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Sustainability Director

SSR Mining Inc. États-Unis Added on Jul 10, 2026
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En tant que Directeur/Directrice du Développement Durable, vous dirigerez la stratégie d’entreprise en matière de responsabilité sociale, de relations communautaires et d’affaires autochtones pour un portefeuille mondial d’actifs miniers. Sous la responsabilité directe du VP Environnement, Santé, Sécurité et Durabilité, vous transformerez des ambitions ESG de haut niveau en normes fonctionnelles applicables localement. Vous ferez le lien entre la performance technique des sites et la communication institutionnelle en pilotant l’élaboration des rapports annuels de développement durable.

Ce rôle est vital car les opérations minières ont un impact unique et profond sur les écosystèmes locaux et les communautés d’accueil. Vous serez l’architecte des cadres garantissant que les droits autochtones et les intérêts des parties prenantes locales ne soient pas seulement respectés, mais intégrés dans la croissance à long terme et la planification de fermeture de l’entreprise. En harmonisant les normes mondiales avec les réalités régionales, vous veillerez à ce que l’extraction minérale contribue à une valeur durable et réelle.

Ce poste s’adresse à un stratège chevronné, doté d’une solide expérience dans les industries extractives et d’un talent pour naviguer dans des dynamiques communautaires complexes. Vous devez posséder les compétences diplomatiques nécessaires pour influencer les dirigeants tout en maintenant la rigueur technique exigée par les conventions ESG internationales.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le Directeur sera responsable de définir la stratégie d'engagement communautaire au niveau de l'entreprise, en veillant à ce que chaque site minier fonctionne selon un ensemble cohérent de normes de performance sociale. Cela inclut la création des systèmes nécessaires pour suivre la conformité aux conventions internationales de durabilité et la direction de la production du rapport annuel ESG. Au-delà du reporting, le rôle sert de conseiller stratégique lors de changements majeurs de l'entreprise, en assurant la due diligence pour les fusions et acquisitions. Vous devrez superviser le travail de consultants externes et traduire des données ESG complexes en plans d'amélioration concrets pour la direction des sites.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

À ce poste, vous serez immergé dans les complexités des réglementations minières internationales et dans l'évolution des affaires autochtones au sein de diverses juridictions, telles que l'Argentine, le Canada et les États-Unis. C'est une occasion rare d'observer comment les normes ESG, comme le SASB et le TCFD, sont appliquées dans un contexte d'industrie lourde à fort impact. De plus, vous développerez une expertise de haut niveau en gestion des risques sociaux pour des projets à forte intensité capitalistique. En collaborant avec des équipes transversales sur le développement de nouveaux sites et leur démantèlement, vous élargirez votre compréhension du cycle de vie complet d'une mine sous l'angle du développement durable.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat retenu doit justifier d'au moins 10 ans d'expérience en développement durable, idéalement dans un environnement industriel ou minier multi-sites. Un diplôme de licence dans un domaine pertinent est requis, bien qu'un Master et une expérience internationale soient fortement privilégiés pour gérer la dimension mondiale de ces actifs. Les compétences comportementales (soft skills) sont tout aussi cruciales que les connaissances techniques. Le candidat idéal est un négociateur et un solutionneur de problèmes chevronné, capable d'influencer la prise de décision au sein d'une organisation matricielle. La maîtrise de plusieurs langues est considérée comme un atout majeur pour la coordination avec les équipes en Amérique du Sud.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Axez votre candidature sur des exemples concrets de la manière dont vous avez amélioré la performance sociale ou les relations communautaires à l'échelle d'un site. Démontrer une capacité éprouvée à établir un climat de confiance avec les groupes autochtones ou locaux est essentiel pour s'intégrer à la culture de l'entreprise. Pour vous démarquer, prouvez que vous savez faire le pont entre le travail technique sur le terrain et le reporting corporate. Mettre en avant votre expérience en audit préalable (due diligence) lors de fusions-acquisitions ou en planification de fermeture de site sous l'angle du développement durable montrera que vous comprenez les implications financières stratégiques de vos actions.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle se concentre fortement sur les volets « Social » et « Gouvernance » de l'ESG. L'objectif principal sera de maintenir et d'améliorer les notations ESG en veillant à ce que les plans d'engagement communautaire soient robustes et que le reporting soit transparent et aligné sur les normes mondiales. Vous traiterez également l'intersection entre la gestion environnementale et la sécurité communautaire. Cela inclut la supervision de programmes visant à minimiser l'impact social des activités minières et à garantir que le démantèlement des sites soit géré de manière responsable afin de préserver la santé à long terme de la région d'accueil.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

S'adapter à la diversité géographique et culturelle de plusieurs pays d'exploitation est un défi majeur. Vous devrez garantir l'uniformité des normes d'entreprise tout en respectant les nuances locales des communautés autochtones et les lois environnementales régionales. De plus, l'industrie minière fait l'objet d'une surveillance intense de la part des investisseurs et des ONG. Gérer les notations de performance ESG dans un environnement à forte croissance exige un sentiment d'urgence et la capacité de trouver des solutions à des problèmes réglementaires et sociaux complexes et souvent ambigus.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par une réunion virtuelle avec un directeur de site en Amérique du Sud pour examiner les indicateurs d'engagement communautaire, suivie d'une session de travail collaborative avec l'équipe de communication corporate sur le prochain rapport de développement durable. Les après-midi pourraient être consacrées à l'examen de rapports de due diligence pour un nouveau projet potentiel ou à la rédaction de directives pour le plan de fermeture d'un site. Compte tenu des déplacements requis, une part importante de votre temps sera également passée sur le terrain, pour observer les opérations de visu et rencontrer les représentants locaux.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce rôle ?

Il s'agit d'un poste de direction à haute visibilité qui offre une voie directe vers des postes de direction générale ou C-suite dans le domaine du développement durable. Vous serez un acteur clé de la croissance de l'entreprise, influençant directement l'expansion de l'activité vers de nouveaux marchés. En pilotant des initiatives mondiales et en gérant des réseaux de équipes fonctionnelles performantes, vous vous imposerez comme un leader ESG de premier plan dans l'industrie extractive, avec l'opportunité de façonner la stratégie de durabilité d'un producteur international majeur.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené à interagir

Vous interagirez quotidiennement avec la direction des sites et les équipes EHSS pour stimuler la performance, ainsi qu'avec l'équipe executive du groupe pour aligner les objectifs de durabilité avec la croissance financière. À l'extérieur, vos partenaires clés incluront les groupes autochtones et les leaders communautaires. Vous gérerez également les relations avec les consultants en durabilité et les agences de notation ESG, afin de veiller à ce que les progrès de l'entreprise soient fidèlement reflétés auprès de la communauté des investisseurs.

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