Climate Change Specialist

La persona especialista en cambio climático será responsable del programa de descarbonización del grupo: analizará los procesos, identificará palancas para reducir las emisiones y colaborará con consultores externos en el análisis de brechas para alcanzar los objetivos energéticos validados por SBTi. Entre sus funciones se incluyen gestionar el portal de SBTi y sus requisitos; actuar como enlace técnico con los contactos y técnicos de los centros durante el diseño y la construcción de instalaciones energéticas; y poner en marcha medidas de eficiencia energética en los centros de la empresa, en colaboración con el área de Salud y Seguridad. La vertiente de economía circular abarca la investigación, el desarrollo y la implantación de proyectos de circularidad, con especial atención a optimizar la gestión de los residuos de producción y aumentar su potencial de reciclaje. La persona especialista colaborará con proveedores, clientes y socios para encontrar formas innovadoras de tratar los materiales. La gestión de residuos es otra responsabilidad clave: coordinar las obligaciones normativas e impulsar medidas de mejora en los centros. El puesto también presta apoyo a los clientes del grupo, marcas de lujo, en proyectos especiales que promueven en materia de economía circular e impacto del carbono. En conjunto, su misión es coordinar y llevar a cabo iniciativas que reduzcan el impacto medioambiental, mejoren los resultados de sostenibilidad y permitan al grupo cumplir sus obligaciones legales y avanzar en sus objetivos de transición energética y economía circular.

La persona seleccionada trabajará directamente en una hoja de ruta de descarbonización de la iniciativa Science Based Targets (SBTi), que incluye el análisis de brechas, la validación de objetivos y la gestión del portal de SBTi. Se trata de una competencia concreta y muy valorada en el mercado, que muchos profesionales de sostenibilidad solo conocen de forma indirecta. También adquirirá experiencia práctica en proyectos de eficiencia energética en centros de producción, desde el diseño hasta la implantación, en colaboración con técnicos de los centros, consultores externos y el área de Salud y Seguridad. El trabajo en economía circular y gestión de residuos ofrece experiencia práctica en la optimización de residuos de producción, las vías de reciclaje y el tratamiento innovador de materiales junto con proveedores, clientes y socios. Como Gruppo Florence fabrica prendas de prêt-à-porter, artículos de piel y calzado, la persona seleccionada conocerá distintos tipos de materiales y procesos, lo que le permitirá adquirir una amplia visión operativa de las cadenas de suministro textil y de lujo. El puesto también permite desarrollar competencias de gestión de grupos de interés y formación, ya que la persona actuará como enlace técnico para los contactos de los centros y prestará apoyo a las marcas cliente en sus propios proyectos de circularidad y reducción del impacto del carbono. Esta combinación de experiencia normativa, técnica y relacional constituye una excelente base para desarrollar una carrera en acción climática industrial.

La oferta solicita una titulación en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Energética, Ciencias Ambientales, Química o Gestión de la Sostenibilidad, además de entre tres y cinco años de experiencia en sostenibilidad medioambiental, gestión energética o economía circular. Se valorarán los cursos de especialización, un máster o certificaciones en sostenibilidad medioambiental, economía circular, gestión de residuos, energías renovables o sistemas de gestión medioambiental. Es imprescindible tener un buen nivel de inglés, tanto oral como escrito, ya que el puesto implica tratar con consultores externos y, probablemente, con marcas internacionales. En el plano técnico, se necesitan conocimientos sólidos de la legislación medioambiental italiana sobre gestión y trazabilidad de residuos y obligaciones ambientales. También hay que entender los procesos de economía circular y desenvolverse con Excel, herramientas de gestión documental y sistemas de seguimiento de datos medioambientales. El puesto requiere, además, capacidad para coordinar proyectos y relacionarse con interlocutores internos y externos de distintos niveles. En cuanto a las competencias personales, se valoran la capacidad analítica y organizativa, la resolución de problemas, las buenas dotes de relación y comunicación y una actitud proactiva hacia la mejora continua. También son importantes un interés genuino por los temas ESG y la disposición para formar y apoyar a los contactos de los centros, ya que buena parte de la implantación tiene lugar lejos de las oficinas de Florencia o Milán.

