Teamleiter Supplier Quality & Nachhaltigkeit

Le poste couvre deux domaines étroitement liés : la gestion des fournisseurs et le développement des activités liées au développement durable et à l’ESG. Il s’agit notamment de concevoir et de faire évoluer un système professionnel d’évaluation des fournisseurs. Cela suppose de mesurer leurs performances en matière de qualité, de respect des délais de livraison, de service, de durabilité et de stabilité des processus, d’établir des classifications à partir de ces évaluations et de définir des stratégies adaptées. Un deuxième volet porte sur le développement des fournisseurs eux-mêmes. Les entretiens, revues et audits sont planifiés, menés et suivis ; des mesures correctives et d’amélioration sont lancées, puis leur efficacité est évaluée. Des programmes de développement des fournisseurs sont également élaborés afin d’améliorer la qualité, la performance et la coopération. Le poste veille au respect des exigences de conformité, de durabilité et d’ESG tout au long de la chaîne d’approvisionnement. À plus long terme, la mission consiste à contribuer à la stratégie ESG de l’entreprise : définition des objectifs, des indicateurs clés de performance et des structures de gouvernance, collecte de données sur les émissions de CO₂, les matériaux et les certifications, et élaboration de rapports pertinents pour la direction et les services concernés. Le poste implique également de collaborer avec les achats, les ventes et les fournisseurs à la mise au point de produits et d’emballages durables, de répondre aux demandes des clients concernant la transparence de la chaîne d’approvisionnement et de concevoir des normes et des formations. Il accompagne aussi la numérisation des processus fournisseurs.

Ce poste associe deux domaines rarement réunis au sein d’une même fonction : la gestion des fournisseurs et le développement durable. Vous apprendrez à mettre en place un système d’évaluation des fournisseurs, depuis la définition des indicateurs jusqu’à la classification et aux mesures qui en découlent. Vous serez notamment amené à mesurer leurs performances en matière de qualité, de respect des délais de livraison, de service et de stabilité des processus, puis à présenter ces évaluations lors d’entretiens avec les fournisseurs et d’audits. Sur le volet développement durable, vous contribuerez à élaborer une stratégie ESG assortie d’objectifs, d’indicateurs clés de performance et de structures de gouvernance, ainsi qu’à organiser les données relatives aux émissions de CO₂, aux matériaux et aux certifications. Vous découvrirez les exigences réglementaires applicables à la chaîne d’approvisionnement et apprendrez à produire des rapports à l’intention de la direction et des services concernés. Vous développerez ainsi des compétences concrètes en reporting ESG, très recherchées sur le marché. Le poste vous donnera aussi une vision qui dépasse le périmètre de votre fonction, grâce à la collaboration avec les achats, la gestion de la qualité, la logistique et les ventes, ainsi qu’à la conception de solutions d’emballage durables. Avec plus de 8 000 références en stock, ce grossiste en emballages offre un large éventail de produits à découvrir, des films et cartons aux emballages alimentaires. La numérisation des processus fournisseurs fait également partie de la mission et vous permettra de renforcer vos compétences en gestion des processus.

L’entreprise recherche un profil capable de faire le lien entre la gestion des fournisseurs et le développement durable. Il faut être titulaire d’une formation achevée en commerce ou dans un domaine technique ; une spécialisation ou des études en achats, gestion de la chaîne d’approvisionnement, qualité, développement durable ou gestion d’entreprise sont un plus. L’expérience professionnelle en gestion des fournisseurs, achats, qualité ou développement durable compte toutefois davantage que le diplôme. Sur le plan technique, l’esprit d’analyse et une méthode de travail structurée, fondée sur les données sont essentiels, tout comme la maîtrise des indicateurs, des systèmes ERP et de MS Excel. Une expérience de la gestion des évaluations de fournisseurs, de leur classification ou des audits constitue un atout particulièrement pertinent. La connaissance des emballages, des marchés d’approvisionnement, du commerce de gros ou de la gestion de la chaîne logistique est appréciée, sans être indispensable. Côté qualités personnelles, trois éléments ressortent : savoir négocier et faire valoir ses exigences auprès des fournisseurs, aimer mettre en place de nouvelles structures et de nouveaux processus, et savoir communiquer avec des interlocuteurs très divers. Une expérience de la réglementation ESG ou du développement durable tout au long de la chaîne d’approvisionnement permet de démontrer concrètement l’intérêt pour ces sujets, explicitement attendu dans l’offre.

