Referent der Geschäftsführung für Nachhaltigkeit und ESG

Ce poste fait de vous le bras droit de la direction en matière de développement durable et d’ESG. Votre mission principale consiste à traduire en actions les obligations de l’entreprise au titre des ESRS et de la CSRD : mettre en place et piloter des processus de reporting fiables, coordonner la collecte, la préparation et la validation des données, et veiller à ce que les chiffres publiés dans la déclaration de durabilité résistent à un examen approfondi. Au-delà du reporting, vous contribuerez à élaborer et à déployer la stratégie globale de développement durable du port, en transformant probablement les engagements de haut niveau en projets et en étapes concrètes. Une part importante du travail est transversale. Vous piloterez des groupes de travail et des projets portant sur les activités opérationnelles, l’aménagement immobilier et l’activité d’entreposage frigorifique, tout en assurant le suivi des obligations légales et des conditions d’autorisation liées au développement durable. Le poste est également directement lié au financement de projets : vous pourrez donc participer à la préparation et au suivi des demandes d’aides publiques, ainsi qu’au respect des exigences associées. Dans une entreprise municipale, la gouvernance est essentielle. Vous contribuerez à la gestion des risques et au système de contrôle interne, participerez aux audits axés sur les risques et aux contrôles spécifiques de l’audit interne, et préparerez des rapports, des analyses et des documents d’aide à la décision destinés à la direction, aux actionnaires et aux sociétés du groupe.

La principale occasion d’apprentissage réside dans l’acquisition d’une maîtrise approfondie et concrète du reporting CSRD et ESRS dans un contexte municipal, au sein d’une entreprise non cotée. Ces compétences sont relativement rares : vous apprendrez à interpréter les normes européennes d’information en matière de durabilité pour une autorité portuaire et à créer des processus de collecte de données à partir de zéro, plutôt qu’à reprendre un dispositif de reporting déjà bien établi. Vous serez également amené·e à travailler de près sur la gouvernance d’entreprise, l’audit interne, la conformité et la gestion des risques — des domaines de plus en plus étroitement liés à l’ESG dans les organisations de taille moyenne. En travaillant directement avec la direction et aux côtés des actionnaires et des sociétés du groupe, vous pourrez affiner votre capacité à rédiger des documents utiles à la prise de décision et à présenter les enjeux de durabilité en termes financiers et juridiques, au-delà des seules questions environnementales. Sur le volet du développement durable, vous serez probablement exposé·e aux programmes de financement et aux exigences environnementales associées aux autorisations. Vous pourrez ainsi développer vos compétences en matière de financements publics, de veille réglementaire et de coordination des parties prenantes. La taille réduite de l’organisation vous permettra aussi de suivre toute la démarche, de la définition de la stratégie à sa mise en œuvre, une expérience précieuse pour accéder ensuite à des fonctions de direction.

L’offre laisse entrevoir un profil polyvalent : une personne diplômée en économie, en développement durable, en sciences de l’environnement, en administration publique ou en ingénierie, qui connaît également la gouvernance d’entreprise et, surtout, les exigences de la CSRD et des ESRS. Cette combinaison suppose de pouvoir passer aisément des textes réglementaires à leur application sur le terrain, et d’expliquer les deux à des personnes non spécialistes. Une expérience en audit interne, en conformité ou en gestion des risques est expressément demandée. Cela montre que le poste accorde autant d’importance à la rigueur, aux preuves et à la discipline des processus qu’à l’engagement en faveur du développement durable. Une expérience préalable du reporting de durabilité, même à titre de contributeur·rice, constituerait probablement un atout, notamment si vous connaissez les mécanismes de validation des données et de contrôle. Les qualités relationnelles comptent également. Dans une petite entreprise municipale, il faudra convaincre des collègues qui ne considèrent pas forcément le développement durable comme une priorité de leur métier, et collaborer avec les actionnaires et les entités du groupe sans disposer d’une autorité hiérarchique. La maîtrise de Microsoft 365 est un prérequis ; la capacité à structurer des missions peu définies, à documenter les décisions et à communiquer avec assurance en allemand dans un environnement proche du secteur public fera probablement la différence.

