Director, Social Impact & Sustainability Strategy

L'objectif principal est de piloter l'évolution de la stratégie et de la feuille de route SI&S à l'échelle du groupe. Vous serez responsable de veiller à ce que les objectifs concernant le carbone, l'eau, les déchets et l'équité en santé restent ambitieux et conformes aux normes mondiales. Cela inclut l'identification de points d'accélération spécifiques pour améliorer la performance des diverses unités commerciales. Vous dirigerez de manière indépendante des initiatives stratégiques de haut profil, telles que l'affinage du plan de transition carbone ou le développement de nouveaux programmes pour le changement climatique et la santé. Votre rôle est de faire le pont entre l'intention des dirigeants et la réalité opérationnelle, en veillant à ce que la durabilité ne soit pas seulement une politique, mais une partie intégrante du modèle commercial. De plus, vous servirez de conseiller interne et de partenaire stratégique pour diverses fonctions. En traduisant les tendances industrielles externes et les évolutions réglementaires en options stratégiques, vous garantissez que l'entreprise reste un leader dans l'espace ESG tout en remplissant son devoir envers les patients et les parties prenantes.

Dans ce rôle, vous bénéficierez d'une exposition inégalée aux processus de prise de décision au niveau exécutif au sein d'un environnement Fortune 500. L'interaction directe avec le comité ESG et le conseil d'administration constitue une formation magistrale sur la manière dont les organisations mondiales naviguent à l'intersection du succès commercial et de l'impact sociétal. Vous approfondirez également votre expertise dans les cadres de durabilité avancés, particulièrement ceux liés aux objectifs fondés sur la science et au reporting sur la biodiversité. À mesure que le paysage réglementaire pharmaceutique évolue, vous serez à l'avant-garde de la mise en œuvre de normes de conformité et de reporting complexes comme la CSRD dans un contexte multinational. Enfin, le poste offre une opportunité unique d'apprendre sur le lien entre changement climatique et santé. Comprendre comment la dégradation environnementale affecte les schémas de maladies et l'accès aux médicaments est un domaine d'étude de pointe que ce poste vous permet d'explorer via une mise en œuvre concrète.

Le candidat idéal est un profil stratégique accompli, issu du conseil en stratégie ou possédant une solide expérience en stratégie ESG d'entreprise. Vous devez disposer d'une compréhension technique approfondie des enjeux environnementaux, plus précisément de la transition carbone et de la circularité, alliée à une passion pour l'impact social et l'équité en santé. De fortes capacités d'orchestration sont essentielles, car vous devrez influencer des dirigeants au sein d'une organisation matricielle complexe sans disposer d'une autorité hiérarchique formelle. Vous devez être aussi à l'aise pour présenter des concepts de rupture au PDG que pour discuter de mesures opérationnelles avec les responsables de la chaîne d'approvisionnement ou de la R&D. Un diplôme universitaire en commerce, ingénierie ou sciences de la vie est requis, souvent complété par un MBA. La maîtrise de l'anglais et la capacité à synthétiser des données complexes en présentations exécutives claires et persuasives sont des critères non négociables pour réussir à ce poste à haute visibilité.

Pour sortir du lot, évitez les discours génériques sur la durabilité et concentrez-vous sur des résultats tangibles. Partagez des exemples précis où vous avez fait bouger les lignes sur des objectifs carbone d'entreprise ou mis en œuvre des programmes ESG transversaux complexes. Démontrer votre compréhension de la chaîne de valeur pharmaceutique constituera un avantage significatif. Votre candidature doit mettre en avant votre capacité à être un « sparring partner » stratégique. Montrez que vous savez remettre en question le statu quo tout en restant pragmatique face aux contraintes business. Mentionner votre connaissance de groupes sectoriels tels que le Pharmaceutical Environment Group (PEG) prouvera que vous êtes déjà connecté aux discussions pertinentes du secteur. Enfin, adaptez votre récit pour souligner l'aspect équilibre. Le poste étant réparti à parts égales entre les thématiques environnementales et sociales, assurez-vous que votre profil reflète des compétences dans ces deux piliers. Mentionnez spécifiquement votre expérience avec les Science Based Targets (SBTi) ainsi que votre compréhension de l'accès aux soins ou de la philanthropie.

