Q: Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Die primäre Mission besteht darin, eine umfassende ESG-Strategie für die globale Holding zu entwerfen und umzusetzen, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeit in der operationalen DNA jeder Portfoliomarke verankert ist. Sie sind verantwortlich für die Definition der Säulen „Planet, People, Products and Practices“ und deren Übersetzung in umsetzbare Roadmaps und messbare KPIs für die verschiedenen Geschäftsbereiche. Über die Strategie hinaus verantworten Sie das ESG-Governance-Framework , was die Besetzung und Leitung des Sustainability Steering Committee beinhaltet. Zudem steuern Sie den Übergang zum CSRD-konformen Reporting und stellen sicher, dass die Daten aus achtzehn Produktionsstandorten präzise, prüffähig und strategisch für Entscheidungen nutzbar sind.

Q: Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Diese Rolle bietet einen beispiellosen Einblick in die Komplexität der Fertigung an mehreren Standorten sowie in die Feinheiten internationaler ESG-Regularien in verschiedenen europäischen Rechtsräumen. Sie werden Ihre Expertise in der Regulatory Compliance vertiefen, während Sie die Umsetzung von ESRS- und GRI-Standards innerhalb einer schnell wachsenden Gruppenstruktur steuern. Darüber hinaus sammeln Sie umfassende Erfahrung im Change Management auf Führungsebene. Die Balance zwischen den einzigartigen Identitäten unabhängiger Snack- und Tiefkühlkostmarken und der Schaffung einer einheitlichen Gruppenkultur bietet die seltene Chance, die Kunst der strategischen Einflussnahme im Bereich Nachhaltigkeit zu meistern.

Q: Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Ihr Schwerpunkt wird stark auf der operationalen Dekarbonisierung und der Transparenz der Lieferkette liegen. Dies umfasst die Koordinierung von Initiativen in den Bereichen Klima, Energieeffizienz und Abfallreduzierung an den 18 Produktionsstandorten. Aufgrund der Branche werden verantwortungsbewusste Beschaffung und Verpackungsinnovationen kritische Prioritäten sein, um Kunden- und regulatorische Erwartungen zu erfüllen. Ein wesentlicher Social- und Governance-Anteil betrifft insbesondere die Menschenrechte sowie Gesundheit und Sicherheit der internationalen Belegschaft. Sie werden die Systeme entwerfen, die sicherstellen, dass diese Werte vom Vereinigten Königreich bis Italien konsequent eingehalten werden.

Q: Was sind die größten Herausforderungen, mit denen man in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?

Die größte Herausforderung wird die Standardisierung von ESG-Daten und Praktiken über Unternehmen hinweg sein, die über eigene Legacy-Systeme und unterschiedliche lokale Kulturen verfügen. Sie müssen die technische Reporting-Bereitschaft für die CSRD in einem schnell wachsenden Umfeld aufbauen, in dem zentrale Steuerung und lokale unternehmerische Agilität in Einklang gebracht werden müssen. Zudem kann die Koordination konkurrierender Prioritäten verschiedener Funktionen – wie Einkauf, F&E und Finanzen – schwierig sein. Damit ESG-Ziele nicht als Last, sondern als Instrument zur Wertschöpfung wahrgenommen werden, sind kontinuierliche Verhandlungen und die Fähigkeit, den Business Case für Nachhaltigkeit aufzuzeigen, erforderlich.

Question 1

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Accepted Answer

Die primäre Mission besteht darin, eine umfassende ESG-Strategie für die globale Holding zu entwerfen und umzusetzen, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeit in der operationalen DNA jeder Portfoliomarke verankert ist. Sie sind verantwortlich für die Definition der Säulen „Planet, People, Products and Practices“ und deren Übersetzung in umsetzbare Roadmaps und messbare KPIs für die verschiedenen Geschäftsbereiche. Über die Strategie hinaus verantworten Sie das ESG-Governance-Framework, was die Besetzung und Leitung des Sustainability Steering Committee beinhaltet. Zudem steuern Sie den Übergang zum CSRD-konformen Reporting und stellen sicher, dass die Daten aus achtzehn Produktionsstandorten präzise, prüffähig und strategisch für Entscheidungen nutzbar sind.

Question 2

Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Accepted Answer

Diese Rolle bietet einen beispiellosen Einblick in die Komplexität der Fertigung an mehreren Standorten sowie in die Feinheiten internationaler ESG-Regularien in verschiedenen europäischen Rechtsräumen. Sie werden Ihre Expertise in der Regulatory Compliance vertiefen, während Sie die Umsetzung von ESRS- und GRI-Standards innerhalb einer schnell wachsenden Gruppenstruktur steuern. Darüber hinaus sammeln Sie umfassende Erfahrung im Change Management auf Führungsebene. Die Balance zwischen den einzigartigen Identitäten unabhängiger Snack- und Tiefkühlkostmarken und der Schaffung einer einheitlichen Gruppenkultur bietet die seltene Chance, die Kunst der strategischen Einflussnahme im Bereich Nachhaltigkeit zu meistern.

Question 3

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Accepted Answer

Der ideale Kandidat verfügt über mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in ESG- oder strategischen Transformationsrollen, vorzugsweise im Lebensmittel- und Getränkesektor oder in der Fertigungsindustrie. Sie sollten über fundierte technische Kenntnisse in Bezug auf SBTi, EcoVadis sowie CSRD/ESRS verfügen, da diese die Grundpfeiler Ihrer Reporting-Architektur bilden. Soft Skills sind ebenso entscheidend: Die Rolle erfordert einen diplomatischen und dennoch durchsetzungsstarken Influencer, der sich in einem multikulturellen Umfeld sicher bewegt. Fließendes Englisch ist zwingend erforderlich; weitere Kenntnisse in Französisch, Deutsch oder Italienisch stellen einen erheblichen Vorteil dar, da sie eine tiefere Abstimmung mit den lokalen Standortleitern ermöglichen.

