Analista de Sustentabilidade Sênior

La mission principale consiste à garantir la fiabilité, la traçabilité et l’utilité des données du Groupe en matière de développement durable. Au quotidien, cela signifie recueillir et consolider les indicateurs environnementaux — déchets, énergie, eau et émissions — des sociétés contrôlées par SIMPAR, administrer les plateformes et bases de données d’indicateurs, et valider les chiffres avec les équipes internes et des consultants externes. La coordination des informations nécessaires à l’Inventaire des gaz à effet de serre (GES), en collaboration avec des cabinets spécialisés et des auditeurs externes, constitue une responsabilité centrale. Au-delà de la collecte de données, l’analyste prépare des tableaux de bord, des rapports de gestion et des analyses destinés à la direction afin de suivre les objectifs ESG et les enjeux importants, et d’éclairer la prise de décision au niveau de la holding. Le poste consiste également à suivre les calendriers, les livrables et les plans d’action des initiatives de développement durable du Groupe, ainsi qu’à gérer les documents et justificatifs nécessaires aux audits et au reporting. Dans un premier temps, le poste est largement axé sur les indicateurs environnementaux et l’amélioration de la qualité et de l’organisation des informations à l’échelle du Groupe. À mesure que cette démarche progressera, les responsabilités devraient s’étendre à d’autres volets ESG, climat et reporting, ainsi qu’à certaines tâches de gestion administrative du service, comme le suivi des contrats et les échanges avec les fournisseurs.

Ce poste offre une expérience particulièrement riche en matière de comptabilité des émissions de GES en entreprise, dans une structure regroupant plusieurs sociétés. La collaboration avec des cabinets spécialisés et des auditeurs externes à l’élaboration de l’inventaire des émissions permet d’acquérir une expérience concrète des méthodologies, de la définition du périmètre et des exigences en matière de justificatifs — des compétences difficiles à développer dans une entreprise unique. L’analyste devrait également approfondir sa connaissance de référentiels de reporting tels que IFRS S2, CDP, GRI ou TCFD, puisque le poste les présente explicitement comme des atouts et que la holding publie des rapports sur ses performances ESG. La création de tableaux de bord et d’analyses pour la direction permettra aussi de renforcer ses compétences en visualisation des données et en communication avec les parties prenantes. Comme SIMPAR est présente dans la logistique, la mobilité, l’assainissement, les infrastructures et les services financiers, le poste offre une occasion rare de comparer différents secteurs : évaluer les performances environnementales et la maturité des données d’activités très diverses. C’est une excellente préparation à un futur poste de responsable ESG.

La personne idéale possède un diplôme dans l’un des domaines suivants : génie de l’environnement, gestion environnementale, ingénierie, commerce, sciences de l’environnement, géographie, économie, statistiques ou discipline connexe. Elle a déjà une expérience pratique de la gestion des indicateurs de développement durable et environnementaux : elle ne se limite pas à les présenter, mais prend en charge leur collecte, leur consolidation et le contrôle de leur qualité. Une participation directe à la préparation ou à la coordination d’un inventaire des gaz à effet de serre est pratiquement indispensable. Sur le plan technique, une maîtrise intermédiaire à avancée d’Excel est requise, notamment des tableaux croisés dynamiques et de la consolidation de bases de données. La connaissance de plateformes d’indicateurs ESG serait un atout évident. Une spécialisation de troisième cycle en développement durable ou en ESG et une expérience des référentiels tels qu’IFRS S2, CDP, GRI ou TCFD renforceraient considérablement une candidature. Les qualités relationnelles sont tout aussi importantes. Le poste nécessite de recueillir des données auprès de collègues de huit sociétés indépendantes : autonomie, sens de l’organisation et capacité à nouer des relations sont donc déterminants. La personne doit être à l’aise pour proposer des améliorations de processus, plutôt que de simplement exécuter des consignes, et pouvoir travailler sur site dans le quartier d’Itaim Bibi, à São Paulo.

