In dieser Rolle helfen Sie im Tagesgeschäft dabei, die neue Impact-Roadmap des Unternehmens voranzutreiben und arbeiten eng mit dem CSR-Direktor zusammen. Sie verfolgen Performance-Indikatoren, koordinieren teamübergreifende Maßnahmen und bereiten die notwendigen Strukturzertifizierungen für die Agentur vor. Ihre Tage werden durch einen Mix aus Projekten geprägt, vom Sammeln nicht-finanzieller Daten bis hin zur Sensibilisierung interner Teams.
Es geht um viel: ein traditionelles Reisebüro in einen Referenzpunkt für nachhaltigen Tourismus zu verwandeln. Durch die Arbeit an Säulen wie barrierefreien Aufenthalten für Pflegepersonen oder Partnerzertifizierungen tragen Sie zu einer authentischen CSR-Strategie bei, bei der die Ziele direkt an die Governance und die Vorstandsvergütung gekoppelt sind. Es ist eine seltene Chance, die realen Auswirkungen Ihrer Arbeit auf das Geschäftsmodell selbst zu sehen.
Dies passt zu jemandem, der organisiert und neugierig ist und sich in ein Unternehmen in menschlichem Maßstab einbringen möchte. Wenn Sie ein Naturtalent im Beziehungsmanagement sind und begierig darauf sind, die Details der B Corp-Zertifizierung zu erlernen, werden Sie in diesem stimulierenden Umfeld aufblühen.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?
Der Schwerpunkt dieser Position liegt in der Unterstützung des Projektmanagements für die Impact-Roadmap des Unternehmens. Sie sind für das Tracking von vier Haupt-KPIs in den Bereichen nachhaltiges Reisen, Solidaritätsprogramme, Mitarbeiterwohlbefinden und Zertifizierungen verantwortlich. Dies umfasst eine Mischung aus operativer Datenerfassung und abteilungsübergreifender Koordination, um sicherzustellen, dass die Unternehmensziele termingerecht erreicht werden.
Neben dem Daten-Tracking übernehmen Sie die operative Leitung für die erste EcoVadis-Bewertung. Dies beinhaltet die Identifizierung notwendiger Nachweise, die Organisation interner Mitwirkender und die Strukturierung der Ergebnisse, um ein Gold-Rating zu sichern. Es ist eine hochgradig transversale Rolle, die die Lücke zwischen der Strategie der Geschäftsführung und der täglichen Umsetzung schließt.
Schließlich betreuen Sie die interne und externe Kommunikation der Nachhaltigkeitsinitiativen. Durch die Erstellung authentischer Inhalte und die Organisation von Sensibilisierungsveranstaltungen stellen Sie sicher, dass die CSR-Strategie von Mitarbeitern, Partnern und Kunden gleichermaßen verstanden wird und so von reiner Compliance zu echtem Engagement führt.
Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job
Diese Rolle bietet einen außergewöhnlichen tiefen Einblick in nichtfinanzielle Berichterstattungsrahmen und Zertifizierungsprozesse. Durch die Leitung der EcoVadis-Bewertung und die Vorbereitung auf B Corp erwerben Sie technische Expertise in Umwelt-, Sozial- und Ethik-Auditstandards, die auf dem aktuellen Arbeitsmarkt hoch geschätzt werden.
Durch die direkte Zusammenarbeit mit dem CSR- & Marketing Director profitieren Sie von hochrangigem Mentoring und Einblicken in strategische Entscheidungsprozesse. Sie lernen, wie Nachhaltigkeit in die Corporate Governance integriert wird – insbesondere, wie sich die ESG-Performance auf die Vergütung der Führungskräfte und die Beziehungen zu Investmentfonds (Artikel 9) auswirkt.
Zusätzlich entwickeln Sie starke Change-Management-Fähigkeiten. Zu lernen, wie man diverse Teams – von Produktexperten bis hin zu Entwicklern – für Impact-Themen mobilisiert, ist eine entscheidende Soft Skill für jede künftige Führungskraft im Bereich Nachhaltigkeit in der Reise- und Hotelleriebranche.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Die ideale Besetzung steht kurz vor dem Abschluss ihres Masterstudiums (M1 oder M2) mit dem Schwerpunkt CSR, Nachhaltige Entwicklung oder BWL mit einer starken Spezialisierung auf Nachhaltigkeit. Während akademisches Wissen wichtig ist, wird eine erste praktische Erfahrung durch ein Praktikum oder ein Freiwilligenprojekt im ESG-Bereich ausdrücklich bevorzugt.
Ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und Organisation ist unerlässlich, da Sie mehrere Arbeitspakete gleichzeitig koordinieren werden, wie etwa das ethische Sourcing mit Partnern oder interne Umfragen zum Wohlbefinden. Sie sollten sicher im Umgang mit Daten sein und in der Lage sein, diese in klare, handlungsorientierte Berichte für Investoren und Stakeholder zu übersetzen.
Persönliche Initiative und Neugier sind die Eigenschaften, die Sie auszeichnen werden. Da es sich um eine sich entwickelnde Impact-Strategie in einem mittelständischen Unternehmen handelt, sucht das Team jemanden, der nicht auf Anweisungen wartet, sondern aktiv Informationen einholt und kreative Lösungen vorschlägt, um die Ziele für 2030 zu erreichen.
Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aus der Masse herauszustechen, sollten Sie Ihr Verständnis der Wellness-Tourismusbranche demonstrieren und aufzeigen, wie Nachhaltigkeit ein Wettbewerbsvorteil und nicht bloß ein Kostenfaktor sein kann. Belegen Sie, dass Sie die spezifischen Säulen des Unternehmens recherchiert haben – etwa den Fokus auf „Aidants“ (Pflegende) – und erklären Sie, warum dieser soziale Aspekt mit Ihren beruflichen Zielen korrespondiert.
Werden Sie sehr konkret bezüglich Ihrer technischen Vertrautheit mit Reporting-Tools oder Zertifizierungen wie EcoVadis oder B Corp. Falls Sie bereits an einer Treibhausgas-Bilanzierung (GHG assessment) oder einer Wesentlichkeitsanalyse mitgewirkt haben, beschreiben Sie Ihren genauen Beitrag. Dies zeigt, dass Sie ab dem ersten Tag bereit sind, den operativen Aufwand des Zertifizierungsprozesses zu bewältigen.
Spiegeln Sie schließlich die Unternehmenskultur der Transparenz und des Pragmatismus in Ihrer Bewerbung wider. Das Unternehmen betont, dass seine CSR „kein bloßer Anstrich“ ist; vermeiden Sie daher Buzzwords. Nutzen Sie stattdessen einen direkten Ton, der zeigt, dass Sie ein „Macher“ sind, der durch greifbare KPIs und messbare ökologische oder soziale Fortschritte motiviert wird.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?
Im Zentrum der Rolle steht die Transformation des Kernprodukts in ein nachhaltiges Reiseangebot. Sie werden insbesondere daran arbeiten, den Anteil zertifizierter, umweltfreundlicher Betriebe im Katalog zu erhöhen – mit dem Ziel einer Steigerung um 50 % bis 2029 –, was direkt zum Übergang des Unternehmens zu einem grüneren Geschäftsmodell beiträgt.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der sozialen Wirkung, insbesondere durch das Programm für Solidaritätsaufenthalte. Sie unterstützen die Logistik und den Aufbau von Partnerschaften, um Wellness-Auszeiten für pflegende Angehörige zu ermöglichen. Damit wird die Geschäftsexpertise des Unternehmens mit einer klaren sozialen Mission verknüpft, die Burnout und psychischer Gesundheit entgegenwirkt.
Schließlich liegt ein starker Fokus auf Governance und Rechenschaftspflicht. Da das Unternehmen von einem Impact-Fonds gemäß Artikel 9 unterstützt wird, sind Sie an einem präzisen Reporting beteiligt, das die CSR-Leistung an die Vorstandsvergütung knüpft. So wird sichergestellt, dass Nachhaltigkeit eine strukturelle Komponente der Organisation ist und kein bloßes Nebenprojekt bleibt.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert sein könnte?
Eine wesentliche Herausforderung wird die Datenerhebung und Datenqualität innerhalb eines dezentralen Netzwerks von über 300 Partnerbetrieben sein. Verschiedene Partner dazu zu bewegen, Nachweise über ihre Nachhaltigkeitsbemühungen zu erbringen, erfordert Ausdauer, Diplomatie und einen systematischen Ansatz im Beziehungsmanagement.
