Ce poste fait partie de l’équipe ESG Environnement et Changement climatique de Gruppo Florence, la plateforme italienne qui conçoit et produit des collections de prêt-à-porter, de maroquinerie et de chaussures pour des marques de luxe. Au quotidien, le ou la spécialiste pilote les actions de décarbonation du groupe : cartographie des processus, identification des leviers de réduction des émissions, gestion de la validation des objectifs SBTi et accompagnement des sites dans la mise en œuvre de mesures d’efficacité énergétique. Le poste couvre également les projets d’économie circulaire, l’optimisation des chutes et du recyclage, la conformité en matière de gestion des déchets sur l’ensemble des sites, ainsi que l’accompagnement des marques clientes dans leurs démarches liées au carbone et à la circularité.
Le poste est avant tout opérationnel. La production textile et celle du secteur du luxe consomment de l’énergie et génèrent des déchets de matières ; la personne recrutée devra donc transformer les engagements climatiques du groupe en actions concrètes sur les sites. Pour cela, elle travaillera avec les contacts techniques, des consultants externes et les équipes Santé et Sécurité afin de faire évoluer concrètement les installations énergétiques et les systèmes de gestion des déchets, et pas seulement d’en rendre compte.
Ce poste s’adresse à une personne ayant trois à cinq ans d’expérience en développement durable environnemental, en gestion de l’énergie ou en économie circulaire, à l’aise avec la réglementation italienne sur les déchets, dotée d’un bon niveau d’anglais et capable de coordonner des projets sur plusieurs sites de production sans perdre de vue les équipes qui devront les mettre en œuvre.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le ou la spécialiste du changement climatique prendra en charge le programme de décarbonation du groupe : cartographie des processus, identification des leviers de réduction des émissions et collaboration avec des consultants externes pour analyser les écarts par rapport aux objectifs énergétiques validés par la SBTi. Le poste comprend également la gestion du portail et des exigences de la SBTi, le rôle d’interlocuteur technique auprès des contacts et techniciens des sites lors de la conception et de la construction d’installations énergétiques, ainsi que la mise en œuvre de mesures d’efficacité énergétique avec les équipes Santé et sécurité sur les différents sites du groupe.
Le volet économie circulaire porte sur la recherche, le développement et la mise en œuvre de projets dédiés, notamment pour optimiser la gestion des chutes et améliorer leur potentiel de recyclage. La personne travaillera avec les fournisseurs, les clients et les partenaires afin de trouver des solutions innovantes pour traiter les matières. La gestion des déchets est une autre responsabilité centrale : coordonner le respect des obligations réglementaires et piloter les actions d’amélioration sur les sites.
Le poste consiste aussi à accompagner les clients du groupe, des maisons de luxe, dans les projets spécifiques qu’ils mènent sur l’économie circulaire et l’impact carbone. Dans l’ensemble, la mission est de coordonner et de mettre en œuvre des actions visant à réduire l’impact environnemental, à améliorer les performances en matière de durabilité et à garantir que le groupe respecte ses obligations légales et progresse vers ses objectifs de transition énergétique et d’économie circulaire.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
La personne recrutée travaillera directement sur une trajectoire de décarbonation fondée sur l’initiative Science Based Targets (SBTi), notamment sur l’analyse des écarts, la validation des objectifs et la gestion du portail SBTi. Il s’agit d’une compétence concrète et recherchée, à laquelle de nombreux professionnels du développement durable ne sont exposés qu’indirectement. Le poste offre également une expérience pratique de projets d’efficacité énergétique sur des sites de production, de la conception à la mise en œuvre, en collaboration avec les techniciens des sites, des consultants externes et les équipes Santé et sécurité.
Les missions liées à l’économie circulaire et aux déchets permettront d’acquérir une expérience concrète en optimisation des chutes, filières de recyclage et traitement innovant des matières, en lien avec les fournisseurs, les clients et les partenaires. Gruppo Florence fabriquant du prêt-à-porter, des articles de maroquinerie et des chaussures, la personne découvrira une grande variété de matières et de procédés, et développera une compréhension opérationnelle étendue des chaînes d’approvisionnement du textile et du luxe.
Le poste permettra aussi de développer des compétences en gestion des parties prenantes et en formation : la personne sera l’interlocutrice technique des contacts sur les sites et accompagnera les maisons clientes dans leurs propres projets de circularité et de réduction de l’impact carbone. Cette combinaison d’expériences réglementaires, techniques et relationnelles constitue une solide base pour une carrière dans la transition climatique de l’industrie.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
L’offre demande un diplôme en génie de l’environnement, génie énergétique, sciences de l’environnement, chimie ou gestion du développement durable, ainsi que trois à cinq ans d’expérience dans les domaines de la durabilité environnementale, de la gestion de l’énergie ou de l’économie circulaire. Des formations spécialisées, un master ou des certifications en durabilité environnementale, économie circulaire, gestion des déchets, énergies renouvelables ou systèmes de management environnemental constituent des atouts. Une excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable, car le poste implique des échanges avec des consultants externes et probablement des marques internationales.