Comme ce poste porte avant tout sur la qualité des données, votre candidature doit démontrer que vous avez pris en charge de bout en bout des données liées au développement durable. Décrivez un indicateur précis ou un inventaire des émissions que vous avez consolidé : le périmètre, le nombre d’unités opérationnelles concernées, le processus de validation et la manière dont vous avez amélioré la qualité des données au fil du temps. Les déclarations générales sur votre « passion pour le développement durable » pèseront peu face à des candidatures capables de présenter des feuilles de calcul ayant fait l’objet d’un audit. Adaptez votre CV en reprenant le vocabulaire de l’offre : indicateurs environnementaux, Inventaire GES, tableaux de bord ESG, traçabilité des données. Si vous avez travaillé avec IFRS S2, CDP, GRI ou TCFD, indiquez le référentiel concerné et votre contribution concrète au rapport ou au cycle de publication d’informations. Dans la mesure du possible, quantifiez vos résultats : nombre d’unités, nombre d’indicateurs, baisse du taux d’erreur. En entretien, préparez-vous à expliquer comment vous gérez le cas d’une unité opérationnelle qui transmet ses données en retard ou de façon incohérente : dans une holding composée de plusieurs sociétés, cette situation est monnaie courante. Renseignez-vous sur la structure de SIMPAR — JSL, Movida, Vamos, CS Infra, Ciclus Ambiental — et cherchez à comprendre quelles entités ont le plus fort impact environnemental. Vous pourrez ainsi parler avec pertinence des difficultés liées aux données du Groupe. Enfin, mentionner les valeurs affichées par l’entreprise — Simplicidade et Atitude de Dono — et montrer comment elles se reflètent dans votre façon de travailler vous aidera à créer un lien avec sa culture.

La priorité immédiate est le suivi des performances environnementales du Groupe : déchets, énergie, eau et émissions de gaz à effet de serre. Le principal livrable devrait être l’inventaire des GES de l’entreprise, qui structure les engagements climatiques de SIMPAR et alimente sa communication externe. Le portefeuille comprend la logistique (JSL), la location de véhicules et la mobilité (Movida, Vamos), l’assainissement et les services environnementaux (Ciclus Ambiental), ainsi que des concessions d’infrastructures. Les émissions proviennent donc principalement de la consommation de carburant des flottes et des catégories de la chaîne de valeur relevant du Scope 3, dont les données sont particulièrement complexes à recueillir. À mesure que le poste évoluera, il devrait couvrir un programme ESG plus vaste : indicateurs sociaux, enjeux de gouvernance, objectifs de l’entreprise et analyse de matérialité. Les références à IFRS S2 et au CDP laissent entendre que la holding s’oriente vers une publication d’informations financières liées au climat, et cette personne fera partie de celles qui réunissent les données sous-jacentes. Le poste comporte aussi une dimension culturelle. Le développement durable figure parmi les valeurs affichées par SIMPAR ; cette fonction contribue donc à traduire cette valeur en résultats mesurables au sein de huit entreprises indépendantes. Il s’agit autant de gouvernance et de construction d’une culture commune que d’expertise technique.

Le défi le plus important tient presque certainement à la gestion des données de plusieurs entités. Huit entreprises indépendantes, aux systèmes, niveaux de maturité et réalités opérationnelles différents, doivent alimenter une vue consolidée unique. Pour obtenir les données manquantes, harmoniser les méthodologies et respecter les délais avec autant d’interlocuteurs, il faut de la persévérance et du tact, plutôt qu’une autorité hiérarchique formelle : l’analyste travaille pour la holding et dépend de correspondants dans les autres entités. L’importance accordée au départ aux questions environnementales peut donner l’impression d’un périmètre limité à une personne désireuse de travailler sur tous les piliers ESG. Il faudra donc faire preuve de patience et s’intéresser aux fondamentaux de la qualité des données. Les cycles d’audit et d’assurance ajoutent de la pression, puisque chaque chiffre doit être étayé par des éléments traçables. Le poste présente également des contraintes linguistiques et pratiques : il s’exerce sur site à Itaim Bibi et une grande partie des échanges et documents internes est en portugais. La maîtrise du portugais brésilien est donc, dans les faits, indispensable, tout comme l’anglais, nécessaire pour travailler avec les référentiels internationaux.

