’enquêtes sur les incidents et de programmes d’assurance de la conformité à cette échelle renforcera vos compétences techniques et en gouvernance. Le poste vous donnera également une bonne visibilité sur le développement durable à l’échelle de l’entreprise et sur la publication des données carbone, notamment dans le cadre des initiatives du groupe Colas. Même si ces programmes sont encore en cours de développement, contribuer à leur conception vous permettra d’acquérir de l’expérience en matière de référentiels ESG, de mesure des émissions de gaz à effet de serre et d’exigences de reporting propres à une maison mère multinationale. Le développement du leadership constitue un autre avantage probable. Vous conseillerez des cadres dirigeants, représenterez l’entreprise à l’extérieur et pourrez éventuellement encadrer des collaborateurs directs. Autant d’occasions de développer les compétences d’influence et de communication nécessaires pour accéder à des postes plus élevés en environnement ou en développement durable.

L’offre exige un baccalauréat en sciences de l’environnement, en ingénierie, en écologie, en développement durable ou dans un domaine connexe, ainsi que de 8 à 12 ans d’expérience à responsabilités croissantes en gestion environnementale. Idéalement, cette expérience aura été acquise dans les secteurs de la construction, des infrastructures, des granulats, du génie civil lourd, de la fabrication ou de l’industrie, où les risques environnementaux sont concrets et immédiats, et non théoriques. L’expérience en leadership est importante : il faut avoir supervisé du personnel ou géré des programmes pendant au moins 3 à 5 ans. Il faut également avoir fait ses preuves en matière de systèmes de management environnemental, de conformité réglementaire aux niveaux municipal, provincial et fédéral, d’audits, d’enquêtes sur les incidents et de plans de mesures correctives. Une expérience de soutien à de grands projets de construction en planification environnementale est expressément valorisée. Le profil recherché comprend aussi une expérience dans plusieurs unités opérationnelles ou régions, la gestion de subordonnés directs, des présentations à la haute direction et la conduite d’initiatives de développement durable ou de réduction des émissions de carbone. La connaissance des organisations matricielles ou multinationales, comme le groupe Colas, serait un atout pour composer avec les lignes hiérarchiques et les priorités concurrentes.

Adaptez votre CV pour mettre en valeur votre expérience de la gestion environnementale sur le terrain, et pas seulement en matière de politiques ou de conseil. Miller cherche une personne qui a géré des permis, des audits, des incidents et des relations avec les organismes de réglementation sur des chantiers de construction ou des sites industriels. Dans la mesure du possible, quantifiez vos réalisations : nombre de sites couverts, audits menés, incidents résolus ou améliorations des résultats en matière de conformité. Si vous avez travaillé dans plusieurs provinces ou unités opérationnelles, indiquez-le clairement. Dans votre lettre de motivation, abordez l’enjeu central du poste : maintenir un système de management environnemental cohérent au sein d’une entreprise décentralisée, axée sur les projets. Montrez que vous comprenez la concurrence entre les priorités environnementales et les impératifs de production, et que vous savez exercer de l’influence sans autorité hiérarchique directe. Mentionnez toute expérience en déclaration des émissions de carbone ou en programmes de développement durable, même si elle est secondaire dans votre parcours : elle correspond aux orientations que Miller semble vouloir prendre. Pour les entretiens, préparez des exemples précis d’escalades réglementaires, de constats d’audit et de mesures correctives que vous avez fait appliquer. Renseignez-vous sur les activités de Miller et les engagements environnementaux du groupe Colas afin d’expliquer comment vous harmoniseriez les pratiques locales avec les attentes du groupe. Une bonne connaissance de la législation environnementale de l’Ontario et des autres provinces renforcera également votre candidature.

Le mandat environnemental est vaste et axé sur les activités : conformité aux lois municipales, provinciales et fédérales, supervision du système de management environnemental, hygiène industrielle et planification environnementale des activités de construction et d’exploitation de carrières. Le poste porte donc sur les enjeux liés à l’air, à l’eau, aux sols, aux déchets et au bruit associés à la construction routière et à l’extraction de matériaux. Le volet du développement durable est moins établi. L’offre mentionne le soutien aux initiatives de réduction des émissions de carbone et de développement durable, la déclaration des émissions de gaz à effet de serre et la mesure de la performance carbone, mais présente ces éléments comme des domaines à faire progresser plutôt que comme des programmes déjà bien implantés. La personne retenue pourrait contribuer à définir la façon dont Miller mesure et déclare ses émissions de carbone, notamment à mesure que les initiatives du groupe Colas se déploient dans l’entreprise. La gouvernance et l’harmonisation avec les critères ESG sont également importantes. Le poste vise à assurer la cohérence entre les divisions et s’inscrit dans les exigences de déclaration de Colas SA et de Colas Canada, ce qui laisse entrevoir une exposition croissante aux cadres ESG officiels et aux informations pertinentes pour les investisseurs.

