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Sustainability Director

SSR Mining Inc. Vereinigte Staaten Added on Jul 10, 2026
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Als Sustainability Director leiten Sie die Unternehmensstrategie für soziale Verantwortung, Community Relations und indigene Angelegenheiten über ein globales Portfolio an Bergbau-Assets. In direkter Berichtslinie an den VP of Environment, Health, Safety, and Sustainability transformieren Sie hochgesteckte ESG-Ambitionen in funktionale Standards, die von den operativen Einheiten auf lokaler Ebene implementiert werden können. Sie schließen die Lücke zwischen der technischen Performance der Standorte und der externen Berichterstattung, indem Sie die Erstellung der jährlichen Nachhaltigkeitsberichte leiten.

Diese Rolle ist von entscheidender Bedeutung, da Bergbauoperationen einen einzigartigen und tiefgreifenden Einfluss auf lokale Ökosysteme und Gastgemeinden haben. Sie sind der Architekt der Frameworks, die sicherstellen, dass indigene Rechte und die Interessen lokaler Stakeholder nicht nur respektiert, sondern fest in die langfristige Wachstums- und Schließungsplanung des Unternehmens integriert werden. Durch die Harmonisierung globaler Standards mit regionalen Realitäten stellen Sie sicher, dass der Rohstoffabbau zu einem echten nachhaltigen Wert beiträgt.

Diese Position ist ideal für einen erfahrenen Strategen mit fundiertem Hintergrund in der Rohstoffindustrie und einem Gespür für komplexe Community-Dynamiken. Sie sollten über das diplomatische Geschick verfügen, Senior-Leader zu beeinflussen, während Sie gleichzeitig die technische Präzision wahren, die für internationale ESG-Konventionen erforderlich ist.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Der Director ist für die Definition der unternehmensweiten Community-Engagement-Strategie verantwortlich und stellt sicher, dass jeder Minenstandort nach einem konsistenten Set von Standards für soziale Leistung arbeitet. Dies umfasst die Schaffung der notwendigen Systeme zur Überprüfung der Einhaltung internationaler Nachhaltigkeitskonventionen sowie die Leitung der Erstellung des jährlichen ESG-Berichts. Über das Berichtswesen hinaus fungiert die Rolle als strategischer Berater bei größeren geschäftlichen Veränderungen und übernimmt die Due Diligence bei Fusionen und Übernahmen. Es wird erwartet, dass Sie die Arbeit externer Berater steuern und komplexe ESG-Daten in konkrete Verbesserungspläne für die Führungsebene vor Ort übersetzen.

Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

In dieser Position setzen Sie sich intensiv mit den Komplexitäten internationaler Bergbauvorschriften und der sich wandelnden Situation im Umgang mit indigenen Völkern in verschiedenen Jurisdiktionen wie Argentinien, Kanada und den USA auseinander. Dies bietet die seltene Chance zu erleben, wie ESG-Standards wie SASB und TCFD in einem kapitalintensiven Schwerindustriekontext angewendet werden. Darüber hinaus entwickeln Sie fundiertes Expertenwissen im Management sozialer Risiken für kapitalintensive Projekte. Die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams bei der Erschließung neuer Standorte sowie bei der Stilllegung von Minen wird Ihr Verständnis des gesamten Lebenszyklus einer Mine aus Nachhaltigkeitsperspektive erweitern.

Welches Profil bringt die ideale Besetzung mit (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat muss über mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Nachhaltigkeit verfügen, idealerweise in einem industriellen Umfeld oder im Multi-Site-Bergbau. Ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Fachbereich ist erforderlich; ein Master-Abschluss sowie internationale Erfahrung sind aufgrund der globalen Ausrichtung der Assets sehr erwünscht. Soft Skills sind ebenso entscheidend wie fachliches Wissen. Die ideale Besetzung ist ein starker Verhandlungsführer und Problemlöser, der in der Lage ist, Entscheidungsprozesse in einer Matrixorganisation maßgeblich zu beeinflussen. Mehrsprachigkeit wird als bedeutender Vorteil für die Koordination mit Teams in Südamerika angesehen.

