Sustainability Manager

La mission principale consiste à veiller à ce qu’EcoCeres respecte les règles de durabilité applicables aux carburants renouvelables. Il s’agit de suivre les réglementations, les politiques et les exigences de certification concernant le SAF, le HVO et les matières premières issues de déchets, puis de les traduire en exigences concrètes pour l’entreprise. Le poste apporte un soutien à la conformité en matière de certification, de traçabilité, d’émissions sur l’ensemble du cycle de vie et d’allégations relatives aux produits, sur lesquelles les clients s’appuient lorsqu’ils achètent ces carburants. Au-delà de la conformité, le poste comporte une dimension de conseil. Le ou la responsable évalue les évolutions réglementaires, signale les risques et les opportunités aux parties prenantes internes, puis coordonne les équipes Juridique, Conformité, Affaires publiques, Opérations, Approvisionnement en matières premières et Chaîne d’approvisionnement pour assurer une réponse cohérente. Une part importante du travail s’effectue auprès des équipes commerciales : il s’agit de répondre aux demandes des clients, de contribuer aux appels d’offres, aux vérifications préalables et au développement des marchés, en traduisant des règles complexes en propositions de valeur claires. À l’extérieur, le poste implique des échanges avec les autorités publiques, les responsables de l’élaboration des politiques, les associations professionnelles et les organismes de certification, ainsi qu’une participation au plaidoyer, aux consultations et à la rédaction de prises de position. En interne, la personne organise des formations et diffuse des mises à jour pour aider les autres équipes à comprendre leurs obligations. À long terme, l’objectif est de préserver la crédibilité d’EcoCeres sur les marchés où ses carburants sont commercialisés.

Ce poste permet de se familiariser en profondeur avec le cadre réglementaire des carburants renouvelables. La personne recrutée pourra acquérir une expertise pointue des systèmes de certification de la durabilité, des dispositifs de chaîne de contrôle et de traçabilité, ainsi que du calcul des émissions de gaz à effet de serre sur l’ensemble du cycle de vie. Ces compétences sont rares sur le marché de l’emploi lié à la transition énergétique. En travaillant spécifiquement sur les carburants d’aviation durables (SAF) et l’huile végétale hydrotraitée (HVO), elle évoluera au cœur de l’un des segments les plus dynamiques du secteur. Les relations avec les pouvoirs publics constituent un autre volet important de l’apprentissage. Participer à des consultations, rédiger des prises de position et mener des actions de représentation aux côtés d’associations professionnelles et d’autorités gouvernementales permet de comprendre comment la réglementation se construit réellement, et pas seulement comment elle s’interprète. Cette expérience est précieuse pour évoluer dans les affaires publiques, les relations réglementaires ou les politiques publiques. Enfin, la dimension transversale du poste permet de développer une solide compréhension des enjeux commerciaux. En contribuant aux appels d’offres, aux vérifications préalables et aux réponses aux demandes des clients, la personne apprend comment les exigences de durabilité influent sur les prix, l’accès au marché et la confiance des clients. Elle élargit ainsi son profil au-delà de la seule conformité technique.

L’offre demande au moins sept ans d’expérience pertinente. Elle s’adresse donc à une personne ayant déjà travaillé dans les domaines de la durabilité, des carburants renouvelables, de l’énergie, de la réglementation environnementale, des politiques publiques, de la certification ou de l’approvisionnement responsable. Un diplôme de premier cycle en sciences de l’environnement, durabilité, ingénierie, chimie, énergie, politiques publiques, droit, économie ou commerce est attendu. Toutefois, la spécialité importe moins que la maîtrise des enjeux réglementaires acquise au fil de ces années. Les candidatures les plus solides témoigneront d’une expérience concrète dans l’interprétation de la réglementation sur la durabilité et sa traduction en exigences opérationnelles pour l’entreprise. Une expérience des certifications, des systèmes de traçabilité, du calcul des émissions de gaz à effet de serre sur l’ensemble du cycle de vie ou du devoir de diligence dans la chaîne d’approvisionnement est souhaitable et permettrait de se démarquer. Les relations avec les autorités gouvernementales, les organismes de réglementation, les associations professionnelles ou les organismes de certification sont explicitement valorisées : une expérience en lien avec les politiques publiques est donc un atout. Sur le plan des compétences relationnelles, le poste exige une communication écrite et orale claire, de l’aisance à travailler avec différentes équipes sans autorité hiérarchique directe, ainsi que le discernement nécessaire pour savoir quand signaler une évolution réglementaire. Au quotidien, la compétence la plus utile sera sans doute la capacité à expliquer simplement des règles complexes à des collègues des équipes commerciales.

