Analista de Sustentabilidade Sênior

Die zentrale Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die Nachhaltigkeitsdaten der Gruppe verlässlich, nachvollziehbar und aussagekräftig sind. Im Arbeitsalltag bedeutet das, Umweltkennzahlen – Abfall, Energie, Wasser und Emissionen – von den kontrollierten Unternehmen von SIMPAR zu erfassen und zusammenzuführen, die Kennzahlenplattformen und Datenbanken zu betreuen sowie Zahlen mit internen Teams und externen Berater:innen abzustimmen. Eine wesentliche Verantwortung ist die Koordination der Informationen für das Inventário de Gases de Efeito Estufa (GEE) (Treibhausgasinventar), in Zusammenarbeit mit spezialisierten Beratungen und externen Auditor:innen. Über die Datenerhebung hinaus erstellt die Analystin bzw. der Analyst Dashboards, Managementberichte und Analysen für die Geschäftsleitung, die ESG-Ziele und wesentliche Themen abbilden und Entscheidungen auf Holdingebene unterstützen. Zu den Aufgaben gehören außerdem, Zeitpläne, Ergebnisse und Maßnahmenpläne für die Nachhaltigkeitsinitiativen des Unternehmens zu verfolgen sowie Unterlagen und Nachweise für Audits und Berichterstattung zu verwalten. Anfangs liegt der Schwerpunkt stark auf Umweltkennzahlen sowie darauf, die Qualität und Organisation der gruppenweiten Informationen zu verbessern. Mit zunehmender Reife der Agenda dürfte sich der Aufgabenbereich auf weitere ESG-, Klima- und Berichterstattungsthemen ausweiten und auch einige administrative Aufgaben für den Bereich umfassen, etwa die Überwachung von Verträgen und die Abstimmung mit Lieferant:innen.

Die Position bietet einen außergewöhnlich umfassenden Einblick in die unternehmensweite Treibhausgasbilanzierung in einer Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften. Die Zusammenarbeit mit spezialisierten Beratungen und externen Auditor:innen am Emissionsinventar ermöglicht praktische Erfahrungen mit Methoden, Bilanzgrenzen und Nachweisanforderungen – Kenntnisse, die in einem einzelnen Unternehmen nur schwer zu erwerben sind. Zudem dürfte die Analystin bzw. der Analyst die Vertrautheit mit Berichtsstandards wie IFRS S2, CDP, GRI oder TCFD vertiefen, da diese in der Stellenbeschreibung ausdrücklich als Pluspunkte genannt werden und die Holding über ihre ESG-Leistung berichtet. Die Erstellung von Dashboards und Analysen für die Geschäftsleitung stärkt außerdem Kompetenzen in der Datenvisualisierung und Kommunikation mit Stakeholdern. Da SIMPAR in den Bereichen Logistik, Mobilität, Sanitärversorgung, Infrastruktur und Finanzdienstleistungen tätig ist, ermöglicht die Position seltene branchenübergreifende Benchmarking-Erfahrungen. Der Vergleich von Umweltleistungen und Datenreife sehr unterschiedlicher Geschäftsbereiche ist eine ausgezeichnete Vorbereitung auf eine künftige Rolle als ESG-Manager:in.

Die ideale Kandidatin bzw. der ideale Kandidat verfügt über einen abgeschlossenen Hochschulabschluss in Umwelttechnik, Umweltmanagement, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Umweltwissenschaften, Geografie, Volkswirtschaft, Statistik oder einem verwandten Fach und hat bereits praktische Erfahrung mit der Verwaltung von Nachhaltigkeits- und Umweltkennzahlen. Dazu gehört nicht nur die Berichterstattung, sondern auch die Verantwortung für Erhebung, Zusammenführung und Qualitätskontrolle. Die direkte Mitarbeit an der Erstellung oder Koordination eines Treibhausgasinventars ist praktisch unverzichtbar. Fachlich werden fortgeschrittene Excel-Kenntnisse vorausgesetzt, einschließlich Pivot-Tabellen und der Zusammenführung von Datenbanken. Erfahrung mit ESG-Kennzahlenplattformen ist ein klarer Pluspunkt. Eine postgraduale Spezialisierung auf Nachhaltigkeit oder ESG sowie Kenntnisse von Rahmenwerken wie IFRS S2, CDP, GRI oder TCFD würden die Bewerbung deutlich stärken. Ebenso wichtig sind soziale Kompetenzen. Da die Position die Erhebung von Daten bei Kolleg:innen in acht unabhängigen Unternehmen umfasst, sind Eigenständigkeit, Organisationsfähigkeit und ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz entscheidend. Die Kandidatin bzw. der Kandidat sollte gerne Prozessverbesserungen vorschlagen, statt lediglich Anweisungen auszuführen, und für die Arbeit vor Ort im Stadtteil Itaim Bibi in São Paulo verfügbar sein.