Le poste exige une double compétence : la gestion des fournisseurs et le développement durable. Dans votre candidature, mettez en évidence ce qui relie ces deux domaines : par exemple, un système d’évaluation des fournisseurs que vous avez créé ou amélioré, ainsi qu’un projet ESG ou de collecte de données sur le CO₂ dont vous avez assuré la responsabilité. Faire ressortir ces deux volets dans votre CV vous distinguera des candidats qui se limitent aux achats ou au développement durable. Appuyez-vous sur des chiffres précis : combien de fournisseurs avez-vous évalués ? Quels indicateurs avez-vous mis en place ? Quels audits avez-vous menés et quels progrès mesurables avez-vous obtenus ? PRODINGER cherche une personne capable de bâtir de nouvelles structures. La preuve que vous l’avez déjà fait pèsera donc davantage qu’un intitulé de poste prestigieux. Pour l’entretien, préparez-vous à des questions sur les emballages : comment évaluer la performance d’un fournisseur en matière de développement durable ? Comment accompagner ceux qui ne sont pas en mesure de fournir des données ESG ? Quelle réglementation s’applique ? Montrez également votre intérêt pour le commerce de gros et les marchés d’approvisionnement, car l’entreprise cite explicitement la connaissance du secteur parmi les atouts recherchés.

Dans ce poste, le développement durable concerne presque entièrement la chaîne d’approvisionnement. L’accent est mis sur les fournisseurs et sur la manière de mesurer, de classer et d’améliorer leurs performances en matière de développement durable. Cela comprend le suivi des exigences de conformité, de développement durable et ESG, explicitement mentionné dans l’offre. La réglementation relative au développement durable, à la chaîne d’approvisionnement et à la conformité constitue également un axe important. Le volet données porte sur la création et la gestion de structures de données ESG, notamment sur les émissions de CO₂, les matériaux, les certifications et d’autres indicateurs de développement durable. Ces données servent de base aux analyses et aux rapports destinés à la direction et aux différents services. Elles constituent le socle opérationnel de toute future publication d’informations sur le développement durable : c’est donc un domaine où l’entreprise bénéficiera directement de ce poste. Un deuxième axe concerne les produits. En collaboration avec les achats, les ventes et les fournisseurs, la personne en poste développera des produits et des solutions d’emballage durables. PRODINGER propose une gamme complète d’emballages de transport et indique inclure des emballages durables dans son offre ; cette mission touche donc directement au cœur de son activité. Le poste pourra ainsi répondre aux exigences ESG liées aux achats comme aux attentes des clients en matière de développement durable.

Le premier grand défi sera probablement de construire les outils et les processus. L’offre évoque à plusieurs reprises leur création, leur développement et leur mise en place, ce qui laisse penser qu’il n’existe pas encore de système d’évaluation des fournisseurs ni de structure de données ESG déjà établis. Une personne habituée à rejoindre une organisation où ces processus sont en place devra se préparer à un travail de pionnier, avec de nombreuses questions encore ouvertes. Le deuxième défi concerne la disponibilité des données. Les fournisseurs transmettent souvent des informations ESG incomplètes, sous des formats différents et avec du retard. La fiabilité des rapports sur le CO₂ et le développement durable dépend de leur coopération, ce qui peut être source de tensions. Dans ce contexte, le sens de la négociation et la patience seront plus sollicités que les seules capacités d’analyse. Le troisième défi consistera à concilier deux approches : les exigences de qualité des achats et celles du développement durable et de l’ESG ne reposent ni sur les mêmes échéances ni sur les mêmes critères de réussite. Le poste devra répondre aux attentes des deux côtés et tenir un discours cohérent auprès de la direction, des différents services et des clients. Les demandes des clients concernant la transparence de la chaîne d’approvisionnement exposeront également la personne en poste : les erreurs risquent d’être rapidement visibles.

