Global Director – Environmental Sustainability

La mission principale consiste à faire d’Ipsen un leader du développement durable environnemental. Il s’agit d’abord de définir une stratégie mondiale en matière d’environnement et de durabilité, puis de la décliner en programmes concrets portant sur le climat, les déchets, l’eau et la biodiversité. Vous travaillerez en partenariat avec les sites industriels et tertiaires pour déployer des initiatives, fixer des objectifs et suivre les résultats. Vous piloterez également les publications d’informations extra-financières, le reporting CSRD et les démarches de reconnaissance externe.
Au quotidien, vous gérerez les systèmes de données environnementales, superviserez les processus de vérification et veillerez à ce que la plateforme EHS de l’entreprise soutienne les objectifs environnementaux et de durabilité. Vous présiderez des comités internes, élaborerez des politiques et des normes, et anticiperez l’évolution de la réglementation. Une part importante du poste consiste à fédérer : vous devrez rallier la direction, nouer des relations transversales et représenter Ipsen dans des instances externes comme l’EFPIA.
À plus long terme, vous serez chargé·e d’intégrer l’action climatique à la stratégie de l’entreprise, de gérer les risques à l’échelle du groupe et de contribuer à la planification budgétaire afin que les ressources soient à la hauteur des ambitions. Ce poste allie vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, et vous serez responsable des deux.

Vous approfondirez votre expertise en réduction des émissions de carbone fondée sur la science, en résilience climatique et en gestion des risques environnementaux au sein d’une organisation internationale complexe. Ipsen étant une entreprise biopharmaceutique, vous découvrirez les enjeux propres au secteur, comme la présence de résidus pharmaceutiques dans l’environnement et les liens entre EHS et environnement et durabilité — des connaissances de plus en plus recherchées dans tous les secteurs.
Le poste vous donnera également accès à des sujets de stratégie et de gouvernance de haut niveau. Vous travaillerez directement avec les membres de l’ELT, contribuerez à la gestion des risques à l’échelle de l’entreprise et piloterez les publications d’informations extra-financières, ce qui vous permettra de maîtriser les exigences de la CSRD, les notations ESG et les attentes des investisseurs. La gestion de la plateforme d’information EHS renforcera vos compétences en matière de données et de vérification.
Sur le plan du leadership, vous développerez les talents, présiderez des comités et représenterez l’entreprise à l’extérieur, autant d’occasions d’affiner vos capacités d’influence et de communication. Si vous souhaitez évoluer vers un poste plus large de directeur·rice du développement durable (CSO) ou de directeur·rice des opérations (COO), ce poste constitue un excellent tremplin.

Le profil idéal justifie de 8 à 10 ans d’expérience dans le développement durable environnemental ou en EHS, idéalement avec une expérience dans l’industrie pharmaceutique ou un autre secteur réglementé. Vous devez posséder une solide expertise du climat — reporting carbone, décarbonation et résilience — ainsi qu’une expérience avérée de la direction d’équipes. Un diplôme de licence en sciences ou en ingénierie, complété par une certification pertinente en environnement, est attendu. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.
Au-delà des compétences techniques, ce poste exige de fortes capacités d’influence et de collaboration. Vous travaillerez avec des cadres dirigeants et des partenaires externes ; vous devrez donc être crédible, diplomate et capable de conduire le changement sans autorité hiérarchique directe. Une expérience en gestion budgétaire et des risques à l’échelle de l’entreprise est un atout.
Sur le plan personnel, vous êtes probablement une personne dotée d’une vision stratégique, mais aussi pragmatique, à l’aise aussi bien en réunion de direction que dans l’analyse approfondie de données. Une réelle sensibilité à la protection de l’environnement et l’adhésion à la mission d’Ipsen dans le domaine de la santé vous distingueront.

Pour vous démarquer, adaptez votre candidature afin de montrer que vous comprenez les enjeux environnementaux propres à Ipsen en tant qu’entreprise biopharmaceutique. Mettez en avant toute expérience liée aux résidus pharmaceutiques dans l’environnement, à la réduction des émissions de carbone dans l’industrie manufacturière ou au reporting CSRD. Chiffrez vos réalisations — tonnes de CO2 évitées, économies d’eau, publications réalisées — pour démontrer concrètement votre impact.
Dans votre lettre de motivation, faites le lien entre vos motivations personnelles et la mission d’Ipsen en oncologie, dans les maladies rares et en neurosciences. L’entreprise valorise l’innovation et l’attention portée aux patients : présentez donc le développement durable environnemental comme une composante de cette mission plus large. Soulignez votre capacité à convaincre sans autorité hiérarchique et donnez des exemples de projets transversaux que vous avez dirigés.
Pour les entretiens, préparez-vous à expliquer comment vous concilieriez ambition stratégique et réalités opérationnelles. Présentez des pistes concrètes pour obtenir des résultats rapides et conduire une transformation à long terme. Renseignez-vous sur les engagements actuels d’Ipsen en matière de développement durable et sur les distinctions reçues : montrer que vous avez fait vos recherches témoignera de votre intérêt sincère. Enfin, insistez sur votre maîtrise du français et de l’anglais, indispensable pour ce poste.