Centra el currículum en la intersección entre la acción climática y la fabricación textil. Cuantifica tus resultados: toneladas de CO2 reducidas, ahorro energético en kWh o euros, residuos desviados de los vertederos y tasas de reciclaje alcanzadas. Gruppo Florence opera en numerosos centros de producción y trabaja con marcas de lujo, así que demuestra que sabes gestionar proyectos en varias ubicaciones y coordinarte a la vez con técnicos de los centros, consultores externos, marcas cliente y proveedores. En la carta de presentación, menciona una o dos medidas concretas que analizarías primero en un grupo de prêt-à-porter y artículos de piel; por ejemplo, mejorar la eficiencia térmica de los equipos de acabado, electrificar el calor de proceso o valorizar los recortes de piel y tejido. Indica también si tienes experiencia con la validación de objetivos SBTi o con la normativa italiana sobre residuos (el Testo Unico Ambientale, los registros medioambientales o RENTRI, si lo conoces). Así demostrarás que has leído la oferta con atención. Para las entrevistas, prepárate para explicar un proyecto de descarbonización, desde el análisis inicial hasta su implantación. También deberás explicar cómo colaborarías con los equipos de Salud y Seguridad en las actuaciones en los centros y con las marcas cliente que soliciten sus propios proyectos de circularidad o reducción del impacto del carbono. Como el puesto es temporal, deja clara tu disponibilidad y explica cómo afrontas las asignaciones de duración determinada.

El puesto se integra de lleno en el equipo ESG de Medio Ambiente y Cambio Climático, por lo que su enfoque de sostenibilidad es medioambiental, con especial atención al clima y la circularidad. El área principal es la hoja de ruta de descarbonización validada por SBTi; es decir, la persona especialista trabajará en la trayectoria de reducción de emisiones del propio grupo, no en comunicación general sobre responsabilidad social corporativa. La eficiencia energética en los centros de producción es una palanca práctica y probablemente abarcará la optimización de procesos, la modernización de instalaciones y el paso a un consumo energético más limpio. La economía circular constituye el segundo gran eje. El grupo fabrica prendas de prêt-à-porter, artículos de piel y calzado, por lo que trabaja con materiales diversos y existe un potencial real para reciclar restos de piel, tejido y otros materiales. La persona especialista estudiará cómo convertir los residuos en recursos, algo directamente relacionado con la forma en que los clientes del sector del lujo presentan sus credenciales medioambientales. La gobernanza se concreta principalmente en el cumplimiento de la legislación medioambiental italiana sobre gestión y trazabilidad de residuos y obligaciones ambientales. En el ámbito social, el puesto incluye formar y apoyar a los contactos de los centros, reforzando las capacidades internas en lugar de desarrollar programas sociales externos. En conjunto, el enfoque es operativo y medible: reducir emisiones, mejorar la gestión de residuos y ayudar a las marcas cliente a cumplir sus propios objetivos de circularidad y reducción del impacto del carbono.

El principal reto probablemente será llevar las iniciativas a la práctica en un grupo con centros repartidos en distintas ubicaciones. Las medidas de descarbonización y eficiencia energética deben diseñarse con consultores externos, pero implantarse en plantas de producción donde las operaciones diarias, los plazos de producción y las limitaciones técnicas tienen prioridad. Coordinarse con el área de Salud y Seguridad y con los técnicos de los centros, sin tener autoridad directa sobre esos equipos, exigirá capacidad de persuasión, una planificación clara y paciencia. La gestión de residuos es otro ámbito exigente. La normativa medioambiental italiana sobre residuos, trazabilidad y cumplimiento es detallada y se actualiza con frecuencia, y el puesto coordina las obligaciones de los distintos centros. Encontrar vías de reciclaje adecuadas para residuos mixtos de tejido, piel y calzado es técnicamente difícil, ya que la complejidad de los materiales y las infraestructuras de reciclaje disponibles limitan lo que se puede recuperar. Por último, el puesto presta apoyo a marcas de lujo en sus propios proyectos climáticos y de circularidad. Cada marca puede tener metodologías, requisitos de información y plazos distintos, así que la persona seleccionada deberá gestionar diversas expectativas externas sin descuidar el trabajo interno en los centros. Combinar tareas de asesoramiento, cumplimiento normativo y operaciones en un puesto temporal añade presión para obtener resultados visibles dentro de un plazo definido.

