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Nachhaltigkeits- und Projektmanager

Lühmann Gruppe • Allemagne • Added on Nov 6, 2026
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Ce poste permettra de structurer davantage la démarche de durabilité de Lühmann Gruppe. La personne recrutée supervisera le reporting ESG et les processus de gestion des données, assurera le suivi du logiciel dédié à la durabilité et aidera les différentes entités à transformer des informations dispersées en indicateurs cohérents et en normes concrètes.

Ce poste fait le lien entre les exigences de reporting et une entreprise diversifiée dans les secteurs de l’énergie et de la mobilité, qui comprend des stations-service, des activités liées aux lubrifiants et aux gaz, ainsi que des activités énergétiques et d’autopartage. Le reporting VSME et la préparation aux éventuelles exigences de la CSRD confèrent au poste une dimension claire de gouvernance. Des données fiables aideront la direction à mieux comprendre les impacts environnementaux et sociaux des activités du groupe. L’entreprise fait également de son engagement social et de son soutien à son implantation de Hoya des éléments de son identité.

Ce poste conviendra à une personne ayant une expérience pratique du reporting en matière de durabilité, capable de coordonner des projets entre différents services et à l’aise pour traduire les exigences ESG en processus concrets au sein d’un groupe familial.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

Le poste consisterait à coordonner les données de durabilité entre les différentes entités de Lühmann Gruppe, à assurer le suivi des indicateurs ESG et des processus de collecte de données, et à gérer le logiciel dédié à la durabilité. L’une des principales missions serait d’établir des rapports conformes à la norme VSME, tout en préparant l’entreprise aux futures exigences de la CSRD. La personne recrutée élaborerait également des normes et des méthodes pratiques, conseillerait les différents services sur les sujets ESG et préparerait des rapports ainsi que des documents d’aide à la décision pour la direction et les autres parties prenantes. L’objectif général est de rendre les informations relatives à la durabilité plus cohérentes et plus faciles à exploiter à l’échelle du groupe.

Quelles sont les principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste ?

Ce poste permettrait d’acquérir une expérience concrète de la production de rapports VSME et de la préparation aux exigences de la CSRD, au sein d’un groupe présent dans la distribution de carburants, les lubrifiants, les gaz, l’énergie et la mobilité. Il offre l’occasion de faire le lien entre la réglementation en matière de durabilité, la collecte des données et les processus opérationnels. La collaboration avec différents services de l’entreprise pourrait aussi permettre de développer des compétences en coordination de projets, en administration de logiciels ESG et en communication avec la direction. L’offre mentionne des possibilités de développement, sans préciser de formations, de certifications ou de dispositifs de mentorat particuliers.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

Le profil recherché comprend un diplôme en durabilité ou en gestion de l’environnement, en gestion d’entreprise, en génie industriel, ou une qualification équivalente, ainsi qu’une expérience professionnelle en gestion de la durabilité et en reporting. Une bonne connaissance des normes VSME et CSRD, des logiciels ESG, de la préparation des données et de la gestion de projets transversaux serait un atout. Le poste requiert également un bon esprit d’analyse, une communication claire et une approche structurée et autonome. Une personne capable de collaborer avec des services aux activités variées et de traduire les exigences de reporting en processus concrets pourrait particulièrement bien convenir.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Présentez un exemple concret de création ou d’amélioration d’un processus de gestion des données ESG. Expliquez notamment comment vous avez recueilli les informations auprès de différentes équipes et vérifié leur cohérence. Si vous avez travaillé avec les normes VSME ou CSRD, précisez votre contribution plutôt que de vous contenter de citer ces référentiels. Montrez comment votre expérience de gestion de projets peut s’appliquer à un groupe aux activités multiples : expliquez comment vous adapteriez les méthodes à différents métiers, des stations-service et des lubrifiants à l’énergie et à l’autopartage. Préparez-vous à expliquer comment les données de durabilité peuvent éclairer les décisions de la direction, au-delà des seuls besoins de reporting.

Quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il couvrir ?

Le poste devrait principalement porter sur la gouvernance et le reporting en matière de durabilité à l’échelle d’un groupe dont les activités comprennent la distribution de carburants, les lubrifiants, les gaz, l’énergie et l’autopartage. Les priorités immédiates sont la cohérence des données ESG, le reporting VSME et la préparation aux éventuelles exigences de la CSRD. La description du poste ne mentionne ni objectifs précis de réduction des émissions ni projets environnementaux particuliers. La personne recrutée pourrait néanmoins aider l’entreprise à recenser et à organiser les informations relatives aux impacts de ses diverses activités. L’entreprise met également en avant son engagement social et son soutien à son implantation de Hoya.

Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ?

L’un des principaux défis pourrait être de recueillir des informations fiables et comparables auprès de différentes sociétés et activités opérationnelles. La personne devra mettre en place des processus clairs sans présumer que toutes les entités utilisent déjà les mêmes définitions, systèmes ou pratiques de reporting. Un autre défi pourrait consister à traduire l’évolution des attentes en matière de reporting en normes applicables et à préparer l’entreprise aux exigences de la CSRD tout en assurant le reporting VSME actuel. Le poste nécessitera également d’obtenir la coopération d’équipes très sollicitées, dont les priorités opérationnelles diffèrent.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée pourrait s’articuler autour de plusieurs tâches : vérifier les données ESG dans le système de reporting, relancer les entités sur les informations manquantes ou imprécises et améliorer les méthodes communes de gestion des données. La répartition des tâches pourrait évoluer en fonction des échéances de reporting et des besoins des projets. La personne pourrait aussi conseiller ses collègues sur les questions de durabilité, coordonner des projets transversaux et préparer des points d’avancement ou des documents d’aide à la décision pour la direction. Des réunions avec les différents services du groupe viendraient probablement compléter des périodes consacrées à l’analyse et au reporting.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en reporting de durabilité, notamment sur la norme VSME et la préparation à la CSRD, tout en développant son expérience des systèmes de données ESG et de la coordination de projets à l’échelle du groupe. La diversité des activités offrirait également un aperçu précieux de différents contextes opérationnels. À terme, le poste pourrait évoluer vers des responsabilités plus larges en matière de stratégie ESG, de gouvernance du reporting ou de gestion de programmes de durabilité. L’employeur mentionne des possibilités de développement, mais ne précise ni parcours d’évolution ni programme de formation officiel.

Avec quelles principales parties prenantes pourriez-vous être amené à collaborer ?

La personne collaborera probablement avec les interlocuteurs chargés des sujets de durabilité au sein des différentes sociétés et fonctions du groupe, afin de recueillir des données et d’aider les équipes à appliquer des méthodes communes. La description du poste prévoit explicitement de conseiller les services et de coordonner les informations entre les différentes entités. Parmi les autres parties prenantes figurent probablement les dirigeants, destinataires des rapports et des documents d’aide à la décision, ainsi que les utilisateurs du logiciel de durabilité. Des parties prenantes externes pourraient également intervenir dans le cadre du reporting, mais l’offre ne cite aucun partenaire ni organisme d’assurance précis.

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