Da es sich im Kern um eine Position zur Sicherung der Datenqualität handelt, sollte Ihre Bewerbung zeigen, dass Sie Nachhaltigkeitskennzahlen durchgängig verantwortet haben. Beschreiben Sie eine konkrete Kennzahl oder ein Emissionsinventar, das Sie zusammengeführt haben: den Umfang, die Zahl der beteiligten Geschäftsbereiche, den Validierungsprozess und wie Sie die Datenqualität im Laufe der Zeit verbessert haben. Allgemeine Aussagen zur „Begeisterung für Nachhaltigkeit“ wiegen wenig im Vergleich zu Bewerber:innen, die geprüfte Tabellen vorweisen können. Richten Sie Ihren Lebenslauf an der Terminologie der Stellenanzeige aus: Umweltkennzahlen, Inventário GEE, ESG-Dashboards, Datennachvollziehbarkeit. Falls Sie mit IFRS S2, CDP, GRI oder TCFD gearbeitet haben, nennen Sie das jeweilige Rahmenwerk und Ihren konkreten Beitrag zum Berichts- oder Offenlegungsprozess. Geben Sie nach Möglichkeit Zahlen an: wie viele Einheiten, wie viele Kennzahlen und um wie viel sich die Fehlerquote verringert hat. Bereiten Sie sich für Gespräche darauf vor zu erläutern, wie Sie mit einem Geschäftsbereich umgehen, der Daten verspätet oder widersprüchlich einreicht – in einer Holdingstruktur mit mehreren Unternehmen kommt das regelmäßig vor. Wenn Sie sich mit der Struktur von SIMPAR – JSL, Movida, Vamos, CS Infra und Ciclus Ambiental – vertraut machen und wissen, welche Unternehmen die größten Umweltauswirkungen haben, können Sie fundiert darüber sprechen, wo die Datenherausforderungen der Gruppe vermutlich liegen. Auch ein Bezug zu den erklärten Unternehmenswerten Simplicidade und Atitude de Dono und eine Übertragung auf Ihren eigenen Arbeitsstil dürfte kulturell gut ankommen.

Im Mittelpunkt stehen zunächst Umweltdaten aus der gesamten Gruppe: Abfall, Energie, Wasser und Treibhausgasemissionen. Das sichtbarste Arbeitsergebnis ist voraussichtlich das unternehmensweite Treibhausgasinventar. Es bildet die Grundlage für SIMPARs Klimaziele und fließt in die externe Berichterstattung ein. Zum Konzern gehören Logistik (JSL), Fahrzeugvermietung und Mobilität (Movida, Vamos), Sanitärversorgung und Umweltdienstleistungen (Ciclus Ambiental) sowie Infrastrukturkonzessionen. Die Emissionsbilanz wird daher maßgeblich durch den Kraftstoffverbrauch der Fahrzeugflotten und Scope-3-Kategorien entlang der Wertschöpfungskette geprägt – Bereiche, in denen die Datenerhebung besonders komplex ist. Mit der Weiterentwicklung der Position dürfte auch die umfassendere ESG-Agenda in den Aufgabenbereich fallen: soziale Kennzahlen, Governance-Themen, Unternehmensziele und Wesentlichkeit. Die Verweise auf IFRS S2 und CDP deuten darauf hin, dass die Holding auf eine klimabezogene Finanzberichterstattung hinarbeitet. Die Analystin bzw. der Analyst wäre dann an der Zusammenstellung der zugrunde liegenden Zahlen beteiligt. Auch die Unternehmenskultur spielt eine Rolle. Nachhaltigkeit zählt zu den erklärten Unternehmenswerten von SIMPAR. Diese Position trägt dazu bei, den Wert in messbare Leistungen der acht unabhängigen Unternehmen zu übersetzen – und ist damit ebenso eine Aufgabe der Governance und Kulturentwicklung wie eine technische Tätigkeit.

Die größte Herausforderung ist mit hoher Wahrscheinlichkeit die Datenstruktur über mehrere Gesellschaften hinweg. Acht unabhängige Unternehmen mit unterschiedlichen Systemen, Reifegraden und betrieblichen Gegebenheiten müssen zu einem einheitlichen Gesamtbild beitragen. Fehlende Daten nachzuverfolgen, Methoden abzugleichen und Fristen über zahlreiche Schnittstellen hinweg einzuhalten, erfordert Beharrlichkeit und diplomatisches Geschick statt formaler Weisungsbefugnis. Denn die Analystin bzw. der Analyst ist in der Holding angesiedelt und auf die Ansprechpartner:innen in den einzelnen Unternehmen angewiesen. Da der Schwerpunkt anfangs stark auf Umweltthemen liegt, könnte die Rolle zunächst eng gefasst wirken – insbesondere für jemanden, der gerne an allen ESG-Säulen arbeitet. Geduld und Interesse an den Grundlagen der Datenqualität sind daher wichtig. Prüfungs- und Bestätigungszyklen sorgen zusätzlich für Druck, denn jede Zahl muss durch Nachweise belegbar sein. Hinzu kommen sprachliche und organisatorische Aspekte: Die Stelle ist vor Ort in Itaim Bibi angesiedelt, und ein Großteil der internen Dokumentation und Kommunikation findet auf Portugiesisch statt. Gute Kenntnisse des brasilianischen Portugiesisch sind daher praktisch unerlässlich; zugleich sind angesichts internationaler Rahmenwerke auch Englischkenntnisse gefragt.