Une bonne partie de la journée devrait se passer devant un écran : mettre à jour les indicateurs de performance des fournisseurs, vérifier les données ESG, préparer des analyses pour les rapports et contrôler la fiabilité des données. L’offre cite les systèmes ERP et Excel parmi les outils utilisés. Il faudra aussi échanger avec les équipes achats et qualité pour convenir des évaluations, des classifications et des mesures à prendre. Des échanges avec les fournisseurs, des revues ou des audits auront lieu régulièrement, parfois sur site et parfois à distance. Ces rencontres permettent d’examiner les performances, de clarifier les écarts et de convenir d’actions correctives. Il faut ensuite en assurer le suivi : qui doit fournir quoi, et pour quelle échéance ? La mesure produit-elle réellement les résultats attendus ? En parallèle, il faudra répondre aux demandes des équipes commerciales ou des clients sur le développement durable, les enjeux ESG et la transparence de la chaîne d’approvisionnement. L’offre insistant sur la création de structures et de processus, la journée comprendra aussi des périodes de travail de fond : élaborer des normes, des guides ou des formations pour les différents services et faire avancer les initiatives de développement durable avec les équipes internes et les fournisseurs. L’activité devrait donc alterner analyse, communication et mise en place de nouveaux dispositifs, avec un rythme variable selon le calendrier des audits et des rapports.

Le poste est présenté comme une fonction clé à forte portée stratégique, ce qui laisse penser que le domaine n’est pas encore entièrement structuré au sein de l’entreprise. La personne qui mettra en place l’évaluation des fournisseurs et les structures de données ESG contribuera à définir les normes qui serviront ensuite de référence à tous. Ce travail de fond ouvre souvent les perspectives de carrière les plus visibles, d’autant que les résultats sont directement présentés à la direction. Sur le plan des compétences, deux voies d’évolution sont possibles : approfondir la gestion des fournisseurs et de la qualité, ou se spécialiser davantage dans le développement durable et l’ESG. Chez un grossiste travaillant avec des fournisseurs internationaux, ces deux parcours peuvent mener, par exemple, à un poste élargi de direction des achats ou à une fonction dédiée au développement durable. L’entreprise mentionne des possibilités de formation continue, des formations et du coaching, ainsi que des perspectives d’évolution au sein du groupe. Avec plusieurs sites et plus de 500 salariés, des mobilités transversales vers les achats, la logistique ou les ventes sont également envisageables, à condition de développer un bon réseau interne dans le cadre du poste.

En interne, les principaux interlocuteurs sont les équipes achats et qualité, puisque l’évaluation des fournisseurs concerne ces deux domaines. Il faut aussi compter sur la logistique, les ventes et d’autres services, avec lesquels coordonner les initiatives de développement durable et les solutions d’emballage durables. La direction reçoit les indicateurs et les rapports produits dans le cadre du poste et constitue donc un interlocuteur régulier, dans les deux sens. À l’extérieur, les fournisseurs nationaux et internationaux sont les interlocuteurs centraux. Les échanges vont des entretiens et revues aux audits, puis au suivi des mesures correctives et des plans d’amélioration. La relation conjugue pilotage et partenariat : il s’agit à la fois de faire respecter les exigences et d’aider les fournisseurs à progresser avec PRODINGER vers des pratiques plus durables. Les clients font également partie des interlocuteurs : ils posent des questions sur le développement durable, l’ESG et la chaîne d’approvisionnement, auxquelles la personne en poste prépare les réponses. Selon l’organisation, il pourra aussi y avoir des organismes de certification, des prestataires d’audit ou des réseaux spécialisés dans le développement durable. Le poste se situe ainsi au carrefour des achats, des ventes et de la chaîne d’approvisionnement.