Sur le plan technique, il faut bien connaître la réglementation environnementale italienne en matière de gestion et de traçabilité des déchets, ainsi que les obligations environnementales. Il faut également comprendre les processus d’économie circulaire et être à l’aise avec Excel, les outils de gestion documentaire et les systèmes de suivi des données environnementales. Le poste requiert aussi des compétences en coordination de projets et la capacité à collaborer avec des interlocuteurs internes et externes à différents niveaux.
Sur le plan personnel, l’offre met en avant l’esprit d’analyse, le sens de l’organisation, la capacité à résoudre des problèmes, de bonnes qualités relationnelles et de communication, ainsi qu’une approche proactive de l’amélioration continue. Un intérêt sincère pour les enjeux ESG et la volonté de former et d’accompagner les contacts sur les sites sont importants, car une grande partie de la mise en œuvre se déroule loin des bureaux de Florence ou de Milan.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Mettez en avant, dans votre CV, votre expérience à la croisée de l’action climatique et de la production textile. Donnez des résultats chiffrés : tonnes de CO2 évitées, économies d’énergie en kWh ou en euros, déchets détournés de la mise en décharge, taux de recyclage obtenus. Gruppo Florence travaille avec de nombreux sites de production et des maisons de luxe : montrez que vous savez piloter des projets sur plusieurs sites et coordonner simultanément techniciens, consultants externes, marques clientes et fournisseurs.
Dans votre lettre de motivation, citez un ou deux leviers concrets que vous étudieriez en priorité au sein d’un groupe de prêt-à-porter et de maroquinerie : par exemple, l’efficacité thermique des équipements de finition, l’électrification de la chaleur utilisée dans les procédés ou la valorisation des chutes de cuir et de tissu. Mentionnez toute expérience de validation d’objectifs SBTi ou de la réglementation italienne sur les déchets (Testo Unico Ambientale, registres environnementaux, RENTRI si vous le connaissez). Vous montrerez ainsi que vous avez étudié l’offre avec attention.
Pour les entretiens, préparez-vous à présenter un projet de décarbonation, de la cartographie à la mise en œuvre. Vous devrez pouvoir expliquer comment vous collaboreriez avec les équipes Santé et sécurité lors d’interventions sur site, ainsi qu’avec des maisons clientes susceptibles de demander leurs propres projets de circularité ou de réduction de l’impact carbone. Le poste étant proposé sous contrat, précisez également vos disponibilités et votre façon d’aborder les missions à durée déterminée.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?
Le poste est directement rattaché à l’équipe ESG Environnement et changement climatique. Il est donc centré sur les enjeux environnementaux, avec une forte dimension climatique et d’économie circulaire. Le principal axe est la trajectoire de décarbonation validée par la SBTi : la personne travaillera sur la réduction des émissions du groupe lui-même, et non sur des communications RSE généralistes. L’efficacité énergétique des sites de production constitue un levier concret, qui pourrait inclure l’optimisation des procédés, la modernisation des installations et le recours à des sources d’énergie plus propres.
L’économie circulaire est le deuxième grand axe. Le groupe fabrique du prêt-à-porter, des articles de maroquinerie et des chaussures : les flux de matières sont donc variés, et le recyclage du cuir, des tissus et d’autres chutes représente un véritable enjeu. La personne cherchera à transformer les déchets en ressources, une démarche directement liée à la façon dont les maisons de luxe clientes valorisent leurs propres engagements environnementaux.
La gouvernance concerne principalement le respect de la réglementation environnementale italienne en matière de gestion et de traçabilité des déchets, ainsi que des obligations environnementales. Sur le volet social, le poste prévoit de former et d’accompagner les contacts sur les sites afin de renforcer les compétences en interne, plutôt que de mener des programmes sociaux externes. L’approche est avant tout opérationnelle et mesurable : réduire les émissions, améliorer la gestion des déchets et aider les maisons clientes à atteindre leurs propres objectifs de circularité et de réduction de leur impact carbone.
Quels sont les principaux défis que la personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?
Le principal défi sera probablement de déployer les actions sur plusieurs sites du groupe. Les mesures de décarbonation et d’efficacité énergétique doivent être conçues avec des consultants externes, puis mises en œuvre dans des unités de production où les opérations quotidiennes, les délais de fabrication et les contraintes techniques restent prioritaires. Sans autorité directe sur les équipes Santé et sécurité et les techniciens des sites, il faudra savoir convaincre, planifier clairement et faire preuve de patience.
La gestion des déchets est un autre enjeu de taille. La réglementation italienne relative aux déchets, à leur traçabilité et à la conformité est détaillée et régulièrement mise à jour, et le poste consiste à coordonner les obligations des différents sites. Trouver des filières de recyclage adaptées aux chutes mixtes de textile, de cuir et de chaussure est techniquement complexe : la diversité des matières et les limites des infrastructures de recyclage actuelles restreignent les possibilités de valorisation.
