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Senior Director, Global Responsible Sourcing & Supply Chain Sustainability

Levi Strauss & Co. États-Unis Added on Jun 26, 2026
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Ce poste de direction exécutive supervise l’intégrité d’une chaîne d’approvisionnement mondiale en gérant les risques liés aux droits humains et à l’environnement à tous les niveaux. Vous serez le principal architecte des cadres de vigilance, en veillant à ce que les violations du droit du travail et les dommages écologiques ne soient pas seulement identifiés, mais activement résolus. Sous la responsabilité directe du Chief Sustainability Officer, vous détenez l’autorité nécessaire pour remettre en question les décisions commerciales afin de protéger les travailleurs et les écosystèmes dans toutes les régions de sourcing.

Ce rôle constitue un pilier critique d’une marque synonyme de normes de travail pionnières. En intégrant une remédiation rigoureuse des risques au cœur de la fabrication de vêtements, vous garantissez que le succès commercial ne se fasse pas au détriment de l’humain ou de l’environnement. À une époque où les lois sur la transparence de la chaîne d’approvisionnement se multiplient, ce travail comble le fossé entre l’éthique de haut niveau et la réalité opérationnelle dans les zones géographiques à haut risque.

Ce poste convient à un expert chevronné possédant plus de deux décennies d’expérience dans la gouvernance de la chaîne d’approvisionnement et le courage de mener des enquêtes sensibles au sein d’une structure matricielle mondiale complexe.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

En tant que dirigeant senior, vous concevrez et mettrez en œuvre des cadres de vigilance mondiale en matière de droits humains et d'environnement. Le rôle consiste à identifier, signaler et remédier aux risques complexes à travers les différents niveaux de fournisseurs, en veillant à ce que les normes élevées de l'entreprise en matière de travail et d'écologie soient strictement appliquées. Vous serez également responsable de la conformité réglementaire, en préparant l'organisation aux évolutions des exigences mondiales de reporting. Cela implique de superviser la résolution des cas de griefs et de maintenir des données prêtes pour l'audit en vue des rapports externes, tout en fournissant une direction stratégique à une équipe mondiale de professionnels du sourcing.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Ce poste offre une exposition approfondie à des environnements réglementaires de pointe, tels que la directive européenne sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité (CSDDD), offrant ainsi une plateforme pour maîtriser la conformité au plus haut niveau. Vous acquerrez une expérience inégalée dans la gestion de risques sociopolitiques complexes dans des zones d'approvisionnement à haut risque. De plus, vous aurez l'opportunité de participer et de diriger des initiatives multipartites influentes telles que la Sustainable Apparel Coalition (Higg) et le SLCP. Ce rôle permet de développer une expertise avancée dans l'intégration des évaluations d'impact sur les droits humains au sein d'un modèle commercial à grande échelle.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal est un professionnel chevronné possédant au moins 20 ans d'expérience dans le sourcing responsable ou la durabilité de la chaîne d'approvisionnement. Vous devez posséder des connaissances techniques approfondies des normes de travail et de la gestion des risques environnementaux, appuyées par un historique de gestion d'enquêtes sensibles et de dossiers de remédiation. Au-delà des compétences techniques, vous devez faire preuve d'un jugement éthique courageux et d'une capacité à influencer la direction générale (C-suite). Un Master dans un domaine pertinent et un esprit analytique axé sur les données et les systèmes sont fortement valorisés pour naviguer dans la complexité d'une chaîne d'approvisionnement mondiale.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, dépassez la théorie générale de la durabilité et démontrez un historique de mitigation concrète des risques dans des contextes de fabrication complexes. Mettez en avant des exemples précis où vous avez géré avec intégrité et rigueur des escalades de risques élevés ou des conflits du travail. Alignez votre candidature sur les valeurs spécifiques de la marque, en soulignant votre capacité à équilibrer opérations commerciales et impératifs éthiques. Démontrer une compréhension sophistiquée de l'intersection entre les risques environnementaux (comme la gestion de l'eau) et les droits humains prouvera l'approche holistique valorisée par l'entreprise.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle se concentre intensément sur l' empreinte sociale et environnementale de la chaîne d'approvisionnement, en particulier les droits du travail dans la fabrication de vêtements. Vous dirigerez la lutte contre le travail forcé, pour des salaires équitables et des conditions de travail sûres dans les usines mondiales. Sur le plan environnemental, l'accent sera probablement mis sur la gestion responsable des ressources au sein de la chaîne d'approvisionnement, notamment la consommation d'eau, la gestion des produits chimiques et la protection de la biodiversité. Vous veillerez à ce que les objectifs environnementaux ne soient pas seulement des cibles d'entreprise, mais des réalités opérationnelles au niveau des fournisseurs.

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

Le défi principal réside dans la complexité des chaînes d'approvisionnement multi-niveaux dans des régions à haut risque où la transparence est difficile à maintenir. Naviguer entre la tension liée à la vitesse/coût de fabrication et une conformité éthique stricte exige une grande intelligence émotionnelle et une forte résilience. De plus, suivre le rythme de l' évolution rapide du paysage réglementaire mondial représente un défi constant. Vous devrez traduire des exigences juridiques abstraites en modèles opérationnels exploitables que and une équipe d'achats mondiale peut mettre en œuvre avec succès.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type comprend des réunions stratégiques de haut niveau avec le Chief Sustainability Officer et des partenaires transverses des départements Juridique et Sourcing pour discuter des risques émergents. Vous pourriez passer du temps à examiner l'état d'enquêtes sensibles sur des griefs ou à analyser les données d'audits fournisseurs pour identifier des tendances systémiques. Vos après-midis pourraient être dédiés à l' engagement des parties prenantes externes, en rencontrant des ONG ou des syndicats pour discuter des défis sectoriels. Le rôle est dynamique, alternant entre leadership d'équipe interne, planification stratégique et gestion de crises urgentes selon les problèmes survenant dans différents fuseaux horaires.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

Compte tenu de la séniorité de ce poste, la croissance est orientée vers l' influence exécutive mondiale et le façonnement de l'éthique future de l'industrie de l'habillement. Réussir à ce poste vous place au sommet du domaine, avec le potentiel d'évoluer vers des fonctions de direction d'entreprise plus larges ou des postes de Chief Sustainability Officer. Vous aurez également l'opportunité de devenir un leader d'opinion dans l'industrie, en représentant la marque lors de forums internationaux et en influençant les politiques mondiales sur le sourcing responsable et la protection des travailleurs.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

En interne, vous collaborerez étroitement avec les départements Supply Chain, Développement Produit et Juridique pour garantir que la durabilité est intégrée aux décisions commerciales. Vous rapportez directement au Chief Sustainability Officer et interagirez avec d'autres cadres dirigeants concernant les risques réputationnels. En externe, votre réseau comprendra des fournisseurs de premier rang et des sous-traitants, des représentants gouvernementaux, des syndicats et des organisations non gouvernementales (ONG). Ces interactions sont souvent axées sur la résolution collaborative de problèmes, l'audit de conformité et la garantie de la transparence des pratiques de travail.

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