Comme l’entreprise est de petite taille et que le poste est rattaché à la direction, votre candidature doit être aussi claire, structurée et étayée qu’un document d’aide à la décision. Mettez d’emblée en avant votre expérience concrète de la CSRD et des ESRS : les normes auxquelles vous avez travaillé, les processus de collecte de données que vous avez contribué à créer ou à valider, et les livrables de reporting auxquels vous avez participé. Si votre expérience porte sur l’audit, la conformité ou la gestion des risques, faites clairement le lien avec le reporting de durabilité au lieu de laisser la personne chargée du recrutement le déduire. Abordez directement les enjeux de gouvernance. La description du poste mentionne la gouvernance d’entreprise, l’audit interne et le système de contrôle interne : l’entreprise recherche donc une personne qui comprend les environnements de contrôle, et pas seulement les questions environnementales. Dans votre lettre de motivation, expliquez comment vous mettriez en place un processus de reporting fiable dans un port municipal — notamment en ce qui concerne la responsabilité des données, leur validation et leur documentation. Ce sera bien plus convaincant qu’un enthousiasme général pour le développement durable. L’offre demande d’indiquer vos prétentions salariales et votre date de disponibilité la plus proche : pensez à préciser ces deux éléments. Montrez aussi que vous connaissez la double activité du port — exploitation portuaire, notamment l’entreposage frigorifique, et aménagement immobilier — et expliquez ce qui vous attire dans cette diversité. Un intérêt manifeste pour les infrastructures d’intérêt public et une bonne capacité à travailler en allemand seront également importants.

Le poste est principalement axé sur le reporting et la gouvernance : mise en œuvre des exigences ESRS, fiabilisation des processus de reporting et coordination des données destinées à la déclaration de durabilité. Il s’agit donc moins de mener directement des projets de décarbonation que de rendre la performance environnementale, sociale et de gouvernance de l’entreprise mesurable, vérifiable et compréhensible. Le contexte portuaire laisse toutefois présager plusieurs enjeux importants auxquels vous pourriez contribuer : consommation d’énergie dans les activités portuaires et l’entreposage frigorifique, émissions liées à la manutention et au transport des marchandises, utilisation des sols et de l’eau dans le cadre de l’aménagement immobilier, et éventuellement effets des activités portuaires sur la biodiversité ou le bruit. Compte tenu de la propriété publique de l’entreprise, des sujets sociaux tels que la sécurité du personnel, la formation et les relations avec la collectivité pourraient aussi être pertinents. La gouvernance occupe une place explicite dans le profil recherché — gouvernance d’entreprise, contrôle interne et gestion des risques. Vous contribuerez donc probablement à intégrer les risques liés au développement durable dans le dispositif global de gestion des risques de l’entreprise et à tenir compte des attentes des actionnaires. Les projets bénéficiant d’un financement lié au développement durable ajoutent une autre dimension, en reliant la stratégie aux financements externes et à la responsabilité envers le public.

La gestion des données sera probablement l’un des principaux défis. Dans les ports et les activités immobilières, les données relatives au développement durable sont rarement centralisées. Coordonner leur collecte, leur préparation et leur validation entre différents services pourrait donc demander de la patience, du tact et des solutions provisoires avant que les processus ne soient véritablement structurés. Dans une petite entreprise aux effectifs limités, les collègues risquent aussi de manquer de temps pour répondre aux demandes de reporting. Autre difficulté : le poste se situe à la croisée de la gouvernance et du développement durable. Il faudra répondre aux exigences rigoureuses de l’audit interne et de la gestion des risques, tout en faisant avancer une stratégie encore en cours d’élaboration. Trouver le juste équilibre entre conformité réglementaire et ambition stratégique — et savoir quand accélérer ou consolider les acquis — pourrait être un défi permanent. Enfin, travailler avec des actionnaires et des sociétés du groupe dans un environnement municipal peut entraîner des prises de décision plus lentes et plusieurs niveaux de validation. Exercer une influence sans autorité formelle et maintenir la dynamique des projets entre les différents secteurs d’activité pourraient s’avérer aussi exigeants que les aspects techniques de l’ESG.