Enfin, la personne accompagnera les maisons de luxe clientes dans leurs propres projets climatiques et de circularité. Leurs méthodes, demandes de reporting et échéances peuvent varier ; il faudra donc gérer plusieurs attentes externes tout en maintenant les activités internes sur les sites. Concilier conseil, conformité et opérations dans le cadre d’un contrat ajoute une pression : il faudra obtenir des résultats tangibles dans un délai défini.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
La journée pourrait commencer par un point avec l’équipe ESG Environnement et changement climatique pour faire le suivi des actions de décarbonation et définir les priorités de la semaine. La personne pourrait ensuite examiner les données de consommation énergétique et les mesures d’efficacité avec le référent technique d’un site ou un consultant externe, afin de vérifier les hypothèses techniques, les coûts ou le calendrier d’une intervention prévue. La préparation de documents pour le portail SBTi ou l’analyse des écarts par rapport aux objectifs validés pourrait occuper une autre partie de la journée.
Les sujets liés aux déchets et à l’économie circulaire viendraient régulièrement s’ajouter au travail technique. Un fournisseur ou un prestataire de traitement des déchets pourrait appeler au sujet d’une nouvelle filière de recyclage des chutes de textile ou de cuir ; un site pourrait aussi avoir besoin d’aide pour une question de conformité. La personne pourrait également préparer des supports ou une session de formation pour les référents des sites, afin d’améliorer le tri et le suivi des flux de déchets.
Les échanges avec les clients seraient probablement ponctuels, mais importants. Lorsqu’une maison de luxe demande un projet lié à la circularité ou à l’impact carbone, la personne coordonne la réponse avec les équipes internes et les partenaires externes, et peut participer à un échange avec le client. Le contenu des journées variera selon que le projet se trouve en phase de conception, de mise en œuvre ou de reporting ; des déplacements sur les sites de production sont également à prévoir.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ?
Ce poste en contrat offre une large exposition à une plateforme industrielle du luxe présente sur plusieurs sites, ainsi qu’à l’équipe ESG Environnement et Changement climatique, avec un rattachement direct au responsable de secteur. Travailler sur la validation des objectifs SBTi, des projets de décarbonation, la gestion des déchets et des initiatives d’économie circulaire dans de nombreux sites de production permet de développer un profil opérationnel polyvalent, précieux pour évoluer ensuite au sein de groupes industriels, de cabinets de conseil ou d’équipes développement durable de marques.
Les échanges avec les clients des marques de luxe autour de leurs projets spécifiques de circularité et de réduction de l’empreinte carbone devraient constituer la partie la plus visible du poste. Cette expérience peut ouvrir la voie à des fonctions liées au développement durable chez un client ou à des postes plus seniors dans le domaine du climat au sein de la chaîne d’approvisionnement de la mode et du luxe. Le contrat pourrait également déboucher sur un poste permanent si le groupe poursuit le développement de ses activités liées au climat, mais cela dépendra de décisions internes et ne peut être garanti.
Les compétences acquises, comme la gestion des exigences du portail SBTi, la mise en œuvre de mesures d’efficacité énergétique à l’échelle des sites et le respect des règles de gestion des déchets en Italie, sont transférables. Elles sont recherchées sur un marché où de nombreuses entreprises du textile et de la mode en sont encore aux premières étapes de définition de leurs objectifs climatiques.
Principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené·e à travailler
En interne, l’interlocuteur principal est le responsable de secteur de l’équipe ESG Environnement et Changement climatique, qui définit les orientations et auquel le poste est rattaché. La personne recrutée travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Santé et Sécurité lors de la mise en œuvre, sur les sites, des mesures d’efficacité énergétique et de décarbonation, ainsi qu’avec les responsables de site et les contacts techniques des unités de production. Le poste prévoit explicitement de former et d’accompagner ces interlocuteurs : les échanges sont donc à la fois techniques et pédagogiques.
En externe, la personne collaborera avec des consultants sur la cartographie des émissions, l’analyse des écarts par rapport aux objectifs SBTi et l’utilisation du portail SBTi, ainsi que sur la conception et la construction d’installations énergétiques. Les fournisseurs, les clients et les partenaires sont également des interlocuteurs importants, notamment pour les projets d’économie circulaire et les traitements innovants des matériaux. Les échanges avec les clients de marques de luxe sont particulièrement importants, puisque le poste les accompagne dans des projets spécifiques liés à la circularité et à leur empreinte carbone.
Parmi les autres interlocuteurs figurent probablement les prestataires de gestion des déchets et, éventuellement, les autorités environnementales ou les auditeurs, compte tenu des responsabilités en matière de conformité et de traçabilité des déchets. La diversité de ces relations implique de consacrer une part importante de la journée aux échanges, à la coordination des priorités et à la vulgarisation d’informations techniques pour différents publics.
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