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Assistant Chef de Projet Impact/RSE

Thalasseo.com France Added on Jun 9, 2026
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Dans ce rôle, vous aiderez à piloter au quotidien la nouvelle feuille de route d’impact de l’entreprise, en travaillant aux côtés du Directeur RSE. Vous suivrez les indicateurs de performance, coordonnerez les actions inter-équipes et préparerez les certifications de structuration dont l’agence a besoin. Vos journées seront rythmées par un mélange de projets, allant de la collecte de données non financières à la sensibilisation des équipes internes.

Les enjeux sont réels : transformer une agence de voyage traditionnelle en un acteur de référence du tourisme durable. En travaillant sur des piliers tels que les séjours accessibles pour les aidants ou la certification des partenaires, vous contribuez à une stratégie RSE authentique où les objectifs sont directement liés à la gouvernance et à la rémunération des dirigeants. C’est une occasion rare de voir l’impact réel de votre travail sur le modèle économique lui-même.

Ce poste convient à une personne organisée et curieuse, souhaitant s’investir dans une entreprise à taille humaine. Si vous avez un talent naturel pour créer des relations et que vous avez hâte d’apprendre les rouages de la certification B Corp, vous vous épanouirez dans cet environnement stimulant.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

L'objectif principal de ce poste est d'apporter un soutien à la gestion de projet pour la feuille de route impact de l'entreprise. Vous serez responsable du suivi de quatre KPI principaux liés au voyage durable, aux programmes de solidarité, au bien-être des employés et aux certifications. Cela implique un mélange de collecte de données opérationnelles et de coordination interdépartementale pour s'assurer que les objectifs de l'entreprise sont atteints dans les délais. Au-delà du suivi des données, vous piloterez les tâches opérationnelles pour la première évaluation EcoVadis. Cela inclut l'identification des preuves nécessaires, l'organisation des contributeurs internes et la structuration des livrables pour obtenir une médaille d'Or. C'est un rôle hautement transversal qui fait le lien entre la stratégie de la direction et la mise en œuvre quotidienne. Enfin, vous gérerez la communication interne et externe des initiatives de durabilité. En créant du contenu authentique et en organisant des sessions de sensibilisation, vous veillerez à ce que la stratégie RSE soit comprise tant par les employés que par les partenaires et les clients, passant ainsi d'une simple conformité à un véritable engagement.

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Ce poste offre une immersion exceptionnelle dans les cadres de reporting extra-financier et les processus de certification. En pilotant l'évaluation EcoVadis et en préparant la certification B Corp, vous acquerrez une expertise technique dans les normes d'audit environnemental, social et éthique, très prisées sur le marché du travail actuel. Travaillant directement sous la direction du Directeur RSE & Marketing, vous bénéficierez d'un mentorat de haut niveau et d'une exposition aux prises de décisions stratégiques. Vous apprendrez comment la durabilité est intégrée à la gouvernance d'entreprise, notamment comment la performance ESG influence la rémunération des dirigeants et les relations avec les fonds d'investissement (Article 9). De plus, vous développerez de solides compétences en gestion du changement. Apprendre à mobiliser des équipes diverses autour de sujets d'impact — des experts produits aux développeurs — est une compétence relationnelle cruciale pour tout futur leader de la durabilité dans le secteur du voyage et de l'hôtellerie.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal termine actuellement son Master (M1 ou M2) avec une spécialisation en RSE, Développement Durable ou École de Commerce avec une forte orientation durabilité. Si les connaissances académiques sont essentielles, une première expérience pratique via un stage ou un projet associatif dans le domaine ESG est fortement privilégiée. Une grande rigueur et un sens de l'organisation sont indispensables, car vous devrez piloter plusieurs chantiers simultanément, comme le sourcing éthique avec les partenaires ou les enquêtes de bien-être internes. Vous devez être à l'aise avec la manipulation de données et savoir les traduire en rapports clairs et actionnables pour les investisseurs et les parties prenantes. L'initiative et la curiosité sont les qualités qui feront la différence. S'agissant d'une stratégie d'impact en pleine évolution au sein d'une PME, l'équipe recherche une personne proactive, capable de s'informer d'elle-même et de proposer des solutions créatives pour atteindre les objectifs 2030.

Conseils pour sortir du lot et réussir votre candidature

Pour vous démarquer, démontrez votre compréhension du secteur du tourisme de bien-être et expliquez comment la durabilité peut devenir un avantage concurrentiel plutôt qu'un simple coût. Montrez que vous avez étudié leurs piliers spécifiques, notamment leur engagement envers les « aidants », et expliquez pourquoi cet angle social fait écho à vos objectifs professionnels. Soyez très précis sur votre maîtrise technique des outils de reporting ou des certifications telles qu'EcoVadis ou B Corp. Si vous avez déjà participé à un bilan GES ou à une analyse de matérialité, détaillez précisément votre contribution. Cela prouvera que vous êtes opérationnel dès le premier jour pour gérer la charge administrative liée aux certifications. Enfin, reflétez la culture de transparence et de pragmatisme de l'entreprise dans votre candidature. Ils insistent sur le fait que leur RSE n'est pas du « vernis » : évitez donc les buzzwords. Privilégiez un ton direct qui montre que vous êtes un profil « terrain », motivé par des KPI tangibles et des progrès environnementaux ou sociaux mesurables.