Une journée type mêlerait probablement travail d’analyse et coordination. Vous pourriez commencer par examiner les données reçues ou les points en suspens avec les équipes des opérations, de l’immobilier ou de la finance, puis les organiser dans un format prêt à être intégré aux rapports. Une partie de la journée pourrait être consacrée à l’interprétation des exigences ESRS et à leur déclinaison en consignes ou modèles pratiques pour les personnes chargées de fournir les données. Les réunions occuperaient une place importante : séances de projet ou de groupes de travail sur les initiatives de durabilité, échanges avec le directoire et coordination avec les actionnaires ou les sociétés du groupe. Vous pourriez également assurer une veille réglementaire — en vérifiant les obligations légales, les conditions des permis ou les règles de financement — et consigner vos conclusions à des fins de contrôle interne ou d’audit. Le travail comporterait aussi une part de rédaction : rapports, analyses et notes de décision destinés à la direction. Pendant les périodes plus calmes, vous pourriez davantage vous consacrer à l’élaboration de la stratégie et au pilotage de projets. À l’approche des échéances de reporting, le rythme serait probablement davantage dicté par les données et les délais, avec plus de cycles de validation et de vérification.

La première perspective d’évolution consiste à devenir un spécialiste reconnu de la CSRD et des ESRS dans le secteur des infrastructures publiques. À mesure que les exigences de reporting se développent et se renforcent, cette expertise est de plus en plus recherchée. Avoir mis en place des processus dès les premières étapes constitue un atout de poids pour accéder ensuite à des postes dans de grands ports, des groupes de transport, des collectivités ou des cabinets de conseil. Le lien direct avec le directoire et les actionnaires offre une visibilité peu courante à un poste de niveau intermédiaire. Si vous obtenez de bons résultats, vous pourriez évoluer vers des fonctions plus larges en gouvernance, gestion des risques ou pilotage de la durabilité, voire contribuer à formaliser cette fonction à mesure que l’entreprise renforce sa maturité ESG. Des évolutions transversales vers l’audit interne, la conformité ou la stratégie sont également envisageables, compte tenu des recoupements entre ces missions. Vous aurez aussi la possibilité de façonner le poste lui-même. Dans une petite organisation, le périmètre d’un poste de chargé de mission est souvent évolutif. Une personne qui prend des initiatives en matière de stratégie, de projets de financement ou de programmes transversaux peut ainsi élargir ses responsabilités et accélérer son développement professionnel.

Vous travaillerez en lien étroit avec le directoire, puisque le poste est directement rattaché à la direction générale. Cela implique des échanges réguliers, la préparation de notes de décision et la présentation des enjeux de durabilité dans un langage adapté à la direction. Vous collaborerez également fréquemment avec les équipes des différents métiers du port — exploitation portuaire, entrepôt frigorifique, immobilier et aménagement — qui fournissent les données et mettent en œuvre les projets. À l’extérieur, la description du poste mentionne les actionnaires et les sociétés du groupe : vous serez donc amené à vous coordonner avec eux sur le reporting, la gouvernance et éventuellement les financements. Les auditeurs et les fonctions d’audit interne seront aussi des interlocuteurs importants, compte tenu de l’accent mis sur les examens fondés sur les risques et le système de contrôle interne. Selon les projets, vous pourrez également échanger avec des organismes de financement ou des autorités chargées des permis et des exigences environnementales. La nature des échanges varie selon les interlocuteurs : conseil et analyse avec la direction, coordination — et parfois persuasion — avec les équipes opérationnelles, échanges formels et étayés avec les actionnaires et les auditeurs. La diversité de ces relations fait aussi l’intérêt du poste.