Ein typischer Arbeitstag beginnt wahrscheinlich mit den Kennzahlenplattformen: Die eingegangenen Daten der Konzernunternehmen werden geprüft, Unstimmigkeiten bereinigt, Tabellen aktualisiert und fehlende Angaben per E-Mail oder Nachricht bei den zuständigen Kolleg:innen nachgefragt. Ein großer Teil des Vormittags könnte in Excel oder einer ESG-Plattform verbracht werden, um Emissions-, Energie- oder Abfallzahlen abzugleichen und Nachweisunterlagen für eine lückenlose Audit-Dokumentation zusammenzustellen. Im Laufe der Woche stehen regelmäßig Besprechungen an: Gespräche mit einer Beratung zum Treibhausgasinventar, Abstimmungen mit Umwelt- oder Betriebsteams von JSL oder Movida und Termine mit der Nachhaltigkeitsleitung zu den Zeitplänen für laufende Initiativen. Außerdem kann die Analystin bzw. der Analyst Dashboards erstellen oder optimieren, die Rohdaten für die Geschäftsleitung verständlich aufbereiten. Gegen Ende eines Berichtszyklus wird der Arbeitsrhythmus intensiver: Es gibt mehr Validierungsrunden und Dokumentationsaufgaben sowie gelegentlich administrative Tätigkeiten rund um Lieferanten oder Verträge. Die analytischen Aufgaben sind grundsätzlich gut planbar, doch wiederkehrende Fristenspitzen gehören dazu. Mit der Weiterentwicklung der ESG-Agenda verändert sich auch das Verhältnis zwischen routinemäßiger Datenpflege und anlassbezogenen Analysen.

Schon die Stellenbeschreibung deutet Entwicklungsmöglichkeiten an: Zu Beginn liegt der Schwerpunkt auf Umweltkennzahlen. Mit zunehmender Reife der Nachhaltigkeitsagenda soll die Position auf weitere Themenbereiche in den Bereichen ESG, Klima und Berichterstattung ausgeweitet werden. Daraus kann sich ein natürlicher Weg zu einer Position als ESG-Koordinator:in oder Nachhaltigkeitsmanager:in bei der Holding oder einem ihrer kontrollierten Unternehmen ergeben. Zusammen beschäftigen diese mehrere Zehntausend Mitarbeitende und bieten interne Wechselmöglichkeiten. Die direkte Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, spezialisierten Beratungen und internationalen Berichtsstandards schafft ein Profil, das auf dem brasilianischen wie auch dem globalen ESG-Arbeitsmarkt gefragt ist. Besonders Kenntnisse in der Treibhausgasbilanzierung und der Berichterstattung nach IFRS S2 sind selten. Auch die Perspektive auf Holdingebene ist ein Vorteil: Einblicke in sieben oder acht verschiedene Branchen fördern das strategische Verständnis deutlich schneller als eine Position in nur einem Unternehmen und schaffen gute Voraussetzungen für Führungsaufgaben im Bereich Nachhaltigkeit auf Unternehmensebene.

Zu den häufigsten internen Ansprechpartner:innen gehören das Nachhaltigkeitsteam sowie die für Umwelt, Betrieb und Controlling zuständigen Kontakte in den von SIMPAR kontrollierten Unternehmen – JSL, Movida, Vamos, CS Brasil, Automob, BBC Digital, CS Infra und Ciclus Ambiental. Sie liefern die Daten zu den Kennzahlen und prüfen deren Richtigkeit. Die Zusammenarbeit ist partnerschaftlich, doch häufig muss die Analystin oder der Analyst Daten nachverfolgen, Rückfragen klären und Standards freundlich, aber konsequent durchsetzen – und das ohne direkte Weisungsbefugnis. Extern arbeitet die Position mit spezialisierten Beratungen und externen Prüfern zusammen, die an der Treibhausgasbilanz und den Prüfungsprozessen beteiligt sind. Hinzu kommen Lieferanten und Dienstleister für die Vertrags- und Zahlungsabwicklung. Dabei sind Präzision und eine klare Dokumentation gefragt. Die Geschäftsleitung ist eine weitere, wichtige Zielgruppe: Die erstellten Dashboards und Analysen für Führungskräfte fließen in Entscheidungen auf Holdingebene ein. So erreichen die Arbeitsergebnisse indirekt auch die Führungskräfte, die die ESG-Ziele des Unternehmens verfolgen. Die Herausforderung besteht darin, auf die zahlreichen Datenlieferanten einzugehen und zugleich die hohen Anforderungen der späteren Berichts- und Prüfungsadressaten zu erfüllen.