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Group ESG Director

IDAK Food Group • Suisse • Added on Jul 20, 2026
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En tant que Directeur ESG du Groupe, vous concevrez et piloterez la feuille de route globale en matière de durabilité pour un portefeuille diversifié de producteurs de surgelés en Europe. Il s’agit d’un mandat de leadership à fort impact où vous dépasserez la stratégie de haut niveau pour établir les fondations techniques de la gouvernance, en définissant les KPI et les cadres de reporting qui engagent la responsabilité de dix-huit sites de production. Votre rôle sera de combler le fossé entre les ambitions du groupe et la réalité opérationnelle locale.

Dans le secteur de la transformation alimentaire, très gourmand en ressources, ce rôle est essentiel pour impulser un changement systémique concernant la gestion de l’eau, les émissions de carbone et les droits humains tout au long de la chaîne d’approvisionnement. En intégrant l’ESG au cœur des fonctions business de plusieurs marques indépendantes, vous faites de la durabilité un levier mesurable de valeur à long terme, et non une simple tâche de conformité périphérique pour le groupe.

Ce poste s’adresse à une personne ayant une solide expérience en conduite du changement, une maîtrise technique approfondie de la CSRD et un talent pour influencer des dirigeants au sein de cultures et de langues européennes diversifiées.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La mission principale consiste à concevoir et à exécuter une stratégie ESG complète à l'échelle de la holding mondiale, en veillant à ce que la durabilité soit intégrée dans l'ADN opérationnel de chaque marque du portefeuille. Vous serez responsable de la définition des piliers « Planète, Personnes, Produits et Pratiques », et de leur traduction en feuilles de route concrètes et en KPI mesurables pour diverses unités commerciales. Au-delà de la stratégie, vous piloterez le cadre de gouvernance ESG, ce qui inclut la composition et la direction du Comité de Pilotage Durabilité. Vous superviserez également la transition vers un reporting aligné sur la CSRD, en garantissant que les données provenant des dix-huit sites de production soient exactes, auditables et stratégiquement utiles à la prise de décision.

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Ce rôle offre une exposition inégalée aux complexités de la fabrication multi-sites et aux subtilités des réglementations ESG internationales à travers différentes juridictions européennes. Vous approfondirez votre expertise en conformité réglementaire en pilotant la mise en œuvre des normes ESRS et GRI au sein d'une infrastructure de groupe en pleine expansion. De plus, vous acquerrez une expérience significative en gestion du changement au niveau exécutif. Concilier les identités uniques de marques indépendantes de snacks et de surgelés tout en créant une culture de groupe unifiée constitue une opportunité rare de maîtriser l'art de l'influence stratégique en matière de durabilité.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal justifie d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans des rôles ESG ou de transformation stratégique, idéalement dans les secteurs de l'agroalimentaire ou de l'industrie. Vous devez posséder une solide culture technique concernant le SBTi, EcoVadis et la CSRD/ESRS, car ceux-ci constitueront les piliers de votre architecture de reporting. Les compétences comportementales sont tout aussi vitales ; le poste requiert un influenceur diplomate mais affirmé, capable d'évoluer dans un environnement multiculturel. La maîtrise de l'anglais est obligatoire, mais des compétences complémentaires en français, allemand ou italien différencieront significativement les candidats en permettant un engagement plus profond avec les directeurs de sites locaux.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, ne vous contentez pas d'évoquer une « passion pour la durabilité » et concentrez votre candidature sur des expériences de transformation quantifiables. Détaillez des exemples précis où vous avez mis en œuvre avec succès une gouvernance ESG ou des systèmes de reporting sur plusieurs sites ou unités commerciales, en soulignant la manière dont vous avez géré la qualité des données et la résistance des parties prenantes. Une connaissance analytique des défis spécifiques à l'industrie alimentaire, tels que l'approvisionnement durable et la gestion des déchets dans la logistique du froid, démontrera une valeur immédiate. Dans votre lettre de motivation, expliquez comment vous aborderiez l'intégration de l'ESG dans une structure de holding où les sociétés du portefeuille conservent leur indépendance opérationnelle.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Votre action sera fortement axée sur la décarbonation opérationnelle et la transparence de la chaîne d'approvisionnement. Cela implique la coordination d'initiatives liées au climat, à l'efficacité énergétique et à la réduction des déchets au sein des 18 sites de production. Compte tenu du secteur de l'entreprise, l'approvisionnement responsable et l'innovation en matière d'emballage seront des priorités critiques pour répondre aux attentes des clients et des régulateurs. Il existe également une composante sociale et de gouvernance importante, spécifiquement autour des droits humains et de la santé et sécurité au travail pour l'ensemble du personnel international. Vous serez l'architecte des systèmes garantissant que ces valeurs sont respectées avec constance, du Royaume-Uni à l'Italie.

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

Le défi le plus important sera la standardisation des données et des pratiques ESG entre des entreprises qui possèdent leurs propres systèmes hérités et des cultures locales distinctes. Vous devrez instaurer une préparation technique au reporting CSRD dans un environnement à croissance rapide, où la supervision centrale doit être équilibrée avec l'agilité entrepreneuriale locale. De plus, la gestion des priorités divergentes des différentes fonctions — telles que les Achats, la R&D et la Finance — peut s'avérer difficile. Veiller à ce que les objectifs ESG ne soient pas perçus comme un fardeau mais comme un outil de création de valeur nécessite une négociation constante et la capacité de démontrer la viabilité économique de la durabilité.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait débuter par une réunion de gouvernance, avec l'examen de l'avancement des KPI auprès du Comité de pilotage Développement Durable pour s'assurer de l'alignement avec les piliers stratégiques du Groupe. Vous pourriez ensuite passer plusieurs heures à collaborer avec les départements Achats ou R&D afin d'affiner les directives sur le sourcing durable des ingrédients ou les initiatives d'emballages écoresponsables. L'après-midi, vous pourriez passer à une analyse technique approfondie des flux de reporting, en résolvant des problèmes de collecte de données avec un responsable de site de production basé à l'étranger. La journée s'achève souvent par l' engagement auprès des parties prenantes externes, comme la représentation du groupe dans des forums sectoriels ou des réunions avec des consultants pour préparer les prochains audits ESG.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

S'agissant d'un rôle de leadership à haute visibilité rapportant aux plus hautes instances d'un groupe en pleine croissance, le potentiel d'évolution est substantiel. Vous aurez l'opportunité de définir le « futur modèle opérationnel ESG » de l'entreprise, traçant ainsi votre propre voie en tant que cadre dirigeant ESG de premier plan au sein de l'industrie agroalimentaire européenne. La réussite de ce mandat pourrait ouvrir la voie à des fonctions de direction stratégique plus larges au sein du groupe ou à l'opportunité de piloter des projets majeurs d'intégration M&A sous l'angle de la durabilité, en veillant à ce que les nouvelles acquisitions répondent aux standards ESG du groupe dès le premier jour.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené(e) à interagir

Vous interagirez fréquemment avec le Conseil d'administration et le Comité ESG, en leur fournissant les analyses nécessaires pour orienter la stratégie du groupe. En interne, vos partenaires les plus proches seront les directeurs des Opérations, des Finances et des RH, ainsi que les équipes de direction locale des différents sites de production. À l'externe, vous serez le visage du groupe IDAK Food auprès des clients, des organismes de certification et des consultants ESG. Naviguer dans ce réseau de parties prenantes exige une capacité à traduire des exigences techniques ESG complexes en un discours business persuasif, adapté à chaque interlocuteur.

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