Auch die Balance zwischen operativer Geschwindigkeit und administrativer Genauigkeit kann schwierig sein. Die Arbeit an einer ersten EcoVadis-Zertifizierung erfordert eine umfangreiche Dokumentation und Prozessbeschreibung, was sich im Vergleich zum dynamischen Tempo einer marketinggetriebenen Reiseagentur langsam anfühlen kann.
Darüber hinaus könnten Sie auf Hürden bei der internen Kulturtransformation stoßen. Obwohl die Geschäftsführung voll hinter dem Vorhaben steht, erfordert es ständige Energie und effektive Kommunikation, jeden Mitarbeiter – von der IT bis zum Vertrieb – dazu zu bewegen, Nachhaltigkeit aktiv in den Arbeitsalltag zu integrieren, um eine „Nachhaltigkeitsmüdigkeit“ zu vermeiden.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Vormittag könnte mit einer Arbeitssitzung mit dem CSR-Direktor beginnen, um den Fortschritt bei der EcoVadis-Nachweiserfassung zu prüfen. Anschließend verbringen Sie vielleicht einige Stunden damit, Produktexperten zu kontaktieren, um zu klären, welche Wellness-Partner kürzlich Umweltzertifikate erhalten haben.
Am Nachmittag könnten Sie zum internen Engagement übergehen, beispielsweise indem Sie einen Beitrag für den Mitarbeiternewsletter entwerfen oder die Ergebnisse der halbjährlichen Wohlbefindensumfrage analysieren. Ihr Tag wird wahrscheinlich mindestens ein Meeting mit einer Abteilungsleitung beinhalten, um sicherzustellen, dass deren spezifischer „Impact“-KPI für den Quartalsbericht auf Kurs ist.
Den Tag könnten Sie mit der Strukturierung eines Reporting-Dashboards für den Investmentfonds Cap Autrement abschließen. Die Abwechslung ist groß: Sie wechseln zwischen sehr technischer Dokumentation und kreativer Stakeholder-Kommunikation, was oft schnelle Anpassungen zwischen verschiedenen Aufgabentypen erfordert.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Rolle?
Da sich das Unternehmen derzeit in einer Transformationsphase befindet, gibt es erheblichen Spielraum, die Ausgestaltung der Rolle mitzugestalten. Wer die Prozesse zur EcoVadis-Gold- und B-Corp-Zertifizierung erfolgreich steuert, wird zu einem unverzichtbaren Experten innerhalb der Organisation.
Mit dem Ausbau der CSR-Abteilung gibt es einen klaren Pfad hin zu einer Vollzeitstelle als Project Manager. Aufgrund der geringen Teamgröße (38 Personen) sind Spitzenleistungen für den CEO und den Vorstand direkt sichtbar, was potenziell zu Verantwortlichkeiten in der strategischen Steuerung und im Investor Relations führt.
Darüber hinaus sind die im Bereich Sustainable Tourism Governance erworbenen Fähigkeiten hochgradig transferierbar. Die Erfahrung im Umfeld eines Artikel-9-Fonds bietet eine seltene Qualifikation, die Türen zu Senior-ESG-Positionen in größeren Reisegruppen oder spezialisierten Impact-Beratungsfirmen öffnet.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Sie werden am engsten mit Laurent, dem CSR & Marketing Director, zusammenarbeiten, der Ihr direkter Vorgesetzter und Mentor sein wird. Zudem stehen Sie in regelmäßigem Kontakt mit dem CEO und dem Geschäftsführer, insbesondere im Hinblick auf die vier strategischen KPIs, die Einfluss auf deren Vergütung haben.
Intern interagieren Sie mit den Produkt- und Marketingteams, um öko-zertifizierte Reiseangebote zu identifizieren und diese den Kunden zu präsentieren. Zudem fungieren Sie als Schnittstelle zu HR und den operativen Funktionen, wenn Sie an der Säule „Mitarbeiterwohlbefinden“ der Roadmap arbeiten.
Extern sind Ihre Hauptansprechpartner Wellness-Anbieter und Hotelpartner, die Sie dazu ermutigen, bessere Nachhaltigkeitspraktiken einzuführen. Gegebenenfalls koordinieren Sie sich auch mit Zertifizierungsstellen und Vertretern des Impact-Investmentfonds, um die Reporting-Seite der Strategie zu steuern.
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