Ce poste est au cœur de la stratégie d’Ipsen en matière de développement durable environnemental, avec une responsabilité directe sur le volet de l’action climatique. Il met donc fortement l’accent sur la réduction des émissions de carbone fondée sur la science, les trajectoires de décarbonation et la résilience climatique à l’échelle d’un réseau mondial de sites de production et de R&D. Vous piloterez également des programmes consacrés à la gestion des déchets, à la préservation des ressources en eau, à la biodiversité et aux résidus pharmaceutiques dans l’environnement — des enjeux particulièrement importants pour une entreprise biopharmaceutique.
Côté publications d’informations extra-financières, vous piloterez le reporting environnemental et de durabilité à l’échelle mondiale, notamment les contributions à la CSRD, ainsi que la gestion des indices externes et des démarches de reconnaissance. Il ne s’agit pas d’un rôle périphérique : vous intégrerez la performance environnementale à la stratégie de l’entreprise et veillerez au respect des exigences réglementaires comme des engagements publics d’Ipsen.
Vous veillerez également à aligner la stratégie EHS sur les objectifs environnementaux, afin que le développement durable se traduise dans les opérations quotidiennes et ne se limite pas aux rapports annuels.

L’un des défis tient à l’étendue du poste : vous serez responsable de la stratégie, de sa mise en œuvre, des données, du reporting et de la direction d’équipe, le tout dans un secteur fortement réglementé. Concilier des ambitions climatiques à long terme avec les cycles de reporting trimestriels et les contraintes budgétaires peut s’avérer exigeant. La présence mondiale d’Ipsen implique aussi une coordination entre de nombreux sites, chacun ayant ses propres réalités opérationnelles et contraintes réglementaires.
Autre difficulté : obtenir des résultats sans autorité hiérarchique directe. Les personnes dont vous aurez besoin — responsables de site, responsables fonctionnels — ne vous seront souvent pas rattachées. Vous devrez donc vous appuyer sur votre capacité à convaincre et à nouer des relations. Le secteur pharmaceutique fait également l’objet d’une surveillance étroite sur les questions environnementales, des émissions de carbone à la présence de résidus pharmaceutiques dans l’environnement. Les attentes externes sont donc élevées et évoluent constamment.
Enfin, garantir la fiabilité et la vérification des données pour la CSRD et les autres publications peut demander beaucoup de temps et de rigueur. Vous devrez en assurer l’exactitude tout en faisant avancer les choses, ce qui supposera parfois des arbitrages difficiles.

Les journées alterneront probablement entre coordination interne et représentation externe. Vous pourriez commencer la matinée avec les équipes EHS et les équipes opérationnelles des sites pour faire le point sur les projets de réduction des émissions de carbone ou résoudre des problèmes de données sur la plateforme EHS, puis participer à un échange avec l’équipe Développement durable et RSE pour préparer une publication ou une présentation au conseil d’administration. L’après-midi pourrait être consacré à des entretiens de mentorat avec les membres de l’équipe ou à la préparation d’un forum externe où vous représenterez Ipsen sur les questions climatiques ou celles des résidus pharmaceutiques dans l’environnement.
Comme ce poste couvre à la fois la stratégie et sa mise en œuvre, vous passerez de la planification à haut niveau à la résolution concrète de problèmes : examiner un projet de rapport CSRD une heure, puis discuter des bonnes pratiques de gestion des déchets avec un site de production l’heure suivante. Des examens budgétaires et des séances de planification des investissements ponctueront également l’agenda, notamment à l’approche des échéances trimestrielles.
Le rythme sera probablement soutenu, mais la diversité des interlocuteurs, des données et des sujets stratégiques rendra les journées variées. Vous ne serez pas cantonné·e à un seul domaine.

Il s’agit d’un poste de haut niveau très exposé ; l’évolution passe donc souvent par l’élargissement du périmètre et de l’impact plutôt que par une progression hiérarchique classique. Les résultats obtenus pourraient ouvrir la voie à un poste plus large de directeur·rice du développement durable (CSO) ou à une fonction de direction générale, notamment grâce à votre exposition auprès de l’ELT et sur les questions de gestion des risques à l’échelle de l’entreprise. Vous développerez aussi un solide réseau externe grâce aux forums sectoriels et aux démarches de reconnaissance.
Au sein d’Ipsen, vous pourriez prendre en charge des responsabilités supplémentaires en RSE ou en ESG, ou piloter des initiatives transversales couvrant les volets social et gouvernance. L’importance accordée par l’entreprise à l’innovation et aux partenariats externes vous donnera l’occasion de contribuer à des projets de pointe en matière de développement durable.
Si vous souhaitez exercer des fonctions internationales, l’expérience acquise en coordonnant des activités dans plus de 40 pays sera un atout de poids. Le poste vous permettra également de faire progresser d’autres personnes, ce qui peut déboucher sur des programmes officiels de développement du leadership.

Vous travaillerez avec un large éventail de parties prenantes. En interne, le comité de direction joue un rôle essentiel : vous devrez obtenir son adhésion à la stratégie et aux moyens nécessaires. Les directeurs de site et les responsables de production seront vos partenaires pour la mise en œuvre, tandis que les équipes EHS seront vos alliées privilégiées, compte tenu de la responsabilité du poste qui consiste à coordonner les sujets EHS et environnementaux. L’équipe Développement durable et RSE sera votre point d’ancrage. Vous collaborerez également avec la finance sur les budgets et avec le service juridique sur les informations publiées.
En externe, vous échangerez avec les autorités de réglementation, des organisations professionnelles comme l’EFPIA, ainsi que des associations à but non lucratif et des organismes de formation. Vous pourrez également représenter Ipsen lors d’échanges avec des investisseurs sur sa performance ESG.
Ces interactions iront de la résolution de problèmes en collaboration à la défense convaincante de vos positions. Votre capacité à écouter, à vous adapter et à trouver un terrain d’entente entre des intérêts variés sera régulièrement mise à l’épreuve.