Question 4

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Accepted Answer

Um aufzufallen, sollten Sie über allgemeine Floskeln wie die „Leidenschaft für Nachhaltigkeit“ hinausgehen und Ihre Bewerbung auf quantifizierbare Transformationserfahrungen fokussieren. Beschreiben Sie konkrete Beispiele, bei denen Sie ESG-Governance- oder Reporting-Systeme über mehrere Standorte oder Geschäftseinheiten hinweg erfolgreich implementiert haben, und erläutern Sie, wie Sie Datenqualität und Widerstände von Stakeholdern bewältigt haben. Ein tiefes Verständnis für die spezifischen Herausforderungen der Lebensmittelindustrie, wie nachhaltige Beschaffung und Abfallmanagement in der Tiefkühllogistik, wird Ihren sofortigen Mehrwert demonstrieren. Erklären Sie in Ihrem Anschreiben, wie Sie die Integration von ESG in eine Holdingstruktur angehen würden, in der die Portfoliogesellschaften ihre operative Unabhängigkeit behalten.

Question 5

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Accepted Answer

Ihr Schwerpunkt wird stark auf der operationalen Dekarbonisierung und der Transparenz der Lieferkette liegen. Dies umfasst die Koordinierung von Initiativen in den Bereichen Klima, Energieeffizienz und Abfallreduzierung an den 18 Produktionsstandorten. Aufgrund der Branche werden verantwortungsbewusste Beschaffung und Verpackungsinnovationen kritische Prioritäten sein, um Kunden- und regulatorische Erwartungen zu erfüllen. Ein wesentlicher Social- und Governance-Anteil betrifft insbesondere die Menschenrechte sowie Gesundheit und Sicherheit der internationalen Belegschaft. Sie werden die Systeme entwerfen, die sicherstellen, dass diese Werte vom Vereinigten Königreich bis Italien konsequent eingehalten werden.

Question 6

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen man in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?

Accepted Answer

Die größte Herausforderung wird die Standardisierung von ESG-Daten und Praktiken über Unternehmen hinweg sein, die über eigene Legacy-Systeme und unterschiedliche lokale Kulturen verfügen. Sie müssen die technische Reporting-Bereitschaft für die CSRD in einem schnell wachsenden Umfeld aufbauen, in dem zentrale Steuerung und lokale unternehmerische Agilität in Einklang gebracht werden müssen. Zudem kann die Koordination konkurrierender Prioritäten verschiedener Funktionen – wie Einkauf, F&E und Finanzen – schwierig sein. Damit ESG-Ziele nicht als Last, sondern als Instrument zur Wertschöpfung wahrgenommen werden, sind kontinuierliche Verhandlungen und die Fähigkeit, den Business Case für Nachhaltigkeit aufzuzeigen, erforderlich.

Question 7

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Accepted Answer

Ein typischer Tag könnte mit einem Governance-Meeting beginnen, bei dem Sie gemeinsam mit dem Sustainability Steering Committee die KPI-Fortschritte prüfen, um die Ausrichtung an den strategischen Säulen der Gruppe sicherzustellen. Anschließend verbringen Sie möglicherweise mehrere Stunden in Zusammenarbeit mit den Abteilungen für Beschaffung oder F&E, um Richtlinien für die nachhaltige Beschaffung von Zutaten oder Initiativen für umweltfreundliche Verpackungen zu präzisieren. Am Nachmittag könnten Sie zu einem technischen Deep Dive in die Reporting-Workflows übergehen und beispielsweise mit einem Produktionsleiter an einem anderen Standort im Ausland Probleme bei der Datenerhebung lösen. Der Tag endet häufig mit dem Engagement externer Stakeholder, etwa durch die Vertretung der Gruppe in Branchenforen oder Gespräche mit Beratern zur Vorbereitung kommender ESG-Audits.

Question 8

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Position?

Accepted Answer

Da es sich um eine hochkarätige Führungsposition handelt, die direkt an die oberste Führungsebene einer wachsenden Gruppe berichtet, ist das Wachstumspotenzial substanziell. Sie haben die Chance, das künftige „ESG-Betriebsmodell“ des Unternehmens zu definieren und sich so effektiv Ihren eigenen Weg als Top-ESG-Führungskraft in der europäischen Lebensmittelindustrie zu bahnen. Die erfolgreiche Umsetzung dieses Mandats könnte zu weiteren strategischen Führungspositionen innerhalb der Gruppe führen oder Ihnen die Möglichkeit bieten, große M&A-Integrationsprojekte aus einer Nachhaltigkeitsperspektive zu leiten und so sicherzustellen, dass neue Akquisitionen vom ersten Tag an die ESG-Standards der Gruppe erfüllen.

Question 9

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren

Accepted Answer

Sie werden in engem Austausch mit dem Vorstand und dem ESG-Komitee stehen und ihnen die notwendigen Erkenntnisse zur Steuerung der Gruppenstrategie liefern. Intern sind Ihre engsten Partner die Leiter der Bereiche Operations, Finanzen und HR sowie die lokalen Managementteams der verschiedenen Produktionsstandorte. Extern sind Sie das Gesicht der IDAK Food Group gegenüber Kunden, Zertifizierungsstellen und ESG-Beratern. Die Navigation in diesem Stakeholder-Netzwerk erfordert die Fähigkeit, komplexe technische ESG-Anforderungen in eine überzeugende Business-Sprache zu übersetzen, die auf die jeweilige Zielgruppe zugeschnitten ist.

Group ESG Director

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen man in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Position?

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren

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