Tipps für eine herausragende und erfolgreiche Bewerbung

Konzentrieren Sie Ihre Bewerbung auf konkrete Beispiele dafür, wie Sie die soziale Performance oder die Beziehungen zur lokalen Gemeinschaft auf Standortebene verbessert haben. Nachweisbare Erfolge beim Aufbau von Vertrauen zu indigenen oder lokalen Gruppen sind für die Unternehmenskultur essenziell. Um aus der Masse hervorzustechen, sollten Sie zeigen, dass Sie die Schnittstelle zwischen technischer Feldarbeit und Corporate Reporting erfolgreich überbrücken können. Wenn Sie Erfahrungen in der M&A Due Diligence oder in der Planung von Standortschließungen aus Nachhaltigkeitsperspektive hervorheben, zeigen Sie, dass Sie die strategischen finanziellen Auswirkungen Ihrer Arbeit verstehen.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich stark auf die „Social“- und „Governance“- Aspekte von ESG. Ein Hauptaugenmerk liegt darauf, die ESG-Ratings zu halten und zu verbessern, indem robuste Pläne für das Community Engagement sichergestellt werden und die Berichterstattung transparent und im Einklang mit globalen Standards erfolgt. Sie werden sich zudem mit der Schnittstelle zwischen Umweltmanagement und der Sicherheit der Gemeinschaft befassen. Dies umfasst die Überwachung von Programmen zur Minimierung der sozialen Auswirkungen von Bergbauaktivitäten sowie die Sicherstellung, dass die Stilllegung von Standorten verantwortungsbewusst erfolgt, um die langfristige Gesundheit der Region zu bewahren.

Was sind die größten Herausforderungen in dieser Position?

Die Bewältigung der geografischen und kulturellen Diversität in verschiedenen Einsatzländern stellt eine große Herausforderung dar. Sie müssen einheitliche Unternehmensstandards gewährleisten und gleichzeitig die lokalen Besonderheiten indigener Gemeinschaften sowie regionale Umweltgesetze respektieren. Zudem steht die Bergbauindustrie unter intensiver Beobachtung durch Investoren und NGOs. Die Steuerung von ESG-Performance-Ratings in einem wachstumsstarken Umfeld erfordert ein hohes Maß an Tatkraft sowie die Fähigkeit, Lösungen für hochkomplexe und oft mehrdeutige regulatorische und soziale Fragestellungen zu finden.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem virtuellen Meeting mit einem Standortleiter in Südamerika beginnen, um die Community-Engagement-Kennzahlen zu prüfen, gefolgt von einer gemeinsamen Arbeitssitzung mit dem Corporate-Communications-Team am kommenden Nachhaltigkeitsbericht. Die Nachmittage könnten für die Prüfung von Due-Diligence-Berichten für ein potenzielles neues Projekt oder die Erstellung von Richtlinien für einen Standortschließungsplan genutzt werden. Aufgrund der Reisebereitschaft werden Sie zudem einen erheblichen Teil Ihrer Zeit direkt vor Ort verbringen, um die Abläufe aus erster Hand zu beobachten und Gespräche mit lokalen Vertretern zu führen.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?

Dies ist eine hochkarätige Führungsposition mit hoher Sichtbarkeit, die einen direkten Weg in das Executive- oder C-Level-Management im Bereich Nachhaltigkeit ebnet. Sie werden eine Schlüsselrolle beim Wachstum des Unternehmens spielen und direkt beeinflussen, wie das Geschäft in neue Märkte expandiert. Durch die Leitung globaler Initiativen und die Steuerung leistungsstarker funktionaler Teams etablieren Sie sich als führende ESG-Persönlichkeit in der Rohstoffindustrie und erhalten die Chance, die Nachhaltigkeitsagenda eines bedeutenden internationalen Produzenten mitzugestalten.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie werden täglich mit der Führungsebene der Standorte sowie den EHSS-Teams zusammenarbeiten, um die Performance zu steigern, sowie mit dem Corporate Executive Team, um die Nachhaltigkeitsziele mit dem finanziellen Wachstum in Einklang zu bringen. Extern gehören indigene Gruppen und Gemeindeführer zu Ihren wichtigsten Partnern. Darüber hinaus steuern Sie die Beziehungen zu Nachhaltigkeitsberatern und ESG-Ratingagenturen, um sicherzustellen, dass die Fortschritte des Unternehmens gegenüber der Investorengemeinschaft korrekt dargestellt werden.

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