Sur quels aspects de la stratégie durable de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle est centré sur la transformation du produit phare en une offre de voyage durable. Vous travaillerez spécifiquement sur l'augmentation de la part d'établissements éco-certifiés dans le catalogue, avec un objectif de hausse de 50 % d'ici 2029, impactant directement la transition de l'entreprise vers un modèle d'affaires plus vert. L'impact social est un autre axe majeur, notamment via le programme de séjours solidaires. Vous aiderez à gérer la logistique et les partenariats nécessaires pour offrir des pauses bien-être aux aidants, alignant ainsi l'expertise métier de l'entreprise avec une mission sociale claire pour lutter contre le burn-out et préserver la santé mentale. Enfin, le poste met l'accent sur la gouvernance et la responsabilité. L'entreprise étant soutenue par un fonds d'impact Article 9, vous participerez à un reporting rigoureux liant la performance RSE à la rémunération des dirigeants, garantissant que la durabilité est un élément structurel de l'organisation et non un simple projet annexe.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne à ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des défis majeurs sera la collecte et la qualité des données auprès d'un réseau décentralisé de plus de 300 établissements partenaires. Obtenir de partenaires variés des preuves de leurs efforts de durabilité demande de la persévérance, de la diplomatie et une approche systématique de la gestion de la relation. L'équilibre entre réactivité opérationnelle et rigueur administrative peut également s'avérer complexe. Travailler sur une première certification EcoVadis implique un volume important de documentation et de cartographie de processus, ce qui peut sembler lent face au rythme dynamique d'une agence de voyages orientée marketing. De plus, vous pourriez être confronté au défi de la transformation de la culture interne. Bien que la direction soit pleinement engagée, s'assurer que chaque collaborateur — de l'informatique aux ventes — intègre activement la durabilité dans son quotidien demande une énergie constante et une communication efficace pour éviter la « fatigue de la durabilité ».

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une matinée type pourrait débuter par une session de travail avec le Directeur RSE pour faire le point sur la collecte des preuves EcoVadis. Vous pourriez ensuite passer quelques heures à contacter les experts « produit » pour identifier les partenaires bien-être ayant récemment obtenu des labels environnementaux. L'après-midi pourrait être consacré à l'engagement interne, par exemple en rédigeant une section pour la newsletter des employés ou en analysant les résultats de l'enquête semestrielle sur le bien-être. Votre journée inclura probablement au moins une réunion avec un responsable de département pour s'assurer que son KPI « Impact » est en ligne avec les objectifs du bilan trimestriel. Vous pourriez terminer la journée en structurant un tableau de bord de reporting pour le fonds d'investissement Cap Autrement. La diversité des tâches est grande, passant d'une documentation très technique à une communication créative avec les parties prenantes, ce qui exige une grande agilité intellectuelle.

Quelles sont les opportunités d'évolution et de développement professionnel pour ce rôle ?

L'entreprise étant actuellement dans une phase de transformation, il y a une marge importante pour façonner le périmètre du poste. Une personne qui mènera à bien les certifications EcoVadis Gold et B Corp deviendra un expert indispensable au sein de l'organisation. Il existe une voie d'évolution naturelle vers un poste de Chef de Projet à plein temps à mesure que le département RSE se développe. Compte tenu de la taille réduite de l'équipe (38 personnes), la performance est très visible auprès du CEO et du Conseil d'administration, pouvant mener à des responsabilités de pilotage stratégique et de relations investisseurs. De plus, les compétences acquises en gouvernance du tourisme durable sont hautement transférables. L'expérience acquise dans l'écosystème d'un fonds Article 9 constitue un atout rare qui ouvre les portes de postes ESG senior dans de grands groupes de voyage ou des cabinets de conseil spécialisés en impact.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez en interaction

Vous travaillerez étroitement avec Laurent, Directeur RSE & Marketing, qui sera votre manager direct et votre mentor. Vous serez également en contact régulier avec le CEO et le Directeur Général, notamment concernant les quatre KPI stratégiques qui impactent leur rémunération. En interne, vous interagirez avec les équipes Produit et Marketing pour identifier les offres de voyage éco-certifiées et les promouvoir auprès des clients. Vous ferez également le pont avec les RH et les opérations lors des travaux sur le pilier « bien-être des salariés » de la feuille de route. En externe, vos contacts principaux seront les prestataires de bien-être et les partenaires hôteliers, que vous encouragerez à adopter des pratiques plus durables. Vous pourriez également être en lien avec des organismes de certification et des représentants du fonds d'investissement impact pour gérer le volet reporting de la stratégie.

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