Une journée type commence probablement par la consultation des plateformes d’indicateurs : vérifier les données transmises par les sociétés du Groupe, corriger les incohérences, mettre à jour les feuilles de calcul et signaler les lacunes aux interlocuteurs concernés par courriel ou messagerie. La matinée pourrait être en grande partie consacrée à Excel ou à une plateforme ESG, pour rapprocher les données sur les émissions, l’énergie ou les déchets, et préparer des dossiers justificatifs assurant leur traçabilité pour les audits. La semaine est ponctuée de réunions : appels avec un cabinet de conseil au sujet de l’inventaire des GES, réunions de coordination avec les équipes environnement ou opérations de JSL ou Movida, et points d’avancement avec le ou la responsable du développement durable sur le calendrier des initiatives. L’analyste peut également consacrer du temps à créer ou à améliorer des tableaux de bord qui transforment les données brutes en indicateurs utiles à la direction. À l’approche de la fin d’un cycle de reporting, le rythme s’accélère : davantage de validations, de gestion documentaire et, parfois, de tâches administratives liées aux fournisseurs ou aux contrats. Le travail analytique est assez régulier, mais les échéances entraînent des périodes de pointe récurrentes. L’équilibre entre la gestion courante des données et les analyses ponctuelles évolue avec les progrès du programme ESG.

La description du poste laisse entrevoir des perspectives d’évolution : la fonction est d’abord axée sur les indicateurs environnementaux, mais devrait s’étendre à d’autres volets liés à l’ESG, au climat et au reporting à mesure que les initiatives prennent de l’ampleur. Cette évolution peut naturellement mener à des postes de coordinateur ESG ou de responsable du développement durable au sein de la holding ou de l’une de ses filiales, qui emploient ensemble des dizaines de milliers de personnes et offrent des possibilités de mobilité interne. Le travail en lien direct avec des auditeurs, des cabinets de conseil spécialisés et des référentiels internationaux de reporting permet de développer un profil très recherché sur le marché brésilien et mondial de l’emploi dans l’ESG. La maîtrise de la comptabilisation des émissions de GES et de la publication d’informations alignée sur IFRS S2 constitue notamment une compétence rare. La perspective à l’échelle de la holding est en elle-même un atout : découvrir sept ou huit secteurs d’activité différents permet d’acquérir une compréhension stratégique bien plus rapidement que dans un poste au sein d’une seule entreprise et prépare l’analyste à des fonctions de direction dans le domaine du développement durable des entreprises.

Les principaux interlocuteurs internes sont l’équipe Développement durable ainsi que les contacts en charge de l’environnement, des opérations et du contrôle de gestion dans les filiales de SIMPAR — JSL, Movida, Vamos, CS Brasil, Automob, BBC Digital, CS Infra et Ciclus Ambiental — qui fournissent et valident les données des indicateurs. La collaboration est de mise, mais l’analyste doit souvent relancer ses interlocuteurs, clarifier les informations et veiller à l’application des normes, sans disposer d’autorité hiérarchique directe. À l’externe, le poste implique des échanges avec des cabinets de conseil spécialisés et des auditeurs externes qui interviennent dans les processus d’inventaire des GES et de vérification, ainsi qu’avec des fournisseurs et prestataires pour la gestion des contrats et des paiements. Ces échanges exigent de la rigueur et une documentation claire. La direction constitue un public moins sollicité, mais important : les tableaux de bord et analyses destinés aux dirigeants alimentent la prise de décision à l’échelle de la holding. Le travail de l’analyste parvient donc indirectement aux cadres dirigeants qui suivent les objectifs ESG de l’entreprise. Le principal défi consiste à répondre aux besoins de nombreux fournisseurs de données tout en garantissant la rigueur attendue par les dirigeants et les auditeurs.