Adaptez votre candidature aux enjeux réglementaires et de certification propres à ce poste, plutôt que de parler de la durabilité en général. L’offre insiste sur l’interprétation de la réglementation, la certification, la traçabilité, les émissions sur le cycle de vie et les allégations relatives aux produits. Des exemples concrets de votre expérience dans ces domaines seront donc plus convaincants que des déclarations générales sur les critères ESG. Dans la mesure du possible, donnez des chiffres et des précisions : quels systèmes, quels marchés, quels audits et quels résultats. Comme le poste implique des échanges avec les autorités de réglementation et les clients, votre lettre de motivation doit illustrer votre capacité à rendre les exigences compréhensibles et applicables. Un bref exemple de situation où vous avez transformé une exigence complexe en décision opérationnelle — idéalement avec des conséquences sur un appel d’offres, l’accès à un marché ou une position de conformité — répond directement aux attentes d’EcoCeres. Mentionnez également toute expérience directe auprès d’autorités gouvernementales, d’organismes de certification ou d’associations professionnelles, puisque l’offre le précise explicitement. Pour préparer l’entretien, soyez prêt à expliquer comment vous suivez les évolutions réglementaires, gérez une allégation produit contestée et collaborez avec les équipes commerciales sous pression. La connaissance des SAF, des HVO et de la réglementation applicable aux matières premières issues de déchets sera un atout. Montrez aussi que vous comprenez le rôle essentiel de la certification dans la valeur commerciale des carburants renouvelables, au cœur de l’activité de l’entreprise.

Le poste porte principalement sur le cadre réglementaire et les systèmes de certification qui régissent les carburants renouvelables. Cela comprend les normes de durabilité applicables aux SAF et aux HVO, la chaîne de contrôle et la traçabilité des matières premières issues de déchets, le calcul des émissions de gaz à effet de serre sur l’ensemble du cycle de vie, ainsi que les allégations produit qui doivent pouvoir être justifiées à l’aide de ces éléments. Pour une entreprise dont les produits se distinguent par leur bilan d’émissions, ces dispositifs sont indispensables à leur commercialisation. Les enjeux de gouvernance et les relations avec les parties prenantes sont tout aussi importants. Le poste contribue aux audits et aux démarches de certification, coordonne les contrôles avec les équipes Juridique et Conformité, et échange avec les autorités gouvernementales, les associations professionnelles et les organismes de certification. Il se situe ainsi au croisement de la conformité environnementale, des politiques publiques et de l’accès au marché, plutôt que dans une fonction purement interne de reporting. Les enjeux sociaux et les autres thèmes ESG sont moins centraux que les volets environnementaux et de gouvernance, même si les engagements en matière de diversité et les attentes réglementaires influent sur la manière dont l’entreprise se présente. La durabilité y est avant tout abordée sous l’angle de la conformité et des enjeux commerciaux.

Le principal défi est l’instabilité réglementaire. Les règles applicables aux carburants renouvelables, les systèmes de certification et les méthodes de calcul sur l’ensemble du cycle de vie évoluent au gré des politiques publiques. Il faut donc tenir l’entreprise à jour sans réagir de manière excessive à chaque projet de texte. Les règles concernant les matières premières issues de déchets font l’objet d’une vigilance particulière : la traçabilité et les allégations doivent pouvoir résister à un examen externe. Le deuxième défi consiste à rendre la réglementation applicable. Le poste fait le lien entre les exigences techniques et les réalités commerciales. Il faut rendre des règles complexes compréhensibles et utilisables par les équipes commerciales, les équipes opérationnelles et les clients externes, qui ont besoin de réponses rapides et claires. Une mauvaise interprétation peut ralentir une transaction ou exposer l’entreprise à un risque de non-conformité : la marge d’erreur est donc faible. Enfin, la coordination représente une part importante du travail. Les décisions en matière de durabilité chez EcoCeres concernent les équipes Juridique, Conformité, Affaires publiques, Opérations, Approvisionnement en matières premières, Chaîne d’approvisionnement et Ventes. Il faut de la persévérance pour parvenir à une position commune. La personne recrutée devra souvent exercer son influence sans autorité directe sur les équipes dont la coopération est indispensable.

