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Sustainability Sr. Manager

PepsiCo Mexique Added on Jul 8, 2026
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En tant que responsable du programme pep+ au Mexique, vous orchestrerez la mise en œuvre locale des objectifs mondiaux de durabilité au sein d’opérations à enjeux élevés. Votre mission principale est de veiller à ce que les visions stratégiques régionales se traduisent en plans d’action locaux concrets, comblant ainsi le fossé entre la gouvernance de haut niveau et l’exécution opérationnelle. Vous serez responsable de la traçabilité des données, du suivi des KPI et de l’alignement interfonctionnel.

Ce poste est essentiel car il se situe à l’intersection de la politique d’entreprise et de l’impact réel pour l’un des plus grands fabricants de produits alimentaires et de boissons au monde. En gérant les partenariats locaux avec les ONG et en plaidant pour des politiques publiques favorables, vous influencez directement le changement systémique requis pour atteindre les objectifs ambitieux du SBTi et de gestion de l’eau. Vous êtes l’architecte qui transforme les engagements environnementaux en réalités structurelles pour l’entreprise.

Ce profil convient à une personne possédant la séniorité stratégique nécessaire pour influencer les dirigeants du C-suite sans autorité directe, ainsi que la rigueur technique pour gérer des cadres de reporting ESG complexes. Vous devez être capable de penser en termes de systèmes et vous épanouir dans la gestion de la complexité d’une grande entreprise.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le Senior Manager Durabilité est responsable du déploiement local de la gouvernance pep+, en veillant à ce que les objectifs mondiaux de durabilité soient efficacement intégrés au plan opérationnel annuel du marché mexicain. Vous superviserez l'ensemble du cycle de vie des initiatives de durabilité, de la définition des trajectoires stratégiques à la prise de décisions critiques concernant l'intégration fonctionnelle. Au-delà de la stratégie interne, votre mission consiste à maintenir une traçabilité rigoureuse des données et l'exactitude des KPI afin de garantir la transparence du reporting. Vous gérerez également un portefeuille diversifié de partenariats externes avec des ONG et des fournisseurs pour créer de la valeur partagée et optimiser les coûts techniques liés aux transitions environnementales.

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Dans ce rôle, vous serez largement exposé aux cadres scientifiques, notamment le GHG Protocol et le SBTi, à une échelle industrielle massive. C'est une occasion unique de voir comment les normes mondiales sont appliquées dans la complexité du paysage réglementaire et économique mexicain. L'expertise en plaidoyer pour les politiques publiques sera un axe de développement majeur, alors que vous interagirez avec les parties prenantes gouvernementales pour influencer les réglementations en matière de durabilité. Vous affinerez également votre capacité à gérer le changement organisationnel à grande échelle et votre influence stratégique au sein d'un environnement mondial Fortune 500.

Profil du candidat idéal (expérience, compétences)

Le candidat idéal possède une expérience significative en planification stratégique ESG et a fait ses preuves dans la gestion de systèmes de reporting complexes tels que la GRI. Vous devez posséder une compréhension approfondie des cadres de durabilité et être capable de les traduire en feuilles de route opérationnelles. Les compétences comportementales sont primordiales pour ce poste de direction ; vous devez être un expert de l'influence sans autorité hiérarchique, capable de mobiliser divers responsables fonctionnels vers des objectifs environnementaux collectifs. Un état d'esprit axé sur le sens (purpose-driven), combiné à une forte pensée systémique et une résilience face à la complexité corporate, est essentiel.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Axez votre candidature sur des exemples précis où vous avez réussi à intégrer la durabilité dans les cycles business fondamentaux, tels que la budgétisation ou la planification stratégique. Votre capacité à quantifier la valeur financière ou opérationnelle des initiatives ESG à grande échelle sera un atout majeur. Mettez en avant votre expérience en gestion des parties prenantes externes, particulièrement dans le contexte mexicain. Mentionner des collaborations réussies avec des associations industrielles ou des organismes gouvernementaux concernant les politiques environnementales prouvera que vous possédez le sens du plaidoyer nécessaire pour ce rôle de leadership senior.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

L'accent sera mis sur la transformation pep+, qui cible la gestion durable de l'eau, l'économie circulaire des emballages et la réduction des émissions de carbone sur l'ensemble de la chaîne de valeur. Vous consacrerez probablement une part importante de votre temps aux stratégies d'action climatique et à l'alignement opérationnel avec les objectifs de décarbonation. De plus, le rôle est fortement axé sur la gouvernance et la responsabilité. Il s'agit de veiller à ce que la durabilité ne soit pas un silo vertical, mais une priorité transversale impliquant les départements des achats, des finances et de la logistique pour respecter les engagements de l'entreprise à l'horizon 2030 et 2040.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des défis majeurs réside dans la mobilisation transversale, car vous devrez convaincre diverses unités commerciales de prioriser les indicateurs clés de performance (KPI) de durabilité aux côtés des mesures financières traditionnelles. Naviguer entre la rapidité des changements réglementaires au Mexique et le maintien des normes mondiales de l'entreprise peut également créer des tensions. Garantir l'intégrité des données à travers une chaîne d'approvisionnement massive constitue un autre obstacle. Vous devrez combler les lacunes en matière de traçabilité et maintenir un haut niveau de précision dans le reporting sur divers sites opérationnels et partenariats externes.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par une réunion avec la direction régionale pour examiner les progrès réalisés par rapport aux objectifs annuels, suivie d'une session avec l'équipe financière pour aligner les investissements durables avec le plan d'affaires. Le milieu de journée pourrait être réservé au plaidoyer externe, avec des rencontres avec des groupes industriels ou des ONG. Votre après-midi pourrait consister à analyser les systèmes de suivi des données pour vérifier l'avancement des KPI ou à animer un atelier de formation pour les responsables opérationnels locaux. La journée se termine souvent par un travail de liaison stratégique, en communiquant les progrès locaux au bureau mondial de la durabilité pour assurer un alignement de bout en bout.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

Ce poste de haut niveau offre une voie claire vers la direction exécutive dans le domaine de la durabilité, pouvant mener à des postes de CSO (Chief Sustainability Officer) au niveau régional ou mondial. La visibilité du programme pep+ garantit que les performeurs sont reconnus aux plus hauts niveaux de l'organisation. Vous pourriez également avoir l'opportunité d'évoluer vers des rôles de stratégie globale ou d'affaires publiques, en tirant parti de votre compréhension approfondie des opérations commerciales et du plaidoyer politique acquis via le prisme de la durabilité.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Les parties prenantes internes comprennent le Directeur Général et le Directeur Financier du Mexique, ainsi que le Bureau Régional de la Durabilité. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les responsables des Achats, des Affaires Publiques et de la Supply Chain pour intégrer les objectifs pep+. Les parties prenantes externes sont tout aussi critiques, incluant les organismes de réglementation gouvernementaux, les coalitions industrielles et les partenaires ONG. La gestion de ces relations est essentielle pour créer « l'environnement favorable » nécessaire au succès durable à long terme de l'entreprise.

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