Ce rôle établit un équilibre calculé entre gestion environnementale et équité sociale. Sur le plan environnemental, l'accent est mis prioritairement sur la décarbonation, la gestion de l'eau et le domaine émergent de la biodiversité et des solutions fondées sur la nature dans le cadre de la production. Sur le plan social, l'accent est mis sur l'accès inclusif aux médicaments et l'équité en santé. Il s'agit d'analyser comment les produits phares de l'entreprise peuvent atteindre les populations mal desservies tout en maintenant un modèle économique viable. Vous travaillerez probablement sur des projets liant directement le changement climatique aux résultats de santé publique. La gouvernance est également un élément clé, car vous aiderez à définir le cadre de gouvernance ESG utilisé par le conseil d'administration pour superviser ces initiatives. S'assurer que les objectifs de durabilité sont « adaptés à l'usage » implique un benchmarking constant par rapport aux pairs mondiaux et aux exigences réglementaires évolutives.

Le défi le plus important est l'influence sans autorité. Naviguer dans une entreprise de plus de 80 000 employés requiert un immense soft power et la capacité de convaincre les responsables fonctionnels que les priorités de durabilité sont aussi critiques que les objectifs commerciaux à court terme. Un autre défi réside dans la complexité du paysage réglementaire. Suivre le rythme des exigences de reporting ESG qui évoluent rapidement dans plusieurs juridictions, tout en maintenant une stratégie mondiale unifiée, demande une grande agilité cognitive et une attention méticuleuse aux détails. Enfin, vous devrez gérer le fossé opérationnel. C'est une chose d'imaginer des « mesures audacieuses » pour le PDG ; c'en est une autre de s'assurer que ces mesures sont traduites avec succès en programmes fonctionnels opérationnels dans un environnement de fabrication pharmaceutique hautement réglementé.

Une journée type pourrait commencer par une réunion de revue stratégique avec le responsable de la stratégie SI&S pour affiner une proposition pour la prochaine réunion du comité ESG. Vous pourriez ensuite passer plusieurs heures à collaborer avec l'équipe Opérations pour analyser les progrès sur les objectifs de carbone et de déchets. L'après-midi, vous pourriez représenter l'entreprise lors d'un appel avec un groupe de travail du WBCSD ou sectoriel, contribuant ainsi au développement de nouvelles normes pour le secteur pharmaceutique. Cela serait suivi d'une session de « sparring » avec l'équipe des Relations Investisseurs pour s'assurer que les récits ESG sont cohérents et appuyés par des données. Votre journée se terminerait probablement par un temps de travail profond dédié à la recherche sur les réglementations émergentes ou à la rédaction d'un livre blanc sur les risques sanitaires liés au climat, afin que l'équipe dirigeante reste informée des développements externes les plus critiques.

Ce poste est un tremplin de haut niveau. Étant donné sa proximité avec le conseil de décision du niveau exécutif, des performances réussies vous placeront sous les projecteurs pour des rôles de leadership mondial au sein de la Durabilité, de la Stratégie, ou même de la Direction Générale d'une unité commerciale. Vous pourriez éventuellement évoluer vers un rôle de Chief Sustainability Officer ou devenir un lead senior en Santé Mondiale et Accès. La nature transversale du travail ouvre également des portes vers des postes de direction en Éthique & Conformité, Finance ou Affaires Corporatives. De plus, l'aspect représentation externe du rôle vous permet de bâtir un réseau professionnel puissant au sein d'organisations mondiales comme l'ONU, le WBCSD et le SMI, vous positionnant comme un leader d'opinion dans la communauté internationale de la durabilité.

Vous interagirez fréquemment avec des dirigeants de niveau Executive-1 et -2, en leur fournissant les informations nécessaires pour prendre des décisions ESG à enjeux élevés. Cela inclut le Chief Sustainability Officer et les membres du comité ESG exécutif. Vos partenaires fonctionnels internes comprennent les responsables des Opérations Mondiales, du Développement et du Commercial, ainsi que des équipes spécialisées en Finance, Relations Investisseurs et Éthique & Conformité. Votre capacité à créer des ponts entre ces divers groupes est critique pour l'intégration de la stratégie. À l'externe, vous collaborerez avec des groupes de pairs sectoriels et des ONG internationales. Ces parties prenantes sont essentielles pour façonner les normes de l'industrie et garantir que l'entreprise reste compétitive et différenciée dans ses efforts de durabilité sur la scène mondiale.