La jornada podría empezar con una puesta en común con el equipo ESG de Medio Ambiente y Cambio Climático para revisar el avance de las medidas de descarbonización y las prioridades de la semana. Después, la persona especialista podría revisar los datos de consumo energético y las medidas de eficiencia con un contacto técnico del centro o un consultor externo, y comprobar las hipótesis técnicas, los costes o los plazos de una intervención prevista. También podría dedicar un rato a preparar documentación para el portal de SBTi o para el análisis de brechas respecto a los objetivos validados. Los asuntos relacionados con residuos y circularidad interrumpirían a menudo el trabajo técnico. Un proveedor o gestor de residuos podría llamar para proponer una nueva vía de reciclaje de recortes de tejido o piel, o un centro podría necesitar ayuda con una consulta sobre cumplimiento normativo. La persona especialista también podría preparar materiales o una sesión de formación para los responsables de los centros, con el objetivo de mejorar la separación y el seguimiento de los flujos de residuos. El trabajo con clientes probablemente sería esporádico, pero visible. Cuando una marca de lujo solicite un proyecto de circularidad o de impacto del carbono, la persona especialista coordinará la respuesta con los equipos internos y los socios externos, y quizá participe en una llamada con el cliente. Las jornadas variarán según se esté trabajando en la fase de diseño, implantación o elaboración de informes; también es posible que haya que desplazarse a los centros de producción.

Este puesto de duración determinada ofrece una visión amplia de una plataforma de fabricación de lujo con centros en distintas ubicaciones y del equipo de ESG, Medio Ambiente y Cambio Climático, con reporte directo al responsable de área. Participar en la validación de objetivos de la SBTi, proyectos de descarbonización, gestión de residuos e iniciativas de economía circular en numerosas plantas de producción permite adquirir una experiencia operativa muy completa, valiosa para futuras oportunidades en grupos industriales, consultoras o equipos de sostenibilidad de marcas. La colaboración con clientes de marcas de lujo en proyectos específicos de circularidad y reducción de la huella de carbono probablemente sea la parte más visible del puesto. Esta exposición puede abrir las puertas a puestos de sostenibilidad en empresas cliente o a funciones de mayor responsabilidad en materia climática dentro de la cadena de suministro de la moda y el lujo. Si el grupo sigue ampliando su área de cambio climático, el contrato podría convertirse en un puesto permanente, aunque dependerá de decisiones internas y no se puede dar por hecho. La experiencia adquirida —por ejemplo, gestionar los requisitos del portal de la SBTi, implantar medidas de eficiencia energética en cada centro y garantizar el cumplimiento de la normativa de residuos en Italia— es transferible a un mercado en el que muchas empresas textiles y de moda aún están empezando a fijar objetivos climáticos.

A nivel interno, la relación principal será con el responsable de área del equipo de ESG, Medio Ambiente y Cambio Climático, que marcará las directrices y a quien reportará el puesto. La persona seleccionada colaborará estrechamente con el equipo de Salud y Seguridad en la implantación de medidas de eficiencia energética y descarbonización en los centros, así como con los responsables de planta y los contactos técnicos de las instalaciones de producción. El puesto incluye expresamente formar y apoyar a estos contactos, por lo que la colaboración tendrá una vertiente tanto técnica como pedagógica. En el ámbito externo, colaborará con consultores en el análisis de descarbonización, la evaluación de brechas respecto a los objetivos de la SBTi y la gestión del portal de la iniciativa, además de participar en el diseño y la construcción de instalaciones energéticas. Los proveedores, clientes y socios también serán interlocutores clave, en especial en proyectos de economía circular y tratamientos innovadores de materiales. El contacto con clientes de marcas de lujo será especialmente relevante, ya que el puesto les prestará apoyo en proyectos específicos de circularidad e impacto climático. También es probable que se relacione con empresas de gestión de residuos y, posiblemente, con autoridades medioambientales o auditores, dada la responsabilidad sobre el cumplimiento normativo y la trazabilidad de los residuos. La variedad de interlocutores implica dedicar una parte importante de la jornada a comunicarse, coordinar prioridades y adaptar la información técnica a distintos públicos.