La journée commence probablement par un tour d’horizon des évolutions réglementaires et des politiques publiques : nouveaux actes délégués, mises à jour des certifications ou échéances de consultation concernant les carburants renouvelables et les règles relatives aux matières premières issues de déchets. Il s’agit ensuite de traduire ces évolutions en notes de synthèse à l’intention des équipes Juridique, Conformité, Opérations ou commerciales qui doivent agir en conséquence. Les réunions sont variées. Une heure peut être consacrée à un échange avec un organisme de certification sur les exigences de traçabilité, puis la suivante à une réunion avec les Ventes au sujet d’un appel d’offres client qui dépend des données d’émissions sur le cycle de vie. La journée peut aussi inclure la préparation d’un audit interne, l’examen de documents ou la rédaction d’une prise de position avec les Affaires publiques. À l’approche d’une consultation réglementaire ou d’un audit, l’écriture et la coordination prennent davantage de place. Les périodes plus calmes permettent d’analyser plus en profondeur les évolutions réglementaires à venir et leurs répercussions sur l’activité. Comme le poste touche à de nombreuses fonctions, il s’agit moins de gérer un processus unique que d’être la personne vers qui les autres se tournent lorsqu’une question de durabilité bloque une transaction ou une décision de conformité.

Le poste s’inscrit dans une fonction en expansion. À mesure que la réglementation des carburants renouvelables se renforce sur les différents marchés, les entreprises comme EcoCeres ont besoin de personnes capables de gérer les relations réglementaires et de certification. La fonction peut ainsi évoluer vers des responsabilités plus larges en affaires réglementaires ou en direction de la durabilité. Une personne qui fait ses preuves en matière de préservation de l’accès au marché pourrait se voir confier davantage de responsabilités régionales ou liées à une gamme de produits. La collaboration avec de nombreuses équipes ouvre également des possibilités d’évolution transversale. Les échanges étroits avec les équipes Juridique, Conformité, Affaires publiques, Ventes et Chaîne d’approvisionnement donnent une bonne visibilité sur l’ensemble de l’entreprise. Une personne performante pourrait évoluer vers les politiques publiques, la conformité, la durabilité commerciale ou la chaîne d’approvisionnement. Une expertise approfondie en certification et en calcul des émissions sur le cycle de vie est un atout transférable dans l’ensemble du secteur de la transition énergétique. Les projets très visibles constituent une autre voie d’évolution. Les consultations réglementaires, les audits de certification et les initiatives de développement de marché donnent l’occasion de travailler avec des parties prenantes externes et des décideurs internes de haut niveau. C’est ainsi que se construisent une réputation et l’accès à des responsabilités plus importantes.

En interne, les relations de travail les plus étroites seront probablement avec les équipes Juridique, Conformité et Affaires publiques, qui contribuent à interpréter les obligations et à définir les positions de l’entreprise. Les équipes Ventes et Développement commercial jouent également un rôle central : le poste les accompagne dans les appels d’offres, les demandes des clients et les vérifications préalables. Les échanges sont donc concrets et directement liés aux transactions, plutôt que purement consultatifs. Les équipes Opérations, Approvisionnement en matières premières et Chaîne d’approvisionnement sont également essentielles, car la traçabilité et la certification dépendent des activités menées à chaque étape de la chaîne. À l’extérieur de l’entreprise, le poste implique des échanges avec les autorités gouvernementales, les organismes de réglementation, les associations professionnelles et les organismes de certification. Ces relations sont déterminantes : les organismes de certification vérifient la validité des allégations de l’entreprise et les responsables des politiques publiques définissent le cadre dans lequel elle exerce ses activités. Les associations professionnelles, quant à elles, permettent de participer à des actions de représentation collectives et d’anticiper les orientations réglementaires. Les clients constituent aussi un groupe de parties prenantes indirectes, puisqu’ils s’appuient sur les documents relatifs à la durabilité que le poste contribue à produire. Il faut donc concilier prudence réglementaire et réactivité commerciale, un équilibre au cœur des responsabilités quotidiennes.