Le principal défi tient probablement à l’ampleur des activités et à leur dispersion. Miller est présente dans huit provinces et les trois territoires, où la réglementation environnementale varie considérablement. Maintenir un système de management environnemental uniforme tout en respectant les règles locales, l’autonomie opérationnelle et les échéanciers des projets exige une solide expertise technique et beaucoup de doigté. Il faut également savoir exercer de l’influence sans autorité directe sur la plupart du personnel opérationnel. Dans le secteur de la construction, les priorités environnementales peuvent entrer en conflit avec les calendriers de production et les contraintes de coûts. Il faudra donc défendre régulièrement les arguments en faveur de ces priorités et gagner la confiance de personnes qui ne relèvent pas de vous. Signaler à la haute direction les incidents ou les cas de non-conformité exige aussi du discernement pour savoir quand intervenir et avec quelle fermeté. Le volet du développement durable et de la réduction des émissions de carbone pourrait lui aussi manquer de clarté. Si ces programmes sont encore en développement, vous pourriez devoir en définir la portée et les indicateurs plutôt que de mettre en œuvre un plan déjà établi. Cette situation convient aux personnes à l’aise avec l’ambiguïté, mais peut frustrer celles qui préfèrent des mandats bien définis.

Les journées devraient alterner entre le suivi au bureau et les échanges sur le terrain. Une matinée type pourrait être consacrée à l’examen des données de surveillance environnementale, des demandes de permis ou des rapports d’incident, ainsi qu’à la préparation de notes d’information pour la haute direction. L’après-midi pourrait comprendre des appels avec les coordonnateurs en environnement des divisions, les homologues de Colas Canada ou les gestionnaires des opérations afin de régler un problème de conformité ou de préparer un audit à venir. Les visites de sites devraient être fréquentes, en particulier pour les grands projets de construction ou d’exploitation de carrières, où la planification environnementale et l’atténuation des risques doivent être vérifiées sur place. Vous pourriez parcourir un chantier pour vérifier les mesures de lutte contre l’érosion, la suppression des poussières ou la préparation aux déversements, puis faire le point avec le responsable du site sur les mesures correctives à prendre. Les journées ne se ressemblent pas toutes. Une inspection réglementaire, un incident environnemental majeur ou une échéance de déclaration en matière de développement durable à l’échelle de l’entreprise peut complètement bouleverser l’horaire et donner la priorité aux enquêtes, aux signalements et aux communications avec la direction.

Chez Miller, la réussite dans ce poste pourrait mener à des responsabilités plus larges en leadership environnemental ou en développement durable à l’échelle de l’entreprise, à mesure que celle-ci formalise ses programmes liés au carbone et aux critères ESG. L’offre évoque des engagements croissants en matière de développement durable, susceptibles d’ouvrir la voie à la création et à la direction d’une équipe plus importante au fil du temps. Comme Miller fait partie du groupe Colas, des possibilités de mobilité latérale ou d’avancement pourraient se présenter au sein de Colas Canada ou de Colas SA, dans des fonctions liées à l’environnement. Les entreprises multinationales affichent souvent les postes à pourvoir à l’interne en priorité; une expérience réussie dans plusieurs divisions pourrait donc vous ouvrir les portes de postes régionaux ou à l’échelle du groupe. Ce poste permet également d’acquérir une expérience très transférable : responsabilité d’un système de management environnemental à l’échelle de l’entreprise, négociation avec les organismes de réglementation et déclaration des émissions de carbone. Ces compétences sont recherchées dans d’autres entreprises des secteurs de l’industrie lourde, des infrastructures et de l’énergie, ainsi que dans les cabinets-conseils et les organismes d’élaboration de normes.

À l’interne, vous collaborerez étroitement avec les responsables des opérations des différentes divisions, notamment les gestionnaires de projet, les surintendants et le personnel des activités de granulats, qui assument des responsabilités environnementales sur le terrain. Vous échangerez aussi régulièrement avec la haute direction pour lui présenter des mises à jour sur le rendement, des évaluations des risques et des recommandations, ainsi qu’avec les coordonnateurs en environnement et les subordonnés directs que vous superviserez. À l’externe, les organismes de réglementation municipaux, provinciaux et fédéraux seront des interlocuteurs clés, notamment pour les permis, les inspections de conformité et la déclaration des incidents. Les associations sectorielles et les clients pourraient également vous consulter sur des questions environnementales, surtout lorsque le rendement environnemental de Miller a une incidence sur les appels d’offres ou la réalisation des projets. Comme Miller fait partie du groupe Colas, vous coordonnerez probablement vos activités avec vos homologues de Colas Canada et de Colas SA afin d’assurer la cohérence des pratiques et des déclarations. Cela ajoute un niveau matriciel d’interlocuteurs, dont les échéanciers, les normes ou les exigences de déclaration peuvent différer de ceux des opérations locales.